《安家》里的徐文昌算是半个好领导。从剧情看，等到安家天下“静宜店”成为“夫妻店”了，徐文昌就算是个好领导了。
徐文昌由于经历了原生家庭中父亲对母亲的背叛、导致母亲跳楼自杀的事情，造成了他“怀柔”过度的性格和气质。
徐文昌是个好人，他很善良，并且负责任。
1、当年自己下班路上、遇到在银行自助取款机旁边躲雨的房似锦，当他得知眼前这位女孩刚刚来到上海、无处落脚时，他就伸出了援助之手。
他给房似锦租到了上海最便宜的楼梯间，没有收取中介费，并且临走前还送给她一把插销作为防护工具，又给房东阿婆争取到了免除房屋押金的优待。
2、在严叔买龚蓓蓓房子签单时，他看到严叔的儿子儿媳要逼迫老两口在房产证上加上他们的名字。徐文昌就提醒严叔要不要做分期贷款、以便分散风险。
3、宫蓓蓓买了“跑道房”单子签了以后，徐文昌还责问房似锦这要做是否妥当，日后龚蓓蓓要卖房时、这只适合她们一家居住的“跑道房”卖给谁去？
4、有过多年交情的阚先生，要给所谓的“灵魂伴侣”知否小姐买房子，徐文昌得知情况后，果断说这一单不做，他要对阚先生的家庭负责。
5、当发现假离婚老婆却真出轨以后，为了冷却这段感情，他净身出户了。但是老婆却轻描淡写说自己只是“激情犯错”，并且百般纠缠。最后硬说怀孕的孩子就是徐文昌的，徐文昌明明知道孩子不是自己的，当老婆雨夜里打电话说不舒服了，他还是忍着尾巴骨疼痛去看望了。然后又冒雨返回。
好人徐文昌算是好领导吗？目前来说，只算半个。从剧情发展看，这安家天下“静宜店”、有要成为“夫妻店”的倾向，到那时、徐文昌就算是好领导。
好人不一定是好领导。好领导要能够给下属描绘美好的愿景，制定切实可行的工作计划，并且让下属才尽所用。
这一点，店长房似锦似乎更胜一筹，她对内整肃纪律，对外不惜打破以往的生态环境。为了实现店面利益最大化，她不惜被人们抱怨、冷眼、甚至打骂。
房似锦与徐文昌是安家天下“静宜店”的双店长，两个人的性格和管理方法各有所长、期待着后续剧情中，他们能够互相磨合，最终成为好领导。
首先谢谢楼主的邀请
Hello，大家好、我是L先森
很荣幸回答您的问题：
徐文昌 三观正，是做人的基本 是个好领导
专业能力强和管理经验丰富
对于不少企业来说，员工的人品及三观是否过关，会很大程度的影响其职业生涯的发展。
因为，专业能力和管理经验，都是可以通过系统的学习来达成的。而人品方面一旦存在瑕疵，那么不仅很难轻易的改变，甚至会造成一些不可估量的损失。
面对同行的恶意竞争，他没有跟风，助长这股歪风邪气；面对空降的新领导，即使心有不甘，也能够在工作上平等对待，及时制止下属在背后对其的议论。这些其实都是小事，但也正是这样的细节，更能反映出徐文昌人品的可靠。
而三观方面，对观众们触动最大的当属妻子出轨后，他坚定的态度及强压怒火的表现。仅凭这一点，相信就够前妻张乘乘难受好一阵的了。
这样的表现，不仅让身边的朋友连连称赞，更是给手下的员工们树立了良好的榜样。
徐文昌扎根行业多年，在老洋房业务板块独树一帜，也总结出了自身的一套方法论。在赚取一定回报的同时，将自己的心得理论整理出版。不仅赢得了同行的尊敬，也让大家对他刮目相看。
对于每一位职场人士来说，他的经历值得借鉴。
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《安家》是孙俪、罗晋等人主演的反映房地产经纪公司工作、生活和爱情的一部电视剧。
在最新的剧情中，罗晋饰演的许文昌一夜之间一贫如洗，孙俪饰演的房似锦的奇怪原因被曝光。此话怎么说？
许文昌是一位英俊、热情、大方的店长。房似锦在公司副总裁的启发下，来到店里担任双店经理。目的是在稳定局势后把许文昌挤走。原因是公司副总裁许文昌有小恩怨。他利用店内业绩下降的原因，为报私仇。许文昌一次变得一贫如洗。
