关于工资的算法很多朋友还不清楚，一看到4500元/30天，就肯定是不对的。虽然我们的工资有月薪制、日薪制，甚至还有时薪制，但肯定不是这样去算的。因为现在月计薪天数已经有明确的法律规定，所以基本上算法也是确定的。你工资4500元，当月出勤26天，正确算法应该是这样的，我们分别来看。
一、先弄清楚月平均工作时间和月平均计薪天数的区别
很多朋友对这两个都弄不清楚，在一年365天里，我们实际上班的天数，和实际计算工资的天数是不一样。最明显的就是每年有11天的法定节假日，虽然我们没有上班，但是公司是要支付工资的。另外每年有104天的周末，这样算下来，一年我们实际工作的时间就是250天，平均到每月就是20.83天，这个数字和我们计算工资没有太大的关联，就是一个月平均实际工作天数。
而如果要计算工资时，则要把11天的法定节假日算下，也就是实际上班的250天+法定假日11天=261天，平均到每月就是21.75天，这个是月平均计薪天数，也就是说所有的日工资、小时工资，都是以这个基数来计算的，除此之外，没有其他的基数。
二、再弄清楚月薪制、日薪制、小时工资的区别
实际上，月薪制和日薪制或时薪制相比，这些算法有所不同。特别出现在工厂一线员工上面。
1、月薪制
一般大部分朋友入职时，公司都会给员工约定一个固定的月薪，比如是2000元，那么每月不管实际出勤多少天，只要是正班8小时内，那么月工资就是2000元。因为每月出勤有21天、22天、23天的区分。而对于超时的加班费费，则必须要按照2000元作为基数来计算，先折算成小时工资，就是2000元/21.75/8=11.49，然后再根据加班小时数和加班费的倍数，计算出加班费。
2、日薪制
一般建筑工地等会出现日薪制，这个比较简单，就是做一天给一天的钱。超出8小时、或周末上班的，一般要给对应的加班费。
这种情况下，除了周末外，每月有21天、22天、23天的上班时间，相比月薪制，看起来好像划算，实际上并非如此，实际上一年下来平均起来是一样的。但日薪制多数用在不稳定的工作上，可能制作几个月就要走人的那种，所以可能会比同等月薪制的员工的工资要高点。但一年下来肯定比不上月薪制的员工，毕竟日薪制的员工，不是每一天都有工作安排的。
3、时薪制
按小时算工资，这种算法也是在临时工、兼职人员上用得多。小时工资这个各地都有规定的。
三、你月工资4500元，当月出勤26天，正规的算法应该是这样的
重点：你们公司按照4500元/30天，再乘以26天出勤，这就表示你们公司是和你约定的30天工作制，也就是一个月一天休都没有，这明显是不合理的。但这4500元到底是不是和你约定的月工资，还是仅仅口头说的，如果是口头说的，那么公司可能会在工资结构上玩花样，也就是说这4500元包括你周一到周五正班5天8小时的工资，外加剩余8天周末的加班工资。但这样怎么算都会出现违法。
结合你们公司的想法，月出勤26天，也就是周一到周五上了22天，有8天周末时间。那么这里重点要看公司和你约定的工资结构了，也就是说这个4500元到底有没有包含这8天周末的加班费。
关键：公司有没有和你书面约定你的工资额度，如果约定了月薪是4500元，那么公司的做法就是违法的，如果你没有这样的证据，并且工资结构你也不清楚，那么就很难说。
1、如果没有包含，那么实际上你22天，工资就应该是4500元，加班费要另外。而根据你们公司的算法，肯定不是这一种。
2、4500元指的是你上班30天的工资，肯定是包括一个月8天周末的双倍加班费。由此反推出你的月基本工资应该是2593元，这样算上8天周末双倍加班费就是1907元，这样正好就是4500元。那么你上了26天班，相当于少了4天的周末加班，那么周末加班费就变成1907/2=953.5元。这样你的工资就是3546.5元。而你公司是按照4500/30*26=3900元。这样一看，你们公司的算法还是不合规，因为没有区分正班和双倍加班费。但因为你公司的算法，高于实际的算法，所以还真不好弄。
综上所述，你们公司这种算法是否违法，重点就是公司和你有没有明确约定工资是4500元，如果有那公司就肯定违法。如果没有，而是说4500元是整个30天的工资，那就比较麻烦。除非你能找到公司和你约定4500元的证据，或者看下工资结构上怎么构成的。
作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。
企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了
国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。
企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。
所以有了日薪公式=基本工资/30
这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。
完美的证明了，企业给员工发了加班工资。
那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是
