一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该不该去这个公司上班？

劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。

第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。

国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。

这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。

还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。

第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。

由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。

因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？

有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与企业没有任何关系。大企业，就这样金蝉脱壳了。

第三：劳务工、外包工，看似同工同酬，但绝对没有归属感。

比如，一些大型国企，正式工有各种待遇，劳务工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“实质”上还是“外人”，比如说，住房公积金，就不一样；比如提租补贴，就没有。比如说最近实行的企业年金，劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下，人与人就是不一样。

综上，劳务工和外包工，除非万不得已，原则上不要签。目前，就是没有归属感，现在就没有成长性，现在待遇就有差距，将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。

想想大公司的招聘，确实挺吸引人，但假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同，那最好还是三思，或者干脆别去。既然都是在大公司工作，为何有劳务派遣这么一说呢？有啥猫腻呢？

作为人力资源行业的老同志，马菠萝就和大家扒一扒，为什么大公司总喜欢用劳务派遣公司来招人？这其中的两点秘密，你还是早点儿知道为妙。

第一，为了规避劳动风险与劳务纠纷，以及高额的赔偿。

很多大企业往往在一些基础岗位需要成百上千的员工，比如家政企业的阿姨，物流企业的快递员，以及大家经常接触的司机和送餐员等等。由于这些基础岗位人员多，数量大，而且经常会遇到一些频繁发生的劳务纠纷，特别是在一些服务性行业，比如和客户之间发生一些摩擦，或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事，到底这个风险和黑锅，由谁来背呢？毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的，就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬，影响了自己的口碑。

再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付，他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员，交由第三方劳务派遣公司招聘，另行签署劳动合同。你想，一旦出事儿，这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制，都是有其他劳务公司派遣过来的，由此来规避相应的风险、纠纷，以及高额的赔付。

第二，福利和待遇难以和正式员工相比。

大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人，但那通常是吸引人才加入的重要筹码，不过这仅仅是为正式员工准备的。大公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本，比如社保、奖金、补贴和福利，就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到大公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。若有机会去银行的技术部门，你会看到一层楼坐满了软件开发工程师，可一问你才发现，这上百人都是第三方外包公司派来的，哎~面对银行这样的福利天堂企业，而今就连高科技的工程师，也难逃劳务派遣的命运。

没有比较就没有伤害，当你每天看着身边充满优越感的正式工，作为一个被派来的小苦力，心中的不爽，还是挺折磨人的。

【你敢问我敢答】马菠萝扎心问答

网友tedy：想进大公司，但只有通过劳务派遣才能进去，我该去吗？

马菠萝：假如你非常想从事相关工作，并且愿意坚持和拼搏一段时间，那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位，历练相关能力，并积累经验。因为在一些大企业，对于特别优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的方式加入，但这样的比例通常会非常小。没办法，正常方式进不去，这样的曲线救国也是可以参考一下的，您说是吗？

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不要签！ 不要签！ 不要签！

大公司为啥“劳务派遣”

以我所在的公司为例，是一家巨大的公司，生意规模也很大，但是员工并不是很多。以零售销售部门的一个销售代表（就是最基层的销售），负责的生意数额平均在2500万以上，有很多地方一个销售代表就负责5000万以上的生意（这么多生意就他一个人管）。这如果放在民营企业或者中小企业是不可想象的，但大公司基本都这样。

但是话说回来，负责这么大额的生意，一个人忙的过来吗？答案显而易见，当然是忙不过来啦！那为什么不多招几个人呢？多招人不但容易造成管理上的难度，而且更关键的是成本太高了（因为大企业的薪资、出差标准、各种隐性福利、招待费标准、解除合同时的补偿金等等都非常高）那怎么办呢？最好的方法就是通过劳务派遣增添人手！

劳务派遣的员工是和派遣公司签订的合同，根本就不是和大公司签订的劳动合同，说白了，除了工作以外，派遣员工和大公司根本没有一毛钱的关系！就相当于学籍A学校的学生，到B学校借读而已。说白了，不管大公司说的多好听，但派遣过来的员工根本就不是大公司的员工！

派遣员工容易“受歧视”

比如我们公司就给每个销售代表配备好几个“协销员”，这些“协销员”就全部是派遣员工，不但工资低很多很多，福利虽然看起来有一些，但其实不到正式员工的十分之一。再举个例子，出差时，比如正式员工可以住700一晚的酒店，派遣员工就只能住200的……等等；虽然大家都没有明说，但是派遣员工和正式员工一起工作时，确确实实的会不舒服，会自然的感觉“同工不同酬”，会自然的感觉受到歧视。而且关键的是，派遣员工的工作内容基本都是千篇一律，都是重复性的毫无技术含量的常规性工作，对于个人提升意义不大。最可怕的是，所有大公司对派遣员工都有个不成文的规定，只要签了派遣员工，基本上转为“大公司正式员工”的可能性就很低很低，大公司需要正式员工了，基本上他宁愿在外面招聘，也不愿意将派遣员工“扶正”。

所以，不建议去做派遣员工，因为实在是很难学习到东西，还要忍受“寄人篱下”的感觉，如果非要去的话，也不建议呆太久，一般一两年就可以撤了。

文/穿墙学院：资深企业培训和职场教育专家，穿墙而过的企业洞察者，竭尽全力助你升职加薪，喜欢我就点我吧！

谢邀！

为什么会有劳务派遣合同？一种新的用工制度，目的是降低用人成本，择优录取，你信吗？反正，说美国不好的人都跑美国生活了。

说到劳务派遣不得不提一个词，体制。大型公司都有完善的人力资源系统，为何要将业务分与第三方经营呢？难道是钱多人傻？当然不是，其实就是坑少人多，体制内没有位置，或者不愿意开放位置。为什么？当然是体制内外有别了。

劳务派遣顾名思义，劳务和派遣，有两个意思，首先你是劳动力，其次要服从派遣，劳动力要和员工放一起讲，派遣要和解散放一起讲。

员工是刚性需求，是构成公司的基本组成，当员工数量不足时，才会产生劳务，也就是说劳务是临时的，或者说临时的必需品。比如一个10人的工程公司不小心接了一个20人的工程项目，现有资源是无法完成的，那就需要扩充，但并不是每一年都能接到20人的项目，工程公司会想可不可以在我有项目的时候有人，没项目的时候没人，这时劳务公司就应运而生。

