新去了一家公司，上班九天，被领导以各种理由劝退，会有工资吗？

你好，你新去了一家公司上班9天，就被领导以各种理由劝退了，这种劝退当然要给你结算工资的，你没找公司要补偿就不错了，如果公司不给你工资，直接去劳动局投诉。我就看到一个干了5天的员工被公司辞退了，去劳动局投诉都被受理了。

你只要记住一点，员工干一天活，公司就必须支付一天的工资，这叫按劳分配，是有法律依据的。你在公司上班了9天，公司就应该支付你9天的工资，而且应该在你离职的时候一次性给你结清。

其实这个事在我看来工资不是最重要的，最重要的是为什么公司领导这么快要劝退你，我认为你应该认真的反思一下自己，看自己是不是在工作中有做的不到位的地方，比如工作的主动性、积极性比较差，或者做事的方法有问题，这才导致领导以各种理由对你劝退。所以你要吸取工作上的经验教训，有针对性的改进自己不足的地方，在下一份工作里面一定要特别注意这些情况，从而让自己胜任工作。

总之，这9天的工资，你等下个月发工资的时候查一下工资卡就行了，如果没发就打电话问一下公司是怎么回事，我认为公司应该不会少你的工资的，你主要是从这个劝退的经历中汲取教训，改变自己，提升自己，让自己在以后的职场中不会被劝退就够了。

按照《劳动合同法》跟《劳动合同法实施条例》，肯定是可以要求发给相应工资的。因为，不管没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动支付工资报酬。

但是，为什么我们感觉真正想拿到工资这9天的工资不容易呢？ 因为，不给你，你想讨个说的成本太高了。不管是要费的时间、去寻找管这摊子的政府机构、或者上法庭，都好麻烦，找律师还要钱呢。所以，才会出现，法律肯定有权益你拿不到。

所以，以一个曾经在多个行业混迹过的过来人，给你两个招：

1.找劳动监察部门帮忙。 劳动监察就是当地人力资源和社会保障局的职责，网上搜索一下你当地人力资源和社会保障局的电话，打过来就是了。 或者也可以拿投诉这个跟你的原公司谈。当然，你也可以打全国统一打话12333，然后由他们帮你转到当地的人社局的人，对接你是事。

2.还有就是在你们省或市政府服务网上去，说明情况，一般现在要求民生事件7个工作日内给回复或解决。以福建为例，还有一个12345的电话可以直接打，跟政府网站是邦在一起的，要求他们帮忙处理。

公司不可随意辞退试用期员工，理由如下：

1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。

2、实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。本案中，公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐，显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖，后公司又表示沈小姐不符合录用条件，但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合录用条件的相关材料，显然，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。

3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月，因此，沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金，最多只有1个月工资的赔偿。最后，在律师的指导下，沈小姐选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资，这样的话，一旦，恢复劳动关系的请求成立，公司也要承担沈小姐仲裁和诉讼期间的工资，沈小姐月工资15000元，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是个不小的压力，不但要面对员工重新回到单位上班的事实，而且还要向员工支付仲裁或诉讼期间的工资，因此，公司在明知解除沈小姐行为不当的情况下，选择和解，既无奈也明智。

作为一个公司新人，入职之后会虚心的学习公司的各种规章制度，并且努力工作，当然更希望得到领导的认可和肯定，基本所有的公司都会设定试用期，作为对新员工的考察，这给新入职员工压力，也给予了认真工作的动力。在试用期，公司领导各种理由劝退，而且才入职9天，还没有能够好好展示自己，多半的原因在公司，处于这种情况，何去何从，往往会比较苦恼，其实，你掌握了下面的方法，能够轻松应对这个尴尬的时间。

试用期劝退的法律依据

有很多公司用人随意，特别是对待试用期员工，有的会设定超长试用期，比如6个月，等待试用快满的时候，告诉员工不符合录用条件，解除劳动合同，有的员工被解除，心里很难受，但是想想在试用期，就算了，其实试用期是不能随意解除劳动合同的，具体法律如下：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

工作才9天，没有进行过什么考核，如果以不符合录用条件为理由，单位需要提供出来证明，领导以各种理由劝退，想必是没有证明的理由。

试用期辞退的补偿金

试用期无辜辞退，要支付经济补偿金，不满半年支付半个月的工资，并且提前三天离职，因此你除了能拿到工资之外，还可以拿到半个月的补偿金及另外三个工作日的工资。你要是了解到这一点，就可以不卑不亢的面对领导了。另外你要整理一下入职期间能证明你工作的证据材料，比如工牌、劳动合同、工作安排的邮件等。因为入职9天估计没有发工资，其实劳动者在公司工作1天都需要发放工资，这点不用过于担心。

