为什么在工作一个人比周围的人优秀时会遭到排挤？

不遭人嫉是庸才，人比人得死货比货得扔得扔，受人排挤是优秀的人前进路上磨炼而已，都是暂时的，欲成大树莫与草争，待你成了大树，以前受点排挤或中伤就神马都是浮云了

这就是职场中的一条规则。

木秀于林风必摧之，堆高于岸流必湍之。

这句话的含义是：当一个树木高于如果一颗树木高于整个森林，那么大风来的时候必将摧残它;如果堆积物高于堤岸水流来的时候必先冲刷它。

形容能力强的肯定会被排挤，打压的。

这句话告诉我们不在一个团队里不能太标新立异太突出自己，虽然自身很优秀但必须学会适应环境.审时度势。不可清高自傲、一意孤行、我行我素;应虚怀若谷，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性。这样，你才能在社会上有一席之地。

另一方面，对自己要常提醒、勤敲打，改正自身存在的问题，但对那些毫无根据的飞短流长，则要明察秋毫，以正视听。

题主，你好！

第一：因为你显得不合群，大家都是一样的水平，但是，你突然比他们优秀了，他们就会排挤你。

但是，你不要在意他们的眼光，而是继续保持优秀，不要为了刻意合群而随波逐流。

第二：你比大家都优秀，会导他们压力很大，你破坏了他们的舒适区，有种自己的领地被破坏感觉，这让他们感到非常难受。

因此，他们一定会合起来排挤你，最好可以把你排挤走。这样他们才能过以前的生活，舒适区的生活。

第三：我建议你可以换一个环境，换一个可以配得上你的环境，大家都是实力相当的环境。这样就不会有人排挤你，你还可以向大家学习。

有句话是这么说，和优秀的人在一起，你会越来越优秀。

不必为了不合适的圈子刻意去迎合大家，你要相信你值得更好的。

第四：在时刻被排挤的环境里，心里肯定不舒服，容易打击你的自信心，而且，会让你的心情郁闷，因此，建议你换一个更优秀的环境工作。没必要为了讨好别人，而改变自己，你要知道，就是最好的。

这是我的四点建议，希望对题主有帮助，谢谢。

这要从人们的心理说起。不同的人看同样的事物也会有不同的看法。你的优秀在别人看来，也许会有羡慕，也会有嫉妒，甚至是怨恨。

就像诸葛亮和周瑜，既生瑜何生亮？人们总是觉得自己好，为什么别人会比我还要好？这种竞争的自私的心理，会让周围的人去排挤你。

为什么要排挤而不是像在学校里，学习好的同学受到欢迎呢？

因为在学校，学习好的同学不会挤占资源，甚至老师会投入更多精力给学习差的同学。学习好的同学还能帮助学习差的。

但到了社会上，资源是有限的，包括公司里同一个部门，大家表现都差不多，也得评比出个三六九等，不同等级薪资待遇不一样，享受资源就不同。人们深谙其中的道理，自然希望自己能得到得多一些。当然希望自己是佼佼者。

资源有限，就会有竞争。假如一个妈妈给两个孩子一人一碗饭，大家吃就是了。但只给一碗饭，大家谁动作快吃得快就吃的多，那么大家就会抢。吃得快的不会受到吃的慢的尊敬，而是怨恨。所以小孩子争抢时会哭闹和打架。

孩子的表现可谓是原始情感的宣泄。那么，社会化的成年人，自然要伪装一下。职场中，大家对表现特别好的人，更多的是羡慕嫉妒恨。因为他们抢占了资源，分得了更大块蛋糕，导致自己吃不饱。

能做的是让自己更强大，直到上升一个层级，那个时候，别人的怨恨也够不到你了。你成为更高一个层级里的人，在另一个等级里奋斗，再成为佼佼者，直到走得越高，竞争者越少，经历过的排挤过你的人，只能仰望你的高度。