当然劳务公司不是慈善家，他的参与是要收费的，这个费用来自于你的劳务成本，本来你和员工一样可以拿一份工资的，现在一份工资分成两部分，发给你和劳务公司。一个公司都是劳务没有问题，一个公司要是有多重劳务制度就有问题了，不患寡而而患不均，没有归属感。虽然现在劳务薪酬待遇与员工基本想差无几，但这是表面的，短期的看你不能参与公司年终分红，长期看你背负外来人标签，除非特别优秀否则职业道路不通畅，工资差距也会慢慢开始产生差距。

我们刚才说劳务是临时必须品，既然有临时两个字，那就说明你的劳动合同没有保障，因为你没有与公司有任何合同关系，虽然你在这个公司上班，所有的人都认识，但你的性质是“租赁制”。当公司经营业状况出现问题，不再需要或者不能维持这么多人的时候，那么劳务将是第一批被解散的，这个时候没有人和你谈功劳。劳务合同的解散非常简单，程序是你和劳务公司的，公司不会和你谈赔偿。

说了这么多劳务合同的缺点，那么还要不要签劳务合同？如果你是一名普通的员工，那就不要签，因为不稳定也走不长，如果你是一名高级“打工仔”那就无所谓了，劳务公司是你涨薪的平台。当然了还有第三种，那就是体制内外虽然流动性差，但并非铁桶一般，如果你喜欢，也是可以有外到内的，前提是合同签订前要了解好公司的人力制度及近几年的人力流动情况。

我回答一下这个问题，刚刚经历的一次面试，盒马鲜生，想必很多知道，阿里巴巴旗下的，也算是有点名气吧，我最近去面试一个管理岗位，但是！但是！面试填写的简历表再到劳动合同，全都是第三方公司，然后我百度了盒马鲜生招聘这一块问题，果不其然全国各地的盒马都是第三方负责招聘和签合同！！！！！！！why？what？ 第三方啊？

盒马，你们是有啥猫腻？是担心担责会坏马爸爸的名气吗？ 果断要走了简历！

如果可以最好不要去，所谓的劳务派遣就是一些企业、事业单位为了降低用工成本，规避风险的一种行为。

虽然你在这个单位上班，但你却不是这个单位的正式员工，你的劳动合同却是派遣方。

换句话来说，虽然你在这个单位上班，为这个单位服务，与这个单位的员工干的是同样的活，但你却不是这个单位里的人。

这个单位的所有的福利待遇，几乎跟你没有一点的关系，薪水也有很大可能比不过家这个单位的普通员工。

干的活是最多最累的，工资是最少的，错却永远是你的，关键人家从来都不会把你当做自家人，正常情况下你是很难真正成为这个单位的一员，哪怕你很出色，更别说得到提升了。

在这样的单位你就像一个外来的孩子一样，心理上不会有安全感和归属感，你的岗位随时都有可能被取代，就算你被辞退，也与这个单位没有太大的关系，因为这个单位与你之间没有劳动合同上的关系。

所以说如果有别的选择，尽量还是不要去，一是这个的岗位没有成长性，也不会有归属感，最怕的就是那种你干了很多年，年龄偏大的时候，单位为了规避不可预见的风险，把年纪偏大的外派人员又交还给派遣公司，到那时将面对更多的麻烦。

现在很多知名企业，包括一些国企、事业单位，对于部分岗位都喜欢采用劳务派遣或外包的方式，相比于之前的临时工，能够规避劳动关系，而且之前临时工的一些规则本身就违法，企业很容易要为此承担责任，因此现在都用劳务派遣来代替。虽然是劳务派遣形式，但工资、福利待遇都是比较不错的，如果我们遇到这种情况，到底要不要签呢？

其实大可不必过于纠结，因为你根本没有选择权，你想进这家公司工作，那么只能按要求签订劳务派遣合同，如果不同意，那就无法进入这家公司。

我们对于劳务派遣的形式也没必要那么恐惧，只是劳动关系的主体不同而已。对于那些大公司，因为员工数量多，因此可能发生的劳动争议也会比较多，如果劳动关系都在自己公司，那么随着时间的累积，公司的信息上就会留下越来越多的劳动仲裁记录，这样对公司也不太好。

再者，这些大公司，难免会存在波动性，如果碰到低谷时期，对于劳务派遣的员工可以很顺利地处理掉，而如果是与公司直接建立劳动关系的员工，那么在裁员时就会出现大量劳动仲裁，这样费时费力。

在这种情况下，签了劳务派遣合同，除了你在这家公司的地点工作，对于工资、社保、劳动合同等与这家公司已经没有太大的关系，都是与劳务派遣公司有关。因此一旦发生劳动争议，你的对象是劳务派遣公司，而不是这家公司。所要你说的工资问题，人家自然也不需要管了。

因此，我们要保管好一切与劳务派遣公司之间往来的记录，比如劳动合同、发工资的记录、沟通记录等等，同时还要保管好在这家公司的工作记录、聊天记录、考勤等等。这样在后续发生劳动仲裁时，才能有效地去维护自己合法的劳动权益。

总的来说，劳务派遣的趋势已不可挡，那么对于我们来说，也没必要太纠结，只要工作、工资等各项都不错就行。毕竟虽然签的是劳务派遣合同，但在大公司的工作经验可是自己的，对以后自身职业发展也是大有好处。

怎么说呢，如果有机会选择还是不能签第三方的。

我说一下，我之前的公司就是有部分的同事是签第三方，他们也和我说过，其实中介那边是会克扣他们的一些福利。是的，他们和我们一样，享受一样的年终奖，但是问题就来了，我们正式员工的年终奖是在年底12月31日发放的，但是他们签了第三方的同事，是等到春节后才发的，按照我偷偷和人事沟通的结果，其实我们公司是确实在年底就给了第三方工资这些钱，那这样只能说明是这个第三方公司，留着这些钱过了一个年，其实利息这些不算很多，但是如果他们手头上有不少这些同事，那这个钱就会很多了。

