三十年河东，三十年河西，如果大家都想去政府机关，都想去当老师，都想去当医生……
十年以后，整个社会将发生翻天覆地的变化，这些所谓的好工作，再过10年以后将发生重大的改革！
因为任何一个社会，都不能让所有人去想着分蛋糕。而没有人去生产蛋糕！
如果这样长期下去的话，这个社会就完蛋了，这个国家就落后了，最后的结果就是经济无法正常运转了，人们也难以生存下去了。
这有这不由得让我想起了从1980年到1990年，这十年期间，有多少的国企央企全都倒闭，有多少人离开政府机关，下海经商……
这样的一个社会，才是一个生机勃勃的社会，才是一个有效率的社会，才是一个人人可以发挥才能去创造财富的社会！
我可以大胆的预测，在未来的十年、二十年、三十年之内，这种社会现象必将重新改变，人们将重新定位自己的职业，重新认识每个人的价值。
再过十年、二十年以后，大部分的公务员都将另谋出路，所有的央企国企都将自谋职业，绝大多数的老师，医生大部分都将改行……
其实道理很简单，就是整个社会没有人去创造财富了，那我们吃什么呢？我们分什么呢？我们去管谁呢？
另外一个重要的原因就是，再过10年20年，以后，我们国家将全面进入到老龄化时代。如果每年死亡的人口达到15,000,000，而出生的人口只有5,000,000的话，那么这个社会将如何进展呢？
比如，现在每年招生大学生有1000多万，如果只有5,000,000学生上学的话，是不是要减掉将近一半的大学的老师和大学的招生呢？
比如工厂招不到工人了、饭店招不到服务员了，我们从哪里来税收呢？我们吃什么呢？谁来给我们提供服务呢？
一个人人都向往着权力的时代，一个人人都向往着管理别人的时代，一个人人都等着分蛋糕的时代，注定不是一个可持续的时代。
尽管在政府机关、医院、学校、央企工作和在私企工作，从本质上来说都是工作，看似没有什么区别。但是从性质上来讲是不一样的。在政府机关、学校、医院、央企工作，是在为国家效力，有着崇高的荣誉感，充满着人生的希望，有前途，有归宿感和获得感。而在私企工作，是在为私人效力，如果效益好，只是富了资本家个人，对于员工来说，既没有荣誉感，也没有归属感和获得感，更没有前途、没有什么人生的希望可言。尽管从表面上来看，政府机关、医院、学校和央企的工资收入没有私企高，但是福利待遇好，每年都有带薪休假，总收入还是要比私企高，而且很稳定，可以工作一辈子，直到退休。而私企虽然工资高，但福利待遇差，劳动强度高，工作压力大，时间长，不存在带薪休假。因为私企老板不是慈善家，员工必须要创造出远高于自己的工资的价值，才能获得自己的工资。而且工作很不稳定，当私企老板认为某些员工已经没有什么价值的时候，就会很无情地采用种种手段迫使这些员工辞职，丝豪不会念及这些员工曾经为私企做出的贡献，很冷血。因为攫取员工的剩余价值，追逐高额利润是私企老板的目的，根本不会考虑社会效益。所以，尽管政府机关、医院、学校、央企职工的工资收入没有私企高，尤其是女职工，是不会选择私企的男员工作为自己的终身伴侣的。
相亲的时候，私人企业的员工没有人愿意和他交往。
这个很容易理解，因为现在是人企业，工作不稳定。收入也不稳定，老了还不一定有退休金。大家亲眼看到有的公司说不行就裁员了，最简单的就是看到教培机构的老师，很多人被裁员。
工作都没有了，哪有什么退休金。
这就是为什么私人企业的公司因为寿命比较短。大家都害怕，一夜之间就失业了。
于是，年轻人都喜欢这种稳定的工作，比如大学老师、医生、公务员、中央企业的员工。
这些工作因为不容易失业，而且又没有风险，说明人都是很害怕风险的，不愿意承担任何的风险。
认识一个本科生他是在一个企业里面上班，然后他找对象，他要求就是找公务员，同样的和她在企业里的那些女人，他根本都看不上。
这就是为什么人找对象都想找稳定工作的人。有稳定工作的人士是有正经的工作，否则就是没有正经工作。
在私营企业的员工，在恋爱的时候，就被歧视。
私人企业提供的工作因为没有国家的信用作为一个后盾，有时候一个政策说倒闭就倒闭，真的让很多人都害怕。
看到别人事业， 年轻人都想稳定的工作，配偶最好工作稳定。
