人人都需要贵人，人人都能当贵人！
在我的职场这么多年来，遇到了很多贵人。这些贵人们都有一个共同点，就是帮助我成长成熟！概括起来有这几类：
拉我一把的人！他们总是在我最需要的帮助时拉我一把，帮在点上，助在关键处，使我及时跳出泥潭，脱离困境。
泼我冷水的人！他们总是在我取得一些小成就得意忘形时给我当头棒喝，让我懂得清醒，教我得意不能忘形。
逼我绝路的人！他们总是在我不情愿时把我往绝路上逼，别人都干不了、不愿干，他们逼我去干，去完成别人觉得不可能的事情。最后，我成功了，他们才满意！
骂我狗血淋头的人！他们总是在我需要表扬鼓励时却给我挖苦讽刺，逼我坚强！我永远都忘不了，20年前，一个刚入伍的新兵在训练场上因为哭鼻子，被班长骂“不是男人”。就是这句话，让我拼命前行！一辈子感恩班长骂醒了我！
最后，我总结一句：人人都需要贵人，人人都可以当贵人！
在我们在职业生涯中，随着职业的发展，一路都会遇到很多的贵人。贵人是我们的有缘人，他们有的是我们的领导，有的是我们的同事，有的是我们朋友，甚至还有些是素未平生。但在我们在每一个关键时刻，就是因为他们的帮助，他们的支持，才给我们带来巨大的力量，让我们得以顺利，让我们的职业生涯有所改变。
一、在最困难的时刻带来了信心。
在我们职业最低谷、最无助的时候，意志最消沉的时候，就是因为有他们的鼓励，有他们对我们的关心，在低谷时刻拉了我们一把，让我们感受一种力量，树立了信心，度过消沉，能够继续努力。
二、对职业技能带来了巨大改变。
在我们的成长过程，因为他们的帮扶、指引和锻炼，在工作中让我们快速成长，快速进步，使自己的职业生涯迎来快速发展的时期，快速的超越身边人，能够脱颖而出。
三、在关键时刻得到转折。
在我们的每一个关键节点，重要机会来临的时候，因为有贵人的推荐，提携，让我们承担重任，能够进入重要岗位，从而跳出平凡，迎来职业的重要转折时机。
四、开启了新职业的起点。
职场中最难道的就是能够告别过去，重新开启一段新的职业征程。在职场中有很多的机会不是在等待我们，但有贵人的帮助，就是让我们有了新的起点，开启新的征程。
在我们的职场中，如果没有这些贵人的帮助，我们的职业生涯可能会有所不同，甚至截然不同。因此他们是我们的恩人，我们要感激他们，让我们的职业生涯变得顺利，得到改变，带来了转折，得到了新的起点。
我是七月，很高兴有机会分享这个问题。
主要关键转折点的方面来讲：贵人们给我带了“有机新世界”，包括动机，危机，契机。
1.动机：新人阶段胆子小本可以选择行政岗，在贵人的鼓励提携下，敢于尝试销售岗位；
2.危机：工作渡过新人期进入稳定期，以贵人为镜，认真思考如何平衡工作与生活，从而做出合理的选择；
3.契机：三十岁之后失去目标，贵人潜移默化的引导唤醒备考MBA的契机。
具体内容详见视频。
以上是我的分享，感谢提问者让我有机会梳理过往，再次感谢我们工作生活中的各种贵人，谢谢。
做好千里马，没有伯乐也能日行千里。
可以让你在职场中迅速占领脚跟，别人依旧在底层摸爬打滚，你却不费吹灰之力平步青云。
遇到过，没把握好，机会稍纵即逝[可爱][泪奔]
自从遇到了职场贵人，我的人生焕然一新
当我们思考如何在职业生涯中获得发展时，我们大多数人倾向于关注升职、项目、课程和证书。我们想获得更多的工作职责、更高的头衔和更多的钱。我们却忽略了这当中非常关键的一环：积极主动地和会鞭策自己迈向成功的人士多多相处，他们会以意想不到的方式推动我们取得成功，并且在和他们的相处中，我们可以获得真正丰富、有目的、不断成长、追求卓越的人生。
上世纪90年代，当我还是猎头公司合伙人的时候，我就遇到了一位这样的贵人——一位顶尖的研究员和作家——我们的关系持续了好几年。然后，在1998年，当我们在剑桥的查尔斯河畔散步时，他意外地向我提出了一个具有挑战性的建议。他建议我，除了猎头工作和内部管理层工作之外，还可以利用自己对发现和发展人才的知识和热情，成为一名作家、教师和公共演说家。我接受了他的建议，这彻底改变了我的人生，无论是工作还是生活。