福利待遇的不平等是一个问题。

另外就是像题主说的，可能有互相推诿的情况。比如说我们公司是试用期是半年的，正常来说，一般都是在5个月的时候，我们公司的人事就会和员工稍微谈话，没有什么意外，都能通过试用期。但是签了第三方的同事，却是拖拉到了第7个月才签的转正合同。

问题又来了，其实在6个月的时候，我同事就找第三方公司那边沟通这个事情，结果对方就说是我们公司人事这边还没有给资料过去。那我同事当然就去问我们公司的人事，然后我们这边的人事，又不是在我们广州办公室上班，而是在上海的，不过本来就可以发邮件问，只是说发邮件就麻烦点，这些事情最好是口头问。

结果呢，我们上海那边的人事就推给第三方，说早就发了资料了。然后第三方就说没有收到啥的，反正这个事情纠缠了差不多一个月，才算是定下来。

说实话，都是要转正的，无非就是少了一个月的转正多出来的工资。

说来说去，就是你签第三方，你就不是亲生的孩子，自己掂量一下。

当然如果现在外部环境并不是太好，还有如果以后有机会能转直接签这个公司的合同，那样也可以考虑。我说的我那个同事，就是后来转到我们公司做销售，直接就签了我们公司的合同。

签还是不签，要看你个人对份工作的工资、福利等待遇的要求，是否在你期望的范围之内。如果你原来的工作连各种社会保险都得不到保障，那么签劳务派遣也是一个可行的选择；如果你对自己将来的职业生涯有某种要求和规划，建议还是不要签劳务派遣。

首先，劳务派遣工的薪资待遇较低。

劳务派遣是人力资源的用的一个补充形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的工作岗位很多都是临时性、辅助性、可替代性的，比如很多大型国企的客服、柜员，很多小型企业的保安、保洁，都属于这个性质。用工单位为了节约用工成本，不会用体制内的正式员工，这样的岗位不需要太高的知识技术水平，所以薪资待遇会比较低。

其次，劳务派遣工的发展前途比较渺茫。

劳务派遣就是来干活的，单位考虑你的晋升和前途，很多劳务派遣工在用工单位的工作，劳累、琐碎、机械、重复，甚至要倒夜班，工作一段时间之后，顶多是一个熟练工，专业技能得不到提高，对自己的职场进步毫无帮助。

第三，劳务派遣市场的不正规，导致自己的合法权益得不到保障。

很多劳务派遣公司除了收取用工单位的管理费之外，还会克扣派遣工的工资，由于政府的监管机构不是那么到位，劳务派遣工也不懂得维护自己的合法权益，受到侵犯不知道留取证据，只能默默的忍受派遣公司的压榨。

第四，劳务派遣工在用工单位基本无法做到和正式员工同工同酬。

大部分的用工单位，都不会把劳务派遣工和自己的正式用工相同看待，同工同酬这概念，很少有单位能做到。很多体制内员工有的福利待遇，劳务派遣工也享受不到。为了规避劳动部门的监督，他们会自觉的把劳务派遣工的岗位定的和正式员工不同，理由充足，让劳务派遣工没有办法维护自己的正当权益。

我有一个亲戚来城市打工，被劳务派遣到一家单位去做保洁，工资和正式员工根本没法比，也不能比，因为保洁岗位只有她一个，但她的工资要低很多很多，正式员工过年过节的时候发福利，她只有默默躲开的份，最受不了的是正式员工根本不拿正眼看她，心情很受伤。但她依然留了下来，因为这份工作，至少让她的社会保险有保证。

结合自己所掌握的劳动法相关知识，帮你分析分析，然后再结合身边的事例为你做出判断，提供一点依据。

简单理解，劳务派遣工就是某个单位需要一个人来干活，但是本单位的正式编制里没有长期雇佣这个人的位置或经费，就通过劳务派遣的形式找另一个公司和这个人签劳动合同，然后派来这个公司工作。

如果过了一段时间或者合同结束之后觉得这个人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，不会面临裁员赔偿的问题。一句话概括就是:张三的人派去为李四干活！

那么，劳务派遣工和企业职工到底有哪些区别呢？

首先，劳动合同的签订方不同。

与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。

二是工资待遇发放机构和标准不同。

法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，即便工资标准一样，企业内部福利、奖金这些通常都只有正式工有，所以跟正式企业职工还是有差别！实际操作过程中，很多劳动派遣岗，没有得到正规缴纳社保、公积金的保障，缴纳基数都低于应缴纳的基数，这也是差别之一。

三是工作岗位重要性不同。

招聘企业通常会把一些非核心事务的岗位，设计成劳务派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，且不影响声誉！

从我身边的事例来看，我也不赞成劳务派遣。我毕业时，很多同学都被一些劳务派遣公司的招聘广告吸引，那些广告迷惑就业者，说是去某某银行工作，工作岗位是某某某，很多同学没有搞明白劳务派遣的性质，所以就签订了三方协议，上班之后虽然在银行工作，但是工资待遇完全不一样，而且有些工作能力稍微差一点的，没有多久就被调整到了边缘岗位，逐渐的只能自己去选择离职。 当然，也有非常有能力的人，在被派遣单位得到领导赏识，后来转为正式工的，不过这个都是凤毛麟角。

所以，我个人建议，如果不是很知根知底，不建议做劳务派遣。假如实在是没有办法，去做劳务派遣工，也要看派遣公司资质，以及被派遣公司的情况，之后再决定，不要盲目听信派遣公司宣传，就慌乱决定。特别是应届生，签订了三方协议可就意味着没有择业者（报到证），无法考事业单位了。

劳动派遣合同风险太多，不要随便签订，只有这3种情况可以！

现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。

比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。

这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。

劳务派遣合同

实际用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

只有这3种情况才能签订派遣合同：

一、临时性工作

指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以日计薪。

没有社保或者公积金，最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有一定要求，最多只能签订6个月的派遣合同，不然就必须是正式工。

二、辅助性工作

一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作，这类工种，也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等，这些岗位都可以称之为辅助性工作，签订劳务派遣合同。

