人物经历
1986年9月至1990年7月在河北工学院工业管理工程系学习,获工学学士学位。
1994年7月至1997年3月在天津大学管理学院学习,获工学硕士学位。
1997年3月至2000年3月在天津大学管理学院学习,获工学博士学位。
1990年7月至1993年5月任河北工学院团委干事。
1993年5月至1998年1月任河北工学院(河北工业大学)组织部干事。
1998年1月至2000年12月在河北工业大学管理学院任教。
刘兵
2000年12月至2004年9月任河北工业大学科研处副处长。
2004年9月至2007年6月任河北工业大学北辰校区常务副主任。
2007年6月至2010年3月任河北工业大学城市学院常务副院长。
2010年3月至2012年12月任河北工业大学高等教育发展研究中心主任。
2012年12月任河北工业大学副校长。
2019年4月任河北经贸大学党委副书记,提名任河北经贸大学校长。
2019年4月至2022年6月,河北经贸大学校长。[1][3]
中国共产党河北省第十届委员会候补委员。[2]
任免信息
2022年6月,河北省人民政府决定免去刘兵的河北经贸大学校长职务。[3]
个人作品
出版著作情况 | 1.刘兵著,企业经营者激励制约理论与实务,天津大学出版社,2002.10。 | 2.刘兵,郭彩云著,企业人力资源管理外包理论与方法,中国经济出版社,2006.1。 |
第一作者论文 | 1.企业激励理论综述与展望,中国软科学,1999(5)。 | 2.论企业管理的崭新阶段——声誉管理,中国软科学,2000(5)。 |
3.企业产供销管理中利益分享方案的比较静态分析,系统工程学报,2000(2)。 | 4.企业激励机制设计与代理成本分析,系统工程理论与实践,2000(6)。 |
5.产供销管理中利益分享机制设计,系统工程理论与实践,2001(1)。 | 6.企业经营者的动态激励机制设计,系统工程学报,2001(1)。 |
7.基于年薪制的股票期权激励机制研究,中国软科学,2000(11)。 | 8.对企业经理道德风险行为的监督机制分析,财经问题研究,2001(5)。 |
9.基于相对业绩比较的报酬契约与代理成本分析,系统工程学报,2002(1)。 | 10.经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究,管理科学,2003(1)。 |
展开表格获得荣誉
事件 | 奖项 |
2001.11 | 《国际工程市场学》获天津市级教学成果一等奖,天津市人民政府,第二完成人 |
2001.12 | 《国际工程市场学》获国家级教学成果二等奖,国家教育部,第二完成人 |
2003.12 | 《对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考》,获河北省社科规划项目优秀成果二等奖,第一完成人 |
2004.10 | 《企业经营者激励制约理论与实务》,获河北省社科优秀成果三等奖,第一完成人 |
2004.12 | 经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究,获天津市社科优秀成果三等奖, 第一完成人 |
展开表格主要成就
科研项目1.高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究(71072149),国家自然科学基金,主持人,2011-2013在研。
2.曹妃甸新兴工业区人才聚集实现路径及政策研究(2010GXS5D186),国家软科学,主持人,2012.8完成。
3.2009年度教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0114),教育部,主持人,2009-2012在研。
4.战略协同视角下河北省创新型中小企业TMT生态系统的演进机制研究(G2010000171) ,河北省自然基金,主持人,2013.3完成。
5.对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考,河北省社科规划项目(200203009),主持人,2003.7完成。
6.企业经营者长期动态激励约束系统建模与分析,河北省自然基金项目(603090),主持人,2005.4完成。
7.河北省企业家市场环境及其人才培养机制研究(03457233D-3),河北省软科学项目,主持人,2005.4完成。
8. 企业人力资源管理外包策略与信息系统设计(04547006D-3),河北省博士基金,主持人,2007.6完成。
9.高校绩效管理研究(044572127D),河北省软科学项目,主持人,2007.6完成。
10.国有企业经营管理者激励和约束机制研究,河北省社科规划项目(200501020),主持人,2007.9完成。
11.大同发电有限责任公司人力资源管理系统开发,大同发电公司,主持人,2006.12完成。
12.基于生态学的中国企业高层管理团队成长机制研究(G2007000124),河北省自然基金,主持人,2009.6完成。
研究方向主要研究方向:组织行为与人力资源管理,企业激励理论,高等教育管理。
主讲课程人力资源管理与开发、组织行为学。