我们通常在正规教育上花费至少二十年，发达国家的学费大概是数十万美元。我们认真选择我们的职业，并在其中投入大量时间和精力进行工作培训。然而，我们当中很少有人会刻意地，坚定地去寻找那些聪明的人，他们的灵感和建议可以让我们焕然一新。
我的贵人和知己包括我的妻子玛丽亚、在查尔斯河畔给我建议的那位朋友、美国的几位学者、阿根廷的一位大学教授、西班牙麦肯锡公司的一位总监，以及在美洲、欧洲和亚洲的猎头公司的同事们。在我的整个职业生涯中，他们不断激励我实现我从未想象过的各种可能性，包括教授统计学、申请MBA、成为一名战略顾问、在猎头公司工作30年一直做到全球高管、出版图书、在哈佛给高管们讲课。
他们一路陪伴着我，向我提供真实的反馈，帮助我发现新的职业身份，并推动我成为一个完全不一样但更好的自己。你怎样才能找到一个类似的贵人圈呢？下面的指导方针应该对你有所帮助：
想想那些激励你的人。他们可以是某些学科的老师、发明家、企业家以及商业、社会或公共领导者。我总是被具体的人所感动和激励，而不仅仅是抽象的职业。起初，我通过阅读他们的作品或关于他们的作品认识他们，也可以通过社交媒体和会议认识他们。
不要害怕去追求。会议是获得灵感、接近贵人并和你的一些目标贵人建立关系的极佳场所。同样，与顶尖学者建立联系通常比你想象的要容易得多。其他情况可能需要更加坚定的投资。例如，我频繁来往于布宜诺斯艾利斯和马萨诸塞州的一个小镇，就是为了见我的朋友。他在查尔斯河边给我提供了宝贵的建议。虽然这种来回的红眼航班可能听起来太夸张了，但是想想看，这样的花费远远低于我们在教育上的投入，或者低于因为错误的职业或工作选择带来的机会成本和挫折感。
与工作相关或无关的人建立关系。很多正向的改变可以也应该在你工作的公司内部发生。然而，和外部人士的接触可能会带来更强的独立性、更广阔的视野。
坦率地说明你感兴趣的原因。大多数真正伟大的人都是带着真正的激情生活，想要拓展他们的使命。大多数时候，他们都会很高兴能够激励你，帮助你看到如何缩小梦想和现实之间的差距。
问问他们具体应该如何开始。在为我的未来人生角色提出建议之后，我的朋友（在查尔斯河畔向我提出建议那位）告诉我有些事情必须做。他对我说：“你需要三个C：能力（capability），你已经有了; 连接（connectivity），至少起步阶段你可以通过公司的全球网络建立连接；还有信誉（credibility），这你目前还没有。为了获得这个C，你需要在一本权威杂志上发表一篇文章，最好是出版一本书。”然后，他帮我联系了哈佛商业评论的一位资深编辑，我和这位编辑一起工作，发表了我的第一篇文章。
积极主动地帮助他们。这些带领我们走向更好人生的贵人们值得我们最好的对待。我一直无条件地向他们提供帮助。这包括成为一名无偿的助理教授，为某人的新书进行一整年的深入研究，给畅销书作者的作品提意见等等。每当我收到他们的信息，我就会放下手头的事情，立刻回复。我一直都是出于感激才这么做的，而且我也从中学到了更多，获得了更多机会，并且增进了我们之间的感情。
在合适的场合进行重要的对话。在没有干扰的情况下面对面的交流可以帮助你实现一种远程沟通无法实现的亲密感。我要补充一句，我的许多改变人生的时刻都发生在和我信任的朋友们在美丽的环境中散步时——在河边，在乡下，在沙滩，在被雪覆盖的山上，或在平静的村庄。我和我的一位猎头公司同事已经在世界上30多个不同的地方散过步。运动和大自然的结合使我特别精力充沛、热情和乐观向上，因此更愿意考虑新的可能性。
不要犹豫，问一些真正的大问题。我的人生该怎么办？真正激励我的是什么？什么是我正在做但我真的不喜欢的事？在思考这些问题的同时，除了检查能力、连接和信誉，我还和我的朋友们讨论了另外三个C: 沉思（contemplation ）——我在和自己的内心对话吗? 同理心（compassion）——我是否对自己和他人表现出了同理心；陪伴（companions）——还有谁能激励我获得新的成长?