在生活中可以说99%的人都是打工的，都是求稳定的。这些人基本上都是普通人，也可以说是社会的最底层吧，或者说在年年收入在20万左右的这样的水平。
而且高收入的阶层的人，年入百万、年入千万、年入上亿的人，都不是有稳定工作，都是自己给自己干活。
这也说明了普通人根本无法完成阶层上升。因为他求稳定，打工就让他永远处于打工的阶层，年入20万左右根本无法在收入后面加零。
人人都追逐稳定的情况下，其实就说明了人人都处于一个阶层固化的状态。
想提升自己的阶层基本不可能。
一个真正有魅力的人是不会去参加相亲联谊会的，他身边就有很多喜欢他的异性。
那些参加联谊会的人说明了对身边的异性没有什么吸引力，没有吸引力的人，当然被不认识的有稳定工作的人歧视了。
私企高薪行业，互联网就是个例子，最近国外互联网公司Meta、twitter裁员力度有多大，单Meta宣布裁员13%，将近11000人，高薪也意味着高风险、不稳定。尤其是现在疫情及全球经济衰退背景下，体制内工作被大家看作是香饽饽，谁还会再多关注私企相亲职工一眼呢。
不是私企员工没人要，是活动组织者的问题，其他几家单位都算体制内，就你一家私企，当然就鹤立鸡群了。不是一个圈子的。
皇城根的人，骨子里看中户口和工作。私企员工，除了大型可以落户的单位，基本上没有户口，当然私企工作也不稳定，不能买房不能买车。
现在孩子教育成本又太高，没有户口没有好工作，意味着将来孩子天价的借读费，而且孩子还不一定能读得了北京的学校。这对于北京人来说，几代人努力才拥有的东西，怎么能因为婚姻而失去呢？
现代婚姻现实的东西太多，何况北京呢？
私企收入除以10也未必在整体社会生活与体制内打平手，更不要说成家这个领域了。
如果说体制内男生是1，体制外的屌丝就永远都是0，或者是无穷趋向0。
如果早点看清楚这个问题，早点考入体制内，也就不会这么尴尬了，地方上大把土豪，富商比在座的各位打工仔富有万倍吧？县城里随便一个副科就能玩死你[狗头]
本身就是相亲联谊，没有感情基础，吸引对方的无非两点，一是外貌，二是条件。
外貌惊人的毕竟是少数，都是平常人，那就看条件，条件中最重要的就是经济条件。体制内、国企员工越老越有保障，所以肯定被优选，导致私企员工被冷落了，就这么回事。
这个很好理解。
都是现实情况给逼的，我认为主要有这么几点吧！
第一，私企收入不稳定。
这个无论是不是大厂都会有这个问题。女性的话，如果将来愿意回归家庭，有些男的可以接受。男的就不行了，如果将来一旦失业，将来很难维持家庭开销。
这个是比较现实的问题，尤其在相亲的条件下。
第二，公司性质不同导致的思维方式不同。
其他企业都是体制内的，大厂的话算是体制外的。其实，一个公司的性质决定了这个人的思维方式，除了工作，其实会影响到生活的处理方式，遇到事情的处理方式，真的差别挺大的。
这点上我个人体会比较大。我跟爱人原来都在体制外，思维方式都是有差别的，后来我进了国企，算是体制内吧，发现工作方式和思维方式差很多，尤其是疫情期间的规定制度。我俩经常因为这个吵架。
我不知道我们是不是个例，就我的个人经历来说，我觉得生活上会有矛盾。
第三，这个算是公开的秘密吧。
医生、有些央企的管理层，工资可不比大厂低哦！而且还稳定，还没有35+裁员的风险。
其实相亲是现在比较常见的一种方式，大家会先把条件摊到台面上给大家选择，然后再谈感情。
爱情这件事急不得，都是缘分，相信自己能够遇到那个对的人的！
财富分配机制出问题了
这应是疫情肆虐几年后，出现大量私企裁员倒闭失业，而公务员、事业单位、国企等相对稳定有直接关系。应该看到在就业的人员比例当中，在私企工作的占比起码有8o％以上，而企业又是直面社会竞争中最残酷的主体。而且又是多数弱势群体的主要就业渠道，一有风吹草动就会关系到工作稳定。加上这次是疫情、百年未有的大变局叠加，中美战略对决会历经数十年。对经营环境的各种变化都会影响到企业的经营上来。所以在形势越来越复杂的当下，寻求工作稳定、收入稳定是目前婚姻所追求的现实目标。大量私企倒闭、裁员、失业也把人们吓坏，自然就不会选择私企员工了。
都沦落到联谊了，就别在意这些了。联谊会女的都是丑东西，男的能力低下，自己找，找个年轻漂亮的那么难吗？