正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）
周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）
为什么问题中后面乘以26呢？
说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26
汪Sir建议：
企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。
以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。
相关文件说明：
1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。
根据《劳动法》相关规定，得出
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
我是汪Sir，如果你有遇到劳动纠纷，或有什么想法，欢迎在评论区留言。我们一起交流、探讨。
哈哈，我们只是以企业为例，因为，题主的命题可以推测出是在企业发生的案例。
这样的事情，在国企和正规的私企不存在。
但是，在个别私企，此类案例不少。
根据题主的命题，已经说明，每月4500元工资是指全月的实际天数计发的工资。而不是每月法定工作天数计发的4500元。而且是单休，即每周工作日6天。
你的月工资一年有几种变化；
1、31-4（星期天，也许是5个星期天），
4500÷31×26（或者27）≈3774（或者3919）元。
2、30-4（星期天或者5）
4500÷30×26（或者25)=3900（或者3750）元。
3、29-4（或者28-4）
4500÷29×25≈3879元。
4500÷28×24≈3857元。
实际上你的月平均工资为：
3774+3919+3900+3750+3879+3857=23079
月平均工资为：23079÷6=3846.5元。
根据你所述的情况，你在私企一线工作岗位或者在个体施工队工作。
你与用人单位签订的是《劳务合同》。
以完成一定工作量为前题的工作。以日累计计算月工资，月工资4500元分摊到每月每天工资。
题外话：
现在个别私企老板，很会算账。
一、对新入职员工，第一个月不是全月，工资计算方法为：
月工资总数÷全月天数×应出勤天数，显然，付的工资每天的基数小，付的工资就少；
二、对待请事假员工，扣发工资的计算方法为：
月工资总数÷全月应出勤天数×请事假天数。
显然，付的每天工资基数大，扣发的工资高！
这样做肯定是不合法的，但是，有的员工就忍气吞声，如果提交劳动仲裁，费时费力，钱额也很小。就不了了之。
你们老板明显是在和你玩数字游戏，法定月薪是按22天计算的，所以单日工资应该是4500/22，出勤26天应该是超出法律规定工作日，要另外算加班费的，中国黑心老板
- 违法，理由如下：
①根据劳动部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资的折算公式为，月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。
②因此，你的工资应这样计算：4500÷21.75×出勤天数26。
③你遇到的这种情形在企业用工中常常出现，一般劳动者也不懂法，即使懂法也不敢和企业对着干除非离职。毕竟在所在的单位上班，拿着公司的工资，也只是敢怒不敢言。
而且，按照30天进计算计薪天数很具有迷惑性，一般都认为一个月30天，就是按照30天计薪，其实不然。因为一个月当中还有周六周日，这属于法定休息日，该休息日以及法定节假日是不作为月计薪天数的。而且若是在法定休息日加班，那是要支付加班费的。
因此你们公司的计算方式确实违法，少发了不少工资。若是每个月都这么发工资，那长年累月下来，那工资会少的更多。因此，你若是不服，可以申请劳动仲裁，请求补发差额工资，并解除劳动合同请求支付经济补偿金，我认为胜诉可能性极大。
④同时，也建议企业别在这天数上动心思、耍小聪明，因小失大，一旦后面员工离发起劳动仲裁，企业极大可能败诉，得不偿失。要依法用工。
以上意见仅供参考~
欢迎关注“法律森林”，为权利而斗争！
你好！公司这样计算工资是没有法律依据的。
- 关于计薪天数。月计薪天数=（365-104）／12=21.75天。一年有52周星期六、星期天共计104天，法定节假日（春节、五一、十一等）11天假期为计算工资日。
- 关于工资发放周期。《工资支付暂行规定》规定，工资每月之前支付一次，可按照周、日、小时支付。
- 关于日工资和小时工资。日工资=月工资／21.75，小时工资=日工资／8。
- 从你所给信息，你每月工资4500元，工作26天，因为不知道是哪一个月，暂时你加班时间应该4天时间。
你的工资=正常工资+加班工资=4500+（4500/21.75）*4*2=6155元。如果遇到法定节假日按照平常工资的三倍计算。