积极主动地寻找那些能够帮助我们成为更好的自己的人，并和他们建立关系，这在很大程度上是过上真正快乐和有意义的人生的关键。 我真诚地希望这些指导方针能够帮到你。
我遇到过的职场贵人就是我目前的人力资源经理。
我是一个工作近10年的人，这10年间，由于自己的倔强和不服输的性格，我辗转了很多个城市，在每个城市里都有几年的工作经历。从西安到河北，从河北到成都，再从成都到重庆，一路上有收获认可被提拔的时候，也遇到过因为和领导不合被辞退的时候，也有在工作中结实一些真正的朋友。这期间我也有了爱人，有了家庭，有了孩子。我们最终选择了重庆这个地方定居下来。在来到重庆的这5年间，我有幸进入到一家教育机构，并遇到了现在我们的部门经理。
她在我心里是一个非常完美而且成功的女性。她年长我很多岁，工作时间很长，从最基础的人事专员做到公司副总用了不到5年的时间。我觉得，她带给我的最重要的就是对于工作和生活的不断思考和反省。她有一个很好的习惯，就是每天都要提前半小时和晚走1个小时，她会用早上这半个小时去规划她当日的工作，并进行合理的区分紧急程度，如果需要有跨部门沟通和合作的工作她会在前一天晚上之前和部门约定好时间；晚走的一个小时就是做好个人当天的工作总结，有时候她也会主动及时去找老板交流，比如一些工作开展的思路或者方案需要老板及时给与她意见或者建议。她从不会将当天的工作挪到第二天完成，她也会不断的去思考自己在工作方式或者管理方式上有哪些不妥的地方。她是我见过的没有领导架子的领导，她从不吝啬去和我们分享她的工作心得和收获以及对于某件事情的看法，也许只是一个非常小的社会热点，她也能有自己的很好的一个思考。除此之外，她也是主动在尊重我的前提下，和我私下相约吃饭，然后和我沟通我的性格和处理事情的方式方法的问题。我是一个自认为自己很聪明，但是有些没有职场情商的人，因此有时候自己的处事方式或者说话方式会让同事或者朋友有一些不理解或者反感的时候。是她主动提出帮我去分析和梳理适合我的工作开展的方式，并给了我很多在职场沟通和学会倾听以及解决问题的技巧和思路。而且他是一位非常有胸怀以及大度的人，在我工作有很大失误的时候，她不是首先劈头盖脸的责骂我，而是通过积极的沟通交流了解我问什么要这样做的时候平心的帮我去分析这样做的后果以及影响，并能够给予我更多的分析如果走出来，做的更好。同时，她也能够在我有时候表现争议比较大的时候及时和跨部门沟通，让别人能够看到我身上的闪光点以及背后的动机。她经常想我说的最多的一句话我很有印象：其实无论是和工作伙伴相处还是交朋友甚至是找伴侣，我们都是应该尽量发现他们身上的优势和长处，而不是仅仅盯着他们身上的缺点而锱铢必较。我觉得她带给我的不仅是对于工作的更深层次的理解，更是一种处事的哲学。
也许，这里短短的篇章也不足以表达我对她的敬畏。但是与她在工作中的相处，使我对于工作的思考以及与人相处都有了非常多的改善。我也学会了将这些思维方式用于很多地方，我也慢慢的改变了我以前的比较直接解决问题的性格，变得更加柔软和易于沟通，也学会了遇事先做好规划，给自己定目标，并严格去遵守自己的规则，她带给我的就是工作的哲学和生活的哲学。