调整心态，别太受这个公司的辞退影响

有的人在试用期被劝退，心理上会接受不了，这个时间要学会调整自己的心态，说明这个平台相互不太适合，早点离开也不是坏事，如果一直工作下去，面对这样的领导，无疑是没有发展空间的。一个公司对于工作9天的员工劝退，说明这个招聘工作很不成功，或者整个公司计划性不强，及影响了新招聘员工的宝贵求职时间，也给公司带来损失。作为员工要从长远的角度看待问题，漫长人生，什么样的事情都会经历，看开看淡。尽量寻找适合自己的机会快速发展自己，工作不仅仅是给别人打工，更重要的是为了自己。

别担心，工资肯定会发放的，另外要主张辞退的权利，不是说让你走你就要走的，劳动合同法在保护你。当然你不主张自己的权利，也不会有人帮你主张，自强自立。

感谢邀请！先回答题主问题：肯定会有工资

劳动者只要在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该依法支付相应的劳动报酬，所以题主要求公司支付薪资是非常合理的行为

题主上班九天，肯定还在试用期，那公司是否有权利在试用期劝退员工呢？是否需要支付赔偿金之类的呢？咱们来看看相关法律条款：

《劳动合同法》第三十九条规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

很明显公司是可以用“在试用期间被证明不符合录用条件的”为由劝退题主，但这里有个问题，何谓“不符合录用条件呢”？

仲裁中，这里的举证方就应该是公司，公司需要给出题主“不符合录用条件”的证据，这类证据一般是员工入职时签字了的《试用期目标责任书》《绩效考核表》《岗位说明书》之类的书面凭证，如果公司给不出这类证据，公司就不能以“不符合录用条件”为由劝退题主，那就还可能涉及到赔偿金的问题，这里就不多做阐述

建议题主可以先到公司注册地所在的劳动监察大队投诉，让监察大队先和公司人力部门沟通一下，给给压力，能解决的就尽快解决，毕竟真上仲裁庭了，题主也会损耗很多时间成本

虽然是上班9天，工资还是要发的，哪怕你只上了一天班也是要发的，除非你去了，但是还没有办理好入职手续，可能人家不会发，但其他任何情况都应该发放。

不过，能够出现这种情况应该会比较少吧，当然这种奇葩的公司，走就走吧，没啥好留恋的。

不过，你可以把你的情况在看准网上写清楚，一来可以给到其他求职者以提醒，二来也可以恶心恶心这家公司。

一家公司有这样的领导，我相信一定不会发展的很好的，至于最后怎么样，以后走着瞧。

谢邀。

感谢邀请回答。

有工资的，有可能还有更多的补偿。

一、关于是否有工资，以及拖欠的相关规定。

1、根据《劳动法》

第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

只要你在公司上班了，就应当跟其它员工薪酬分配原则一样，实行同工同酬，应当获得工资。

2、根据《劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3、根据《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论：从以上的条款看，只要你根据企业的要求上班了，你就应当根据企业的薪酬分配制度，获得相应的工资。如果企业拖欠的，可以申诉，获得自己的正当工资，甚至还有赔偿金。

二、可能获得经济补偿的情况。

从你提供的信息看，是企业要求解除合同。

1、根据《劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2、根据《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果单位解除合同，和劳动者协商一致的，劳动者还可以获得半个月工资的经济补偿；如果单位在管理上有违法行为的，劳动者可以获得二倍的经济补偿。

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新去了一家公司，上班九天，被领导以各种理由劝退，会有工资吗？很高兴能够回答您这个问题，这个工资肯定是要发的，但是你也要做好充足的思想准备，上班时间短，各种条件都不具备，而且有些单位有规定，试用期7天或者更多内离职是不发工资的，建议你做好如下准备吧：