所以，不用苦恼，花时间在充实自己身上，比去在意别人的嫉妒要划算得多。

有句话叫：木秀于林，风必摧之。因为你比周围别的人优秀一点，所以就会招人嫉妒。嫉妒是人之本性，与生俱来。他没有能力做到像你一样优秀，但是他有能力贬低和排挤你。这些人大多采用恶语中伤或者制造流言蜚语的方式，来打击你，排挤你。如果你和他是上下级关系，那么他就会想办法让你工作出丑，或者工作中给你小鞋穿；如果是同事，他们往往采取对领导打小报告的形式，或者在同事中制造流言蜚语，想用唾沫星子淹死你的办法来达到打到你的目的。

记得我刚大学毕业的时候，同科室有个临时工，某领导的千金，初中毕业。当然她的学历没我高，写文章的水平不如我，还有我比她还漂亮，她嫉妒了。然后，在我背后开始各种中伤，什么我的家庭贫穷啦，我穿的难看啦，我没有房子啦，等等。总之，在她嘴里我似乎一无是处。那时，年幼的我，知道了这些，很伤心很难过。所幸，有一个老大姐知道她的为人，劝我不要与他一般见识，给我鼓励，再后来我慢慢在单位站住了脚，我的能力和人品逐步得到了领导和同事们的认可，我在单位人缘越来越好。

所以，如果你优秀，你就脚踏实地的做好自己，用能力来回答他们的嫉妒和排挤。领导心中都有一杆秤，自己的下属谁是啥样的人心里一清二楚。如果这个领导是清楚人，那么你就努力工作，任凭啥人都不会把你排挤出局！

抱团取暖！

因为他们不如你！

根本原因是:还不够优秀。真正优秀的人，别人根本没机会排挤。

题主的问题，不能一概而论。可分以下三种情况:

    第一种情况、有些人某些方面优秀，但综合实力有待提高。比如他业务水平很高，自己的工作能高速有效的完成，新领域也拓展的得心应手，但在与人交往方面可能就存在不足。自己努力开拓的新技术，新领域却无法很好的展现给领导。结果却得不到领导的认可。领导不认可他，而他出色的工作，就会遭到同僚的排挤。

第二种情况，自我感觉良好，觉得自己优秀。工作中也有这么一类人，内心比较自负，总觉得自己很优秀，觉得自己应该受到重用，目空一切，骄横跋扈。结果就很容易被其他人排挤。

第三种情况，真优秀的人。他能在处理好业务之余，做到左右逢源。基本不存在被周围人排挤的状态。

如果出现被周围人排挤的现象，我们应该怎么做呢。

首先分析一下自己属于哪种情况，分析被排挤的原因:是自己太优秀了，还是自己太张扬了，还是太懦弱了。根据具体情况，该低调就低调点，该强势就强势点。从自身改变开始，主动去化解这种困境，一切会好起来的。

很简单，嫉妒，害怕~~嫉妒你优秀的工作能力，领会会更加赏识你；害怕你的优秀让他们的工作更难做。

因为你只是比他高出了一小截儿，这一小截只够他来酸你，所以你应该不断的提升自己，达到他所不能触及的高度，这样他就会变得崇拜你，也就是说如果你和他在工作中处于同一层级，你的优秀就会引来其他人的不满，你要优秀到能够突破层级

木秀于林 风必摧之

这个很正常，人们都是有嫉妒心理的存在，没有人能做到独善其身。我认为只要自己做好本职工作就好，不要在意别人的眼光，别人的看法，你觉得对你有帮助的意见可以采纳，那些纯粹的嫉妒可以视而不见，用实力堵住他们的嘴

三国时魏国文学家·李康在《运命论》里，有过这样一句话：“故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。前鉴不远，覆车继轨。”

意思是说，一棵树木长的太高，就会受到风的摧残；一个土堆高出了堤岸，就会受到流水的冲刷；一个人行为举止比其他人优秀，就会受到他人的非议。这告诫人们不要太过在众人里出风头，风头出多了，必将遭到外部势力的首先发难。

一个人太过优秀，在工作中受到排挤，这是正常现象，也是客观规律。而且，你越是优秀，受到的非议就越多。为什么很多有能力的人，明明非常优秀，却很低调，就是为了不让自己太过突出，引来别人的围攻。

木秀于林风必摧之，如果表现太过突出，则显得其他同事能力平庸，这不仅仅影响他们的官帽子（升职晋升），还能影响到他们的钱袋子（绩效薪酬），一旦牵涉到利益，那么就容易产生矛盾纠纷，惹人嫉妒。不怕君子交恶，就怕小人惦记，所以中国一直有中庸之道的说法。