遇到过，但不是那种起直接具体作用的贵人，而是颠覆世界观、人生观、价值观的引路人。他使我顿悟，让我有了清晰的人生目标，改变了我的思维模式，思维是行为的先导，思维的变化终会体现在行动上，从而改变人生轨迹。
是的，我觉得我是遇到的每一个人都是我的贵人。
首先，很感谢你能给我这个机会来回答这个非常有意义的问题。
那年我刚毕业，通过复杂的面试，我跟其他陌生人一样进到了一个叫东莞珍利塑胶制品有限公司。就在这里我遇到了对我职场上帮助最大的洪主管。他除了在工作上手把手教我技术。他对我应该说是倾尽所有吧。在生活上也对我是疼爱有加。生病的时候那个无微不至的关爱就像是我的父亲。也正因为她，所以我后来成了工厂里的车间主管。
我从心底里感激他。他真的是我职场中的贵人。唯一遗憾的是没有留下联系方式，现在也找不到他。因为他是台湾的洪铭显主管。
所谓贵人，可遇不可求，首先应该走出去，而不是闭门造车，异想天开，而是先迈出去，但有句话讲得好！机会是永远给时刻准备着得人，贵人为什呢要帮你，我觉得首先要自己值得人家帮，所以可以这样讲，自己即是自己的贵人，个人愚见...
职场贵人不是你遇不到，而是你抓不住
很乐于和您一起分享职场贵人的问题，首先我说一下我的职场第一位贵人陈总，我的师傅。那是2002年我大学毕业，总公司分配我到山东分公司做销售工作，同时去的有4个人，当时是一个刚出校门的菜鸟，也很胆怯，因为工作与房产项目材料有关，接触都是政府官员和开发老总，客单量很大，每次拜访都战战兢兢，手都不知道放在什么地方，我的师傅分公司老总，就是从市场拜访的细节，怎么和客户交流，亲自带我参加工作宴请，事无巨细、很耐心当然也有烦躁批评我的时候，这时候我成长就很快，第一单从50万开始，很快我的业绩就非常棒，后来超过很多老同事，一年后我就破格提拔总经理助理。
现在回想起来依然很感激我的老师陈总，我觉得有两点他愿意帮我：1、他也许认为我是可帮之人，有几个同事可能适应不了环境或者吃不了苦，就在职场上成长的很慢。2、我是一个愿意吃苦，吃亏和学习的人，我记得当时一个月要换一双皮鞋，由于经常拜访鞋跟都要磨通，尽管工资当时很低，还要注意工作形象，每天都是很自信出门拜访客户。我还经常观察和模仿陈总的话语，话术以及陈总在宴请客户，和客户沟通时的方式、行为，并且私下请教、总结。
总而言之，只要你愿意学习请教，肯吃苦，适应你的工作环境，并且懂得感恩，我相信你的职场贵人一定不止一个。
你好，我我有幸曾在刚毕业出去工作时遇到过两个贵人。
当我们遇到这样的人的时候
我们能做的就是：
一、尽快提升自己，以尽快能帮他们分担工作；
二、心存感恩，以后涌泉相报；
三、传承，把这份授之以鱼的精神传承下去。
这是我的视频详解，个人经历，希望能帮到你。
职场的贵人，是愿意帮助你的，带来的是什么，我感觉是技术的提升，和给你一个更好的体现你才华的地方…
帮助
在工作中，我们都希望能遇到贵人，指点迷津，提携自己。怎样才能找到职场上的贵人呢？摩根士丹利副总裁卡拉·哈里斯（Carla Harris）在TED演讲中，分享了她的职场心得。