按照劳动法规定，平常加班工资是1.5倍，法定休息日为2倍，法定节假日为3倍。
约定月薪4500元，企业根据每月自然日天数得到平均日工资，然后乘以员工实际出勤天数发放工资的做法是不合理，企业偷换概念，将月薪制员工的工资按照日结的方式计算，无形中更是省去了加班费的开支，能减少企业用人成本，但侵害员工合法权益。工地上的农民工大多采用这种计薪方式。
在具体开始解释这个问题之前，先了解两个概念：月薪制和月计薪天数。
月薪制：是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；
月计薪天数：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号文件明确规定，现行每月计薪天数为21.75天，（365天-104天公休日）/12月=21.75天，日工资=月工资收入/21.75天，小时工资=日工资/8小时。法定节假日11天是计薪日，就是俗称的带薪休息，少数民族自治区的如肉孜节、古尔邦节、三月三等也属于省内法定节假日。
月计薪天数的引入和规范，就是为了方便员工出勤天数不足月、加班费、年休假工资等情况下员工工资的正确核算。下面假设某公司员工甲约定月薪为4500元，公司采用标准工时，以2020年7月份为进行计算：
甲全勤的情况
7月份的出勤天数为23天，甲全勤，那么甲的应发工资为4500元，减掉公司代扣个人承担费用之后为实发工资，在员工全勤的情况下，月计薪天数21.75天只是一个参考值，员工的实际计薪天数通常高于月计薪天数；
甲缺勤的情况
7月份应出勤天数为23天，甲请事假两天，实际出勤21天，通常情况下就会出现两种算法：
①应发工资=（4500÷21.75）×21天（实际出勤天数）=4344.82元；
②应发工资=4500元-[（4500÷21.75）×2]=4086.20元，你会发现上面两种计算方式得出的结论差别很大。
在缺勤的情况下，正确的工资计算方式有正算法和反算法，分别如下：
正算法：应发工资=月薪÷21.75天×计薪天数×出勤天数比例；
反算法：应发工资=月薪-月薪÷21.75天×缺勤天数×出勤天数比例；
其中，计薪天数=出勤天数+法定节假日天数，出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天+法定节假日天数）。现在以甲7月份缺勤2天为例，分别用正算法和反算法计算一遍，结论如下：
正算法：应发工资=4500元÷21.75天×21×（21.75÷23）=4108.68元；
反算法：应发工资=4500元-4500元÷21.75天×2×（21.75÷23）=4108.68元，当采用这种计算方式时，正算法和反算法计算出的结果一致，这也印证了这种计算方式更加准确。
综上所述，4500/30天x出勤天数26天这种计薪方式是不正确的，侵害了员工的合法权益。这种计薪方式多为建筑施工单位的农民工所采用，希望将来这种问题能得到有效改善。
我是赵胖说职场，职场干货持续输出。有不当之处请指正，有不同意见欢迎评论区理性探讨。
说违法，只要是和政策不符的，都可以说是违法，只是，违法也好，不违法也好，这对员工有利也有弊。
有利的是，你请假的时候，扣的不多
用工资除以30，可以看出，还有28天，还有31天，或许还有4年一资的29天。也就是说以自然天来算应出勤天数。
这样的理解就是工作日和休息日都有核算薪。
那么好，如果你请假了，因为被除数基数大，所以，你相同的工资下，当然因为日薪少，所以扣的也少了。
不利的是，你的加班工资少了
同样，加班费的基数也是和日薪有关系的，也就是说，加班的时候，你所拿到的加班费会相对打折。
一多一少，看似抵消了，但是，你要知道，你加班的概率绝对大于请假
这家公司一看就是单休的公司，要么就是销售岗是单休，所以问题来了，一般来说，这样的公司会很忙，一是因为可能事情多，还有就是哪怕没什么事，老板通常也会整出很多事来让你加班。
所以，加班概率高了，你得不到很好的休息，还拿不到比较好的加班费。
【总结】
好了，这就是事实。可以的话，少加点班吧，为了自已的身体，也为了那份性价比不高的加班费。
这种算法很多单位都在执行，既是国有的企业也是这样，他们假装糊涂，你还没法去找，找了之后结果是都知道了[抠鼻]
你这个问题本身就是错误的，没有一家公司是这样计算的工资的。4500÷30*上班天数，这样的公司很多。正常一个月上班天数26天，，那么发4500工资是正确的！但是你上30天班就是4500+600，上22天班就是4500÷30*22＝3300。你的疑惑应该在这里吧[呲牙]一个月多上4天才多600，少上4天却少了1200[捂脸]不知道你是多上了几天班呢还是少上了几天班，没什么好抱怨的，这是公司规则，除非你不做了，否则就要接受和遵守规则！最好的办法就是调休，调休，不吃亏！多上的班下个月休回去！！或者不休攒起来等有时间出去玩一次性调休个十天半个月不好么！
这样算谈不上违法，但是是一种错误的计算方法！简单解释一下：
一、正确的算法与理解，每月工作日为（365-52×2）÷12=21.75天，双休为无薪休。日薪约为 207元。
