这个简单，按我说的方法去做，就能拿到离职补偿。
首先，在公司降薪的一个月内书面提出降薪异议。记住，一定要把握好这个时间节点。因为一旦超过一个月，根据法律规定，视为劳动者默认变更后的薪资标准，那时候提出的异议一点用也没有。另外，为何要书面呢，这个是为了取证，避免公司耍赖说你没有提出过异议。第一步很关键，一定要做好。
第二，如果公司对你的书面异议不予理睬，执意降薪，两个月以后（一定要把握好时间，最少要降薪满两个月），你写好书面离职通知，注明离职原因为公司拖欠工资，单方解除劳动合同。注意留取证据。
最后，提交书面离职通知后，观察公司动向。如果公司和你协商，你就好好谈，想继续干，就要求把工资恢复到之前水平。如果不想干了，就要求公司支付经济补偿。如果公司对你的离职通知没动静，你完全不用留情一个月后直接申请仲裁，要求补发拖欠的工资并支付解除劳动合同的经济补偿。注意时间节点，一定要一个月以后，这样做是规避公司以未提前三十日通知的抗辩。
切记，每一个步骤都要走好，确保仲裁成功率。任何一步没走好都有可能功亏一篑。
关注我，给你专业的建议。
比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。
降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错！所以公司通常会用两大黑招合理降薪！
除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。
1、合同故意约定较低的薪资
就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。
2、用绩效考核合理降低薪资
这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？
总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！
如果企业想让你离职，除了降薪之外，一定还会用其他的招数，这些招数将会越来越恶心，直到你受不了为止。
企业想让员工辞职，招数是很多的，常见的除了降薪之外，还有调岗，就是你越不擅长干什么，他们就故意让你干什么，还说你能发挥你的专长；其次就是穿小鞋，找个和你有矛盾的人当你领导，让你天天生不如死。
总之，如果企业想把一个员工搞走，是很执着的，一个招不行，就用另一个，直到员工受不了为止。发展到最后，还会用调查报销，调查你的日常行为，看有没有违规违纪等。
在这种情况下，你能做的，通常有三个方法，但效果都比较一般，你可以结合自身情况选择使用。
1、耗下去
和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！
2、找关系
现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。
3、去仲裁
这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。
我的建议是和平解决，尽量先耗着，等待转机，然后加强和领导的人情往来，最好争取到补偿名额。但不管怎样，都要保存好证据，以备不时之需！
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这个很简单，但要注意离职之前的操作细节。
公司未与你协商一致，单方降薪的，如果公司给你发送了降薪通知书，你就针对公司降薪的理由意思意思反驳一下，然后明确表示自己不同意降薪，要求公司按照原薪资待遇发放工资，留下你不同意降薪的证据。如果公司没有给你发送降薪通知书，你就在收到降薪后工资的当天或第二天给公司发邮件，说工资发错了，少了多少，请公司尽快补足。（发邮件的邮箱最好是你自己的邮箱，不要是公司邮箱，避免你提出离职后，公司邮箱被关闭，你就不能提供证据了）
公司收到你的邮件后，如果同意不降薪了，那皆大欢喜；如果回复说明降薪理由，你再回复不同意就可以了；如果公司不回复，那就每次收到工资后，都给公司发一封邮件，表明工资发少了，请补足。
这样两三个月后，公司还是没有按照原工资待遇发放工资的，你就可以提出离职了，给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，离职的理由是公司没有及时足额发放劳动报酬，然后去申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。结合你之前给公司发的不同意降薪邮件，仲裁委和法院支持经济补偿金的概率是很高的。
另外，2021年1月1日起施行的最高院劳动争议司法解释（一）第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。很多人认为，新司法解释要求用人单位必须证明与劳动者协商一致，履行了一个月的变更事项才有效，所以劳动者不需要对降薪提出异议，公司没有证据证明协商一致，劳动者就能赢。
这种说法有一定道理，但我不建议这样做，还是建议劳动者主动对调岗降薪等变更劳动合同的事项提出反对意见，保留不同意的证据，把主动权握在手里。因为作为当事人，你很难知道仲裁员或法官怎么去认定“协商一致”的，直接同意是协商一致，默示同意也是协商一致，默示的判断有一定主观性，每个人的判断存在区别。
公司降薪，但是不开除你，你想拿到离职补偿。问题的关键点在于公司降薪是否有合法理由，如果没有合法理由的话，你可以以《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，为理由解除劳动合同，获得经济补偿。
具体分析如下：
一、降低薪酬的合法理由。
1. 绩效管理，绩效考核不达标。
如果薪酬体系中明确规定你的工资是由基本工资加绩效奖金组成，比如绩效奖金的设置为1000元，但是你当月因为个人原因，只完成了绩效目标的80%，则当月工资扣二百元绩效，合法。
2. 调岗。因个人原因不适应工作岗位，经过培训后仍然不适应工作岗位的，可以进行调岗。比如医疗期结束，回到单位上班，调岗。根据定岗定薪的原则，如果新的工作岗位比你以前的工作岗位工资有所降低的话，也是合理的。
3. 协商一致变更劳动合同。这个可以是任何理由，可以是因为个人的原因，也可以是因为单位的原因，只要双方协商一致，同意降低工资，并进行书面劳动合同变更，也是合法的。
【大凡田职场e洞察】观点：能不能拿到离职补偿要根据实际情况而定，用人单位违法降薪的，劳动者可以拿到离职补偿，反之则拿不到。
一、用人单位合法降薪的，劳动者是拿不到离职补偿的。
根据我国的劳动合同法，以及用人单位易岗易薪的劳动规章制度，那么属于合法的降薪情况有四种。
有证据证明劳动者不能胜任工作，用人单位给劳动者调岗，因为调岗而降薪。
劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事用人单位原岗位工作，用人单位可以另行安排工作，相应的可以进行薪水调整。
签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使调整岗位，易岗易薪的。
同劳动者协商一致可以降低薪水。