在妻子的唆使下，许文昌为了多买些房子，听从妻子的意愿，与妻子“假离婚”。所谓离婚，没有“假”字说，而是自己耍的花招，在法律上，两人确实已经解除了婚姻。
因此，婚姻不同于儿戏，法律不是儿戏。玩弄婚姻和法律会造成严重后果。
那么，房似锦的怪异之处是什么，真相是什么？由此，她和许文昌会成为一对患难的鸳鸯吗？
房似锦是公司几年来房地产销售冠军，业绩突出，收入丰厚。
但当我来当店长的时候，我看到她穿着粗糙朴素的衣服。为了省钱，她租了一间没人会租的“凶宅”，这让所有下属都大吃一惊。怎么会这样？这就是她奇怪的地方。
真相是什么？房似锦接了一个叫潘贵雨（丁嘉丽 饰演）的中年妇女的电话。
我只听到潘贵雨在电话里说，“月底给我一百万，不然我要你不得安宁。”
对此，下属纷纷猜测，有人怀疑她欠高利贷，有人怀疑她做了违法的事情。不过，按照房似锦严谨的作风，上述猜测并不准确。那么真相是什么？
电视剧《安家》这部剧越来越受大家的
关注与喜欢，有关此剧的话题也相继增
加，有不断攀升的趋势。
大家闲暇无聊，茶余饭后时，便对该剧
相关话题展开讨论。众说纷纭，各说各
话，意见不一，观点不同。
电视剧《安家》里面有槽点，有亮点。
紧接而至，随之而来的是观众的吐槽
声，批评声，赞赏声。
而《安家》里面的徐文昌算是好领导？
我设身处地，仔细琢磨的再三考虑觉得
徐文昌是位好领导。
罗晋在《安家》里面扮演的徐文昌，感
情细腻，积极向上。他对员工秉承互帮
互助，扶弱济贫的原则。
徐文昌与员工相处其乐融融，打成一
片。没因自己身居高位，就觉得高人一
等 ，从而以大欺小，藐视下属。徐文昌
而是平等带人，不卑不亢，不骄不躁。
所谓“近朱者赤，近墨者黑”徐文昌心态
乐观，积极向上。员工有样学样 ，从而
也变得心理强大，自信乐观 。
他为人非常善良，待人和善，对下属关切，对客户走心。
关键时刻杀伐决断，大事上方向不偏，处事上抓大放小。
首先，他有独门绝活，即便是想要对付他的敌人都要忌惮三分。众所周知，孙俪饰演的房似锦来到这个门店去做“双店长”，目的就是为了撬走徐姑姑专属的老洋房业务。上一个动这种心思的人，是店里的老油条谢亭丰，来了许多年也没达成目的，就这样慢慢归顺了。翟副总一方面想把徐姑姑挤走，一方面又眼馋他手上那些“三年不开单，开单吃三年”的人脉和资源，于是才派了心腹去接近。
如果在现实中遇到像电视剧《安家》里罗晋饰演的徐姑姑这种人，不论你想出于什么动机去接近或者打败他，都要小心了。
虽然这个类型存在的数量极少，但只要碰见了就是强敌，因为一般人绝对干不过他。
徐姑姑三观正，是一个好领导。
这部剧由安建执导，主要以房似锦（孙俪饰）和徐文昌（罗晋饰）为代表，讲述了这两人作为上海静宜门店的店长，由于管理理念的不同，引发一系列事件。
剧情由安家的安总看到徐文昌所著的老洋房书时，很欣赏徐文昌的文笔，所以就想要把徐文昌调到总部。翟总得知了这件事后，就赶紧给房似锦打电话说，无论用什么办法尽快将徐文昌赶走。理由是徐文昌曾经在他背后捅刀子，是一个两面三刀之人，难道徐文昌真的就是这样的一个人吗？
从剧情可知其实不然，徐姑姑不仅专业能力强和管理经验丰富；面对同行的恶意竞争，他没有跟风；对员工更是体贴和照顾的没法说。
并且做事情专一，扎根房产行业多年，更是在老洋房业务板块独树一帜，很受人爱戴。
国家有难都他妈脖子一缩，平时各种高调各种炒作，现在逆行而上的是科学家是医生是医护人员，是警察，是清洁工，是志愿者，这些明星跑哪里去了，
应该算是吧。因为我也有一个6 7个人的小团队，我是组长，我的性格跟姑姑类似，喜欢明里暗里地照顾别人，所以有共鸣。业务的80%基本上都是我贡献的，团队中也有吉祥物傻白甜，但是也没被我绩效掉。
领导说我慈不带兵，其实是有我的一套。
