你辞掉国企工作，自己后悔吗？

我老公就是辞掉国企工作进入民企工作的。从国企进入民企，应该说经历了开心、怀疑、后悔。

我老公是毕业之后通过校招进入国有企业的。在国企经过了一年的车间见习，从操作工人做起、经历做工艺、做研发，在公司过了将近五年的蘑菇生活。因为年少，满身都是斗志，认为国有企业的工作节奏实在太慢，事情的处理效率太低，一次偶然的机会通过猎头从国有企业出来了，进入一家当地的中型民营企业，组建研发队伍。

1，离开国企初入民企，信心满满，成绩突出。工作中的认可认为民企是自己正确的选择。

在单位，因为老板就是最高管理者，也是研发项目的直接管理者。所以老板对项目的支持力度是比较大的，所以在进入民营企业的前一年，应该说不管是研发项目的研发进度还是研发成果都是比较令人满意，让自己在短时间内看到了自己的价值，快速得到了上级及市场的认可，那种兴奋是无与伦比的，无以言表的。

当时未婚的老李每天除了工作都是工作，年轻的他感觉浑身都是能量，一心趴在研发项目上。工作上的成就感，使工作代替了自己的生活，工作成为了生活的全部。在这个时期，老李觉得在民营企业获得的比在国企获得的多太多了。认为自己从国企出来是非常正确的一个选择。

2，蜜月期过，民企决策快的弊端显露，频繁变更无所适从。怀疑。

研发项目通常从市场调研、立项评审、项目实施等环节。但是民营企业并没有那么完善。通常情况下，民企老板在市场上发现了一个比较好或者说自认为比较好的项目就会立即要求研发部门进行研发。有时虽然自己并不是专业的研发人员，但是老板会强制要求研发人员按照他的思路进行研发，虽研发人员从自己的专业角度或者是说从以往经验上阐述成功的可能性及快速实现的可能性，即便内心不想做，但是没有办法。在按照老板的思路做了多次仍然没有成果，不仅打击了自己，觉得浪费了自己的光阴，同时老板因为投入了但没有产出，老板对此也是很有意见的，怀疑管理者的能力。

因为民营企业项目的立项大多并不经过充分的合理性的一个论证。所以多数在项目的实施过程当中面临叫停，转而要求去研发别的项目。或者，要求多个项目同时进行，而人员等各方面资源并不增加的情况下，导致了财力精力分散最终到了年底每个项目都没有完结，每个项目都没有很好的产出。当然最后这个板子，毫无疑问打在了研发管理人员身上。老李经历了这些后，开始怀疑自己当初的决定是不是对的。

3，一直处于在带徒弟的状态，一直给公司在培养研发人员，而公司没有给予自己外训的机会。只有持续输出没有输入。

老李在公司工作了几年，平均每年带出新的研发人员3到5人。因为民营企业给予的待遇并没有明显优势，同时因为工作节奏快，工作压力大的原因，所以每一年都会有下属离开公司。也就是说，每年都有自己亲自带的人离开。看着自己的心血付诸白流不仅心痛，同时也觉得非常可惜。相反，对自己而言，因为自己是公司内部研发能力最高的研发人员所以自己一直在持续地输出。自己要获得技能提升也好，专业知识提升也好，只能通过自己与同行的交流，或者其他方面，因为公司并没有给予自己一定的资金去参加外部培训等。越来越发现，持续地呆在公司，自己能力的天花板就在那，自己能力无法获得长足的一个发展，随着时间的延长，只会让自己的社会竞争力下降，担心这样下去这样自己迟早也是一个被社会淘汰的人。

4，随着年龄增长，单休制的民营企业，不再是自己斗志满满的消耗场地，而是没有足够时间回血。

单休制是民营企业获得竞争力的重要的一个方式。年轻的时候觉得单休或者无休都是可以接受的。因为精力旺盛，工作上的成就感可以弥补生活。结婚以后，发现自己除了工作，还有家庭。随着自己年龄的增长，精力也大不如以前。以前熬夜不是个事儿，现在熬夜是个大事，熬夜可能几天都无法缓过神来。一周一天的休息时间，几乎没有深入的交流时间，因为一天基本上都在睡觉，给自己回血。人到中年的时候才发觉工作不是生活的全部工作，只是生活的组成部分之一。而此时在民营企业的工作却是工作是生活的全部，这与生活的初衷完全背离，内心失落感可想而知。