三、可替代性工作

比如说单位的人事，因为怀孕回家生小孩子，这个时候需要有一个人来替代她的工作，那么这个人就可以从外部招聘而且作为派遣员工来使用。

签订劳务派遣合同需要注意什么

1.派遣单位是否具有合法资质

企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

根据规定：劳务派遣单位注册资本不得少于50万，签订前，切记要审查用工单位。

2.派遣协议的内容要明确

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清导致的风险。

劳务派遣具有的转移用工成本和减少的优点，但在《劳动合同法》颁布之后，已经大大受限，对此，企业应当及时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。

同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。

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笔者曾在大型企业从事多年人力资源管理工作，回答您的这个问题。

劳务派遣是企业用工形式之一。劳动者不是直接跟企业签订劳动合同，而是和第三方劳动派遣公司签订，由劳动派遣公司将劳动者派遣到企业工作。

为什么一些大公司在招聘的时候，跟劳动者签订劳务派遣合同？

最主要的原因是考虑企业的人工成本。以笔者过去的公司为例。劳务派遣跟正式工工资标准都是一样的，这点没问题。差异的地方在社保缴费基数上。

大家都知道，缴费基数越高，对于员工来说越好，与此同时，企业付出的成本越高。正式工是按实际工资作为缴费基数，但劳务派遣员工是按最低缴费基数缴纳。这两者之间的差异是比较大的。

对于公司来说，基数低，它承担的就少，一个人看不出来，但如果成百上千人，那就不是一个小数目。

这个差异，很多劳动者是不太清楚的。

至于说，劳务派遣没有转正的机会，这是你向公司确认过的还是自己猜想的？

劳务派遣转正式工在很多公司都有制度规定的。比如，笔者以前的公司，每年都会进行大批劳务派遣员工转成正式工。目的是提高劳务派遣员工的工作积极性，维持员工队伍稳定。

建议你向公司再次询问确认，以免错失机会。

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“原先说好的正式入职，现在变成了劳务派遣合同，除了没有公积金，其他待遇一样，而且薪水在原先的基础上公积金折现，这样的单位能不能签”。这是同学最近经历的事儿，这家单位是是房地产头部企业XX园，这种情况正常吗？这种企业还值不值得去？

我所熟知的劳务派遣合同主要涉及工程领域，大致分为两种，第一种类似于物业和安保公司，这个比较简单。就像我们工地项目部，一直与保安公司合作，根据门岗和现场需求直接与保安公司签订合同，谈好结算方式和价格，上岗的具体保安工资、社保、福利，项目不直接参与，而是支付给保安公司，由保安公司负责发放给每个保安。

保安在项目上的具体行为受项目管制，如果发现保安行为不符合要求，或者不服从管理，项目部不能直接将他开除，而是要求保安公司调换人员，但工地有权利对现场保安进行各种教育，符合各项要求后方可允许上岗。这是最普遍和官方的劳务派遣模式。

在工程上，在此模式的基础上发展了一种特色的劳务派遣制度，今天姑且不谈他是否合理，权就把他的具体情况分析清楚。这种模式在大型建筑施工企业运用的比较广泛，如中字头的各种企业和福利待遇比较好的开发企业。而为什么他们不选择直接培养员工，而是采用劳务派遣模式呢，这其中有以下几个原因：

一、校招为主，社招为辅

一般情况有一定影响力的企业，都采用校招模式，主要目的也很清晰，首先刚毕业的学生，眼界很局限，受企业文化的熏陶比较容易，短暂的培养之后，可以很快对企业形成忠诚度。其次，校招生没有那么多的条条框框约束，大家都一样，待遇什么的都要服从企业的安排。在次，校招生年龄小，学习能力强，体力、精力旺盛，而且薪水要求低。

反观社招，应聘人员都有一定的基础，或经验丰富，或证件、职称价格高种类全，相应的姿态就高一些，要求的各方面待遇随之水涨船高。而后劳务派遣就应运而生：“根据公司制度云云……，现在公司编制有限，只能……，不过那只是过渡，后期还是有机会的云云……balabala...”。

二、编制有限，量才适用

尤其是国企央企，每年都有一定的指标，要吸纳毕业生多少多少人，我在中字头企业的学长说：“他们单位每年规定的新生人数，已经超越了单位的实际需求量，而这些新生放到具体的岗位上由于经验的缺失，并不一定能快速的融入到岗位上去，还得进行社会招聘”。

社会招聘进行中，的确有很多的优秀人才，但编制依然没有，于是成立第三方独立公司，沿用企业制度，大量招聘社会有用人才，如果人才特别优秀，忠诚度各方面都比较突出，公司会量才适用，给予转为正式合同的机会。

三、良性竞争，优胜劣汰

虽说在一定意义上，劳务派遣方向有些跑偏，实际上相对传统的劳务派遣，这些大的单位实际付诸的投入更多一些。然而，相对正式合同，还是有差别，不仅仅是公积金，还有年底奖，福利奖，项目分红等等都有所区别。

那劳务派遣的优势在哪呢，由于和直接单位没有合同关系，对企业而言，那就没有直接的责任关系，在风险规避方面就有一定的优势。简而言之，就是劳动者各方面素质不符合企业的要求，通过劳务派遣单位之手就可以把“员工”扫地出门，不仅如此，当企业精简机构，不需要那么多人的情况下，劳务派遣也是优先被裁撤掉的。

综上所述，劳务派遣还要结合企业各方面的因素，我的分析主要涉及到工程行业，工作选择方面能签正式合同，就不要劳务派遣，这是毋庸置疑的。说白了，劳务派遣就是需要时候的救火队员，不需要时候的一脚踢开，但又留有后门，做的优秀的，有一定的机遇。

但工程领域，想要正式入职，可能难度比较大，尤其在现在这样的环境下，选择大于努力，先留下来再说，最终我同学也根据我的建议，进入了那家开发企业。

首先 感谢你的提问，你说的大公司是国企？还是央企？还是私企？

一般来说国企和央企招聘有三种：劳务派遣、人才派遣和直签。那么私企一般都是直签不存在第三方签约，以上这些都是围绕着两个字“成本”！

那么，你说的你是第三方签约说明你是去的国企或者是央企，如果你是和正式员工，同工同酬那么你就可以干满10年转成正式员工，如果，你不是同工同酬而且工资都是固定的那么就是劳务派遣这样的不会转成正式员工的！