我弟弟单位的同事，有一次犯了比较大的一个错误，公司造成直接损失50多万元，间接损失400多万元，为了保住位置，就主动打了申请降薪的报告，老板见她态度比较诚恳，也愿意自降薪资，于是就同意了降薪报告，这也就是我们通常所说的舍小保大。
二、用人单位违法降薪的，劳动者通过合法途径是可以拿到离职补偿的。
除了上述三种合法的降薪之外，用人单位往往有一些违法的降薪行为，比较常见的是没有任何理由，就说员工工作不能胜任或者表现不够好就给员工降薪，这里关键点是说员工不能胜任工作是找不出依据的，是不能找到客观证明的，甚至有的时候真的是莫须有的，或者是信口雌黄的。
表现不够好，给员工减薪，这本身就是一个模棱两可的东西，什么叫表现不够好？具体的表现是哪几条呢？即使违反了这么几条，是不是严重违反用人单位的规章制度呢？如果严重违反了单位的规章制度，那么用人单位是可以开除的，根本不需要降薪。
如果用人单位违法降薪，一般我们能获取离职补偿金的理由是用人单位没能够及时足额的支付劳动者报酬，劳动者被迫离开用人单位，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
既然劳动者想拿到以用人单位违法降薪而获得的经济补偿金，那一般是不是很容易拿到呢？一般来说不是那么容易拿的，因为很多单位都有法律顾问，或者有的大单位是有专门法务部的，他们也不是吃干饭的，所以想拿到这部分经济补偿金，一定要手里握有证据，并且通过劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，或者说人民法院起诉的方式是可以拿到的，当然我们推荐的方式是协商解决，不到万不得已，不需要走第三方参与解决的方式。
三、用人单位经常采用一些恶招，让劳动者主动辞职，从而得不到补偿金。
一般来说，如果用人单位没有过错的话，劳动者如果主动辞职是一定得不到经济补偿金的。
所谓用人单位有过错，比如说未依法为劳动者缴纳社会保险，强令劳动的冒险作业，克扣拖欠劳动者工资等情形的。也就是说要用单位有过错，劳动者主动辞职的，那是一种被迫的辞职，也是可以获得经济补偿金的。
用人单位常常使用一些恶招、毒招，让劳动者主动辞职或者开除，从而不支付经济补偿金。
1、精神吊打法
当员工工作上有错误时，不管是大小，总在公开场合比如会议上、人多的场合，多次批评，让员工很没有面子，以激怒员工，让他主动辞职。
2、强按法
对照规章制度，尤其是严重违反用人单位的相关情形，比如说连续旷工，比如说有没有在一定时间给企业造成的重大损失，有了这些具体的条条框框以后，从今年往前追溯，只要找到了符合相关一条的，就采取开除措施。
3、引诱法
就像第2条一样，公司规章制度里有严重违反用人单位规章制度的具体情形，而单位有故意通过设局的方式让员工上套，上了圈套以后就无情的开除。
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就凭降薪这一点，你就可以立即起诉公司，就够他们喝一壶的！现在已经是法治社会，谁还敢随意藐视劳动法呢？如果还有这样的公司，就应该拿起法律武器，是一告一个准的！
但需要明白降薪的定义，这个降薪，一般是指月基本工资方面的降低，这些收入是受到劳动法保护的，但不涉及到奖金、福利、补贴方面，因为这些方面不同于工资，是不受劳动法保护的。
被降薪，要想拿到补偿，就要先收集好公司的违法证据，也就是降薪的证据，这个证据包括劳动合同、降薪前后的工资条、收工资银行的收入流水等等证据，这些都是日后你在法庭上起诉公司的有力证据，收集得越多，对你就越有利。
当然，现在很多企业也不是吃素的，不乏一部分有关系、有后台的，可能采用威迫利诱等手段，无所不用其极，很可能不会像想象中的那么顺利，有些企业还擅长采用“拖”字决，拖到当事人都身心疲倦，最后自己都甘愿放弃了。另外，劳动仲裁并不意味着一定能把企业告赢，还需要结合你的证据掌握情况，如果取证不足，也有可能以失败收场，这些情况，当事人也是需要清楚的。
个人认为，如果自己的证据比较充分，而且有充裕的时间和精力跟不良企业耗下去，那可以走劳动仲裁途径跟不良企业斗争下去，而如果证据不充分，时间又不充裕，那就要慎重考虑了。如果已经有了好的去处，也可以不必纠结这点小钱，与其花那么多的时间与精力耗在这种不开心的事情上，倒不如就让自己痛快地提出离职，让自己走得潇洒一点、走得坦荡一点！
你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？
一、公司关于降薪的几个关键原则，我们要熟悉。
1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。
因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。
2、公司合法的单方面降薪，要符合这些情况。
-重要前提是，公司必须要有合法合规的岗位薪资等级制度。也就是说公司明确规定了哪些岗位，每个岗位对应的薪资结构是什么，并且已经告知了员工。
-公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等，这个时候在调岗合法的前提下，薪随岗变，是合理的。能做到这一点的公司不是很多。
3、即便有职工代表大会或除你之外所有全员工的签名同意降薪，只要没有经过你本人签字同意，那么这种做法对你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪资。有些公司认为，只要职工代表签名同意，或者其他员工都签名了，只有你一个人没签名，就可以进行降薪，这种做法也是不合法的。
二、公司降薪但不开除你，可能有这样的套路，我们要注意！
很多员工觉得，因为公司只是降薪，但没有辞退自己，所以就没那么着急，和公司也在沟通协商，但公司一拖再拖，导致后面员工无法维护自己的权益。这里要特别注意公司的套路，那就是有个规定：劳动关系中，口头协议经实际履行超过30天，视为默认生效。也就是说，如果公司提出降薪后，或者降薪实际发放工资之日起30天内，员工没有提出异议，那么是视为双方达成一致生效的。这个时候员工再去申请劳动仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪时，在掌握了证据后，我们一定要第一时间向公司提出异议并取证，或者直接去申请劳动仲裁。
三、公司降薪，但不开除，要怎么才能拿到经济补偿？
我们知道，公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们可以这样做。
1、对于公司口头的降薪，千万不要相信，直接提出异议，最好能录音保留。
2、如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
3、这样可以通过劳动仲裁拿回公司克扣的工资，和经济补偿金。
总而言之，一定要注意降薪的这个时间节点，取证和反应一定要迅速，千万不要被公司给套路了。以上回答，希望可以帮到您！
作为一名工作多年的资深法律工作者，我对劳动法多有研究，刚开始做石塘网，还请各位条友关注支持。
目前已经输出了关于劳动法领域的多篇专业文章与问答，欢迎关注我，一起学习劳动法相关知识！无论是企业劳动用工合规，还是劳动者维护自己的权利，还得靠自己来打铁!
