如果单位不给我签劳动合同，又辞退我，咋维权？

不签劳动合同、又被辞退，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁要求提供劳动关系证明，通常就是要求提供劳动合同，但如果没有劳动合同，劳动者能提供在该单位上班的相关辅助证明资料，比如打卡、上班工位、和老板（主管）就劳动纠纷的相关录音、录像资料，均可证明为具有劳动关系。

在证明了劳动关系后，因有劳动关系而单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求单位赔偿双倍工资。

首先，留存好能证明存在事实劳动关系的证据；

其次，携带证据去劳动部门申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间（在职）的双倍工资、补缴社保以及其它经济补偿：如加班费，辞退补偿金等

单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务。

在没有签订劳动合同这种国家机关认可的证据，如何留存行程事实劳动关系的证据，留存哪些证据？

第一，在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据；工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。

第二，在具体的工作中形成的证据；电子邮件、QQ联系记录、微信工作群记录等。需要注意的是使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁。例如，电子邮件必须确认是单位或高管等使用的主体，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。

第三、主动取证形成的证据；与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。

申请什么样的仲裁内容，有什么依据？

第一：未签劳动合同需赔双倍工资：此根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

第二：未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

第三：违法辞退的赔偿金。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，既然事实劳动合同也同等受法律保护，如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的，这种情况下是没有赔偿的。

以上，请参考，谢谢