1、收集你上班的证据。尤其是你的考勤、打卡或者人工划考勤的证据，防止出现纠纷。

2、将自己的工资卡等信息及时告知人事或者财务部门，防止因为这个原因推脱补不发工资给你。

3、回忆你有没有在新员工培训阶段签订过试用期或者员工手册内容有关试用期多久离职不发工资的选项，如果没有，更好，如果有那就做好不发给你的准备吧。

4、既然离职了，肯定要跟领导摊牌，九天虽然说工资不多，但是对于你来说九天时间啥也没捞着，还赔了饭钱，肯定于情于理不合适，有理有据的要工资。

5、如果领导同意网开一面或者超出规定发给你工资，最好，如果不发，不好意思，有了第一步的证据，劳动监察、劳动仲裁、诉讼等着吧，威胁一下，一般都会就范。

6、如果没被吓唬住，那就认了吧，毕竟好好找工作才是正道，此处不留爷自有留爷处，这样的单位不在也罢。

最后总结下，这几天工资试用期可能也没多少钱估计，与其为了这点钱跟单位耗着，还不如重新振作精神去找下一家单位，作为求职者来讲，我们是耗不起这个时间成本的，但是对于企业来说，那可真是铁打的营盘流水的兵，来了一拨又一波，只要钱到位，那可是人山人海，所以，找到自己合适的企业，劝退咱就走，你好我好大家好。感谢收纳。

谢谢邀请。

新去了一家公司，上班九天，被领导以各种理由劝退，会有工资的。因为发放工资不是以上班时间的长短为依据的，而是以有没有在岗给公司提供了劳动为基础的。所以即使是领导以工作能力为借口辞退你，也需要支付9天的工资的，支付的标准是你们当初劳动合同签订的金额为准，如果当时是口头约定，那就按照同岗位的工资标准来计发。

当然，如果该公司有辞退试用期员工不发放工资的前科，建议你咨询一下之前离职的同事是怎么要回工资的，如果没有熟人咨询，建议你到当地的人社局劳动稽查科提出仲裁的申请。不过最好要准备一些在该公司工作时候的一些资料，比如劳动合同、保密协议、考勤记录、领导谈话的录音、辞退的通知书或者解除劳动合同的协议等等。

虽然要回9天的工资很重要，但是下一步的打算可能更重要：

1、要尽快的寻找下一家工作单位。不能因为这家公司的短暂的不太成功的工作经历，影响了下面的工作选择。要尽快的寻找合适的工作机会，尽快的进入工作，避免被此次经历长期影响。

2、要分析此次工作不成功的原因。看一下到底是工作的原因多一些，还是个人的原因多一些。如果是因为个人存在不足，那么一定要加强学习，补足短板。在今后的工作中尽量表现得好一些。如果是个人态度和性格的因素造成的被动离职，那么更应该反省自己。

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感谢邀请。对于你的问题，我可以告诉你，你既然已经去公司上班九天，虽然是被领导劝退，但是同样可以是拿到工资的。如果没有给到你相应的工资，你可以去当地劳动仲裁机构投诉解决，用法律途径得到你该得的工资。

从你的问题中，你工作了9天，也就是说还在试用期，而你不是因为违规，违法的问题而被开除，而是因为领导的各种理由劝退的，也说明你的辞退有可能是因为领导单方面觉得你工作能力有问题，不适合在公司干，是公司对你单方面的辞退。在试用期内，你没有转正的前提下，公司的确可以更具公司用人制度随时开除你，但是在试用期内开除员工，公司是需要支付员工半个月的薪资作为补偿，虽然现实中很少会有公司补偿到位。但是对于你就职时间给出相应的薪酬那一般情况下都是会给到位的，毕竟公司也怕违反劳动法，所以对于工资，你完全可以放心。

如果你的公司真的不给你工资，你毕竟是工作了九天，也是付出了劳动的。你可以去当地的劳动仲裁机构去反映你的问题，一般劳动仲裁机构都会出面帮你协调解决。如果协调无效，你也可以走法律途径维护你的权利，获取你该有的工资。

所以你不用担心你会得不到工资，无论从那个角度来说，你既然已经给公司干了九天工作，那就一定是可以得到该有的报酬的。以上是我的答复，希望能帮助你。

为什么不能有工资，上了九天班做了九天事，还不是你主动离职的，强烈要求他给你开工资

一般你去公司应聘的时候会有试用期和实习期，工资这方面应该是提前和老板谈好的，如果不是公司上班的话，应该没有工资。

按说好月薪除二十一.二算工资。劳动法有规定的。

领导说没有工资

按道理来说，转正之后被劝退的话，是有工资的。按照合同上的走呗，合同上你当初怎么签的，就怎么做。

上班3天以上就有工资，辞退不发工资可以到劳动局帮忙要工资的

会。上班九天肯定有工资。

如果是劝退应该是有工资的吧，没什么好说的，这种事情很尴尬