人事考勤统计计算分析公式有哪些

在企业的人事管理中，考勤统计计算是至关重要的一环。准确的考勤数据不仅能反映员工的工作状态，还对薪资核算、绩效评估等有着关键影响。今天，就为大家带来一份超全面的人事考勤统计计算分析公式大全，让人事工作更加轻松高效！

迟到时间计算

迟到时间 = 实际到岗时间 - 规定上班时间。例如，规定 9 点上班，员工 9 点 15 分到岗，迟到时间就是 15 分钟。

早退时间计算

早退时间 = 规定下班时间 - 实际离岗时间。若 18 点下班，员工 17 点 45 分离开，早退时间为 15 分钟。

旷工天数计算

旷工是指未经请假或请假未批准而缺勤。旷工天数 = 实际旷工的自然日数。比如连续旷工 3 天，旷工天数就是 3 天。

加班时长计算

加班时长 = 加班结束时间 - 加班开始时间。需注意，不同时间段的加班薪资计算可能不同。

全勤奖计算

全勤奖条件一般是当月无迟到、早退、旷工。若满足条件，全勤奖金额 = 设定的全勤奖数额。

病假天数计算

病假天数 = 员工请病假的自然日数总和。有些企业可能要求提供医院证明等。

事假天数计算

事假天数同理，为请事假的自然日数之和。

年假天数计算

年假天数通常根据员工的工作年限来确定。例如工作满 1 年不满 10 年，年假 5 天；满 10 年不满 20 年，年假 10 天等。

薪资核算公式

薪资 = 基本工资 + 加班工资 + 绩效奖金 - 迟到早退扣款 - 旷工扣款 + 其他补贴。其中，加班工资根据加班时长和对应加班工资倍数计算，迟到早退扣款、旷工扣款按规定标准执行。

掌握这些人事考勤统计计算分析公式，能让人事工作者更精准地处理考勤数据，为企业的人力资源管理提供有力支持，让考勤管理变得有条不紊！