一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业规划，如何作答呢？

谢谢悟空的邀请！

尤其是面对刚毕业的大学生在处理找工作时，至于对职业规划究竞是怎么样处理的，当然对于绝大数大学生总是有着自己的梦想及奋斗目标。

哪么对于大学生，为什么要在面试时被用人单位问及职业规划？首先要知道，用人单位就是因为现在的大学生由于自私，自暴，缺少耐心，做每一件事情，缺少坚持再坚持，而且稍有不顺，即立跳槽，至于对待这样的大学生，尤其是用人单位值得考虑，哪么究竟面对大学生的职业规划如何面对？

作为一个刚毕业的大学生，尤其是面对自己的职业规划要有一个重新定位，因为由于在大学里所接触到的书本及理论知识，哪么走进社会所出现的情况即是两回事，尤其是面对自己应该怎么样的去重桧一张蓝图，当然要切合实际，不要求讲得过头，要脚踏实地，能为企业做多大的贡献，就要言行一致，在困难时想一想，自己怎么样承诺誓言的，

当然对于企业为什么要会问大学生的职业规划？问题即是，企业要求被招聘来的人，然而都是要为企业的发展，发挥一定的作用，而不是来了一段时间，为了一点不愉快的事情，马上宣布辞职，不干哪，当然对于企业怎么不在面试时，首先要问该大学生的职业规划究竞是什么样？也许是现在用人单位的新的用人标准吧了！个人观点，仅供参考！

没有职业规划，就没有职场上发展的方向，没有了方向，也就没有了清晰的目标，而很多人所谓的目标，更多的就是一时的想法，这些想法，有的能坚持下来，变成了实际上的目标，而有的，也只能坚持一时而已。

现阶段，每年有800多万毕业的大学生在找工作，在实体经济情况恶化的当下，多很多没目标且混日子毕业的大学生而已，找不到合适的岗位，是大概率事件。

当然，我不是说题主就是这样的情况。

结合就业的现实情况，职业规划实在是太有必要了。

1）要拟定一份适合自己的职业规划。这个规划实在是太重要了，但往往引不起很多大学生的兴趣，甚至有人会说，计划赶不上变化，但没有计划去应对变化，和瞎猫碰到死耗子有啥区别？！更为重要的是，没有规划，就没有一个职场目标，所以，这样的就业观念和个人发展理念，是非常被动的。

2）职业规划为自己职场发展标定了清晰的目标。比如，对很多想从事技术工作的毕业生而言，先找一家与自己专用和兴趣对口的标杆企业的高层次岗位，之后，提炼出这个岗位上“显性素养”（知识、能力、经验）和“隐性素养”（价值观、职业素养等）的要求，与自身的胜任力做对比，差距就是自己努力的目标。

3）职业规划要滚动式更新。阶段性的大目标不要轻易改变，但小目标要根据职场环境和个人发展情况做优化，为啥很多人说计划赶不上变化，那是因为你制定完计划，就采取了教条主义的原则，把计划固化了，从而导致计划无用。

面试如何作答职业规划的问题

首先，毕业之前，还是静下心来，梳理一下自己的职业兴趣和优势特长，再结合所学专业和行业实际，拟定一份职业规划报告。

其次，在自己拟定完职业规划后，根据规划搜索目标岗位，根据目标岗位来分析自己的胜任力，因为是刚毕业，能力不强，职业素养不高，没有经验，知识零散，那么，就要提出一个阶段性的能力提升清单。

再次，由于应届生能力与求职岗位要求之间存在着胜任力落差，在求职前，先提炼出这个岗位上的具体要求，之后，查找资料，补充这些初级知识，不打无把握的战。

最后，在面试之前，准备一份“个人介绍”，把“介绍”里面的内容优化后记熟，面试是有技巧的，如果自己擅长某个技术领域，那么在个人介绍时，就要有意识的引导面试官按这个方向来发问。

总之，求职是一个证明自己胜任该岗位的过程，这个过程不是叙述文体、不是散文体，而是议论文体，论点就是我能胜任这个岗位，论据就是摆事实，拿数据、用佐证来证明，自己就是这个岗位的不二人选。

首先，作为面试者你得有这么一个观念，无论HR问什么问题，都不是凭空而问的，都是有目的和针对的。问到职业规划，无非就是想从面试者这里打探面试者所心仪的岗位、面试者的职业规划是否与该职位匹配、公司是否能满足面试者的职业梦想以及面试者是否会把面试的岗位当做终身的职业来对待。

其次，你要精准回答问题，那你肚子里就应该装有内容，而这些内容来源于你之前的准备，即面试之前你是否好好思考过自己未来的职业什么样的、打算做什么工作、做多久以及需要在工作上取得哪些成就。只要满腹诗书，你自然而然就能应对各种问题。其实，面试的大多数问题都差不多，关键你有没有好好考虑过类似问题，只要你思考过，别的问题就是转一点弯的问题。

再次，你心里要有自己的短期目标和长期规划，短期目标的回答至少能让HR知道你是不是能够扎实干事的人，长的规划回答至少能让HR了解你是否可以给公司企业带来长远利益。比如，如果你想从事律师行业，前几年当然是通过办好每个案件积累经验和人脉，长的规划当然就是成为合伙人或者拥有自己的律师事务所。再比如，在企业里面，短期目标当然是尽快了解公司文化并尽快融入公司，熟练业务，并尽可能的掌握各部门的工作，长期的话当然是能在部门或某个领域里独挡一面。只有这样，你让HR知道招进来的不是一个闲人或行尸走肉的人，而是有梦想并且能够给公司企业创造价值的能人。