有句老话：三十年河东，三十年河西，任何事情都适用，物及必反，这是真理。人是很现实的，可是生活就是那么残酷！这个历史车轮下，时间就是一面镜子，？谁都想享受。相亲如此，工作也是如此。
四五年前没有这种感觉，总觉得挣得多在哪都一样，可是自从疫情开始，现在差不多有四年了，真的感觉私企真的弊端太多！
首先第一，是不稳定，疫情反反复复，很多私人企业都在强撑着，有的亏损严重，有的宣布倒闭，员工自然面临着裁员，失业！
第二，没有保障，很多私企都不会给员工缴纳社保，退休之后只能吃老本，儿女的压力也会增加，除非继续做一些工作挣钱养老！
看看国企，事业单位的人最起码不用担心失业，养老问题，退休之后领着养老金，宽裕了还可以帮衬子女一下！要是我我也不会选择私企！
据最近相亲过的朋友说，现在核酸亭的工作人员变成了相亲市场上的香饽饽。
因为工作稳定，还每个月有一万多。
工作稳定，是最佳选择，要不现在国考的人这样多！互联网行业是高风险的，工资高但是工作强度也大。
这在相亲的时候确实是事实！
相亲联谊其实是一场很现实的活动，这场活动已经进行了一轮筛选，这和平时自己找对象有着明显的差异，像平时一般人介绍对象的时候，都是优先介绍经济条件好、工作好、家庭好的人，因为在介绍人的眼里，这样的男性更容易获得女性的青睐，而相亲方面的指标有很多种，其中职业和公司也是一个参考！
像你的这次相亲，基本上都是国企、编制单位的参与者，这些人在相亲的时候几乎是处在金字塔的顶端，而这时候私企的员工就显得逊色了，当然你的公司也不差，是头部的互联网公司，也算是职场中的佼佼者，但在国企、编制这些相亲对象里，可能就差点意思，因为这些单位的工资虽然不如互联网头部公司，但工作的稳定性是你在私企不能媲美的，在私企里面基本上到了40岁就会变得不稳定起来，即便是头部也是如此，一旦在这个年纪失业了，想要再找工作就比较的困难，但如果是国企、医院、编制这类工作，基本上工作到退休是没有问题的，而且这些岗位的社会认可度是更高的，退休金以后也不少，对于普通过日子的人来说，选择这些企业工作的人是不错的选择！
总之，你在头部公司工作，收入不低，其实在相亲市场上还是很受欢迎的，但要避开国企、医院、公务员的相亲对象，因为这些真的是私企比不了的，至少很多人的相亲观念就是如此，所以，祝福你早点相亲成功！
现在全国财政供养人员大约有8000万，每年递增，国家税收又每年递减。希望早日走出疫情，激活各类经济产能。否则，当了公务员又如何? 最终还是缺钱发薪。
一是北京政府机关衙门大，再小的官，假以时日，就是一方大员，可利用的社会资源更广，私企员工无法比。
二是能考进北京政府机关的，都是非常有才的，可能在这方面比私企也强。
三是在北京政府机关工作的工资虽低，但家庭条件未必差，去上班目标不是赚钱的。
四是在政府机关工作，政治审查是过关的，平时在单位工作有纪委管着和身份束缚，发生两性婚外情的少，即使有也很隐秘，而私企却无人管，此类事较多较显摆，家庭不稳定或婚姻走到最好将会失败。
五是国家政府机关只要不干违法违纪的事，不会被裁员，而私企被裁员的可能性很大，尤其是年龄大了。
这要看实力，王思冲私企难道没人要？所以看问题要综合性的去看。
铁饭碗的优越性！偷懒是个别人。
只有共同富裕，才能解决。
情商智商高的人无论什么行业什么地方做事工作都是风生水起。
因为这都是需求决定的。
在北京的联谊，不管是哪些单位组织的，恐怕都少不了机关，事业单位，央企国企，外企和私企这些类别的吧，有的地方可能还有老板参加。
不得不说，客观来讲北京的相亲会，男女比例还是比较悬殊的，没有1:9，3:7也是很正常。因为高学历的女性，优秀的女性就是在北京扎堆。加上A男对B女这样的择偶理论，女性的择偶要求毫无疑问要高得多，即便如此，优秀的男青年也是供不应求。
同样的。这个年龄段择偶的女性，面临很大的问题是家人的压力，结婚生子的压力，所以对于所谓的稳定的追求会更加集中，对于户口的追求也会更加强烈。尽管互联网头部大厂的工作待遇好很多，不过由于近几年的工作形势差，所以恐怕会影响大家对于大厂的预期吧。
