1、首先确定一下跟你签三方的企业名字是不是该单位，在网上查一查是不是国企。如果是国企的话，那就没问题，国企的老板实际是国家，里边的员工都是打工的，他不会为了让你来工作，骗你什么的。国企都是有自己的薪酬体系的，各种福利待遇也不会落下你，所以也不用担心。
2、刚进企业有个试用期是很正常的。至于说一个月后才能签合同，这个是无需担心的，你只要是去工作了，就已经跟这个单位建立了劳动关系，等同于签订了劳动合同的。另外，只要是你正常工作，态度良好，遵守公司制度，不可能不通过试用期的。
3、至于说一个月以后才签合同，这说明这家单位的HR不够专业而已。正常程序是签订劳动合同，然后约定试用期，试用期不合适，可以直接跟你解除劳动关系。他不跟你签合同，只跟你约定试用期，这是不符合规定的，约定的这个试用期也是没有法律保护的。
4、最后看一下你三方上写的单位还有盖的单位公章是不是就是你工作的这个单位，如果是的话，那么就不是劳务派遣。因为如果你是劳务派遣，人家是不会跟你签三方的，也不会在你三方上盖他们单位的章。
放心去上班好了，好好工作，祝你前程似锦，一帆风顺！
在学校任何形式的签约都是意向招聘。也就是说你来公司的时候没毕业是有见习期，毕业了有实习期，然后转正。我还没听说哪个公司一去就转正签正式合同的，央企国企均是如此。别听外面人瞎说，我就是国企HR。
继续找呗，找到好的就不去，找不到更好的，你自己看吧。
哪个国企敢这么干直接告他就行了
没合同更好，告他们
一般的国企，实习期大多是六个月，小部分是三个月，还可能有一年见习期的；实习期内会签正规的劳动合同，里面对实习期会有相关约定。当然也会有特殊情况，如果确定了确实是心怡的国企，那也无所谓。
都一样，三方合同和劳动合同不一样的！都有一个试用期的！只要你不那么蠢，团队精神不丢失就没问题！
虽然我没看太懂你的意思。不过我觉得可以签。以下仅供参考。
1.看企业的实力。如果企业做的不好，就算合同啥的签的再好，它没有实力去完成承诺，你说，合同有啥用？
2.看自己的实力。认清自己，只要你确实有两把刷子，就有机会去展示，去实现价值。
3.双方的博弈。目前企业和你对对方都不是很了解，都需要一个认识和接受的过程。企业对你负责，你也要对企业负责。谁也不想被对方“坑”了。
4.彼此不妨带着最初审慎的态度，带着诚信和诚意。如同恋爱的双方，后面好了，喜结连理，感觉不好，一拍两散。谁也不影响谁，谁也不耽误谁。
最后，感觉只要不是劳务派遣，相当于企业招收的临时工，加入企业的团队以后，就是一家人，哪个不想家里的孩子好的？
不去