还能怎么作答？如实作答呗！

那有人要说，我才刚毕业，连哪家公司肯要我，我之后到底干什么都不知道，哪里来的职业规划呢？我想十年后做个销售总监，结果销售岗都不要我，最后只能去做了个小财务，职业规划不是都没用了吗？

其实恰恰相反，职业规划，就应该越早做越好，别说刚毕业，最好在大学里就有做职业规划的意识。

毕竟，种一棵树最好的时机在十年前，次好的时机就是现在。

应届生的职业规划应该具备的要素

表面看来职业规划，是在规划接下来几年我们理想中的工作发展，比如三年内做个项目组负责人，五年内做个部门负责人之类的。

但这样空泛的规划，做了也白做。

真正切实的职业规划应该还是从个人的需求以及能力着手，最重要的问题还是：

针对我们想要应聘的职位，自己现在具备什么样的优势和劣势？

这也是很多面试官会在面试中问的。

我们听到问优点，不敢回答，生怕觉得自己太骄傲；听到问缺点，也不敢回答，生怕面试官因为这个缺点把自己给pass了，所以绞尽脑汁去给自己编造一些其实和自己没有那么匹配的优缺点，试图蒙混过关。

但其实我们应该比任何人都要深入挖掘自己的优势和劣势。

对职场新人来说，很多时候可能我们的优势没有那么成型。

比如有的人在学校里人缘特别好，后来随着投入工作，才发现是自己共情能力和表达能力比较强，比较能够说服他人并得到他人的理解，之后的职业发展就可以利用这样的天赋和能力。

对职场新人来说，很多缺点完全可以通过职业规划来规避。

比如有的女生从小理科就不好，对数字特别头疼，高考没法不考数学，但找工作可以尽可能找一些文字处理类的工作，一样也是自己职业规划的一种导航。

职业规划与实际工作发展产生偏差该怎么办？

这是一个很现实的问题。

应届生没有太多议价的权力，刚刚脱离学校又迫切需要一个工作机会来在社会上生存，于是很多人只能被迫无奈去应聘一些并非自己首选的工作岗位。

千万不要认为就此我们就与自己的理想擦肩而过了。

恰恰相反，我们应该总结之前应聘失败的经历，就像我在之前一个有关为什么大学生毕业后只能“家里蹲”的问答中提到的那样：

https://www.wukong.com/question/6714592066594144516/

找到自己和理想工作之间的差距，着重突破自己现在的问题：

如果缺资格证，那就却考试；

如果缺技术能力，那就去学习；

如果缺软实力，更可以在现在这份工作里就磨练起来。

面试中的这个问题，面试官期待的是什么？

• 首先就是看你是否有规划的意识。

最怕一个人能力还行，但没有前进的方向，工作几年还在原地打转，而有规划有目标的人，成长起来常常会有阶段性的飞跃。

• 其次就是看你是否对自己和行业有一定的了解。

试想你来面试Marketing，却连市场部职员一般的职业发展都没有了解，也对自己未来会如何投入到这份工作没有考虑，那公司不免要怀疑你是不是诚心诚意地想要从事这个工作了。

• 最后就是看你能否具有一定的应变能力。

面试中随着与面试官的交流，可能你会发现事先设想的职业规划可能并不准确，毕竟你这时还是行业外的人，难免获得的信息不够全面。

那这时候你面对这个问题能不能即时做出反应，也是考验一种现场对信息的处理和应变能力。

自己是要了解下什么叫职场规划，这个是根据个人从事的工作职位有关系一般问这个问题，就是看你能不能长期跟公司合作，公司的职位需求和你的想法是否契合，可以考量你是否能长期与公司合作，对自己的成长时候有清晰的思路，所以作为刚毕业的大学生，打不出这个问题就是不了解这个职业，说白了就是缺少职场经验，所以可以从一些书上，网上自己了解下。

你可从头条中找到关注，从中找到我的头像，点开，找到十二月十一曰发的：如何找准自己的职业方向。如有问题，可用私信或在文章下写评！

应该说，现在的企业越来越看重员工的规划与企业的规划的咬合，同时，通过了解一个人的职业规划，从侧面来判断这个人的自我认知，相关技能以及对工作的态度等等，也有助于企业判断是否是自己可以聘用的人。

精英菌说过，人的职业规划做的越早对自己就越有利。不要以为刚毕业的大学生，被问职业规划，是不是有些早了，或者说，都没有参加工作，哪来的职业规划，如果这样想，其实在回答的过程中就是比较典型的失分了，毕竟，职业规划在入大学的时候，就应该已经有了雏形。

如果在被问到职业规划的时候，刚毕业的大学生其实可以从自己的专业与兴趣，已经对未来几年的规划，这个规划的时间应该以3到5年为佳，并且最好专注于技能的提升。所以就可以回答，我对某某一直感兴趣，我希望我自己在这个方面能得到发展，这个要结合自己要应聘的岗位来展开。然后可以提到自己的技能的提升，就是给自己的一个时间，希望自己的技能能达到某个水平。从这个回答里，企业可以看到你对自己的规划，一个就是结合实际情况，二就是结合岗位，三就是比较现实，而不是比较虚。这样的回答一般都比较符合企业的要求。

此问题你有什么不同的见解呢？

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