劳务派遣，赶脚是个很坑的存在[抠鼻]

满满的套路……

在国内，好多大公司，现在都在采用劳务派遣甚至直接外包的方式运营。

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同与用人公司没有合同关系，劳动者为用人公司提供劳务服务。这种情况下，用人单位可以规避劳动纠纷而且便于管理。第三方外包，也是一样的道理，用人单位只要负责管理就行了，不用担心劳动纠纷带来的麻烦，所以好多大公司都在采用这种方式。

劳动者属于弱势群体，除了待遇特别高或一时找不到好工作，最好不要与这样的公司签订劳动合同，说白了，他们就是搞承包的，赚的就是人头钱，想多赚钱，钱从拿出呢，我想大家都明白，产生劳动纠纷，更是麻烦，劳动者维权也不易。

其实好多公司都存在这样或那样的问题，劳务派遣的出现正好可以规避这些风险，所以劳务派遣业务及业务承包才会发展起来，这对劳动者是十分不利的，为了避免不必要的麻烦，劳动者要避免与第三方签到劳动合同。

成立公司就要遵纪守法，劳动者就应该得到相应的合法权益，好好经营公司，增加盈利才是正道。

除非自己真的很难找到合适的工作,否则不要走劳务派遣。

这不是工资的问题。因为你和劳务派遣公司谈好工资后，基本都可以按标准开工资，上五险等等。在这方面不会有太大的问题。如果企业不按时发资，或者工资上有什么问题，你不仅可以与企业方交涉，也可以向劳务派遣公司反馈，让他们去交涉，这样中间也有一个缓冲的余地。这不一定是坏事。

但是为什么我还是不建议走劳务派遣呢？

因为派遣工在企业里，一般被视为二等公民。他们每天和正式员工一起工作，但是苦一些、累一些、难一些的工作大都会被派给他们，而且企业方也会认为是理所当然。

如果企业发福利的话，在一些企业里，派遣工也会和正式工不太一样，会低一等。

更为重要的是，有的同事们也会把你当成可以自己使唤的人，自认为在你面前，他们要高一等，一副 高高在上的感觉。

这样给人的感觉非常不好。就好象你是一个受气的小媳妇，而人家才是真正的一家人。企业出点什么问题，首先推出去的就是你。

所以，如果不是自己实在找不到合适工作，就不要去做派遣工了。

一个大公司，如果90%的员工都是劳务派遣工，那只能说这家公司占地面积比较大。签合同的双方都应该在平等自愿的基础上去落实契约精神。如果你感觉上当了，那这合同不应该签，因为签完你就会后悔了，自己给自己埋了颗地雷，什么时候炸，炸完了后果你自己未必承受得了。玩权谋学的，都得有经济基础做支撑，否则找个老实人，踏踏实实做个好市民比较能安生。

现在很多单位都是这样做，为了减少用人成本和用人风险。看待遇咯，如果达到预期可以签，达不到就算了。

YY银子HH666

11小时前 · 博物馆志愿讲解员 职场领域创作者

劳务派遣该签不该签的是根据自身条件来说的吧。

不管大公司小公司，只要是劳务派遣，就是辅助用工，就不会和正式编制的员工一样待遇。这个得首先明白了，然后就不会有很大的怨气去抱怨同工不同酬了。

正式员工的上岗条件肯定也和劳务派遣的上岗条件不一样。在行政单位里，正式员工都必须省考国考来的，员工的知识储备和技能都非常优秀，而劳务派遣连考试都不用考，差别不言而喻。如果劳务派遣工和正式员工比待遇，不是自寻烦恼嘛?

所以，有抱怨的功夫不如坐下来努力学习，努力考试，考一个正式编制不就行了吗。

别看着工作中有时候大家干的活差不对，但是这个门槛就在这放着呢，谁让我们是人口大国，人才市场供大于求呢？这其实就是国情，没办法，那就好好学习努力，加强应考能力，去开一个正式工。

至于大公司该签不该签劳务派遣，就看个人想法了。如果笔试成绩可以，工作经验无，想积累一下面试经验，那就可以签，锻炼锻炼，因为这个比较自由，随时可以走人。如果连笔试都过不了，那就别签，一旦工作，就更没有时间学习提高了。