当选择从国企离职进入民企时，需要重点考虑一些问题，这样自己不会太后悔自己当初的决定。

1，在国企沉淀至少8到10年时间再行决定是否离开国企，尤其是校招进入的大学生。

国企相比民营企业，尤其是中小型的民营企业而言，他独特的人才培养模式以及规范的流程管理，对于大学生来讲是难得的财富。这一点相信在很多从国企出去以后的人在进入民营企业之后是深有体会的。国企每一件事情上的流程设计，都经历了那么多年的沉淀，它的设计其实是很有深意的。当初我们在国企看似觉得繁琐、甚至拖沓；当事后你在民营企业的时候才会发现原来并非是拖沓，并非是多余；而是风险控制所需。只是当时自己阅历不够深，没有体会到其中的精髓而已。

国企因为每个岗位都有冗员设计，公司给予每一个人员都有足够的一个培养时间，尤其是刚进入企业的大学生。这一点和民营企业相比，是非常大的一个优势，这让大学生有足够的时间去消化每一个流程；消化每一个事情的始终；有时间让你去总结，有时间让你沉淀和积累。

当你没有足够的积累的时候，那你没有强劲的翅膀，那你也没有足够的力量往外飞翔。所以如果在国营企业在国企没有积累8到10年的时间，必须让自己静下心来，沉淀沉淀再沉淀。

2，所选择的民营企业老板是不是愿意投资员工的老板。

一家民营企业能否做大做强在很大程度上取决于该老板的格局。老板的格局在某种程度上体现在对员工的管理上。老板是把人作为资本还是作为成本。这一点对企业长远发展起着关键性的作用，“企止于人”。在民营企业的发展初期，企业迫于现实需要，主要从社会上招聘有经验的人员来启动相关工作。当有经验的员工给公司实现了一定的突破以后公司是否愿意给员工投入资金进行各方面的培训，比如管理提升、技术提升等等。否则的话，员工感受到自己的地位岌岌可危，因为发现自己在逐步落伍，在市场上的价值逐步降低，自己缺乏市场竞争力。

西安航天六院，过节发油，有米面。有大瑞发购物卡。有年终奖。工资4000左右。11年。但时我一想到在这个厂要做到退休。那时年少轻狂不想一辈子被束缚在厂里。就果断辞职。

在西安的三森国剧家具那个村子开了个串串香，想起当年的苦涩。有点记忆犹新。

不知道三爻的人还记得我不，奥粑蔴串串香，每天登个三轮车，拉一车的菜。回店里的路上，看见路上上班上学的人群，就忍不住一阵阵羡慕。因为每天12点停业，然后分钱，我们都是当天分钱的，4点起来买菜，8点左右登三轮回来。1点左右串菜。6点左右正式营业。

我妈时长给我说的一句话就是。你当年不辞职，你事业有成，老婆孩子都会有了。不像现在没有稳定工作。别人介绍都不好意思说你在外面进的电子厂。

是啊，我如果不辞职。厂里的3800的小区房说不定我会买。别人介绍说有稳定工作，还是国营。我老婆也会有。

但我不后悔，因为人这一生短短几十年，太短了。未来几十年的三点一线。重复的过想想就压的你喘不过气来。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

国企的工作就像钱钟书所写的围城，里面的人想出去，外面的人想进来。每一种类型的企业都有其具有的优势，国企在大家眼里是一份稳定而安逸的工作。在这样的环境中可能时间越长越不容易跳出去，不知道题主是不是正在纠结要不要辞职，别人后不后悔其实对你参考价值不大，每个人都不一样，你应当根据自己的情况进行选择。下面从两方面来分析：

一、目前工作状况

每个人对自己的工作情况或多或少都会有不满意的地方，但是这个不满意能不能让你辞职才是关键。国企是一个比较大的平台，资源方面是占优势的，评估你目前的收入状况、工作环境、同事关系以及你自身的经济压力和家庭压力，你离开这里之后能否找到比国企更好的工作，衡量一下自身的竞争力，或者是试着投投简历，更加直观的看到你目前的价值。

二、未来职业规划

如果说你对未来的职业发展有自己的计划，目前在国企工作已经无法满足你的需求，比如职位上迟迟无法得到晋升，可以选择跳槽，私企和民企虽然各方面不如国企完善，但是发展的机会比较多，工作可能累一些，但是薪资也会高。

