能力小，就苟且偷生；
能力大，就远走高飞。
在职场中，企业激励员工，会有正向激励和负向激励，你提到的直属领导拿离职激励你，属于负向激励当中的一种。
我们以全勤奖为例，所有全勤的员工，企业都给到100元的全勤奖，这就是正向激励。而针对所有没有全勤的员工，给予100元的处罚，这就是负向激励。
正向激励和负向激励都是企业激励员工的手段，但是企业必须考虑激励手段的合理性。比如我们刚提到的没有全勤的员工，就给予100元的处罚，这就违背了激励的常理。
你提到的拿离职激励，在我看来，这种负激励也是违背激励常理的。
拿离职激励说事，一方面可能反映了领导对你的表现不看好，另外一方面可能反映了企业的激励手段有一定问题。
在现实中，我们也看到，这种离职负激励的方法，很少被企业应用。说明了它并不具备广泛的认可性，是违背激励常理的。
我们接下来要做的是：做好工作，被领导看好。
职场这些年，我有深刻的感悟，同样的一件事情，一个规定，在这家是合理的，到了那家可能看上去就不那么合理了。根据企业性质，职业分类的不同，很多东西不能一概而论。所以如果你喜欢和珍惜现在的工作，接下来不必去想这种负激励的合理性了。我们首要去做的，就是让自己被领导看好。
一旦你表现好，可能以后领导对你的激励，又变成另外一个样子了。职场不容易，客观理性看待问题，加油！
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这样的领导要么就是不够有能力，要么就是典型的打压式管理，个人觉得没有太大的作用
如果领导有这个举动，一般情况下，这个领导对你的工作表现可能感觉不满，所以试图想通过离职这样的手段来威胁或者说"激励"你。但不排除还有一个可能，就是领导对你不满意已久，所以想通过这个手段逼你主动离职。
但无论是上述哪两个情况，领导对你不满，已经是板上钉钉的事情。所以，从你个人来说，需要好好考虑后续的发展了，如果这个领导是对事不对人你，可能还好些，这样你也许还能努力一把，如果是对人不对事的，那就没啥可说了。要不就适应他，迎合他，要不就做好跳槽准备，找一个你喜欢的地方。毕竟，工作只是工作，赚钱之余，还是希望能开心快乐，对吧？
男和女不一样，男的，领导会稍作挽留，女的，离就离吧，反正多一个不多，少一个不少。
直属主管这样对你，对你多少有心怀不满。你能做的是无论何时，不卑不亢。
如果你暂时没有离职打算的话，就想想究竟什么得罪了他。如果是原则性问题，坚持自己的意见就行了。如果不是什么原则性，就尝试跟他好好谈谈。
如果你自己有离职打算就更不必在意，但离职前自身权益要争取好。
管别人怎么说，自己心里有自己的想法。
发现很多楼主的问题幼稚，且定义不准。问的问题就漏洞百出，怎么回答？
尽管激励氛围正面激励和负面激励，也分物质激励和非物质激励，但是如果主管领导拿离职来激励，你要这样看。
一，你所在的公司本身就是非常强调绩效管理的公司，如果连续多久绩效不达标就会进行相应的淘汰管理，这个时候领导用离职来激励你，你就要正常接受，努力做最好的自己。
二，你的公司不是那种以绩效来优胜劣汰的管理方式，领导用离职来激励你，要么就是公司对你的考核你是不符合的，领导给你敲边鼓提醒你。要么就是你的领导对你不满意，希望你做出选择。要么就是位领导的管理方式，希望以此来激励他的团队要有狼性思维。还有一种可能，这个领导情商低下，不会表达，这样的领导你跟着他也不会取得好的发展。
自己该做什么就做什么，工作主要是为了获取劳动报酬，自己积累工作经验，实现个人升值，其他都是虚的。
直属领导那拿离职激励下属。也许有些下属听了后会更加努力工作，也许有的会感觉不舒服从而产生职业倦怠甚至离职想法，也许有的就当做没听到，该干什么就干什么。很大因素取决于自身。
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如果领导这样的话，目前情况下就好好工作，低眉顺眼，在公司待着。等到疫情过去，骑驴找马，找到更好的，告诉你老板，你的激励对于我简直太有用了，现在不用麻烦您让我离职了，我自己找到更好的了。
我觉得这个要分两种情况，如果你所在的单位是私营企业，建议你尽快离职。你就算不离职的话，他既然说出这样的话，肯定对你的工作意见是很大的。一个人如果对你的看法形成定向思维以后你是很难去改变的。尤其是在摄影企业，他会慢慢的给你穿小鞋，让你难受的自己离职。与其那样还不如自己走了，爽快。但如果是国企或者事业编。你就不用理会这个领导行了，你把他说的话当成放屁，你只要天天保持出勤量，他就无权无故的扣你的工资，如果扣得很厉害，你可以越级去上访，这时他也是害怕的。再者来说，公家的领导往往调动很频繁，你在他手下先忍一忍，说不定来年他就调到别的部门儿了。