二、上述算法理解是每月计薪日为30天，双休为有薪休。日薪为150元。
三、正确算法双休无薪，故上班应另计算加班。错误的算法双休是有薪的。无需另计加班！正确算法加班工资是高于错误算法的！！！
什么意思，4500÷30×26吗？你这是不是临时工的工资算法，没听过这个算法。应该是底薪除以基础天数再除以八是你正常每小时的工资。平时加班*1.5周末加班*2国假*3这样算得，你可以下载一个APP，专门记录你的考勤。
你这应该是按150块钱一天给你的吧，你上了26天班，就是150*26。你入职之前公司应该就和你谈了价钱，你能接受就干，不能接受就不要干，反正这种招零时工的厂不要太多，肯定是钻了法律空子了，这种临时工犯了错动不动就开除，罚钱。还不给交社保，出了意外还有可能得不到保障，建议不要找这种工作。
公司违法。
第一，《劳动法》规定日工资计算天数是22天。公司用30天作为日工资计算依据就是降低了日工资标准。
第二，公司实行每周休息一天，这一做法没有违反《劳动法》关于劳动时间的规定。但是第六天上班属于加班，企业必须安排调休或支付“不低于工资的百分之二百”的工资报酬。
第三，针对公司的违法行为，你应该运用法律手段维护自身合法权益，你可以向劳动行政部门举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁决议有异议，还可以向人民法院提起诉讼。
这种计算薪酬的方式显然是违法的，但大多数民企都在用，尤其是单休的民企。
根据我国法律规定，我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。
如月薪是4500元，那他的日薪则是45÷21.75，小时报酬则是4500/21.75÷8。
不过这种计算方式本质上对满勤人员没丝毫影响，因此，关键还是看你对工资总额是否满意。
我没做过会计，但是领工资时知道一点这里面的机关！
第一种机关：
有些单位的确是按每个月4500/30再*实际工作天数算的，就连请假天数都去掉了！
第二种机关：
每个月是按五周算的。有人认为这样算单位是不是赔本了？
这样算单位绝对不会赔本的，要是赔本了，会计也就得换人或走人了！
大家知道一年有52周零一天，按五周算，一年就是发十个半月的工资！也许有人认为这个还真公平，这种算法要是按每个月总工资数算，还真公平一点，但是这里有机关不是很多人能看出的。
这种算法的机关一般是在民办学校，工资按基本工资和课时工资算的，一年十个月半，单位就少发了一个半月基本工资！！按基本工资3000算，3000*1.5=4500
等于每个人一年只能领11个月工资！
第三种机关：
有些单位是按每个月四周算的，这也主要是民办学校，一个月四周，一年发十二个月，看起来也很公平，比26天要公平些，但是对于民办学校来讲，老师是天天工作的，这样算法，等于把一个月两天半的假日去了，不算工资！很不合理的！
其实正确的算法是4500/22*22=4500，然后再加上8天里三倍的加班工作，比如一个月每位职工正式工作时间是26天，4500/22*22+4500/22*4*3=6954.545455，就是说一个月工作26天，实际该领6954.5元！
对于民办学校因为工资分为三块：基本工资加上课时费加上绩效，实际该领计算比较复杂。留给网友计算！
作为负责薪酬管理工作的HR，我要提醒你：工资的计算方式也很多种，很多企业在计算工资时打擦边球，进而降低人工成本。从问题中提及的计算方式可以看出，有很多漏洞的，涉嫌违法。下面结合问题，做案例分析，希望能够对大家有所帮助！
一、工作时间和计薪天数
（一）制度工作时间的计算
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此，日工资、小时工资的折算为：
1.年度工作日：250天。
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
2.季度工作日：250天÷4季=62.5天/季。
3.月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（二）日工资、小时工资的计算
按照《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1.年计薪天数：261天。365天-104天(休息日)=261天。
2.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3.日工资：月工资收入÷月计薪天数。
4.小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
但是，具体到实际工作中，涉及到事假、病假等事宜，还要结合实际出勤天数计算。
二、如果涉及到事假，每月的工资，应该怎么算？
案例1：已知2030年1月应计薪天数是23天（31天－休息日8天＋法定节假日元旦1天），应出勤天数是22天（31天－休息日8天－法定节假日元旦1天）。如果A员工在2030年1月，请了1天事假，实际出勤天数为21天。事假工资扣除的计算基数为2175元，那么1月应发工资是多少？