还是回到根本，提高自己的应考能力比埋怨各种用工待遇强的多。

努力吧

这个问题我个人深有感触，个人在制造型企业做人力资源快6年，现在转行在做制造型企业的劳务外包，从本身工作的亲身体会，给大家分析下：

一、先了解正式工、临时工的区别

正式工：签订合同的主体是用工单位，企业依法给员工缴纳五险一金；

临时工：签订合同的主体是派遣公司，劳动关系与派遣公司签订，包含派遣工和外包工两种；

劳务派遣流程

派遣工和正式员工最大的区别就是签订劳动合同主体的不同，一个是用工单位，一个是劳务公司；第二是福利待遇方面的差异；

二、企业为什么会选择劳务派遣用工

1，弹性用工,降低招工难度，压缩用工成本

在固定用工方式外增加劳务派遣的方式，减少的企业用工、招工的压力，在同等情况下降低用工成本；

2、规避用工风险争议，减少用工风险

用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。以此来降低了其劳动争议及用工的风险

三、关于题主的问题，是否要签订劳务派遣合同，给题主几个参考意见：

1.打听下此劳务派遣公司的口碑如何，是否又出现扣工资、缺考勤等情况；

2.个人是否有社保公积金方面的需求，因为一般劳务派遣公司只给员工缴纳意外保险，无社保公积金；

3.核算实际的月工资收入，企业用工的工资计算方式，一种为小时工，一种为同工同酬，计算下两种工资差别，哪一种更划算。

劳务派遣，基本确定成不了公司核心成员

有书君认为可以签合同。

第三方劳务派遣是一种新型的用工形式，现在，不少大公司，包括国有企业，都在通过劳务派遣的方式用人。

目的或是降低用人成本，或是为了规避人员好进不好出的问题，以便择优录人等。

我表妹所在的单位近些年来新招的人员基本都是与第三方签订的劳务派遣合同。他们单位与第三方劳务公司签了用工协议，按人头交管理费。

有一部分高学历的人员，约定的是考核通过了实习期，即可转为正式工。其他的人员，根据企业发展的需要，决定何时将优秀的人员转为正式工。

短的一两年，长的三五年不等。但只要是踏实肯干，态度端正，又能胜任岗位的员工，基本上都转为了正式工。

企业人员新老更替是常规，企业要发展，必须得靠安心忠于企业的员工，而只有企业的正式员工才会有更强的与企业同呼吸共命运的主人翁意识。

因此，虽然企业招的是第三方劳务派遣人员，但只要干得好，迟早会有机会被转为正式工。

退一万步讲，即使该公司没有想将第三方劳务派遣员工转为正式工的想法，在你认为福利待遇都有，工资也算可以，尚且没有其他更好的接收单位的情况下，与该公司签合同，也不失为一种好的选择。

毕竟大公司人脉资源广，管理也会更规范，进入这样的公司工作不仅可以积累工作经验，丰富自己的履历，还可以开阔眼界，养成好的工作习惯，积累人脉等，而这些都会为你将来的职业生涯奠定很好的基础。

因此，有书君认为合同该签。关键是进入公司后，一定要加强学习，努力提升业务技能和专业素养，认认真真的工作。

一方面让公司看到你的价值，为争取早日转正创造条件，另一方面也强大自己的实力。

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

从管理角度，劳务派遣对企业用工来说节约了成本（核心是招募成本和管理成本）。

劳务派遣是一种舶来新型人力资源用工形式。

签合同时核心关注两点:

1.派遣公司资质（国营挺好，后边举例），你需要两个合同，和派遣公司的劳务合同，然后是用工派遣合同。

2.合同中辞工或被动辞工时补偿和再上岗问题需要明确。

3.同工同酬没有问题，但福利企业员工和劳务派遣是不一样的。

注:国营劳务派遣公司是过去一些二级或三级管理公司在改制后成立的空头管理公司。

如，某基地下属企业改制后过去的自主招工（基地报批指标）中，现在的普通工人招工就走派遣制度，不是谁都可以被派遣的。

需要进一步了解该公司劳务派遣制度。

中铁也是劳务派遣制度，每个3级子公司下属都有自己的劳务公司，新进人员与该劳务公司签订合同后进行劳务派遣。一般员工五年后考核转正，五年类获得奖励、先进、提升为项目部门负责人等任一条件下时间提前考核。劳务派遣期间，同岗同薪，只是社保的基数低，按照与劳务公司签订的合同基数缴纳。其最终目的还是吸纳考核优秀的人员。

所以你的问题关键在劳务公司的性质和是否能转正。

需要进一步了解该公司劳务派遣制度。

中铁也是劳务派遣制度，每个3级子公司下属都有自己的劳务公司，新进人员与该劳务公司签订合同后进行劳务派遣。一般员工五年后考核转正，五年类获得奖励、先进、提升为项目部门负责人等任一条件下时间提前考核。劳务派遣期间，同岗同薪，只是社保的基数低，按照与劳务公司签订的合同基数缴纳。其最终目的还是吸纳考核优秀的人员。

所以你的问题关键在劳务公司的性质和是否能转正。

劳务派遣劳务外包严重阻碍共同富裕伟大目标的实现[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。大企业远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领。

大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人，但那通常是吸引人才加入的重要筹码，不过这仅仅是为正式员工准备的。大公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本，比如社保、奖金、补贴和福利，就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到大公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，其他相关的福利待遇可就差距甚远。

如果一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，很多人都异口同声地说不该签，然而我觉得，有些情况下是可以签的。签与不签最重要的还是要结合一下自身当前的一个情况来做决定。

一、如果我是刚毕业的大学生，没有985或者211这些名校光环的情况下，只是一般院校的本科毕业生，没有过人的履历没有牛叉的背景资源，能进入头部企业或者是互联网大厂作为正式在编员工基本靠做梦才能得以实现。而你一个职场小白，要啥没啥的，能进去的不就只剩劳务派遣的这个窗口么？

我们都知道劳务派遣性质的工作，都是那些临时性的、可替代性的工作，含金量不会太高的工作的。作为一个职场菜鸟想转变成一个专业的职场人，需要一个相对来说比较正规且朝气蓬勃的平台。职场小白在这样的环境下可以接受到比较正规的岗前培训，学习一些必要的技能。我当初毕业之后也是通过劳务派遣进入了银行系统工作了几年，在上岗前就有一个月的时间带薪培训。可能你的岗位可能比较细碎，但绝对比较专业。在这样的大平台下工作，会发现什么是专业化和流程化分工，处处体现严谨和专业，无形中你的视野和格局也会有不少的提升。

相比之下很多中小企业没有所谓的岗前培训，而且是一个萝卜一个坑，希望你到岗能马上接手，离职的员工只会简单地交代一下丢下一个烂摊子，老板这边又只看结果，身边的同事考虑自己的更多，你问他们，他们知道也会不愿多说，一是不关他们事二是可能你们是竞争关系，还有各种工作流程上的扯皮和阴暗……对于刚入职场的小白，无疑是一个毁灭性的打击。就算最后在这样恶劣的职场环境下活下来了，所触及的专业性天花板就这么低，格局能大到哪里去？

最后，作为一个劳务派遣员工进入大企业也不要妄自菲薄，时刻明白你是要随时撤退的，但撤退之前，先掌握一些你要掌握的东西，拿到一些你要拿到的东西；一是比如说你刚毕业身上加上家境又不是很好，那活下来，在这个硕大的城市活下来是最重要的事，尽量积攒一些钱，作为日后换工作的启动资金，尽量不裸辞。二是告诉自己不断地学习，不管是考证还是学一门技能，一定要不断更新自己的知识库，才能迎接新一轮挑战。三是时刻留意身边的机会，时刻准备着换赛道，这只是你的过渡，千万不要温水煮青蛙。