针对您的问题，回答如下：
在给你最终建议前，首先建议您了解用人单位降薪理由以及法律是如何规定的。
一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
1.劳动报酬条款是劳动合同的必备条款；
2.依法按时足额支付劳动者的薪资是用人单位的法定义务；
3.用人单位未经劳动者同意单方面降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”；
4.用人单位未足额支付工资报酬，劳动者有权解除劳动合同；
5.劳动者因第4点提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
6.经济补偿以劳动者在本用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月，6个月以上不满一年支付一个月工资。
二、用人单位降薪是否合法
用人单位降薪必须符合法律规定，否则单方面降薪是违法的，但是在特殊情况下用人单位可以降薪，在您向用人单位提出终止劳动合同前，您需要考虑下用人单位降薪是否符合以下3点内容：
1.工资结构
公司与您劳动合同约定的工资结构是否为基本工资+绩效工资的形式，如果公司有针对您具体的绩效考核规定，且您的绩效未达标，公司有权根据绩效考核规定降低您的绩效工资；
2.合法调岗降薪
每个公司基本上有自己的岗位与对应的薪资报酬，如公司规章制度对调岗后调薪做了规定，用人单位一般有降薪的权利。
3.公司单方降薪
如公司降薪不满足以上条件的话，公司必须与劳动者进行协商，如果协商达不成一致的，用人单位单方调薪行为就是违法的。
除以上第1、2点外，用人单位未经劳动者同意单方面，单方降低劳动者工资，则构成“未及时足额的支付劳动报酬”。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，解除劳动合同关系，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
三、建议
1.建议您先了解下您的工资结构与公司考核制度，评估下公司是否是依据您的劳动合同与公司制度进行的降薪。
2.注意保存工资降薪的证据材料。
3.如果是贵公司经营困难且用人单位跟劳动者进行了平等的协商的话，劳动者可以考虑下公司的困难。
4.如果是贵公司故意单方给您降薪的话，你可以考虑与用人单位单方解除劳动合同，解除劳动合同后，依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，提醒您注意，打官司并不是那么容易的，诉讼时间一般较长，请注意考虑下诉讼成本，比如时间成本、心情成本等。
以上是我的回答，请您参考，谢谢。
对于这个问题，要看公司是什么时候给你降的薪？
一般情况下，在劳动合同没有到期的时候，公司是不得单方面更改工资待遇的，如果要更改，也应当征得劳动者的同意，如果劳动者不同意，公司不得单方变更。如果变更了，就属于违法行为，劳动者可以提出异议。
但是如果劳动者想要离职补偿，前提是确实已经离职或者是公司主动把你开除才可以得到，如果你没有离职，而是继续在单位工作，是不能要补偿的。
所以你说的这种情况，公司给你降薪，但是并没有开除你，你可以主动提出离职，但是提出离职的理由必须是公司存在过错，即随意给你降薪，以这个理由提离职才可以要经济补偿金，如果是以自身原因而离职，是不能要经济补偿金的。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
肆意降薪很多时候成了企业裁员的一种下三滥手段；很多企业想要裁员的时候不会明白表达裁员的意思，多半都会使用变相的方式，比如没有任何证据就给员工降薪，这个时候员工不必担心，有劳动法作为保障，只要员工没有过错，单位私自给你降薪，你也可以拿到离职补偿。
最重要、最有效的一个证据就是入职时单位与你签订的劳动合同，劳动合同上通常要求体现以下几项内容：
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动报酬这一项意味着你的工资在合同里面是固定的，假设合同签订的薪资是每月8000元，如果单位正常扣除五险一金，应该扣除的金额为8000-8000×22%=6240元，然后缴纳个税，所以税前8000的工资到手后差不多6000元，如果单位再没有证据，无任何理由的情况下给员工降薪，一律可以视为单位未足额支付员工的劳动报酬，员工可以以此为由申请解除劳动关系。
这种情况下员工提出解除劳动关系是可以按照劳动合同法第四十六条的规定获得 经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，单位在支付员工工资的时候也是有很大的风险，签订的劳动合同具有强有力的证据，如果工资高于劳动合同的规定是没问题的，如果实际支付的工资低于签订劳动合同约定金额很多，形成了降薪行为，员工均可以以单位未足额支付劳动报酬为由仲裁公司的不法行为，到时候员工主动申请离职也可以获得补偿。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
公司降薪但不开除员工，能拿到离职补偿吗？【职场小龙女】认为，能拿到补偿，但是过程很艰难。众所周知，2019年以来随着经济进一步下滑，公司裁员成了职场人绕不开的话题。可是偏偏有那么一部分企业，既想让员工离职，又不想给补偿金，而且这样的企业还不在少数，尤其以民营中小企业为甚。
近日网传的截图“每天做100张海报”，形象地展现了一些企业逼迫员工离职的“招数”，为此，媒体呼吁公司要有“裁员伦理”，不能毫无底线，用非正常手段逼迫员工离职。
一个企业想要员工主动离职，会拿出多种非正常手段恶心你，常见的有以下几种。
1. 架空
一些企业让你每天来单位，但是却不给安排具体工作，让你闲得发慌，时间久了，你也会觉得没必要在这里虚度光阴，就会自己提出离职了。
2.调岗
有的企业一旦动了“辞退”的念头，便会找出一大堆理由，证明你“不胜任工作”。然后，给你调整到别的岗位，你越不喜欢什么岗位，就给调到那个岗位。领导每天给你脸色看、给你小鞋穿，还让其他同事孤立你，这种情况下，一般人扛不了多久，多半会自行离职。
3.降薪
降薪有几种操作手段，有时让员工“有苦说不出”。一般情况下，大家签合同时只体现底薪，绩效是不计算在内的。但是绩效评定又是领导说了算，所以给你评几次不合格，不仅可以少付工资，还为你不胜任工作岗位积累了证据。一些公司会与员工约定，一年中绩效考评有1次不合格，约谈；2次不合格，调岗降薪；3次绩效不合格，解除劳动合同。如此一来，降薪就成制衡员工很重要的一个手段。如果降薪幅度很大，员工接受不了也会选择离职。
