呵呵，一看“强制”两个字很醒目，很刺眼哟！从官方的角度来回答吧，当然是不能强制啰。
但是，我今天要说的是但是，在我们这种边远地区，大多公办学校的有关部门的职权是非常大的。
我举几个真实的例子吧。事例1：县城重点实验中学，女同事，英语老师，姓名不方便透露。刚请完产假不久，返校。开学前，学校让其当班主任，反复要求，女同事以婴儿小为由，委婉拒绝，说以后当可以，所以学校安排不了。开学时，女同事突然接到了要去离县城几十公里的乡村支教的调令，美其名曰“送教下乡”，得派优秀老师去。为什么会这样，不言而喻。同事们私下都纷纷议论：“不听话，不服从安排，杀鸡给……”就这样，女同事无奈的去支教了。
事例2：
某亲戚所在学校超编，要“裁员”，即派超额老师去乡村支教。除业务能力强的优秀老师外，多数“老百姓”光荣领取任务，“皇亲国戚”平安渡险。
当然，也许这只是个例，不能以偏概全。作为一线老师，我们要兢兢业业，脚踏实地，保持“不论在哪都要认真对待工作”的心态，对得起这份职业操守。
我是“潘潘”，感谢邀答！
你的问题令人一头雾水。既然能强制，说明是“权力”所致而已罢。
你的问题令人一头雾水。既然能强制，说明是“权力”所致而已罢。
应该可以呀，编制没变，工资不变，在哪都是干呀，除非你有灰色收入，比如当误你补课收入！正常情况，这是好事。
没有强制，强制违法。
应该可以呀，编制没变，工资不变，在哪都是干呀，除非你有灰色收入，比如当误你补课收入！正常情况，这是好事。
没有强制，强制违法。
教师因工作需要借调到别的单位很正常啊，这谈不上強制吧。比如上级主管部门教育局人员缺少，需要从学校调来一个老师帮忙，这个老师去了之后，他的人事关系还在学校，工作一段时间又回来了。这对老师本人来讲，是求之不得的好事，出去锻炼锻炼，开闊视野。另外当地政府部门，比如扶贫啊，人口统计啊等等也需要借调老师，需要老师的帮助。现在许多学校超编，人浮于事，借调几个老师，不会影响学校正常的教学工作。
教师因工作需要借调到别的单位很正常啊，这谈不上強制吧。比如上级主管部门教育局人员缺少，需要从学校调来一个老师帮忙，这个老师去了之后，他的人事关系还在学校，工作一段时间又回来了。这对老师本人来讲，是求之不得的好事，出去锻炼锻炼，开闊视野。另外当地政府部门，比如扶贫啊，人口统计啊等等也需要借调老师，需要老师的帮助。现在许多学校超编，人浮于事，借调几个老师，不会影响学校正常的教学工作。
如果没有别的因素，领导只是从大局出发，为了均衡师资属于正常现象，应该服从安排。
教育局说了算。
哈哈哈，工作需要
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