安家这部剧确实好看，值得一追再追，罗晋在剧中的表现，把徐姑姑演绎的淋漓尽致，人性化的管理又团结又快乐，把人渐渐带入佳境，非常的接地气，这宅家的日子里确实给我带来了欢乐和笑点，罗晋你是最棒的，永远支持你哟！
房似锦打破的不是平衡，而是徐文昌的心，翟总隐瞒了实情！文|娱乐不必太认真
由安建执导，六六编剧，孙俪，罗晋，张萌，田雷，王自健，王艺哲，孙佳雨等人联袂主演的都市剧《安家》正在北京卫视和东方卫视热播中，该剧主要以房似锦（孙俪饰）和徐文昌（罗晋饰）为代表，讲述了这两人作为上海静宜门店的店长，因为管理理念的不同，而发生的一系列有趣的故事。
在《安家》的最新剧情中，自从房似锦来到静宜门店后，她虽然以过人的销售能力，征服了大家。但是就房似锦撬王子健的客户严叔的这一单来说，做法可谓是非常的不妥。虽然说作为房产经理人能卖出去房是硬道理，但是做什么事如果没有了规矩，也必将乱套。
所以房似锦会不明白这一点吗？显然不可能。其实我们从房似锦刚来到静宜门店，和对这里员工和店长徐文昌的失望程度可以看出，房似锦之所以撬王子健这一单，也是有三个原因的。
其一，房似锦来到静宜门店后，面临的不仅仅是被员工的质疑，更多的就是静宜门店很长时间不开单的事实。所以房似锦就以宫蓓蓓和严叔这两个客户为代表，给这里的员工做一下表率，让他们认可自己的能力。
其二，房似锦是一个非常有狼性的销售人员，所以她才能受到总部的认可。因此以房似锦这样的性格，肯定看不惯静宜门店这个安逸的环境。所以房似锦看似是在撬单，但却在很大程度上，能够激起手下员工的狼性。
其三，静宜门店之所以能有安逸的环境，楼关山说得太对了，那就是徐文昌太善良了，所以像朱闪闪这样两年不开单的员工，依然能够留在门店。因此没有一个好的领导，肯定带不出一个好的团队，所以房似锦的撬单，在一定程度上，其实也是为了刺激徐文昌消极的心。
综上所述我们可以看出，从房似锦见到徐文昌的那一刻，她要帮助的不仅仅是静宜门店，她更想要帮助的就是徐文昌。因此房似锦撬单，虽然被徐文昌说打破了这里的平衡，其实房似锦真正打破的却是徐文昌的心。
既然说到了房似锦要帮助徐文昌这件事，相信观众心中肯定都有两个疑惑。第一个就是房似锦为何会认识徐文昌，而徐文昌却不认识房似锦。第二个就是房似锦的顶头上司翟总，到底和徐文昌之间有什么个人恩怨，非要将他赶出安家呢？我们首先来说说第二个问题。
从最新预告中我们可以看到，当安家的安总看到徐文昌所著的老洋房书时，他非常欣赏徐文昌的文笔，所以就想要把徐文昌调到总部。翟总得知了这件事后，就赶紧给房似锦打电话说，无论用什么办法尽快将徐文昌赶走。当然翟总也说了恨徐文昌的理由。理由就是徐文昌曾经在他背后捅刀子，是一个两面三刀之人。难道徐文昌真的就是这样的一个人吗？
显然不可能。我们从徐文昌对静宜门店员工的态度和对客户的负责，就可以看出徐文昌是一个非常善良之人，他怎么会为了自己的利益，两面三刀呢？但反观翟总对徐文昌的态度，可以看出，翟总才真的是一个不择手段之人。所以当初很有可能是翟总要干违背良心的事，被徐文昌举报了，所以翟总才这么恨徐文昌。当然这仅为个人推测。但不管是什么原因，翟总在对付徐文昌这件事上，一定是对房似锦隐瞒了事实。
然后我们再来说说房似锦为何会认识徐文昌这件事。从徐文昌和翟总之间的恩怨，再到徐文昌曾著书这件事，我们可以推断出，徐文昌在房产这一行一定是干了很久了，而且在业内也有一定的知名度，所以肯定是很多房产小白的偶像。
而房似锦能力虽然很强，但是她和徐文昌比就是一个新人。所以房似锦很有可能也是徐文昌的崇拜者。不然房似锦第一次见到徐文昌时，为何满脸都是崇拜的小眼神。既然房似锦是徐文昌曾经的崇拜者，那么她如今看徐文昌这么消极，所以才想要帮他振作起来，从新成为一个强大的经理人。对此，不知道您有什么看法呢？
评价一个管理者的领导能力一般可以从几个维度进行评价，一个是团队的绩效；一个是团队成员的职业发展；三、团队的文化或凝聚力。综合这几个维度来看，《安家》中的徐文昌并不算一个好领导，或者至少不是一个优秀的领导。