方法1：
1.计算方法：实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.A员工1月工资：2175÷21.75×21=2100元。
注意1：方式1的计算方法不妥。
如果A员工在1月份，请了22天的全月事假，则当月工资为0元（2175÷21.75×0=0元）。由于2030年1月1日是元旦，作为国家的法定节假日，不出勤也应当支付工资。
方式2：
1.计算方法：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数。
2.A员工1月工资：2175-2175÷21.75×1＝2075元。
注意2：方式2的计算方法不妥。
如果2030年3月的应计薪天数是23天，应出勤天数也是23天，当员工请了全月事假，当月应发工资为-125元（2175-2175÷21.75×23=-125元）。员工全月事假，个人还要额外交给公司125元。
如果应计薪天数是20天，应出勤天数也是20天，当员工请了全月事假，当月应发工资为175元（2175-2175÷21.75×20=175元）。员工全月事假，公司还需额外支付给员工175元。
方式3：
1.计算方法：实际工资=月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
2.A职工当月工资：2175÷22×21=2076元。
方法4：
1.计算方法：实际工资=月工资-月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数。
2.A职工当月工资：2175-2175÷22×1＝2076元。
注意3：方式3和方式4，看似计算结果一致，但实际上，也容易出现类似方式1的错误。
如果A员工在1月份，请了22天的全月事假，实际出勤天数为0天。
按照方式3计算：2175÷22×0=0元。
按照方式4计算：2175-2175÷22×22=0元。
方式5：
1. 计算方法：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+当月法定节假日）。
2. A职工当月工资：2175÷23×（21+1）=2080元。
方式6：
1. 计算方法：实际工资=月工资－（月工资÷当月应计薪天数）×当月缺勤天数。
2. A职工当月工资：2175-（2175÷23）×1=2080元。
注意：方式5和方式6，在极端情况下，依然有效。
如果A员工在1月份，请了22天的全月事假，实际出勤天数为0天。
方式5：2175÷23×（0+1）=94元。
方式6：2175-（2175÷23）×22=94元。
小结1：
1. 方式1至方式4，都不合理。
2. 方式5和方式6，属于最为合理的计算方式。
三、为什么有的公司以30天作为计薪天数，这样违法吗？
案例2：某公司月计薪天数为30天，每周上6天，休1天。平均每月工作日为26天。月工资计算基数为4500元，则工资应如何计算，违法吗？
（一）按照30天作为计薪天数，与方式5进行对比
1. 计算公式：实际工资=月工资/30天*实际出勤天数。
2. 全勤情况下的月工资：4500÷30×26=3900元。
3. 请1天事假的月工资：4500÷30×25=3750元。
假设当月不涉及法定工作日，员工请假1天，如果按照方式5计算：4500÷26×25=4326元。相当于企业要多支付576元。
有一些公司，把30天作为计薪天数，这样做可以降低人工成本。看似月工资很高，实则按该公司的计算方式，相当于150元/天，除非当月上30天，否则永远也拿不到4500元。
（二）企业按照30天作为计薪天数，违法吗？
根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应与《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
小结2：
1. 如果企业执行的是标准工时，做到每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天，按时支付加班费或安排换休，则符合法律要求，否则，涉嫌违法。
2. 如果企业执行的是不定时工作制、综合工作制等其他休息办法，则重点看是否严格按照工作制执行。如未按照备案的工作制执行，涉嫌违法。
写在最后：
1. 计算工资的标准方式主要有2种：一是实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+当月法定节假日）。二是：实际工资=月工资－（月工资÷当月应计薪天数）×当月缺勤天数。
2. 企业将30天作为计薪天数，主要是为了打擦边球，降低人工成本。