当员工利益受到非法侵害，我们要采取什么办法维护自身合法权益呢？
1. 接受降薪
如果你没有更好的选择，暂时不想离职，那只能接受降薪，但是你必须做好心理准备，有可能你接受了降薪，还是要每天看领导的脸色，被其他同事冷落，公司时不时会找茬。如果你坚持要做下去，那就每天按时上下班，做好自己分内的工作，让领导挑不出毛病。实际上这个很难，俗话说“欲加之罪，何患无辞”，就是这个道理。
2. 继续耗着
如果公司降职降薪，都会先给你扣上“工作不胜任”的帽子，然后让你自己签字认可。如果不想被压榨，公司让你签任何文件都不要签，任何谈话都要录音，这样企业一是没有足够证据证明你不胜任，二是你自己也没有确认和认可，三是通过录音、录像等手段获取企业想辞退你的证据，哪怕最后走到仲裁这一步，也能有足够的证据支持，来赢得这场没有硝烟的战争。
3. 申请仲裁
既然公司给你降薪但没辞退你，那么他打的就是逼你主动离职的如意算盘。这时如果你有证据在手，就可以“先礼后兵”，先和公司协商补偿事宜，如果公司坚决不给补偿，那对不起了，去申请劳动仲裁。
按照《劳动法》规定，公司合理辞退员工，按照N+1原则进行补偿，N是员工在公司的工作年限，员工在公司满一年赔偿1个月工资，不满1年满6个月视为一年，补偿1个月工资，不满6个月视为半年，补偿半个月工资。
补偿工资按照过去12个月你的月薪平均数进行计算。如果你的工资高于本市平均工资的3倍以上，那么就会按照本市平均工资的3倍计算，而不是按照员工实发工资计算。
小结
公司要逼员工离职，而员工想要公司补偿，二者立场不同，意味着这是一场心理战，也是一场拉锯战。职场如战场，作为弱势群体的员工，只有调整好心理状态，以不变应万变，做到“不违规”“不签字”“留证据”，就能在这场战争中有更多获胜的希望。
需要提醒的一点是，劳动仲裁的时间比较长，会耗费大量的时间和精力，如果能够和企业协商一致，可以适当降低一点赔偿金额，早点结束这场战争，把精力投入到寻找新工作上，是为上策。
欢迎关注@职场小龙女，解读职场百态，助您少走弯路，早日升迁发财。
从事HR工作多年，公司对员工降薪的行为，背后肯定有各种原因。降薪是普降（全员降薪）？还是单独对题主一个人降薪？
如果是普降，很可能是公司经营遇到了困难，效益下滑，这种情况下公司采取全员降薪共度难关；如果是单独对题主一个人降薪，那说明公司对题主工作业绩、能力等的不认可，也可能是题主最近出现了工作失误造成的。
要想拿到离职补偿金（即经济补偿金），我们先从法律规定上看看，什么情况下员工可以拿到经济补偿金（根据题主的情况，暂时不讨论单位违法解除的情形，因为现在公司并没有开除题主）。
一、 可以拿到经济补偿金的情况
1、 协商一致解除
2、 单位违法在先，劳动者单方面提出解除
根据劳动合同法第三十八条，如果单位有违法事实，员工可以提出解除劳动关系，并得到经济补偿金
3、 单位对员工进行无过失性辞退
根据劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作、或者患病或者非因公负伤，经调整岗位仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动关系，须支付经济补偿金。
4、 单位进行经济性裁员
根据劳动合同法第四十一条规定，进行经济性裁员需要支付经济补偿金。
5、劳动合同到期，单位不续签
根据劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿金。
二、 题主可以采纳的办法
根据前面我列出的情况，题主能采取的办法，只有第一种和第二种。
1、 协商解除劳动关系
题主如果决定离职，又想拿到经济补偿金，可以找单位协商。如果单位同意协商解除劳动关系，就可以拿到经济补偿金，解除双方的劳动关系。
重要提醒：是协商解除，不是员工自己提出离职！自己自愿提出离职是没有经济补偿金的
2、找到单位违法的证据，员工单方面提出解除
如果单位违法在先，员工单方面提出解除劳动关系，也能拿到经济补偿金。
目前来看，既然员工被降薪，如果要找到单位违法的证据，要从降薪上找证据
三、 关于降薪，单位的哪些做法是违法的？
1、 单方面降低工资
毫无疑问，单方面降低工资是违法的。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资标准是劳动合同法的约定内容，单方面改变工资水平是一种劳动合同变更行为，根据劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、单方面调岗，达到降低工资的目的
用人单位为了达到降低工资的目的，先把员工调整到较低的岗位，然后岗变薪变，降低员工的工资。
调岗是劳动合同的变更，如果调岗行为，员工并没有书面签字同意，那么调岗行为是无效的，自然，根据调岗进行的降低工资也是无效和违法的。
3、普降工资没有履行法定的协商程序
由于经济效益情况，单位可以采取全员降低工资的行为。但是单位降低工资的行为必须符合劳动法规的规定。根据劳动合同法第四条、第八十五条的规定，如果单位没有履行法定的协商程序，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定；没有出台调整工资方案；也没有公示或者以通知的方式告知员工，该项工资调整是没有法律效力的。
后记：
作为员工，如果想拿到经济补偿金，首先，要了解在哪种情况下，单位需要支付经济补偿金；然后，再看单位的行为符合支付经济补偿金的那种情况；最后，掌握充分的证据，采取与单位协商、仲裁或者法院起诉的手段，维护自己的合法权益。
公司通过降薪，但是不主动辞退员工，是逼迫员工主动离职的最常见的方式；其目的就是为了规避给员工经济补偿。
作为员工，在这种情况下要想拿到经济补偿，应该做到以下两点。
一、员工自己不能主动提出辞职。
因为，员工自己主动提出辞职，公司是不用给经济补偿的。公司为什么不直接辞退你，而是通过降新的方式逼迫你？道理就在于此。
公司如果直接辞退员工，那是要给员工经济补偿的。如果是协商辞退，就应该给经济补偿；如果是强行辞退，就应该给员工经济赔偿。公司辞退员工是有经济代价的。
公司通过给员工降薪的方式，就是希望通过这种方式让员工感到在公司继续工作失去了意义，员工受不了低新待遇而自离；从而达到公司辞退员工不用给经济补偿的目的。
题主需要做的是，就是要做好和公司打“持久战”的准备，耐得住“清贫”，跟公司“耗”下去。如果能“耗”得过公司，公司就很有可能会主动找你协商谈经济补偿的事，自己就占据了主动。
二、收集证据，进行劳动仲裁。