二、如果我是一个已经临近35岁，但却一无所长，也没有很好的学历背景，时刻面临着职场危机的人来说，有大公司愿意用劳务派遣的方式聘请我，我还是会很乐意了。因为到了此时此刻，我已经没有更好的选择了，已经到了上有老下有小的尴尬境地。别说大企业了，小企业估计也不待见的，所以有大企业要用劳务派遣的方式签你，为何要放弃这次机会呀？劳务派遣是非编制的，但是，目前市场上很多中小公司的福利待遇也比劳务派遣好不了多少呀？，反正除了公务员事业单位编制以外的职业，哪有很稳定很安全的岗位呀，不都是瞬息万变的世道所带来的造化么？中小公司的正式员工也不见得比劳务派遣好多少呀，反正一人多岗是标配是再正常不过的了。

所以说在拿不到大公司的正式员工编制的时候，如果你又恰巧没什么拿得出手的学历和资源背景等，签大公司的劳务派遣也比做小公司的正式员工好一些。

不要签、不要签、不要签。我们深受其害啊！劳务派遣公司是赚钱的，用人公司是想省钱的，那劳务派遣工司从哪里赚钱呢？他赚的就是你的工资里面的回扣，这样你就明白了，你本来有那么多工资，劳务派遣公司一参和，你哪么多工资有一部分就变成他的啦，你说坑不坑。

看了很多都是大说特说劳务派遣怎么不好的，从来没有说过好的。其实劳务派遣不可怕。

第一:劳务派遣的产生，并非是我国的特色，起源于经济发达国家，我们是借用，但这里就必须说，有特色！这跟我国体制，发展阶段有关，这里不做介绍；

第二:中介～劳务派遣～人力外包几个阶段，都为我们个人，企业，国家做出了贡献。中介阶段，做的是招聘和应聘信息不对称个点钱，劳务派遣，做的是迎合企业需求的钱，人力外包，企业需求之上更加完善的服务责任一体需要。当然，这中间少不了为钱而做黑心鬼的老板大有人在，但总体上我们要看到好的地方。

第三:回答题主问题，至于签不签第三方劳务派遣合同，这个跟劳务派遣用工体制没关系，关键是你应聘者，需要什么，这个工作能否提供到了才是关键！因为公司劳务派遣，也不会行为你个人不签而停止！你不上大把人上，醒醒吧。

第三:劳务派遣的和正式工，确实在归属感，甚至部分隐形福利上有区别，但是这你应聘时候难道就没想过，没对比过？可以明确的说，将来人事外包在部分行业将会成为主要用工模式，日本IT外包案例，华为的，腾讯的等都有太多太多。不要谈劳务派遣就跟吃人老虎一样怕

凡是有好坏，既然中国乃至世界范围都是在用，说明这模式本身没问题。我们个体应更多从自身出发，寻求合适平台发展，不满足现状的就当奋起直追，不断前进才是正解，而不是因为劳务派遣的用工制！

这个问题应该问你自己，看你在乎的是什么，就和搞对象一样，是看家境，还是看长相，又或者是其他。如果是冲工作经验去的，那就可以签，如果你是冲着公司的平台发展和自己的职业生涯规划，那就不要签，如果本身特别需要安全感，那也建议不要签……

至于工资、福利待遇，有两个对比维度，一个是公司内部，但如果你是派遣过去的员工，和公司内部员工的待遇比较是没有意义的，因为升职加薪压根儿跟你没什么关系。另一个是公司外部的员工，如果你觉得劳务派遣公司给你的薪酬福利待遇，你是可以接受的，那么你也是可以考虑的。

当然这也要看你自己的因素，如果你能力强，经验丰富，还是建议你寻找签正式劳动合同的单位，毕竟正式的劳动合同才是国家承认的基本用工方式，而劳务派遣只是一种临时的、辅助的、替代性的补充用工形式，对于劳动者来讲不是长久之计。

劳动合同和劳务派遣的本质区别就是，你不是公司的员工，你是劳务派遣公司的员工，本来是甲公司和丙员工双方的劳动关系，变成了甲公司与乙公司劳务合作，乙公司与丙员工的劳动关系，而甲和丙在法律上没有任何关系，甲只是负责管理丙员工。

比如A公司需要2个保洁，劳务派遣公司派出2个保洁，那么，A公司和劳务派遣公司签订劳动派遣协议，是民事合同关系，这两个保洁和劳务派遣公司签订的是劳动合同关系，触犯的是劳动法。劳务派遣公司给2个保洁发工资，交保险，而A公司只负责监督管理2个保洁，2个保洁工作时受伤的话，由劳务派遣公司承担。

打个比方就是，亲儿子和别家孩子一起干农活，老父亲给亲儿子饭吃，而别家孩子要回他自己家吃饭，吃得饱不饱不管，将来上大学娶媳妇，老父亲只管亲生儿子的，而别的孩子是否打光棍辍学不管，老父亲只管把收获的一部分粮食分给那个孩子的亲生父亲就好，至于你干活过程中受伤了，老父亲也不管，要孩子的亲生父亲去管。

劳务派遣的存在有一部分的意义就是降低用工成本，规避劳动风险。所以选择是否要钱劳务派遣的时候要慎重！

现在尤其是工厂基本上被人力资源公司、中介垄断了，电子厂、汽车配件、快递公司、盒马生鲜、美菜、保安、新能源是比较常见的，甚至好多小公司也委托给中介，这是社会发展的一种产物。

这样委托给中介招人，厂家或公司可以在短时间内招到大量工人，且省下不少费用，特别是如果发生工伤，公司不会负任何责任，你只能与劳务公司调解，基本上拿不到合理赔偿。公司忙的时候招一批人，不忙时就辞退，也不用出赔偿费。劳务公司招的基本上都是小时工，短期工。没有任何福利待遇，干一小时算一小时的钱。也有长期的。劳务公司通过小时差价赚钱，也就是赚你的辛苦钱，公司给劳务一小时25或30，劳务只给你20或25。好一点的劳务公司能多给点，且准时发放工资，尤其黑中介，坑人坑的太黑，找各种理由克扣。这两年兴起的返费大多人拿不到手。江苏一带黑中介特别多，一定要小心。