1、团队的绩效。作为一个企业来说，绩效是衡量管理者能力和价值的最主要的指标之一。企业或部门的绩效越出色，对其管理者的评价也就越高。相反，如果一个企业或部门不能取得好的绩效，即使其管理者声称自己的能力有多强，也是无济于事的。任何一个企业都不会允许一个业绩不佳甚至亏损的部门或子公司长期存在。虽然有时候绩效可能受到行业景气度的影响，但是最关键的还是与管理团队的能力和努力程度成正相关的关系。徐家昌领导下的静宜门店在房似锦来到之前，业绩一直处于半死不活的状态，虽然房似锦被派下来有另外的原因，但是门店的业绩不佳也给了对其下手的借口。徐家昌的”佛性“管理和对业绩无欲无求的状态，是造成静宜门店业绩疲软的主要原因，从这一点上来说，徐文昌并不是一个好的领导，或者说他主观上没有努力去做一个好的领导。
2、团队成员的职业发展。一个好的领导不仅要带领团队成员取得好的绩效，同时也要激发团队成员的工作热情和潜力，在工作过程提升团队成员的能力和水平，并为下属提供和打造一个良好的职业发展前景。显然，徐文昌在这一点上做的也并不好。他领导下的静宜门店和气有余，但是员工要么是在混日子，比如说老油条谢亭丰、吉祥物朱闪闪；要么是想努力却找不到方向，如楼山关、鱼化龙。徐文昌作为一名店长，并没有很好的激发团队成员的工作热情，在下属遇到困难时，也没有很好的予以指导和扶持。这点在楼山关拜师房似锦一事上得到了很好的体现。房似锦虽然对待楼山关较为严苛，在楼山关犯错误时甚至要求开除他，但是她确实很好地激发了楼山关的工作热情，用身体力行的方式教会楼山关如何去做一个合格的房产中介。与房似锦比起来，徐文昌在这一点上做的很不好。再谈到职业发展上，如果没有房似锦的到来，相信静宜门店的大部分员工仍然是一成不变的状态，几个几年都开不了单的员工很难想象以后会有好的职业前景，如果一旦离开徐文昌的庇护，可能生存都成问题。从这一点上说，徐文昌并不是好的领导。
3、团队的文化和凝聚力。一个好的团队，良好的团队文化和凝聚力也是不可或缺的。徐文昌在这一点上做的相对比较好。徐文昌的能力和人品毋庸置疑，他的人性化管理也使得下属如沐春风，团队的凝聚力很强，但是在他的带领和影响下，团队的文化不是以绩效为导向，而是以和谐为导向。这种团队文化与安家天下整体的绩效导向的企业文化是格格不入的，由此引发的冲突，即使没有房似锦的到来，这种文化也很难被企业接受和长期存在。
请听我仔细分析安家这部剧，看完之后你会对徐文昌有一个更深的了解！开始！《安家》中，孙俪饰演的房似锦空降静宜门店，和罗晋饰演的徐文昌实行双店长制，上司之所以将她调过来，其实是为辞退徐文昌做准备，没想到房似锦和徐文昌早已相识。
新店长房似锦从天而降，老店长徐文昌却迟到，好不容易见了面，房似锦没想到徐文昌居然是自己认识的人，还说了一句“是你”，但很明显，徐文昌并不认识她，或者说两人曾经见过但他忘记了。后来安家天下的老板要求房似锦顶替徐文昌的时候，房似锦替他求情，说自己认识徐文昌，能不能不要换掉他，这让观众感到疑惑，两人到底怎么认识的？
目前剧中并没有交代，但根据以往电视剧的套路可以推测出，徐文昌肯定曾经帮助过房似锦，所以她才会对徐文昌印象深刻，再狗血一些的话，徐文昌还有可能是房似锦涉足房地产业的领路人。当然，这一切都只是猜测而已，至于两人究竟是怎么认识的，还要等到后续剧情播出才能知晓，一起期待吧。
《安家》由孙俪、罗晋等人主演，六六编剧，在首播剧情中便带给观众很多惊喜，在开篇中，海清、郝平继《蜗居》之后再度联手演绎了一对“买房夫妇”引发了无数的回忆杀。
房似锦（孙俪饰）空降静宜门店挽救业绩，开启了和原店长徐文昌（罗晋饰）的共同管理模式，同时也因自己的雷霆手段与同事们结下梁子。随后房似锦了解到店中有一名需求复杂的客户宫蓓蓓（海清饰）以及一栋搁置已久的疑难户型，也由此展开了房似锦的第一个“卖房故事”。