如果有证据证明公司的降薪是违法的；那么，劳动仲裁的胜算还比较大。如果没有证据能证明公司的降新是违法的；这条路是走不通的。关键是要有证据。
这个证据，对于员工来说，一般也不好掌握。公司之所以能降薪，一般都有比较“充分”的理由。
比如，按绩效考核给员工降薪，公司就很好操作，而且可操作的空间还比较大。公司出具个绩效考核不合格的书面材料还不容易？随便出具一个材料就能把给员工降薪给“合法化”。员工想拿到公司违法降薪的证据比较难。没有证据来证明公司是违法降薪的，进行劳动仲裁的胜算就不大。
如果能有证据来证明公司是违法降薪的；那么，劳动仲裁的胜算就比较大。关键是要有证据。
总之，要想离职拿到补偿，首先自己不能主动提出辞职；其次，要掌握证据申请劳动仲裁。
劳动者利益受法律的保护，面对用人单位的违法行为，劳动者可以做的就是唯权，通过合法方式维护自己的合法权益。
薪资是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。双方应当诚实信用地履行各自的合同义务。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同内容的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形：
1、依据法律法规的规定；
2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；
3、双方就劳动合同的变更协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。
薪资如果要有所变动，便是对劳动合同进行实质性的变更，必须经过双方的同意，重新拟定合同才能生效，否则就是违法。
（即使在合同文本中没有具体金额，员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”）
如果不符合以上条件，公司单方面调整，系违法行为。
劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。
劳动者可以先行与用人单位进行协商，协商无法解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。
《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
只降薪，不提出解除劳动合同，外加言语暗示、以权势逼迫，最终让浪费不起时间的员工自动走人，“净身出户”，是某些单位经过长期实践，总结出来的“无本裁员大法”之一。
那么，遇到这种事，该如何主张正当权益，拿到自己该得的钱呢？
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首先，看降薪是否合法
不能说单位“认为”应该降薪，员工就得少拿工资，一切需要在法律的框架内进行。
1. 对比劳动合同的约定
看劳动合同中关于职位、薪酬，是否有清晰的约定。
若约定不明，也可以过往的职位、薪酬为参照标准。
2. 对比单位绩效制度
降薪要有明确的依据，不能想降就降。
如《绩效考核规定》等的管理制度，以及关于降薪方面的明确标准。
3. 看其他人是否降薪
如果是同样的贡献，却只降你一人，别人都是该拿多少就拿多少，那也是明显不合法的。
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一般来说，绝大多数的单位普遍没有太过精细化的考核标准，在具体执行方面也多是“情绪大于制度”。
可以多番比对，从中找出降薪的不合理——即违法之处，提出协商解除的意向；如果单位不愿意协商，那就要保留好证据，准备走法律程序。
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其次，看单位是否有违反劳动相关法律的地方
单位若有违反法律规定，影响劳动者权益的，劳动者可单方面提出解除合同，并要求单位支付补偿金。
如《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
其他还有很多的规定，可多读一些相关的法律法规，并阅读大量的相关案例，从中找出具体的对应办法。
如上述规定第二款的“未及时足额支付劳动报酬的”，即可以成为很好的切入点（单方无故降薪）。
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最后，尽量协商解决此事
打官司是个漫长且非常折磨人的事情，单位有可能撑得起，对个人来说则成本太大，往往需要几个月甚至几年的时间。
不说需要付出的时间成本，就是过程中的精神折磨，也是够让人难受的。如果心理素质差一点，也许会影响到自己的正常工作和生活。
所以，如果能够协商解决，那最好是协商解决。
如果你掌握的证据够充分，谈判能力也过得去，单位一般来说还是愿意协商的。只要不是太横、非常不计后果的单位，就会顾及此事产生的不利影响，以及最终必会赔钱的结果。
当然，也有可能遇到的单位属于那种混不吝的，从没吃过亏受过教育，只想横着走，那没办法，只得走法律程序。
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总之，被单位无理降薪之后，首先要冷静下来，平静地分析、衡量。
同时要马上开始收集证据，并学习相关的法律、阅读相关的案例，为接下来的谈判（或法律手段）积累素材和能量。
有备无患，方能百战百胜。即使最后走不到协商、仲裁的地步，该做的工作提前做好，也能让自己安心不少。
站在HR操作实务的角度来回答下题主的这个问题。
1、关键要看你和公司签订的劳动合同是怎么约定的？有没有约定薪酬调整的条款及前提条件？
2、如果劳动合同中有约定薪酬调整的条款，公司按条款出现的情形执行的话，公司方做法合法合理，你自行离职是拿不到补偿的；
3、关于劳动合同中约定薪酬调整的条款一般基于两个内容：一是个人绩效高低；二是岗位调动；
4、题主这种情形如果想拿到离职补偿的话只有在《劳动合同法》第三十八条规定的相关条款中作文章，在公司又不主动辞退你的情况下，结合你的实际情况，收集公司违反《劳动合同法》第三十八条的相关规定，单方面向公司提出解除劳动关系，并按《劳动合同法》中的经济补偿标准主张个人的权益，如果公司愿意协商解决最好，不能协商的只有申请劳动仲裁。
委托我们，然后我们教怎么写离职申请，然后仲裁或者起诉要赔偿金
公司给予你降薪又不直接开除你，可能有几方面原因：一是你工作失误造成公司一定的经济损失；二是你的工作能力与你的职位不匹配，无法完全胜任岗位的工作要求；三是公司有意逼你离职。