有句话与君共勉，人至低则无敌，锋芒毕露惹人嫉，当今社会一个人成事太难，还得是依靠团队协作，所以职场中孤芳自赏实属不智，低调做人，高调做事更能有效的规避一些不必要的麻烦。做人方面保持低调，降低姿态，越是饱满的谷子越会弯腰，在做事的时候可以展示自己的能力，不要锋芒毕露，这样身边的人才不会有压迫感和威胁感，对你的防备之心会降低，容易有个好人缘。

马云说过离职无非两点，一个是钱没给到位，二是心里受委屈了。在外工作，我们除了在乎薪酬福利，也同样看重工作氛围。如果做人做事都太锋芒毕露，给人一种压迫感和危机感，不懂韬光养晦，那么很容易被孤立，遇到问题很容易陷入孤立无援的境地，长此以往，容易感觉压抑，工作不舒心，无人倾诉。

一个人比周围人优秀，有时是优势，可以发挥长处；有时是劣势，容易遭人嫌弃。后者产生的原因，大致有三点：

一是妒忌别人。看到别人比自己好，比自己强，有了红眼病，见不得别人比自己好。

二是排挤心理。因为别人强，背地里又说怪话、发牢骚，给别人找不愉快，满足自己的扭曲心理。

三是抱团现象。能力素质相当的，有共同的境遇，差不多的待遇，反而越来越容易抱团，形成共鸣。

为什么职场中更优秀的人会遭到排挤？两个关键词“优秀”、“被排挤”，优秀是你认为的优秀还是领导说你优秀，其他员工没认可，优秀也许是一定层面的优秀。“被排挤”的因素更多，或许不是你优秀，在他们眼里你是另类，亦或许是真的优秀，让人由爱生恨。如果足够优秀，更重要的是保持阳光心态。具体分析一下：

一、自我意识在作怪

职场中有大量优秀的人，可以说完全取决于在职场中的表现，不一定是公认，至少有一点，突出的工作业绩与部门及公司的整体目标一致。自我意识里的优秀不是优秀，不是学历高，理论强，好沟通，就自我感觉良好，你是清华的，他是三本的，天然的优势带给你的有优越感，让你独树一帜，自恃清高，觉得其他人对你冷淡，不在一个圈子里，造成被排挤的假象。如果没有，请排除。

二、感受到危机的潜在竞争对手

你的突出打破了原来的平衡，潜在对手觉得危机重重，即使不这么严重，也迸发出了强烈冲刺的火苗，你说这能息事宁人么。再如果比你早混迹江湖的这些哥哥还没晋升，你之后来的就能够这么顺风顺水，能力很强，保不齐下一个部门领导就是你。职场不可能没有博弈，尤其是心里的不平衡，你说你的人气好还是入职很多年的情谊深，人家在一起吃饭唱K时你还没来呢，这就是道理，不给你穿点小鞋，排挤一下，怎么消散心中的这口怨气。

三、同事关系处理不当

身在职场，打交道最多的莫过于自己同部门的同事了吧。不合群，不打招呼，不主动交流，爱答不理，当然这几种极端了点。夸你几句你膨胀，叫你吃饭你很忙，叫你去玩，你要陪女朋友，这种同事关系可能慢慢疏远，彼此只是保持一种平静的默契而已，其实暗地里你可能出了局。

四、爱出风头的你

这种现象太正常，领导来了迎上去叫好，见到同事另外一种景象。开会时就你积极发言，想这想那，脑子机灵，点子多，有两种人，一种是不发言，一种是爱发言，你发言时，或许他在想，这是啥玩意儿，都是玩剩下的了，其实是不屑一顾，但是细想起来还是管用的，得到领导的表扬，那其他人心里又不舒服了。别人发言时，你又指指点点，说三道四，虽然你说的可能对，但你的优秀会让人心有余悸。爱出风头的人往往是被厌恶的，不排挤你排挤谁。