3. 如果职工在签订《劳动合同》时，要关注工作制的问题。如果执行的是标准工作制，重点看每周工作是否超过40小时，能否休息1天，加班是否支付加班费，未支付加班费的是否安排调休；如果执行的是不定时工作制，重点看企业在人社局备案的工作制细则。如果违法备案时的工作制细则，则企业涉嫌违法。
4. 如果企业工资计算涉嫌违法，员工可以收集工资条、考勤数据等作为证据，到劳动监察部门实名举报。但是，在实际生活中，员工作为弱势群体，大部分人要么选择听之任之，要么离职。很少有员工会因此与企业对簿公堂，有一些企业就是抓住了员工的心理，以此剥削员工。
关于工资计算等有关问题，欢迎留言！
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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
公司工资这样算，不违法。
公司工资的算法，是看劳动合同上是怎样的协议，工资薪酬有月薪制，日薪制之分；如果题主你与公司协议的是日薪制，那么公司工资这样算是正确的，不违法。
根据题主你的工资算法，看来你公司应该是给你按照的日薪制来算的，上了一天班，才有一天工资，没有节假日，没有周末休息日；这与我刚到现在这公司上班时候的工资算法是一样的。
我是二零年疫情期间在公司上班的（因为离家近，就在自家小区楼下）；刚开始，老板给我协议的就是全年无休（没有节假日，没有星期天），但有事可以随时请假，工资全勤2200元；如没有全勤，底薪2000元，还按出勤天数算（与题主这工资算法一样）；这其实是老板的一个套路，就是不想你白拿工资，不让你带薪休假。
就拿今年春节的2月份个月来说吧，老板说过年放7天假，还特别告诉我，超过7天假期，不算全勤哦；我们几个员工还高兴，认为这老板开恩了，老板有人情味；可到了3月10号发工资那天，老板是这样算的，2200元/28天x（28天-7天）。
这样算下来我2月才1650元的工资，当时我就提出了这样算工资我要辞职，结果事后老板给了我600元的春节红包，算是给我补贴了。
在我准备4月辞职时，老板破例的给了我每月4天的假期，（不是每周一休），我记住了教训，特别确认我每月休息4 天，算全勤工资给我，我才又继续在这上班……。
所以看到题主的这问题，我就想到了我的遭遇；你只知道你的工资4500，其它的个人薪酬及福利你没弄明白；是你自己大意了，公司工资这样算，他也说得过去，这样不违法。
我是快乐的大姐姐；朋友们：你遇到有公司工资这样算的吗？欢迎评论区留言。
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可以明确的說这样的算法当然是违法的！
首先按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
按照以上相关法律法规，企业的月度出勤天数应该是21.75，在实际工作中大多数折算为22天，也就是說员工月度法定出勤天数为22天，月工资的计算公式应该是：
员工月度工资标准（4500元）÷21.75×月度实际出勤天数=员工月度实发工资
那么从该企业的工资计算方式中可以看的出来，他们的月度出勤天数应该是26天，也就是說企业规定的实际出勤天数高于法律规定的出勤天数。这是其一；
月度标准工资除以30天，这样的算法等于說员工的日工资标准算低了，从算法上来說你每月要每天上班没有休息日，但后边得算法又乘以26天的满勤，只是为了从算法上避免周六周天加班双倍工资的出现，这种小算盘在很多民企中尤为常见。
综上所述企业的工资计算方式是违法的！
为什么会出现这样的问题？
第一：老板的小算盘打得很精，为了节省一小部分的加班费；
第二：企业的HR专业能力不足，导致不能很好的和老板沟通，没有很好的给老板做好利害关系的传述或者自己就压根不知道真正的工资计算公式；
员工如何面对？
员工遇到这样的问题首先去和企业的HR部门予以沟通，明确知道这样的算法是HR部门的意思还是老板必须要求这样核算的！如果是老板要求这样核算的，那么建议员工就暂时不要起任何冲突，毕竟保住工作是首要的，下来以后要注意收集相关的证据（比如考勤制度，考勤表以及劳动合同），等到自己不要在企业做了，就以此为理由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金。
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不合理，这家单休的公司钻了计算的空子，把加班费算进了底薪。我们公司也是单休，谁让当初找工作时自己认可这个作息时间了，不过公司会把我们周六上班算作加班，分节假日加班和休息日加班两种进行计算，清清楚楚。
按照规定，我们一般工作天数为21.75天，约22天，如果算上四个周六，4天，即26天。所以从“4500/30天x出勤天数26天”这个公式可以看出，这家公司应该是单休，那么周六上班就属于加班。
那么何来的“30天”和“出勤天数26天”呢？
还要回到加班时间问题上，刚刚计算得知，这家单位的单休，即有4个周六上班。因为“周六上班是平时日薪的2倍”，所以这家公司把天数也翻倍了，即把4个周六当成了8天计算。