如果是前面两种原因，那公司给你降薪你只能认同，同时，还要总结自己，多学习业务知识，提高工作能力和技能。如果是第三种情况，公司无故给你降薪，就要收集相关的书面或录音等证据，与公司提出不同意降薪的异议要求。如公司仍给予你降薪，则公司属违反劳动合同法，你可以向公司邮递因公司违法降薪被迫解除劳动合同通知书，解除劳动合同后可以获得每工作满一年一个月的经济补偿金。
您好，感谢邀请。
有时间精力、薪水高、降幅大、年限长、不怕撕破脸行业内传播：收集证据仲裁或起诉；
没时间精力、薪水低、降幅少、年限短、求长期发展：快速找到更好下家，云淡风清转身就走。
一个人无法承受的成本种类很多。工资是成本的一种，在职业发展道路上还应重点考虑时间成本、机会成本等。
当短期现金与长期收益无法兼得时，还需谨慎选择。
祝您好运！
薪资属于劳动合同条款中的重要条款，涉及到合同条款的表更，是不能单方面执行的，需要双方向协商一致后才能执行，所以如果你并不同意，企业单方面执行属于违反条款，个人是可以通过冲裁要求企业调整回到应有薪资标准的。
但是这涉及一个大多数人存在的问题：签订的劳动合同中并不是实际约定薪资。很多企业在和员工签订劳动合同时强调合同上面约定的是当地最低薪资标准，实际发放时候是按照面试约定薪资标准发放。在实际工作中确实也是这样的，但是如同题主一样，遇到企业想刻意降薪时，这时候签订的合同就对企业有利了，因为合同约定金额本身就不是原来实际发放金额，最终降薪并不违法。
所以首先需要看看，你们劳动合同约定金额是什么标准，如果是最低工资标准的话，那么久没得谈了。
要拿到辞退补偿需要什么条件？
企业辞退员工而不是员工自己提出离职，这样才符合拿离职补偿。不少企业为了减少这方面的损失，则是和员工劝退。劳动法是没有劝退这种概念的，劝退实则是诱导员工自己提离职。
所以综上
1、先看看劳动合同，企业降薪是否违法
2、如违法，找企业要求回复薪酬，必要时发起仲裁
3、不要提出离职，让企业提出辞退
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。
职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
据题意分析，虽然公司由于前阶段内部管理的经营不善，产品对市场销售出现瓶颈，较长时间回笼资金或者说对公司的财务収入有较大影响，但还不至于公司被困死，尚有几种新研发的产品逐渐投入市场，也就是说厚积薄发，希望赢得市场生机。
因此，公司其中采取适当的降薪手段，眼前以度难关。虽然公司因你表现良好而没有辞退你，但是你觉得被降薪而影响了你的家庭日常生活，于是产生了离职念想，但内心又很矛盾，毕竟已干了若干年，想得到离职补偿金。
这情况，实质上能得到劳动法所规定的离职补偿金，也就是说你一定要属于＂被动离职＂，而不是主动离职，才能获得。
那么你就要收集相关资料依据，说明你原本在生产工作岗位上踏实苦干又具体考核业绩很良好的数据，如每月每年的生产报表所反映的优良超额指标等，
以备去劳动仲裁机构申诉时，作为有力依据而得到补偿。显然你如果是生产工作上表现很差，经常完不成任务，当然也是以生产报表考核为依据，公司也不会留你，即是你要离开公司，也属主动离职而得不到补偿。
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。
下面我们结合常见的降薪情形，来分析行为的合法性：
一、公司通过调整工资结构达到降薪的目的
公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。
二、公司通过调岗达到降薪的目的
只有以下几种调岗理由，员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的：
- 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。
- 工伤员工医疗期满，并且做完劳动能力鉴定后，不能从事原岗位的工作。
- 员工不胜任工作，可以调整员工岗位。
- 因客观情形发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，需要给员工调整工作岗位的。
依据以上几种理由调岗的，还需注意调岗行为的合理性，不能进行侮辱性调岗。
除以上情况之外，公司想要降薪行为合法，就必须征得员工的同意。
维权要点
- 在确实发生了降薪的事实后，再提出书面离职。如果公司只是口头说降薪，但是发工资时并没有少发，如果着急提出离职，那就没法证明公司有降薪行为。
- 当公司与员工协商降薪时，一定要明确的拒绝，最好是书面拒绝。
- 公司违法降薪行为发生后，要尽快进行维权，如果拖延几个月以后再进行，很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。
- 保留好公司调岗降薪、拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据。
专业劳动法律师为您解答这个问题，相信很多劳动者会碰到这种情况。
现在的用人成本很高，用人单位也不敢轻易地解除与某人的劳动关系，但出于各种原因，你会成为被裁对象，用人单位给你调岗位或者降低工资，但是就不开除你，让你难过，自己受不了提出主动离职。告诉大家，这是用人单位的惯用伎俩，我在代理劳动纠纷过程中，最常碰见的情形之一。
那么，这种情况劳动者应该怎么办呢，怎么离职还能拿到经济补偿金呢？
如果劳动者的岗位下降或者工资降低，满足其中一点，劳动者想要离职的，我们都会建议劳动者依据《劳动合同法》第38条第（一）项的规定(即公司未按劳动合同的约定提供劳动条件）主动与公司解除劳动关系，随后提起劳动仲裁来主张经济补偿金及其他权利。当然，劳动仲裁的过程中，要注意证据的收集，比如公司通知你调岗位的证据(岗位降低），比如你的工资降低的证据等等。
希望我的回答能够帮助到大家，以下是《劳动合同法》第38条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司降薪有两个目的，一是可能公司发展遇到困难，想开源节流。二是可能你在公司受到排挤或者公司领导想让你自动离职。任何一个可能都可以找公司摊牌，要求赔偿。
说点儿真实的情况吧，今年疫情很多单位都是受到了影响，他打着自己经营状况受影响的因素，从而降薪而降薪，却没有低于当地的最低工资，在这种情况之下，你想要求经济补偿其实是很难的，另外一方面企业这样降薪最终的目标就是要逼员工走，所以在这个时候如果你扛不住那么你就离职，当你主动离职的时候，你是拿不到经济补偿的，而这个时候呢，你想等他裁你，他也不会主动去把你裁掉。