看是什么私企，华为，腾讯，抖音的肯定有人要
刘～东，张～阳，王～，黄～，是私企的的，结婚后，经过打拼成亿万富豪！
每个人都根据现实情况，去选择最优方案，眼下私企员工与央企员工、事业单位，军警以及公务员等人员，在收入方面和就业稳定性方面来讲，处于弱势。相亲联谊活动中，肯定不是首选。但优质人员总量不足，还有许多人找不到优质客户。就会出现两种情况，一是降低求偶标准，二是不婚。这是人性的弱点决定的。要改变这种情况，需要时间，不会很快改变的
都去政府机关，国家开办的学校，医院，企业好是好，但是了哪里有这么多岗位，为了生活只能去将就，反过来说以七，八十年代不是都是国企，浪潮一来个个下岗。
大家都想做摘果子的，没人种树哪来的果子摘？而且好不容易种好一棵树，不仅果子保不住，连树都保不住，哪谁还愿意陪人种树?不能怨相亲联谊现实，如果游戏规则变来变去，谁不需要安全感。所谓的现实不过是自保罢了。
你私企小员工，去到公务员人堆能找到市场吗？你不要怪别人不要你，你该看看自己有没有进错门。
普通老百姓的生活还是追求平淡，长远，安逸。私企的前景不稳定，现实中的人，不愿意整天为生活担惊受怕，所以平平淡淡的生活，无后顾之忧的生活才是可靠的。
私企就怕不稳定呗，现在除了公务员，教师医生，事业编之类，哪有什么稳定的。有本事的这边下岗那边上岗。谁都想稳定，哪有那么多稳定的岗位给你，也要有本事进去。找对象联谊活动，都没有感情基础，当然要把这些条件摆出来，自己是什么样的瓜就找什么样的枣，自己条件不怎么样还要嫌弃人家私企上班的。更何况人的一生谁知道呢，并不是在私企上班就低人一等。都是凭本事赚钱，有啥好嫌弃的。看的中人，有感情即使没工作都会喜欢。没工作可以找工作，工作不好可以换工作，人的一生都是在发展的。
3年疫情
改变了很多事情
其中也包括婚恋观
只是婚恋毕竟是很私人的事情
因人而异
总归是追随本心比较重要
不忘初心
方得始终
这个问题乍一看好像是跟经济周期的起落有关，但背后其实是私企和事业单位之间的价值观区别，三十年河东三十年河西，过去人人羡慕年轻人争相涌入的互联网企业，在这些事业单位的员工眼里，不过是扑腾不了多久的“夕阳行业”。
有这种看法我个人虽然不能从情感上去理解，但是从时代的角度来看，私企和事业单位的问题，一直都是客观存在的，说的深一点，这在某种意义上有一些借力打力，狐假虎威的态势。
当然，我们也不能以偏概全。
实事求是地说，民营企业才是经济中的龙头，承担着最多的就业，提供了最高的经济增长，同时还贡献了最多的税收。
但问题在于，民营企业数量实在是太多了，在我们这片土壤中，“市场经济”下当然也会有一些特殊的存在，这些特殊的存在，一家公司的营收就可以抵得上许多家民营企业的贡献，因此对于那些事业单位的员工来说，“现实”一点也无可厚非。
当然了，这背后更重要的，在我看来还是价值观的问题，还是思维方式的问题。
例如，我身边的好几个朋友都说在机关事业单位，言必领导巡视、领导巡察、领导说什么什么，这样的话在我听来着实令人有些许反感不己。
但朋友不这么看，因为朋友在国企的缘故，朋友自己身上反而有一股说不出的自豪，坦白讲，也许是在国企之中，朋友的荣誉感、家国情怀等都被激发出来了，也有可能是社会地位更高的原因。
毕竟在大部分人的眼中，一个人在大学、医院、或者国企央企中，那就是铁饭碗的象征，那就是体制内的象征。
但很多人好像都忘了，三十年前，那些工人下岗之前，其实也是这么想的。
哪怕是在十年前，国内互联网行业最意气风发的时候，很多人也不是那样想的，就连我表哥当时还想着从国企离开，跳槽去华为上班，因为表哥听说华为的工资起薪就是上万，前景比在国企高多了。
现在回想起来，那可能是民营企业，也就是私企最光辉的十年，但随着马云的“失踪”，民营企业的风光好像随着经济的放缓下行而一去不返了。
于是我们看到了，北京某博士跑去当了城管；我们看到一个街道委员会竟然有那么多的年轻人来自986/211大学，春江水暖鸭先知，人们对经济的感受就反映在的行为和选择以及看法上。
今天人们对私企员工的看法，当然源自于私企的式微和虚弱，当我们说一个人现实的时候，那什么是现实呢？