平时工作天数为21.75天，约22天，再加上8天（实际是4个周六），正好是30天。
所以在这家公司的薪资计算公式：4500元月薪=22天基础日薪+8天加班（实际是4天）日薪。
如此计算，一方面变相的是把加班费算进了底薪，另一方面把加班费和日薪混为一谈。
如果你是周一到周五期间请假，那么，请一天扣一天的钱，但如果恰巧请了“2个周六”，那么扣除的是4天的日薪。所以才导出“4500/30天x出勤天数26天”这样的公式。
另外，如果深究起来为什么没有加班费，公司也会有很好的借口，毕竟你没请假的那“2个周六”，发了4天的日薪啊？！
显然，这个逻辑是不对的，也是不合理的。
根据规定，用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。其中，如果是赶上节假日加班，那么应该支付不低于工资的300%的工资报酬。如果是休息日加班，又不安排补休的，那么应该支付不低于工资的200%的工资报酬。
看到你这个问题，我想起上个月面试成功的一家公司，当时通知我上班了，我也一早去上班，正当人事部把公司详细制度给我看了，我傻眼了，当场跟人事部经理反驳，然后发信息给老板说明，接受不了公司制度，走人不做了。
事情是这样的，工资总额万二，由几部分组成，例如基本工资3000，绩效工资4000，岗位津贴2500，专业技术津贴2500，这都没什么问题，但是每个月绩效计算工式是4000➗30天，再乘以实际出勤天数。
根据这种公式，绩效不是看个人能力，而是以出勤天数计算，不管项目是否完成，除非我每个月要上班30天，才不会扣绩效，否则，我一个月休息一天就扣一天绩效，休息八天就扣八天绩效。这是我很难接受的。
这种不合理的制度，个人只有根据自己情况，不管公司是否违法，这种情况个人很难改变的，你认为做得过就做，接受不了就像我一样，当场走人算了。
作为曾经负责工资计算payroll的专业HR告诉你，这绝对是违法的。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
我们可以清楚看到，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以，若你一个月工作了26天，已经是可以计算加班工资了，也就是平时的时薪*2。更别说4500/30天x出勤天数26天，还得变相扣你工资。
所以，违法！可以通过法律武器来捍卫自己的权益来惩治这种黑心老板！
>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
之前在一家公司，发工资的时候老是觉得不对劲，就去找发工资的人问，人家就是这样算得，还说一直都是这样算得。我说那一个月四天休息是不是正常休息？人家说那是公司待遇好，让我们带薪休息。我又问了，那全勤怎么算的，人家直接来了一句，上满一个整月，一天都不休息，才有全勤。当时就有点想骂人了，我每个月正常休息四天，怎么就变成带薪休息了，怎么就不给我发全勤了。后来这公司就撑了四五个月，就直接关门了。
建议到某东仓库看看，只有上班时间，啥时候干完你啥时候下班，每天都在13小时以上！加班费你想也别想！并且保证你每刻都在马不停蹄！跟谁说理去
这么算套路深呀，表面上看一周休一天，实际等于没有带薪的休息！你休息，扣的是你的钱，和老板无关呀！
市面上一些私企，工资核算是4500/26*出勤天数！
从题目可以看出，这是单休的企业 。这种算法是一些私企的普遍算法，对劳动来说，至少企业说话算话了，给你四天带薪休息，做到了！
如按题主说的，4500/30，明显是坑！难道是按临时工的算法，一天150元/天来算的？
国家的劳动法规定：
根据我国法律规定，我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。
如月薪是4500元，那他的日薪则是45÷21.75，小时报酬则是4500/21.75÷8。
大脚想说，单休就已经违反劳动法了，这种计算方式，肯定也是不合逻辑的。
入职前，了解具体 的工资 体系及核算方式，是要的，千万别劳累了一月，碰到这种糟心事！多坑呀，维权没精力，认栽心不甘呀！
普遍一部分底层工作北方我遇到的都是你这样的算法，还有另外一种，假如4月三十天，每个月有4天休息，月工资3000，那就是3000/26乘以实际出勤天数
日标准工时为21.75天，如果基本工资【底薪】为4500\月，则按劳动合同法计算你当月出勤26天，其工资应为4500.75天×26
希望对你有帮助！
公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？
先不说这个违不违法，至少这个算法是要上天啊！
你要是这么算的话，为什么不直接更苛刻一点的去计算？
4500/30/24*出勤天数26天*每天上班多少个小时！这么算说不定三分之一的薪水都不用支付。
假设一天只上班八个小时的话，这么算下来，人家完全就白给你打工了。
4500/30/24*26*8=1300。看看，看看，4500的底薪，这么算是不是很划算，只要给1300了。