10年前在六六的《蜗居》中，郭海萍（海清饰）兴高采烈交了首付，和苏淳（郝平饰）从售楼处出来开始憧憬装修，接女儿回来，而那天苏淳说他借了高利贷10年后，海清和郝平“两口子”又出现在《安家》中，这对夫妻同样还面临着要换房子的问题。《安家》中的第一对买房夫妇也勾起了网友的无数回忆，有网友留言，“没想到十年之后，这对夫妇还是住在‘蜗居’中需要‘安家’”。
不仅如此，在后续的剧情中，我们还能看到很多熟悉的身影，郭涛、胡可等人都将惊喜客串，不知道他们会饰演怎样的角色，带来怎样的故事，可能也会是房似锦的客户之一，相信后面的剧情将更加精彩。
《安家》电视剧中的徐文昌是由罗晋饰演，剧中的徐文昌是安家天下房产中介公司静宜门店的店长。徐文昌对老洋房老宅处理、房屋产权这些事很有一套，并且还出了一本书，深得总部安总的喜欢，有意想将徐文昌调到总部，于是找到翟云霄调房似锦去静宜门店接替徐文昌的班。
很快，翟云霄联系房似锦，要求她尽快找到徐文昌的实锤，要名正言顺地把徐文昌赶走。房似锦想知道原因，翟云霄称徐文昌是背信弃义之人，一不留神就会在背后给人捅刀，安总要把徐文昌调到北京总部，他不想见到徐文昌这样的人。
而徐文昌在门店深得大家的喜欢，大家都亲切的喊他“徐姑姑”，他的性格很善良，是个“佛系”之人，懂得利用人心来达到宣传的效果，所以严叔一定要将买房这样的大事交给他们店处理，跟周围的居民相处得也很好。
在严叔买房这件事上，他建议严叔不要全款支付，留一部钱用于以后投资，其实他的考虑不无道理，因为儿媳妇提出房产证上加上她的名字，如果贷款的话，让儿子儿媳妇将来承担一部分，免得老两口一辈子的钱都搭在这套房产上，也是对老两口的一种保护。
在自己的婚姻问题上，将自己的房产过户给了老婆，然后为了买新房夫妻两个人假离婚，对夫妻两个人的感情绝对信任。可天有不测风云，老婆蓄谋已久，徐文昌回家时，却撞见妻子张乘乘出轨跟别的男人在床上缠绵的画面。不得不说你也太天真了吧。
在以后的工作中，他肯定会与房似锦产生一些冲突，但是他们一定会不断的磨合，终就会有一个完美的结局。
其实徐文昌并非圣母，而是“双标狗”
为何如此说，决绝于他对员工与房似锦态度的差异：你看他对自己的员工和外人和对房似锦完全两个标准。小楼可以犯错，他会原谅，因为他觉得小楼是农村孩子。朱闪闪不开单吃白饭，他也原谅，因为觉得人家家里太小。王子健成天把快乐建立在别人的痛苦上，欺负其他员工他睁只眼闭只眼当没看到。老油条谢亭丰成天做些插科打诨的事情他也不说。甚有前妻出轨他忍着，反正有事房似锦背锅。
但他对房似锦又是另一套标准：老油条为难房似锦要她卖跑道房，房似锦卖出去了还要被怼。房似锦初来乍到不了解情况明知安澜小区物业会撬单，却故意不告知房似锦，等她回来带着员工群嘲。自己跟个孙子一样按时给物业上供，还自掏腰包，房似锦收拾了物业和保安，结果圣母心爆发怪房似锦害了两个家庭。他这哪里是圣母？就是借着圣母欺负女主呗，“双标狗”非他莫属！
职场里遇上这样的领导你这辈子就废了
虽说剧里徐姑姑为人处事很有一套，将员工管理得妥帖，安家，安心。但我不觉得有徐文昌这样的领导很好，当朋友可以，当领导你这辈子就废了。
因为在职场里工作是为了什么？赚钱啊！尤其中介这个行业，业绩大于天，进入中介不就是为了赚钱吗？
徐姑姑真的太理想主义了，不是一个好领导，一个好的领导，尤其中介这行，最重要的是让每个员工都赚到钱。
因为现实就是安家上一任老板已经被坑跑路了！
其实好坏参半
好的一面自然是徐姑姑有同理心，对待同事尽心尽力不计较。就算同事用他车扎了一颗大钉子，徐姑姑也感觉无所谓，反而为同事终于开单表示开心。朱闪闪半年没开单，徐姑姑安慰她做这一行的有很多一两年都没开单的。朱闪闪对徐姑姑另眼相看。