企业经营不善没有效益，员工正常到岗发，不低于北京市最低工资，也不让你在家待岗，你每天要来，但是却每天只拿着一个微博的收入，谁耗的时间长谁就是最终胜利，即使到了明年的时候你想要离职他给你补偿，那个时候你前12个月的平均工资就是北京市最低工资，如果在降薪之前你的收入很高，那么里外算起来，最终亏的就是你。
最近遇到了这样的事情也咨询了很多很多的律师，就因为今年疫情，很多人都面临了这样的情况，你可以去申请仲裁，但是仲裁是否能够成功，没有人知道。毕竟疫情企业受到影响，这是必然，如果疫情始终没有退去，那么在疫情之下，企业正常发放员工的最低生活保障是可以获得支持的，所以今年就是很难。
有时候想想，企业也是自己不想办法调动员工的积极性，努力的把生意做好，而是一边拿着国家的补偿，不用交纳保险金，另外一方面却还在克扣员工的工资。
都说企业降薪要经过员工的同意，但是因为疫情影响证明你的企业确实陷入经营困难了，那这个时候降薪也不用你员工同意，所以能怎么办呢？
公司降薪，但是不开除。很多无良公司都是运用这种套路来，逼迫员工自动离职。这样子公司就省去了经济赔偿。如果作为员工遇到这种情况，就会心慌了，不知道如何解决。这个时候要冷静，多问一下懂劳动法的同事，也可以申请法律援助。
公司降薪要经过，双方的协商同意以后，才可以实施，用工方单方面降低工资是违法的。
公司无故给员工降薪，是违反劳动法的。就算有托词有借口，挑员工的毛病。也要拿出事实依据来，有证明材料。没有证据，随便降薪，就是对劳动法的亵渎，无视员工的权益。
公司只能在公平合理的范围内适当的调岗！如果为了逃避经济补偿，滥用权力调岗，变相的降低工资。这种做法劳动法是不允许的。
公司调降薪水肯定有相关的文件，签字的时候一定要看仔细谨慎。
一般遇到这种情况，人事或者领导一定会找你来谈话。然后拿出文件来让你签字。这个时候你一定要看仔细，如果不合理的就不要签。
这些纸质文件你要签字了就具有法律效应。说明你已经认可了公司的降薪调整。一定不要着急。人事跟你谈公司的情况，通过哄骗利诱，在降薪的问题上面却打马虎眼，就是让你尽快签字。
想要拿到经济补偿，你首先要准备好公司违反劳动法逼迫你离职的证据，证明公司的过错。
作为员工先要冷静，不管怎么样，一定要坚持去上班，并且遵守公司的规章制度。你不去了或者辞职了，那刚好正宗公司的下怀！
不要给公司抓到把柄。尽量找公司协商解决问题。 看一下公司是什么样的态度，如果能够好聚好散，那是最好的结果。协商不成，就一定要找机会收集公司违法逼迫员工离职的证据材料。
与领导之间的谈话录音，盖章的公司文件，电子邮件。等等只要是证明，都是可以的。到劳动局申请劳动仲裁。现在申请劳动仲裁非常方便。
很多公司可能有专门的法律顾问。他们对于这种劳动纠纷比较熟悉。运用一些手段，来恐吓你，让你知难而退。这个时候作为员工一定要稳住，不要怕。耐心的跟公司耗下去，只要是有理有据就一定能拿到补偿金。
今年因为疫情的关系。变相裁员，降薪的情况会越来越多。作为劳动者一定要学会运用法律的武器维护自身权益。当然最好的方法是能够协商解决。毕竟好聚好散，弄得大家都不高兴也不好。
拿到离职补偿的关键在于公司已经产生实际的违法行为，并且是你充分不同意的情况下。那么好，只要掌握这两条就可以做到了，但是，同时也记住，公司也不傻，别以为补偿金那么好拿，一切还是以协商为主：
公司降薪，你坚守不同的底线
公司降薪，会有2种方式，一种是书面通知，一种是口头通知。
公司降薪，会有2种方法，一种是整体降薪，一种是局部降薪。
作为公司，在没有和员工达成一致前，一般不会直接发通知，除非是公司已经到了非降薪，哪怕违法也要这么做才能规避更大的风险的时候，才会这么做，比如，公司已经资不抵债，希望和员工达成一定的协议，这个时候，是维持公司继续经营的唯一方式的时候。
好，如果是口头通知，那么，你没有证据，只有等；拿如果是书面通知呢，我们仍然是等待，等待的目的是相信公司此举也是无奈，可能后期会进行政策变化，同时，目前也没有正式执行落地降薪，所以等待是最好的行动。
你唯一要做的就是不同意公司的降薪，不进行任何降薪的书面回复，甚至是口头回复。
公司实际违法后，要求解除合同，并协商解决
正常情况下，公司在事先通知了降薪政策后，不管是对你个人，还是对全员，都需要在次月发工资的时候才能体现出来。但，如果是针对你个人，很有可能在临发工资前给你说明降薪，当然，公司会想办法让这个降薪是合理的。
那么好，只要降薪是违法的，工资一发，你就可以提出自己的降薪异议，记住，一定是书面提出，确保对方已经接收到你的异议，所以，可以用内部办公系统，也可以用邮件，反正就是用你认为适合的方式。
这个行为的目的是要求公司解决，并且告诉公司，你愿意协商。如果不同意，你会以公司违法来定义。这不是软弱，而是柔性沟通，要给到公司台阶下，而且也是基本的沟通步骤。
一些还是先以协商为主，千万不要意气用事，将沟通的渠道堵死。
协商离职并获取补偿金，目的是尽量不要通过仲裁将双方摆在敌对的位置，并且协商也是最快的方式
如果这个时候，你去投诉，或者去仲裁，这中间要进行上门取证，沟通，回复等等过程，效果当然有，但是耗时，关键是这样，你和企业的关系就闹僵了，并且，结果还不一定让你100%满意，因为变量的因素很多，在这个过程中。
所以，这个时候，只要允许，最好的办法仍然是协商沟通。
如果企业有错在先，并且你认为且可以告诉公司，如果公司不降薪的话，你可以继续为公司服务，但是，如果降薪的话，大家就好聚好散，我也不要求公司一定按照法律法规严格执行给多少补偿，相应降低点也没有关系。或许大家未来还是可以有机会合作的。
雇主没有权利单方面给雇员降薪，要降薪必须经过雇员同意。
简单地说吧，通常情况下，这件事儿完全不是你公司能决定的，而是取决于你的意愿。只要你不愿意，公司就不能给你降薪。他要是敢给你单方面降薪就违法，你就搜集证据解除劳动合同，然后仲裁，要求赔偿。这种情况一仲裁一个准，也没什么可怕的。我们国家的劳动法整体上是偏向于保护雇员的利益的，仲裁也不是那想象的那么复杂，完全可以实现。
也许你们公司的管理人员和人事根本就不知道公司不能单方面降薪吧。他可以给你换岗位，但是薪水不能降，要降就得经过你同意。你也可以先跟他们协商协商，给他们普及普及知点，看他们怎么说。反正你是完全占理的这一边，别怕。
说个实际的例子，我们有个客户，因为某个部门也是整体效益都不太好，然后就对部门所有的员工都提出一个方案，希望他们由全职工作时间变为半职，工作时间缩短，当然薪水也降低了。这个时候就是员工自愿，个别的老员工因为家庭原因就答应了，公司就可以给他们降薪；那其他大部分的员工不愿意接受，公司就不能给他们降薪，只能按照原来的薪水继续。
不要想补偿，在职时找证据，各部门投诉，折腾公司就是