这种奇葩的算法最多只能在段子里，笑话里，难道现实生活中还有这么计算的方式？
这也没谁了，如果真有这样的公司，迟早倒闭，一个月连几天休息都没有，真当人是机器啊。
如果说是扣迟到、早退、矿工，这些都可以理解，毕竟每个公司都有规矩，章程。
所谓无规矩不成方圆，按照规章制度来没问题，可按出勤天数这么算，这是在闹着玩呢。
这样算明显不对吧！一个月减去双休或单休日数的[大笑]
作为HRBP，每个月都会核算员工工资，我来给你们详细说一下公司核算工资时的套路。
题主所说的这种工资算法太笼统，没有说明实际的背景情况，但第一眼看上去是不符合《劳动合同法》的。
1、题主这样算的意图：显然这个4500元是该员工的综合工资，包含基本工资、绩效考核、奖金等各个部分，该员工当月实际出勤天数26天，所以算26天的实际出勤天数工资；一般情况下会计以及HR为了计算方便直接用综合工资除以当月天数（一般都按30天算）乘以实际出勤天数加带薪休班天数。
2、这样算的错处：
首先了解国家相关规定：
国家相关规定：《劳动合同法》中规定的法定节假日范围：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）清明、端午、中秋节；
《劳动合同法》中对加班工资的规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排休班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时制度；
第三十八条规定：用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
从题主的数据看，该公司是月休4天，也就是说单休的，符合用人单位保证劳动者每周至少休息一天的规定，但是每周超出的一天上班时间是属于加班的，应当属于休息日加班，按照200%的标准核算工资。
如果该公司按照国家规定支付加班工资，而且当月没有法定节假日，加班工资=当月基本工资/21.75*4*2，加上4天的加班工资，其他部分工资如无扣款，全部按照满勤计算，在4500的基础上加上加班工资。
有的公司不想支付加班工资，就让HR在做工资表时考虑到每个月的加班情况，把加班费分出来，计算方法同上，其他部分工资相应减少一部分。如遇节假日，还要把节假日加班工资核算出来。
这样的算法是属于违法的，很多的公司在用，如果你们公司也想这样核算工资，你应该摆出法律事实依据，公司因当依法支付加班工资，并保留好证据，证明公司给自己约定的工资是4500，并不包含加班费，依法维权。
在核算工资的时候最大情况下为公司规避风险，但是也要保障员工的利益。
我们公司放假几个月，每月工资2020，三月份五号上班，上了26天班，发工资时前面四天没工资，这样的可以吗？
21.75
员工同意的话合法
21.5天，我们一直是。
你以为劳动法是普通打工者能享受的吗，每月休八天是小企业或私营企业能办到的吗，你的月薪4500元，就是劳动30天的工资，旷工缺勤要扣除的，不干就除名了。
无奸不商，，，都这算，，，底薪高，30天出勒，，，扣这扣那，，到手工资没几个了，，，
很多个人工资都是按照30天平的，老百姓想说能找谁呢？
这样的算法有没有错，要先看前提。
一、月工资如果是包月工资，那么也就是算全勤30天的，而休息日就是带薪的，这里不包含请假的。如果请假了4天，实际出勤天数算26天，那么4500/30天，再乘以26天出勤，就没有错。
二、月工资如果是计时工资，就是通常说的点工。出一天工算一天工资，月休四天那么月工资就应该是每日计时工资乘以实际出勤26天，得出每月的总计时工资。跟是不是每个月都按4500元算就没有关系了。
三、所以再回到问题，这里的4500元就是包月工资，而26天出勤是正常一个月休四天的全勤天数，那么这样的算法就有偏差。因为包月工资里包含4天带薪休息日的，所以不能以单日工资乘以实际出勤天数来算，而应该发全勤30天的。
在这片土地上谈合不合法有用吗！合适你就干，不合适就走人！个人和一个团队去谈合不合法不是杠精就是神经病！
我们公司是这么算的：
（基本工资＋延迟工资＋岗位工资）/当月天数＊(实际出勤天数＋当月公休天数)
其实按照法律规定都是不合法的计算方法，像我们每天工作9小时，周休1天，就弄个延迟工资出来，当做加班费了，其实都是包含在底薪里面了。这都是规避风险的套路罢了。
常见套路
- 社保套路：公司每个月补贴200元，社保不给交，看上去你是多拿钱了，实际要是给他缴纳社保的话，公司承担的费用远比补贴多。
- 日薪算法套路：和您的提问一样，就是在计算日薪的时候，很多企业都不是除以法定天数，而是除以30或者除以当月天数，分母表达，你工资自然就少了。
- 加班套路：除了上面说的延迟工资外，有些公司为了省加班费，专找员工休息日组织培训或者开会，或者下班后开会，其实这些都是算工作时间的
结语
现在的普遍现象就是这样，既然选择了这里，就踏踏实实的接受，要是接受不了，就换地方就好。
怎么可能一样算？？26天？一个月休息4天是公司给的带薪假期啊，如果这样算，可以去劳动局投诉了，