但同时这样的领导真的好吗？徐文昌虽然说对每个店员都没有最低要求，但同时他也不会对那些比较专业知识并不熟悉、没有信心的员工加以鼓励和培训，算不上一个专业的店长。至少房似锦还会鼓励自己徒弟，再必要时提供房源和客户信息。徐姑姑这种做法在职场上也是存在的。
真正比较负责的店长，往往是偏向于房似锦这样的，毕竟每个人出来打工都是为了提高生活水平。这样的“混日子”更像是蹉跎岁月，但徐姑姑也给了员工一定的成长空间，所以说徐姑姑这个店长好坏参半。
诚邀，我是脸谱君。对于徐文昌这个角色以及性格和处事，我深有感悟，确切地说，这像极了曾经的我。
在上海创业的那几年里，第一年我对员工真的跟徐文昌不相上下。销售员跑不出单，我带他们去跑；单子丢了，我帮他们挽回；刚毕业的员工我掏钱给他租房；有时候我看到员工无所事事，也不会斥责什么；即使在公司最困难得时候，也不忍心开除任何一个人。尽量做到和二十多个员工交心。
但后来发生了一件事让我彻底觉醒了，一名员工仗着我对他的信任和放纵，私自将客户信息卖给了竞争对手，直接完成公司数十万的损失。我记得那天晚上彻夜未眠，我一直待在办公室反思我的管理方式。我担心这样下去养出了一群小绵羊，我担心公司失去竞争力，我担心这些员工离职后很难再找到合适他们的工作。我当时醒悟到企业并不应该是一个讲人情味的地方，可以讲职业操守，将道德，讲社会责任，但不能讲感情。否则不仅仅害了公司，也是害了员工，因为企业要发展，员工要成长，他们都需要竞争力才能在这个社会上好好的活着。
后来，我招了一个有能力的HR，重新制定了人力资源制度，公司管理制度，我也刻意的与员工保持距离。原来一有事员工就直接找到我，后来我把这条线刻意卡断，中间增加了一个环节。
我想当时肯定有员工在各种抱怨我，说我摆架子什么的。虽然在当时我的确心有不忍，到如今看来，我当时的做法是对的，因为我需要一群狼，一群有激情和原则的狼。
借此，我也想对一些上班族说，不要认为领导管的严、要求多是针对你个人，也不是对你负责，反而你应该感谢这个领导。
我是脸谱，一个行走在互联网的观察者，对新零售、线上教育、互联网医疗、智慧物流、智能工业、智慧物业、VR/AR、区块链等领域颇有研究，曾负责多家传统企业的信息化转型。如果对我的文章感兴趣或者想要与我深度交流，欢迎私信。
徐文昌是个不错的好领导，有责任心有担当，也有人文情怀。
每个城市都有无数不同品牌的房产中介门店，这个行业因为经营项目高度同质化，所以竞争非常激烈。
俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。一家门店要想站稳脚跟具备竞争优势，必须拥有自己独特的名片，也就是独特的企业文化，独特的经营理念和经营思路，以及“有所为有所不为”的道德底线和职业操守。
一家门店如果具备上述条件，好比一个人拥有与众不同的文化气质和人格魅力，那么这家店的竞争优势不言自明。徐文昌的门店之所以受客户追捧，之所以有别于小红帽等其他门店，不光因为着装不同，关键得益于带兵者的个人气质和经营理念。
这部剧是我昨晚上熬夜发现的，一晚上看了十几集，不过在剧中我记得有一句话“没有能力的善良就是软弱、无能”，给我印象挺深的（当然，这不能说明他就是个不好的领导），在剧中徐文昌是个善良的人，但他是不是个好领导要从两方面来说，
一方面，面对他的员工，他总是把自己的房源分给下属，和员工的关系不像是领导而更像是朋友，为他人考虑，为买房者考虑，但是他有时候为别人考虑的事情过于太多，这样的人很好，但也很累；
另一方面，公司不会无条件雇佣带不来利益的员工，而徐文昌除了是领导的同时也在为他人打工，他的管理过于松散，员工上进心不大和他管理模式也有一定的联系，而这样的后果则是导致公司会罢免他的职位，真的到了那一天，即使他想保护这些朋友一样的员工也基本不可能了，退一步来讲，过于纵溺也是在把员工往深坑里推。
