社保入税后，企业将面临哪些风险？

企业所面临的问题是，首先要保证员工的工资、五险一金基数一致。之前大部分企业的做法是，社保按照最低标准缴纳，工资按照实际发放，次年核定基数也不按照职工上年度平均收入申报。

以后肯定是行不通的了，税务系统拥有两大武器，一是以金税三期为核心的财税监控体系，二是以法律为依托的强力征管力度。

社保入税后，税务部门通过金三系统全面掌握企业的真实工资水平，堵住了之前由社保征收存在的漏洞，同时通过税务稽查等手段，加大对企业的强制性征收力度。

社保入税对广大职工是件利好的事情，五险一金缴费基数是参保人员享受社保待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社保法规定企业应该给全体职工缴纳社保，但实际情况是，很多小企业和个体工商户不给员工缴纳社保、只给部分员工缴纳社保、不足额给员工缴纳社保。这些问题以后都会被慢慢修正，因为大数据时代，工商、税务、银行系统都是联网的，都处在金三系统监控之下。企业除了遵守法律法规外，无招可想，逃无可逃，偷无可偷。