现实的人，当然最重要的一点就是学会认清形势，当经济形势更好的时候，人们的就业倾向于互联网这一类的新兴行业，机会和增长普遍意义存在，当经济形势不那么好的时候，人们就更愿意选择稳定和保守的事业单位，这其实就是现实。
体现在婚恋选择上更是如此，一个事业单位的人，大概率的确会瞧不上私企员工，哪怕私企员工的收入再高，在他们看来都是不稳定的象征，这类人大概率父辈们也是单位员工，因此可能会对私企员工有些许偏见。
门当户对在婚姻中是非常重要的，因此他们也就更愿意选择同样是事业单位的另一半，这也非常重要。
当然了，还有部分原因也跟企业的僵化有关系，过去我们常说单位内是僵化的，这种僵化可能导致内部的人思维僵化，管中窥豹，坐井观天等等。
究其原因，不单单是因为民营企业不行了，而是民营企业和国营企业都不行了，甚至是连一些体制内的公务员降薪的小道消息也甚嚣尘上，这就足以说明了问题。
就我认识的一些国企中的朋友来说，今年的薪资也的确有一些下降，主要原因还是因为疫情，哪怕是受制于事业单位的特性，在疫情下也不得不营收降低，盈利艰难。
而各地的入不敷出也几乎是一个共识了，在这样的情况下，其实民营企业也好，国营企业也好，都应该携手共渡难关才是，21世纪了，这种现象不应该继续存在，都是企业员工，哪有什么太大的分别。
更重要的是，如果每个人都这么看问题，如果每个人都争着抢着要去机关事业单位，那么问题来了，十几亿的人口，谁来提供庞大的就业？
随着今天的出生人口越来越低，老年人口越来越多，经济效率一定是最重要的，而论效率，私企的效率无疑是更高的，未来对企业的盈利和成本控制能力会提出很高的要求。
如果人人都追求权利，如果人人都向往着管理别人，如果人人都等着分蛋糕而不创造蛋糕，那么这注定不是一个可持续的模式，这注定不是一个好的模式。
因此，要想彻底改变人们对私企的看法，不仅仅是需要从教育的方向着手，更重要的是，要市场化，不要区别对等，要引入竞争机制，要像私企一样，只有这样，人们才不会有什么私企之分，偏见之分。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你。
不仅仅是北京
反映了现实的“可悲”……在更长的时间（历史）和更大的范围上来看，我们的国家和民族里人类现代“文明”之路还有更多需要经历。希望越来越多人能看明白……
你要知道去联谊的都是些什么人，高不成低不就的老姑娘。他们喜欢什么样的重要吗
妙就妙在私企的员工没人要，私企的老板可能是香饽饽了，私企的高管显然不在此列。社会层次，亘古不变。
如今的年轻人就是这么现实、私企没有保障、说不上那天就倒闭黄了、过起日子来提心掉胆。
在中国人的固有观念中，社会地位可以抵消相应的财富价值。例如：体制内年收入10万，要比私企年收入15万者社会地位高。体制内年收入30万，高于私企年收入100万。年收入100万以上，一般情况下私企给多少都不会动心。这是为什么，有没有内在的合理性呢？真话是扎心的，答案肯定的！
首先，中国从古至今都是“最好的人才，最有能力的群体”会选择进入体制内。所谓“学得文武艺，卖与帝王家”，就是这一思想的总结（这里并不排除有极少数真正的精英，有不同的追求）。即使是今天，进入私企的基本都是在同一阶段没有能力进入体制内，或在体制内不适应的。
其次，想要进入体制内不但门槛高，竞争激烈，审查也是相对严格，德智体美劳不能有明显的瑕疵（不排除个例），入职后管理，犯事后处理也有章可循。这也有保证“人品相对规范”的辅助作用。
其三，生活平稳，收入稳定。相亲市场已经不是懵懂初开的“纯爱情”人群。爱情无论是“一见钟情”或“日久生情”在开始阶段都是盲目的，也就是说从自己不知道什么时候开始喜欢，什么时候已经离不开这种感觉到自然而然的想要“携子之手，与子偕老”。那种情况下当然是很少考虑其它因素。“相亲市场”却是实实在在的为了成立“婚姻股份公司”而相互考察的，当然要“严格尽调，择优录取”。爱情与婚姻根本是两码事！
俺不懂啊，俺是个过路的穷人。
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