保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？

保安是经过严格政审，统一考试持证上岗，入职前都签个合同，甲方的义务责任，乙方责任义务双方都要依规执行。

在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语，礼貌执勤，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规，依规处理。

通常甲方提供住宿，工作服鞋帽，防暑降温等支出，按时发放工资，交纳保险费等。

乙方通常执班时间，长达十二小时，一般人很难接受，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理，只因你签下了（不平等）合同，你就该欣然接受。

保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。

如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。

如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。

不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。

尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，一码归一码，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。

作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。

我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。

我觉得，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。

双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]

保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。

企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。

如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！

保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！

上夜班的人不睡一会儿才不正常，公司没无开除，只能适当罚款。

属于一般违反劳动纪律，并不是多么严的违纪，开除太过了。一个单位不光是强调惩罚，也应该有点情商，人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主，建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家，也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段，那样的话说明当领导的管理水平太低了。

保安个尴尬的职业，工资少没保障，年轻人不干，即使有人干也是过度，主力军还是老人，老人也有底线，不可能为你那1500坐12个小时的，他不要命了？不是一日功，天天如此，谁行？？

只要你对照一下单位的规章制度即可！

我个人认为，就凭你晚班值班睡觉这一点，应该属于严重违纪了，如果你单位的规章制度里“晚班值班睡觉属于严重违纪”，那么开除你并没有违反“劳动法”，合规、合法，所以赔偿金更是无稽之谈！

再明确告诉你，因严重违纪而被单位开除者，在当地再就业困难重重了，因为开除员工必须上报人社局，而人社局与各人才市场网络共享，员工信息上网一查便知！

保安睌班睡岗开除不合理。解除劳动合同，公司要赔钱给保安。睡岗批评罚款是合理合法的，解除劳动合同是违法行为。公司的规章制度超岀了劳动法律是无效。

保安上班睡觉，是不应该，领导可以批评教育，也不之于开除，如果这样管理园工，那谁还会跟你干，领导谁都能当，就看你有管理的水平没，不要当一个无能的领导，

要看那个地方的保安公司制度的，小区保安是不让睡觉得，我做过小区保安，上夜班，如果睡觉就罚款两百，但是不会开除的，开除保安要看在什么情况下，造成公司损失，这样的情况下才会开除保安，我是这么认为的，

上班睡觉，在绝大多数公司都是明令禁止的。

如果公司的规章制度对睡岗可以解除劳动合同有规定且该规章制度有效，那么开除上班睡觉的员工是合法的，无需支付补偿或者赔偿。

相反，如果说公司对上班睡觉这事没有规定如何处理，或者说公司的规章制度存在问题，那么开除上班睡觉的员工可能属于违法解除劳动合同。违法解除，职工不要求继续履行劳动合同的，可以主张赔偿金（2倍的经济补偿金）。

借着这个问题，我们聊聊单位开除员工那些事。

劳动合同法第三十九条对公司“开除”员工做了详细规定，除了第一种情形是试用期不符合录用条件外，其他五种情形，都是因员工方存在过错导致的。【无需支付经济补偿金】

这里重点说说“严重违纪”和“被依法追究刑事责任”两种情形的开除。

一、员工因严重违纪被开除

公司如果想以严重违纪开除一个员工，需要同时满足下列几个条件，缺少一个，都有可能构成违法解除劳动合同。

1、公司的规章制度对违纪行为有具体约定，比如将睡岗视为严重违纪。如果不约定，约定不明，就很容易出现问题。

2、公司的规章制度内容不能违法，例如公司禁止入职不满一年的女员工怀孕，这属于无效的。

3、公司规章制度的制定过程经过了民主程序，例如职工代表大会、职工大会、工会代表大会可以为民主程序。当然，如果公司规章制度内容不违法，即便民主程序存在瑕疵，在很多地方，仲裁和法院也不会过多干涉，但是如果职工方指出该问题，比较被动。

4、内容合法、程序合法的规章制度已经告之员工或者已经公示（要有客观证据证实公司已经这么做了）

有些朋友可能会说，这个也太严格了，小公司很难做到。我得说，现实中，很多员工对劳动合同法理解不多，或者不愿意去花时间计较，如果一旦较真，单位做的不规范的话，会很被动的。

二、员工因被追究刑事责任而被开除

行政拘留属于刑事责任吗？司法拘留呢？刑事拘留呢？

这些都不是刑事责任，其中行政拘留、司法拘留属于一种处罚措施，而刑事拘留连处罚措施都不是，只是一种为保证刑事诉讼顺利进行进而控制嫌疑人自由的一种合法手段。

如果员工被依法追究了刑事责任，即便公司的规章制度没有相关规定， 公司也可以根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同（开除）。

好了，以上就是对开除员工这一问题的相关解释，希望对大家有所帮助。

任何法律法规都不能超越宪法本法大纲，任何单位的规章制度的制订都要依据法律法规，超越法律法规的规章制度都是不合法的！

这得看公司的规章制度了，一般来说保安值大夜班是严禁睡岗的，小小的打个瞌睡可以理解，但我想没有谁想白花钱的请一个人回来只睡觉不干活吧？员工违反了制度被开除不违法，如果不对他进行罚款就属于仁慈了，还想要赔偿金（赔偿金不是工资）？做梦去吧！

你会花钱请一个保安每天晚上睡觉吗？

企业有劳动纪律，当夜班门岗有间休铺的可小憩的，不设铺的为八小时岗，分上下半夜的轮岗是不准睡觉，当班睡觉违反劳动纪律，企业按制度辞退是正常事，如果是合同工就不一定了，可扣发奖金警告多次才开除的。

晚班是正常的上班，晚班也是保护好单位或企业的盗险火险等安全问题，单位发着工资不是请你睡觉的，做为一个值班人员，这种行为是该处罚的甚至开除，这只是代表个人观察不喜勿喷。

这个问题还要提问脑袋被驴踢了吧，公司花钱是让你保一方安宁不是请你来睡觉的，要睡觉就回家睡直接开除就对了。

为了保命丶晚班保安一般在深夜偷偷摸摸睡一会很正常丶任何人不必大惊小怪，

不违法，因为你违反了规章制度，违反了劳动纪律。单位有权开除你。

一般来说，都是警告处分，如果在犯就处罚。

这话我就不爱听了，为什么一个地方要进保安，请保安来世预防和防范可能存在的危害和潜在的损失。如果保安上班睡觉及时侥幸的没出事？那还好。如果在岗睡觉出了事的话，有的东西不是保安个人能受得了的。所以说保安晚上睡觉开除是合情合理的。

不过呢怎么说呢？保安夜班出在岗睡觉这种现象，只能说明这家保安公司或者说这个项目管理员没有管理好。