最后，他可能在相处中是个好领导，耐心倾听员工心声，但要是想让公司长久发展下去，管理上还是有些问题的。
我认为徐文昌徐姑姑算是个好领导。首先最重要的一点，他很贴近和了解他的属下员工，就这一点，他就胜过了我们生活中遇到的大多数领导。
这部剧播出到现在，我从他身上看到的是人性化管理，现在的年轻人，在工作上有不顺心分分钟炒老板鱿鱼的啊。从房似锦第一次踏进门店老油条谢亭丰就迅速躲进洗手间给徐姑姑报信，说明徐姑姑在下属中还是非常得人心的。
房似锦刚来门店的时候就给了门店众人一个下马威，并且雷厉风行，不准迟到，要穿工装，早会不能弹尤克里里唱歌，对于业绩为0对公司贡献为0只领底薪的打卡员工六个月就应该辞退，还翘了下属同事的单，基本上各种都要和徐姑姑对着干，但是反观徐姑姑呢，多数时间都是一笑了之，或者是暗中观察。
对于朱闪闪他说了一句“每个人都有他存在的理由”
是，他确实在对待工作上少了那份激情或者说是狼性，但是看到了每个员工身上的闪光点，如果都是狼性十足的竞争文化，那这个安家门店发展到现在怕是没什么人情味。
反观这群“活宝”们，天天开开心心，遇到问题一致对外，就算内部发生分歧了也没有隔夜仇。房似锦到来以后倒是打破了这个平衡，看似她在努力改变这个门店的风气，实际上播到15集我看到的是她在慢慢改变，她在徐姑姑的人格魅力影响下，逐步的融入到了这个徐姑姑创立的风格下大家庭里。
作为领导他也很有担当，在和邻居阿拉丁和小红帽发生纠纷也冲在前面，面对物业的变相收保护费也是自掏腰包，有单子也下方给能力比较强的王子，而在王子和房似锦发生冲突时候主动在中间做了调停，维护了店内团结。他的作用，作为领导她远远比房似锦强的太多了，要说房似锦可以给这个店带来不错的营销收入，而徐姑姑其实可以稳定给这个单位留下有用的人才，作为流动性很大的中介行业，这是很难得的。
他说“人生吧，每天都要过，为什么不过的快乐一点呢” 我想这是在他母亲去世后他活着的唯一信条吧，按照这个信条去生活，才创造出属于他的独特的管理模式，而不是那种打鸡血喊口号门口做操的激励性企业，只灌输鸡汤，而没有人性。
哦对了他还多次强调，不让同事去议论房似锦，其实这个在现实单位中特别多，他这一点也是做的很好。
我倒希望在这部大女主戏里，房似锦可以和徐文昌两个人互相影响，因为一个人太刚，一个人又偏怀柔，两个人如果可以互补，那就完美了。
算好的
很会带团队[赞]
我个人觉得徐姑姑不是一个好领导。虽然徐姑姑乐于助人，体谅每一位同事，这个只能说明他是一位好人，但是好人并一定是好领导。领导是在工作上的指路人、引领人，让每一个人进步，提升每一个人的业务能力，提高下属的收入，努力为公司创造财富。反观剧中的徐姑姑并没有做到。朱闪闪到门店几年没有开过一单，只是放任她，虽然剧中也提到朱闪闪不想做业务，但是如果有领导帮助让她成单，或许就不会有那种“来中介就是为了找到有房子有车的男人嫁了”思想，而是靠自己也可以让生活更好。好的领导应该让下属成长，思想上积极，而非一味地老好人！
作为一名影视爱好者，很高兴为您解答这个问题，以下是我的观点分享给大家。
《安家》电视剧中的徐文昌是由罗晋饰演，剧中的徐文昌是安家天下房产中介公司静宜门店的店长。徐文昌对老洋房老宅处理、房屋产权这些事很有一套，并且还出了一本书，深得总部安总的喜欢，有意想将徐文昌调到总部，于是找到翟云霄调房似锦去静宜门店接替徐文昌的班。
很快，翟云霄联系房似锦，要求她尽快找到徐文昌的实锤，要名正言顺地把徐文昌赶走。房似锦想知道原因，翟云霄称徐文昌是背信弃义之人，一不留神就会在背后给人捅刀，安总要把徐文昌调到北京总部，他不想见到徐文昌这样的人。