哈里斯把职场上的“贵人”叫做“赞助商”。职场上的“赞助商”不是“导师”。“导师”指的是那些会为你提供职业建议的人；而“赞助商”指的是，那些会在你还没有资格参加的高层会议里，为你说话、支持你的人，他们愿意把宝贵的政治和社会资本花在你身上。
1988年，哈里斯第一次参加华尔街顶级投行的年终圆桌会议，她观察了每一位候选人被评价议论的过程。然后哈里斯意识到一个问题：“如果我也是候选人之一，谁会在会议上为我说话呢？”
哈里斯说，企业组织任人唯贤的想法只是美好的想象。任何评估过程，只要掺杂了人为因素，就很难做到100％的客观。因此，你必须要保证，有人能在高层会议里为你辩护、支持和肯定你的能力。
一个标准的职场“赞助商”有三个基本特征：第一，够格参加顶级会议。第二，和你的业务有交集，也就是说，能为你的能力背书。第三，有一定的话语权。
怎样才能找到自己的“赞助商”呢？哈里斯提出，在职场上，有两种货币，绩效货币和关系货币。想要找到自己的“赞助商”，这两种货币缺一不可。
绩效货币是你完成工作产生的货币，每当你完成超出人们期望的任务时，就会产生绩效货币。绩效货币有三个价值：第一，它会让你被人注意到，为你创造声誉。第二，它会在你职业生涯的早期帮助你加薪和晋升。第三，它可能会吸引“赞助商”。强劲的绩效表现提高了你在职场中的知名度，这样“赞助商”可能会被你吸引，因为每个人都喜欢明星。
关系货币指的是你对职场人际关系进行投资产生的货币。你需要投入时间来联系、参与和了解工作中打交道的人，更重要的是让他们有机会了解你。
一旦你确定了一位合适的潜在赞助商，你可以这样说：“我真的很希望今年升职。我需要有人在闭门会议里为我争取机会。你了解我和我的工作，你也知道客户的反馈，我希望你能帮助我争取到这个机会。”如果对方了解你，而且对你印象不错，他就有可能帮助你。
对方也有可能拒绝你，在哈里斯看来，只有三个原因。首先，他不认为他足够了解你的工作，为你背书可信度不够。第二，你认为他有能力帮助你，但他知道他没有足够的权力，而且他不会承认这一点。第三，他不喜欢你。了解到这一点，你可以在和下一位潜在赞助商沟通时有更多的准备。
哈里斯强调，在职场上，没有导师，你可以顺利地度过很多年；但如果没有赞助商，你永远不可能升到高位。
以上就是摩根士丹利副总裁哈里斯分享的如何找到职场上的贵人，希望对你有启发。
我其实在职场一直有贵人相助，基本就是去很多企业工作没有怎么面试过，因为在这个行业时间长了有很多朋友分布在很多公司，基本就是公司缺人的朋友的一个电话就去了，工资待遇啥的基本都知道对方要多少，所以在我这个行业我真的感觉很幸运。你的朋友我认为都有可能是你的贵人。
遇到过职场上的贵人，给我提出了几个我身上的缺点，指出后加以引导，使我认识到自己的不足，加以改正自己的缺点，使自己更加优秀～
一个时时想增强自己安全感的人，一个想让自己身心充满阳光的人，一个希望自己身边经常出现贵人的人，首要检视自己有没有感恩的心。
你有没有看到别人对你的好：当你有困难的时候，你很悲伤的时候，你的朋友他可能陪你整个晚上，可能安慰你。甚至你回到家，他每隔一个小时就打电话来，问候你心情有没有好一点呀!每隔一个小时就打电话来问一次，那我请问你，你有没有感觉到这个朋友真的对你很好，你有没有感恩心?
