要找好工作，先摆出自己目前具备什么条件，学历、工作经验、工作技能，年龄等。双休，工资待遇稳定谁都想，问题是自己的能力是否能与愿望匹配。
- 我在头条看到一个小伙子，总是抱怨找工作辛苦，一会儿说下雨了，不去找工作了，一会儿说太阳太毒辣了，晒伤皮肤了，然后就在说自己命苦，广州千千 万万个办公室，为何没有他的一席之地，为何别人坐在办公室里享受空调高薪，而他却处处碰壁。总之就是一堆抱怨。
- 我不知道你的情况，不过你比较实际，直接问答，不像那个小伙整日抱怨，或许有不良动机，踩低自己吸取流量。
双休的工作类型基本都是技术类，人事类。
双休的工作在行业来说是比较少的，一般要找的话，个人觉得程序员这类的工作都是基本双休为主，而且收入也是非常稳定的，时间越长你的工资也会越高的，就看你有没有这方面的技术。
人事部的工作也是偏双休类型，主要围绕着招聘为主，不过相对来说工资是比较低的，除非是那种招聘合伙的形式的，两种搭配的话形式就会相对来说比较高的，一般都是一种连带关系的机制。
所以说双休的工作并不难找，主要看自己有没有这方面的职业技能，如果你没有的话，又想双休的情况，个人觉得创业也是可以选择，就根据自己的能力去决定。
要想找到双休工资待遇稳定的工作，前提是自己要有一定的学历基础，或者在行业内有一定的知名度，否则这种单位是比较难找的。
网络上有一段时间读书无用论一直非常猖獗，但实际上我们在现实生活中可以看到，学习学历对一个人的职业发展是非常重要的。
一般好的单位都是优先招聘学历高的或者学校好的人才，如果没有好的学历，那么很难进入比较好的单位。
当然也并不是完全没有机会，如果能在自己的行业内闯出一片天地，那么日后也可以过得比较舒服。
不知道你之前从事的是什么类型的工作，行政类？技术流？业务类？
双休的工作在行政类里面是比较多的，像人资和财务，你要是之前有类似的从业经验，工作应给不难找，只是工资待遇方面不一定能够如你所愿。行政类的岗位一般不能给公司带来创收，所以工资也比较固定，就算是有绩效，也是跟着公司整体经营状况水平走。
技术流的岗位很难有双休，996是现在的常态，业务类就更难保证了，就算你人可以双休，业务也不会双休，很多人都是即使在家休息，手机也不停的。
我的建议是在可选择的工作中先找一个相对比较好的，至少是公司发展平台不错的，工作稳定下来后再想其他的，走出去一步要比坐在那里一直观望要好的多。
梦醒得太早了，需要继续做梦。