而徐文昌在门店深得大家的喜欢，大家都亲切的喊他“徐姑姑”，他的性格很善良，是个“佛系”之人，懂得利用人心来达到宣传的效果，所以严叔一定要将买房这样的大事交给他们店处理，跟周围的居民相处得也很好。
在严叔买房这件事上，他建议严叔不要全款支付，留一部钱用于以后投资，其实他的考虑不无道理，因为儿媳妇提出房产证上加上她的名字，如果贷款的话，让儿子儿媳妇将来承担一部分，免得老两口一辈子的钱都搭在这套房产上，也是对老两口的一种保护。
在自己的婚姻问题上，将自己的房产过户给了老婆，然后为了买新房夫妻两个人假离婚，对夫妻两个人的感情绝对信任。可天有不测风云，老婆蓄谋已久，徐文昌回家时，却撞见妻子张乘乘出轨跟别的男人在床上缠绵的画面。不得不说你也太天真了吧。
在以后的工作中，我觉得他是一个好领导，他肯定会与房似锦产生一些冲突，但是他们一定会不断的磨合，终就会有一个完美的结局。
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徐文昌是个好人，他热情，心地善良。但是，要问他是不是好领导，答案却是否定的。
静宜门店两极分化严重，店长没有丝毫动作。
静宜门店呈现严重的两极分化，有的人单子多得很，有的人几年未开一单。而身为店长的徐文昌不仅没有想办法改变这种情况，反而去推进这种情况。
王子健作为店里金牌销售，手中的单子有很多。可以说，王子健是不愁单子的。但是，娄山关、鱼化龙、朱闪闪则不同，他们都没开过单。而我们从没有看到身为店长的徐文昌去改变这一情况。
还记得包子店老严那一单，徐文昌接到后，立马将这一单甩给了王子健，根本没考虑其他几人。这是他的下意识举动，但正是这一举动恰恰说明，徐文昌压根就没想过改变店里现状。
朱闪闪两年未开一单，他没有过问过。
朱闪闪作为店里的吉祥物，她是不想开单吗？肯定不是的，她也想开单。但是，她没有单子做。她平时就是打卡上班，下班打卡，日复一日年复一年。
不知道徐文昌又没有去帮助过朱闪闪，朱闪闪虽然工作两年了，工作上完全是一副小白的表现。这应该是徐文昌工作的失误了，这也充分说明这个店长不称职。
把徐文昌和房似锦对比一下，就更能显出徐文昌的不合格。
房似锦是安家天下的精英店长，她的到来让静宜门店充满了动力。随着房似锦的努力，朱闪闪每天愿意发传单了，鱼化龙也即将开出第一单，娄山关更是拜其为师，王子健更是憋着一股劲随时准备开个大单。
他们这些表现都和之前有天壤之别，这也充分说明房似锦是一个合格的店长。也从侧面对比出，徐文昌作为店长确实不是太合格。
小结
徐文昌一人做店长的时候，大家确实是快快乐乐的。但是，这种快乐能持续多久呢？或者说，朱闪闪是喜欢之前的嘻嘻哈哈，还是倾向于现在每天奋斗在开单的路上呢？答案是显而易见的。
或许，徐文昌让员工暂时快乐，但能让他们长久快乐的还是业绩啊！
算好领导，有担当，有责任感
好是肯定的，但过于安逸，所以说好人不一定是好领导
是的，是个好领导，我也是刚追剧，许文昌店长对同事好的无话可说，可以说没偏没向，但毕竟是工作，该正经的时候也得要有个领导样。
不以机构总体利益为前提的好，就不是好领导，领导混日子，下面员工一起混日子，那这样就等着被开除吧。销售讲究的利益最大化，这样的领导没点本事，带不起店导致一直亏损，还有脸面一直坐下去？
应该算是吧！但也有不足！
1.善良的心。朱闪闪和小楼这样的员工！依然聘用！
2.强大的凝聚力！所有人都听姑姑的！一致对外！没有二心。
3.分单给下面的人！自己从来不独享！
4.发挥每个人的优势！让集体成为一家！
5.传递积极活力和乐观精神！每天唱歌一首，快乐好心情！
6.爱心十足，对待小动物和邻居十分友爱！
缺点:1.没有规矩！
2.开粥铺的！
3.对待闪闪和小楼没有去教授知识！
对于员工来说是好，可对于公司来说肯定不好
我只看了三集，感觉他不像领导，虽然他人情味十足，但总感觉有点不现实