你有没有想过在你最困难的时候、你走投无路的时候，是谁借给你钱，你本来就没有多少朋友，而他一知道你的困难，他就马上慷慨解囊来帮忙你。
你竟然说：“他很有钱呀!借我一万块没有什么。”如果你说这样的话，你就是一个不会感恩的人。你要知道自己有没有感恩心，你可以扪心自问看看，你有空气可以呼吸，你有没有感恩?道场很直接在刺穿你自我邪恶心的时候，是为了一份慈悲，而你心里是说：“这个法师瞧不起我，他是在修理我。”
你知道魔鬼永远看到是人家在修理他，内心缺乏阳光的人总觉着别人跟他过不去。一个比较有慈悲心的人，他会看到别人对他善意的动机，慈悲心愈强，他愈会看到光明面，感恩心会愈强，他都会看到别人给他的好处。
纵使一个人对我不好，我都还要感激他，因为他让我学到好多为人处世的经验，让我看到原来就是我不会做人，才会造成人家对我不好，所以我还要感激这个人，感激这些因缘。
如果你的慈悲心愈来愈大的时候，这些清净、光明的看法你不用道场教你，你自然会这样，可是你如果慈悲心很小，你就没办法这样。那如果连你慈悲心都没有的话，那就更不用讲了;你永远不会感恩，你只有碰到你的冤亲债主，你才会感恩，就是你过去生欠他的，他这一生来跟你讨债，那你就会对他感恩。
搞不好你是一个孝子，搞不好你是一个孝女，但是你只是对你的父母很孝顺，但是你对你配偶的父母不会孝顺，因为你在这种情况之下，你只是在还债，对你的父母还债;然而你父母纵使对你不是很好，你还是一直死心塌地对他很好，然后对他很好的时候，你的配偶就抱怨说：“你为什么要这样，太不公平了，我的爸爸、妈妈他们对我们那么好，你为什么都不照顾，还怕我把钱拿回家给他们。”
那是什么原因，你会有分别心你知道吗?那是你父母是你的冤亲债主碰头了，所以你会讲：“爸爸、妈妈养我长大呀!我要感激他。”但是告诉你，如果你没有什么慈悲心，你是不会感恩的，你只有对你的冤亲债主会感恩，然后人家怎么对你好，你都不会感恩，你可以这样去自我检视。
所以，一个人想不让冤亲债主上门，或者想要化解冤亲债主讨债，还是要从心地下功夫，这个比念多少部经，磕多少个头重要。只有当你真正生起了感恩的真心，也就是内心对感恩自然的流露，那你身边就会有很多贵人随时提携你、帮助你。
好像每站都遇到过贵人
总结：太精明的人不会遇贵人，招人防范 敬而远之
太老实的人不会遇贵人，怒其不争失望弃之
职场中遇到自己的贵人真的是一件可遇不可求的事情，如果要是能够遇到自己的贵人那么我觉得是一件非常不容易的事情。
不管怎么样，要是有这样的人都会愿意追随的，恨不得一直都跟在他身边工作，每个人一生中都会遇到几个贵人，但是又有几个人能够一直保持初心不变呢？
贵人不一定非得是老板，也可能是同事，甚至是下属。最重要的是遇到了之后你学到了什么，你是否也能变成“贵人”去影响他人。
很高兴能回答你的问题，我的贵人就是毕业实习指导老师，人常说对于毕业生来说一个好的公司不如一个好的老师，他能真正的带你从学校到工作岗位的转型，和职场的学习适应。希望你也能找到你职场的贵人。
人生在世，总会遇到贵人的，有人说过：人一辈子会有4次机会遇到贵人！
第一次：是出生的时候，你父母的家庭决定了你的起步点，所以你的父母是你遇到的第一个贵人；
第二次：是你读书的时候，你的一个导师可能影响你一辈子的价值观，也可能影响你的命运；
第三次：是你结婚的时候，取一个好老婆固然重要，如果取的老婆家里是有资金实力的自然可以在事业上助你一臂之力，如果没有资金实力但是属于旺夫类型的话，那两人做任何事也可以顺风顺水；
第四次：就是在职场上遇到的上司或者客户，这些人当中有一个肯定是你的贵人，会在你的事业路上影响你或者帮助你。
贵人能给你带来的不一定是金钱上的帮助，也有可能是价值观、想法、工作上的，总之，他在你的命运中会发挥非常重要的作用。
但是能否被贵人看上，或者说被贵人看上的条件是什么？