现在的用人成本很高，用人单位也不敢轻易地解除与某人的劳动关系，但出于各种原因，你会成为被裁对象，用人单位给你调岗位或者降低工资，但是就不开除你，让你难过，自己受不了提出主动离职。告诉大家，这是用人单位的惯用伎俩，我在代理劳动纠纷过程中，最常碰见的情形之一。那么，这种情况劳动者应该怎么办呢，怎么离职还能拿到经济补偿金呢？如果劳动者的岗位下降或者工资降低，满足其中一点，劳动者想要离职的，我们都会建议劳动者依据《劳动合同法》第38条第（一）项的规定(即公司未按劳动合同的约定提供劳动条件）主动与公司解除劳动关系，随后提起劳动仲裁来主张经济补偿金及其他权利。当然，劳动仲裁的过程中，要注意证据的收集，比如公司通知你调岗位的证据(岗位降低），比如你的工资降低的证据等等。
看到这个问题，想起了十多年前老公亲身经历的事。2007年底，老公离开工作了11年的老公司，跳槽到另一家企业任生产部经理一职。两年后，原先任职的老公司新开了内销分厂，厂里缺管理干部，有人想起了老公，向这个新内销厂总经理推荐了老公。这个总经理就几乎一个星期一个电话催老公回来。说毕竟以前在这里工作了11年，应该还是有感情的吧。尽管是新开的内销厂，但老板是同一个人，工资待遇什么的都好商量，同你现在上班的公司一模一样。后来，老公想了想，决定同意回来。因为这边还有许多老同事，老朋友。
让人没有想到的是，回来上班后，原本承诺的工资待遇完全不变，最后却少了1000元。原因是老公的待遇比同级别的经理超出了许多。但已经回来了，那边的工作也辞退了，就这样，双方心理都留下了阴影。
半年后，新内销厂的工作又忙又累，且管理很乱，老公一个人的力量也无法挽回。这个总经理总是骂老公，一个不是就抓住不放，两人的隔阂越来越大。更没想到的是，这个总经理总认为是老公能力不行，不会管理，导致很多错误。他就又偷偷地请了一个生产部经理，高薪挖了别人过来替代老公。等这个新经理报到后，随便编了一个理由，将老公调离了生产部经理一职，且降薪一半。这下子打击到老公了。一气之下提出离职走人。
原来的老公司外销厂总经理听说后，上午老公提出离职，下午就过来内销厂找这个总经理，让老公直接第二天过去外销厂上班。马上办理手续。就这样，毕竟是同一个老板，只是管理的职业经理人不同，老公又换到外销厂上班了。在外销厂一干又是十多年，做得顺风顺水。而这个内销厂总经理高薪挖过来的新生产部经理，也只做了不到一年，就走人了。两年后，这个总经理也被老板直接开除了。
后来有一次开产品展销会，展会上老公遇到了已被开除的这个总经理，他还故作热情地要同老公握手，
老公却借与别人说话，没有理会他，让他当场很尴尬。对这种人，就该不理会他，不是吗？
这个问题要分不同情况来看，公司降薪是什么原因？
- 如果公司由于经营困难，全员降薪，这个是没有问题的，尤其是这次疫情期间，能够生存下来的中小企业就已经要点赞了，活下来的前提肯定也是降成本，那么全员降薪就成了不二之选。这个时候不应该想着离职补偿，应该懂的感恩，感谢公司这么困难还在坚持，没有考虑裁员，只是降薪维持运营。
- 如果是针对部分人员降薪，这个肯定不会是无缘无故的，首先应该自我检查一下是不是自己的工作哪里做的不够好，没有达到公司或领导要求，所以被降薪。如果确实是自己的问题导致被降薪，这个无可厚非，即使是去劳动仲裁也得不到支持。
- 如果降薪只是针对个人的行为，首先也是自我检查，自己有没有哪里做的不好的。
如果自己没有任何地方做的不对，公司经营也没有异常，公司属于毫无理由的给自己降薪，变相裁员。这个时候，自己要收集好证据，可以寻求劳动仲裁。证据包括但不限于：
- 自己的工作成果，证明自己一直是这样的工作成果，没有降低质量等。
- 公司经营正常的证据，如果数据支持最好，没有的话可以留存一些正常经营的照片等。
- 平时与上级或领导谈及的关于降薪有关的内容，有书面的最好，比如邮件往来，微信聊天记录等。如果是口头的，最好自己录音。
- 降薪前后的工资流水，证明降薪幅度。可能在劳动仲裁时申请赔偿金额需要用到。
希望本文能够帮到你。
如果公司无缘无故的降薪，你签过劳动合同的话，他是没有办法给你降薪的。它会减少你的加班奖金，但是合同上的工资是不能降的。如果他降低你劳动合同上的工资，他是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁。现在流行变相裁员，人力资源部门会给你设套，让你往里钻，一般这个情况会发生在两三个月之内，你会以违反公司规定为由开除你。
1.如果公司降低你的工资吗，是基于法定事由（不胜任降职、休病假满医疗期但不能从事原工作、因违纪被降级等）或者合理性原因（公司经营业绩不好而导致绩效奖金降低、公司整体调整薪酬制度），这类降薪还属于合理性；但是公司要对降薪的理由的充分合理性承担举证责任。
2.如果公司降薪既无法定事由，又不具有合理性的，可认定为恶意克扣工资；你可依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
去年就碰到了，8000一个月，直接降2000.合同签的就是一张白纸。结果就辞工了。拿了工资马上跑路。没读书真惨！
让公司损失超过降薪十倍，不要露出破绽，然后可以走了。
不用开除，若是单方降薪，三棱镜法律咨询可以负责任的告诉您，公司已经构成违法了。理由是：薪资和劳动地点、岗位、工作内容一样，是劳动合同必须载明的法定内容，未经双方同意，不可随意变更。
可否取得公司经济补偿金？能！法律依据是《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬。您可以以此为理由解除劳动合同，获得经济补偿。
能够取得多少经济补偿金？根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何维权？对于公司违反劳动法和劳动合同法，您可以向人力社保局下属的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁院提起劳动争议仲裁！
劳动仲裁需要准备哪些证据？一是载有劳动报酬的劳动合同（没有劳动合同的，先证明存在事实劳动关系，比如工资流水，工牌，工服等）；二是公司降薪的证据，如降薪通知，降薪后的工资流水等。
折射世间百态，解您法律难题，三棱镜法律咨询律师、法官、检察官三位一体权威法律服务，如有问题咨询，特别是重大疑难复杂案子，请点击关注并私信留言！
公司降工资，必须与员工商量一致的，单方面降工资，你可以以此为由离职，是有离职补偿的。
我要是你，如果真的公司有困难留留下一起努力！如果公司是用这样方式让你离开，我立刻辞了……
劳动仲裁起诉
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