五、和领导走得近

你有事没事找找领导汇报会报，本来无可厚非，谁叫你优秀呢，懂得在职场中更好的生存和计划，情商自然也没毛病，领导需要的时候可以解决问题，提提建议，做做参谋。领导习惯了，有些事情又来叫你了，谁知道你和领导在谈些什么，表扬你又老是叫你商量事情，羡慕嫉妒恨啊。

总之，职场勾心斗角的现象很多，也或许你不是某个领导心里的候选人，你的存在对别人产生了危机感，但非要找出一个原因，我觉得就是“既生瑜何生亮”啊，人家都能气死，百般刁难却无计可施，如果你足够优秀，有时也要低调谦虚加谨慎，也要处理好同事关系，毕竟即使有晋升，正常来说也要征求下部门里的意见，如果直接任命，你恐怕也带不好这群兵。

不过有一点十分重要，优秀代表了一个人的品质和事业心，如果足够优秀，提升的是自己的职场能力，保持阳光心态，做好自己，受排挤的事对人来说有时并不是一件坏事。

有道理点个关注，我是孔甲己，左手思维，姓孔名甲己，一起学习分享职场知识。

天都会妒英才，更何况是人呢

因为在一个既定范围内，相对不优秀的人是大多数，优秀只是少数甚至个别。

而且工作中，扎堆的往往是那些大多数，一旦你优秀了，也许这个堆儿就容不下你了。

因为讨论的话题不一样了，思考问题的角度不一样了，扎堆的人都讨论什么？八卦、公司坏话。

对于这样的排挤，其实我们应该感到高兴，因为他们不排挤你你也不愿与之为伍。

一直保持低调 把自己当成乙方 不要觉得地球离开自己不转

你好，我是小北，很高兴回答你的问题，“为什么一个人比周围人优秀时会遭到排挤？”你见过狮子成群结队吗？不，只有牛羊才成群结队，你的优秀，是你的强大，强者都是孤独的。但你也要相信，只有自己优秀了，遇到的人，与你相处的人也是优秀的。做好自己的事，能好好相处的就好好相处，实在相处不来的，礼貌做好，反省自己，若没有过错，那就远离没有任何营养的交际，总会有与你一样优秀的人肩并肩行走❤下面是我的看法，希望对你有所帮助❤

人性的弱点就是喜欢嫉妒身边的人。因为你的一切她都了解，她会不自觉的和自己对比，你比她强了，自然她就会不舒服，感觉自己不如你，会有挫败感，太正常了。陌生的人再优秀，离她太远，她不了解，与她无关，也就扯不上什么嫉妒之类的。

因为太不懂得隐藏锋芒了。就好比大家同样做的工作你一个小时就做完了，其他同事还没完然而你做完就交上去了，你应该等等其他同事。职场就是职场，过分优秀别人就会很嫉妒你，当然开始联合起来疏远你。但是联合起来的人就是朋友吗，不会，还是同事关系，毕竟大家出来工作都是为了钱的。

凡事差不多就好，有时候做到极致也未必是件好事。

因为这是人性的弱点决定了的。当然不是所有人，这是部分人有这种心理状态。特别是在当今经济利益最大化的时代，为了自我利益，可以抛弃的东西太多了。这是当今社会人性丑恶的的现实写照。但是。我觉得一个人做好你自己就行了。这不是你我能改变的现象。

人都是稍微有点嫉妒心的，你优秀，肯定会遭到周围人的眼红，甚至排挤之类的。

所有职场的“潜规则”！

其实这就像一个丛林法则，一群鸡是不会和一只美丽的鹤玩的，因为会衬托出它们的丑陋，牛羊总是成群，而猛兽总是独行。那么，在社会上，在工作中，你的优秀，你的个人能力以及人格魅力会给你加了很多分，但是这往往也就会衬托出别人的不够好。这时候的嫉妒，排挤是为了争取他们最后的存在感和价值感罢了。

你好！很高兴回答您的问题，希望我的回答可以帮到您。

生活就是这样没有顺风顺水，只有不断努力，才能使自己更加出色，不要假装努力，生活不会陪你演戏

两种可能，一是你身处的周边人素质较低，嫉贤妒能，这是环境因素，你改变不了他们，那就说明你该换群同事了。另一种，就是你可能平时情商不高，没有处理好与大家的关系，不经意表现出高人一等的态度，虽是无心，但其实不经意间得罪了大家。