是你的个人品德，所以如果你还没遇到贵人，那请先修炼好自己，至少让自己具备被贵人看上的条件，当机会来临的时候，我们才能牢牢抓住！
遇到过。他给了我知识，给了我提升能力的机会。我很感激。所以我把我的成功经历分享所有的人
首先如何定义贵人，贵人是间接帮助你的还是直接给予你的，之前工作过就遇到过很好领导，工作和生活上每个细节都能照顾到，也能赚到满意的收入，可能当时是职场小白，后来没有珍惜就离职了，现在很难遇到；如果说直接帮助和给予的就没有[大笑]
一个人的职业发展如果取得相对相对，甚至很大的成功，如果你没有优越的家庭背景，除了靠自己努力拼博外，机遇与选择同样的重要，
1、机遇之一就是你碰到了职业发展中的贵人，他给了你一个机会，你也抓住了这个机会22、从概率上讲，一个人在漫长的职业生涯中，都有可能碰到好的机会，碰到职场中的贵人，只是有的人把握住了机会，再加上自身的努力，最终让他职业发展取得相对成功，而有的人碰到了贵人给的机会，却没有把握住。
3.、职场中的贵人可能是你的老板，也有可能是你的朋友，也有可能是你的上司，也有可能是你的同事，
4、我自己在职场中碰到的第一个贵人，也是改变我职场命运的人是一个我的老板赖副总，当时我碰到他的时候大概有50多岁。
5、那是十几年以前的事了，当时大学毕业之后，在家里工作几年，因为公司效益不好，下岗了就来到了深圳，那时候深圳工作很难找，第一次来深圳，也沒有任何在深圳的工作经验，因为我学的是人力资源专业，毕业后没有在家里也没有机会从事人力资源方面的工作，但我内心一直喜欢人力资源这方面工作。
6.、来到深圳后，住在龙华一个小旅馆里，那时候网络招聘还没有普及这么好，我也没有电脑，就每天去龙华的三X人才市场找工作，那天在人才市场看到一家招人事专员，我就硬着头皮去面试了，因为我学这个专业的，我就说了一些理论知识，赖副总说你没有实际工作经验，我说，只要你给我机会，我肯定不让你失望，没想到他真录用我了，工资1200，
7、我入职之后才发现是家30多人小工厂，没有人力资源主管，就只有一个人事专员，什么工作都要做，行政，人事，总务，但我沒有放弃，我每天都自己摸索着做，后来公司发展特别快。，一直发展到300多人，我顺利的做上了人事经理的位置，我在这家公司做了4年，这就是我人力资源的起步
8、这些年虽然沒有很大的成功，但是总体发展还是顺利，收入还过的去
9.、无论职场中有没有碰到贵人，我们都要努力的工作，努力的生活，做到人生无悔。
职场上的贵人很少。职场上更多的是利益，身份的争斗，勾心斗角的事情在职场无处不在。在职场上要感谢这几种人？
1、不放弃且相信你的人
贵人是不会放弃他的组员，会相信对方，会全力支持他。
2、愿意教导提拔你的人
他能看到你的好，同时也能了解你的不足，它能协助你，提拔你，不嫌弃你。
3、愿意和你分担的人
愿意和你一起度过风雨的伙伴，可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐。
大学毕业之后进入一家外企，那个经理真的算是我的职场贵人。总结下来给我的帮助有：
1.职场中很少有对你只付出不求回报的人，除非是你父母
2.多学习，没有任何人愿意帮一个对自己都不上心的人
3.不要怕被别人利用，至少你还有价值
4.学会感恩，尤其是对你有帮助的人
从实习到离职前的一个公司一共八年时间、基本上所有的青春时间都是在前公司、我的贵人有一个对我来说很重要、也正是有着这位领导我的很多东西都在成长、对我总是有很多包容及教导、总会告诉我要自己去计划、才会把一些成为有效客户、也正是他的带领、我现在的自立能力很不错、很感谢、在人生中青春岁月能遇到他、得到他的指点！
遇到过，有大力提携和帮助给你各种上进机会的红贵人，也有暗地挖坑层层设阻想埋人，磨砺你的黑贵人！[酷拽][酷拽][酷拽]