我曾经被江苏一家黑中介骗过，去浙江宁波韩电集团工作，一天上14个小时，一小时17块，去时说管吃，结果自己掏钱吃饭，干了九天，走时一算账还倒欠他们钱，最后打劳动局电话经过调解，只给了4百多块钱，真太黑了，只能忍着。

还有通过中介进过廊坊富士康，工资准时发放，最后离职是找理由扣了两百块钱，这算不错的劳务公司了。你想想一人二百多，招几千人，算下来很可观了，全让劳务给吃了。

大公司一般来说没什么事，一定要找好一点的劳务公司，一旦有什么事，也好维权。尽量不要找南方的劳务公司，太坑人。北京要工资是最好维权的，只要打劳动局电话12333，会很快给你解决的，别的城市很难说！

我是绝对不会在签劳务派遣的合同了！被这个坑过。即使是在正规再大的劳务公司也不签，保证不了自己在所工作公司的员工劳动权益，在工作期间出现事故，医疗，劳动纠纷两家公司就是踢来踢去，然后就是脱，拖过了仲裁申诉期就死活不管了！劳务派遣公司在中国就是一个非常畸形产业。

招行，交行，联通，广发等等，这是我亲身经历或者确认的就有劳务派遣的合同的。没有什么该不该签，你聘的就是人家的基层岗位，轮不到你说不签。

你有能力去聘高阶些的岗位，人家给你准备的也就不是第三方合同了。

招行信用卡中心为例，基层岗位全都是第三方劳务派遣，非行员编制，根据工作表现有机会升职并转行员编制。

广发信用卡中心，总监级别以下，全第三方劳务派遣合同。

交行信用卡中心，总经理级别以下，全第三方劳务派遣合同。

你说签还是不签？这不是你作为求职者能选择的。

我想问你一句：这里不签你有更好的去处吗？如果没有，为什么不签呢？但在签之前，你要了解一下情况，如果没有大的问题，我认为应该签。

1、待遇问题

从你的阐述当中可以看出，工资、福利待遇都比较好，又是大公司，应该比较正规、稳定，如果跟正式员工同工同酬，那是再好不过了。即使不能同工同酬，但差距应该不会太大。因为《劳动合同法》要求劳务派遣工与正式员工同工同酬，大公司一般不会明目张胆的违法。你出来工作就是为了赚钱的，既然你对工资福利待遇满意，何必在意什么身份呢？况且，就是正式员工，也不能保证就能工作一辈子，并且一辈子待遇都好！

2、身份问题

A、临时工

澄清一下，现在企业已经没有临时工这个概念了，只有正式员工、劳务派遣工和小时工这三种用工方式。

B、派遣工

劳务派遣工，就是劳务派遣公司的正式员工，不存在转正的问题。

C、正式工

这个你可以去了解一下，大公司是不是有可能将优秀的劳务派遣工，录用为自己的正式员工。如果有，那就往这个目标努力。

我们也是大型国企，有几百个劳务派遣工，每年都有少数派遣工，被我们录用为正式员工，但有条件：（1）在我公司工作3年及以上；（2）大专及以上文化程度；（3）技能等级达到高级；（4）绩效考核为A；（5）一线核心岗位工作。五个条件，缺一不可。

3、工作时间和加班情况等

再了解一下工作时间和加班等，以及你关心的其他一些问题。

至于你说的两个公司相互推诿的问题，我认为，发生问题，你首先应找劳务派遣公司，因为你是它的员工，如果劳务公司不解决，你再去找大公司，一般情况下，大公司会责成劳务公司处理好的，因为，一旦发生劳动争议，大公司是要负连带责任的。

总结：大公司待遇好，工作比较稳定，能转正式工那是最好，不转正式工，也一样工作，一样拿工资，不必太在意身份。在没有找到更好的工作之前，我认为还是应该签。

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这种招聘就是挂羊头卖狗肉。

签合同如果是和第三方劳务派遣，那么你和大公司没有一点人事关系，而且根据目前的劳务派遣用工规定，公司只有辅助性的岗位才能使用劳务派遣用工，也就是说，就算你进了大公司，也无法进入到重要岗位工作。

重要的是，你的工资待遇和福利，和大公司的规定标准也没有关系，只和劳务派遣公司有关，你的工资是大公司打给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司再按照当初签订合同的标准再打给你，有些大公司可能多少会发点福利给劳务派遣的工作人员。

所以，从学习专业方面来说，劳务派遣人员也接触不到大公司核心业务学习，从收入方面来说，大公司把钱打到劳务派遣公司，劳务派遣公司还要再赚一部分然后才是你的，你要遭受两次盘剥，所以，劳务派遣人员工资都比较低。

很多大一点的公司，通过劳务派遣的方式用工，主要是不想和某些不重要的岗位人员签劳动合同 ，因为签了劳动合同就要缴纳三险一金，通过劳务派遣用工比较省心，一个人多少钱讲好价钱，钱打给劳务派遣公司，然后公司就没有后续麻烦，合同一般一年一签，不想用这部分人员，随时给劳务派遣公司通知，也没有其他纠缠。

这种用工方式，对于劳务派遣的员工来说，是最不划算的，利益最没有保障的，因为几乎不可能长工资，也不可能在某一个公司长期工作。

所以，如果自身条件可以，有文凭、有专业，而且年轻，且可以找到其他工作，建议没有必要签这种合同，浪费青春。

如果年龄大了不好找工作，也可以凑合干。

不该签。因为我们去应聘大公司的职位，就是希望自己有机会成为大公司的雇员。那么为保障自己作为员工的合法权益，我觉得要直接和大公司签订劳动合同。

这属于逆向派遣，是违法行为，它严重坑害你的利益。不能签。

个人建议有好的公司选择果断放弃劳务派遣，因为一个公司对优秀人才的渴求是不屑一切代价的，你要想想你在公司出于什么地位!如果没有选择，就签吧，毕竟不是让你签一辈子，原地养精蓄锐，等待时机......

看你自己能不能找到好工作了，如果自己找不到，劳务派遣也是可行的，毕竟通过劳务派遣没准能进个好单位，之后看你自己的能力，如果你把老总哄高兴了，下回招聘正式工，就是你的了。