三、已经辞职就不要后悔

“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”既然已经辞职，就要向前看，后悔也无济于事，人生没有回头路可走，只能硬着头皮向前走。所以如果已经辞职，就好好的把现在工作做好，活在当下，过好当下每一天，毕竟你的未来是由现在的每一个当下组成的。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

说说身边同事的事。大学毕业分到我们央企单位，干了三年辞职去私企工作。六年后的今天又和我是同事还是干原来的工作，只是身份变了，属于劳务派遣，待遇不一样。谈起这件事，他就两句话：年少无知太轻狂；冲动是魔鬼说的太对了。

中石油大连石化，五班三倒，五险二金，加年终奖金，一个月考一次考试，加氢操作工，正式员工，中石油再不好也比私打工强，私五险一金低，没有企业年金，工作强度大。

目前本人正在国企，18年毕业就进来了，当时也是挤破头那样想进国企，觉得进来之后哪怕一个月2000块都可以，可是现在进来快1年，觉得真的没什么意思，每天都想着辞职想走

我在的国企是离家很远的外地，吃饭不习惯，方言听不懂这还都可以克服，刚进公司时我也是个朝气蓬勃的年轻人，对一切充满好奇，想要尝试，有自己的想法和干劲。但是正式工作后才发现，公司的人，不管男女，都是各种勾心斗角，你好不容易在哪方面有什么能力，部门领导就打压你，有培训有什么不让参加。有可以展示自己的平台不让参与。

而且做的是市场，领导让和客户一起吃饭是难免的，我是个刚步入职场的小姑娘，并不想被这样的环境给带偏。公司里老员工都是各种有好事就挣着抢着去表现，有不好的事就推给我们刚进公司的大学生。

同样参加一些产品培训，老员工问我有些产品，我也不懂，我就说等一下我不是很清楚我问问，又没直接说不知道，你自己去问别人。就这，老员工就不满意，说，你怎么什么都不知道，我说，我们一起听的培训，你听到了什么我也听到的什么，你不知道的我也不知道啊，我问问再回复你。老员工就说，你们不是大学生嘛，你们业务能力强，学习能力强。我靠，真是服了。大学生就得进公司就能把公司所有业务所有新产品都掌握的一清二楚吗？如果刚进公司半年的大学生就能这么厉害，那你们在公司十几年干嘛吃的。

虽然国企是安稳，工资按时发，压力没私企大，上班时间比较清闲，周末双休。但是我是刚毕业一年的年轻人，工作生涯起码还有二三十年，不想就这么被磨灭工作的激情。我不想为了退休后的养老金，把最年轻的几十年给葬送。不过也不是所有国企都这样，我希望能找到一个工作环境好的国企。都希望工作相对轻松，压力稍微小点，该有的福利也有。虽然公司靠关系靠巴结奉承是挺多的，但是起码也是有正常的上升渠道。

我也算是心里承受能力不够。所以才在这个公司工作后特别抗拒工作，不想上班。但是我已经是成年人了，就不说为家庭，为社会创造什么，在人间走一遭起码也要实现自身价值。不要放弃工作，不要放弃实现自身价值。地球上，人世间，还有很多美好的人，事，等着我们去相遇，经历。感恩家人，感恩社会，感恩地球。

我不后悔，因为我是一只不能再在笼子里呆住的鸟。

在国有企业固然好，但是工资不高，养活一家老小都是紧紧巴巴，像我这种快三十的人，在这样安逸的生活下去，都有点对不住自己肩上的责任。

要辞职就赶紧辞职，不要给自己就后路，只有这样才能把自己逼上绝路。在这一条黑暗的道路上，我们看不清前面的路况只有自己去摸索，或是万丈深渊，或是荆棘满路，但是这些痛，这些苦，只要我们自己知道，虽然是一种磨练，但是这种磨练会激发自己的潜能，使自己走上拼搏的道路，开拓一条属于自己的道路，去赢得属于自己的辉煌。所以我选择在人生拼搏的阶段中我不能过着安逸的生活。因为我会颓废。

这是我个人的观点，不好之处希望大家指导。

工作和某些东西一样，旧的不去新的不来。既然辞职了，自然有离开的理由。

我已经从一家国企辞职两年多了，出来了后感觉各有利弊吧。首先，辞职后不用再跟着项目四处漂泊了，天天能陪着老婆孩子，周末还可以带着孩子出去玩，不像以前似的，天天泡在工地，忙的时候基本不能休假，也不能照顾家庭。但也有烦恼，辞职后许多之前不用操心的事现在都得去管，不像在工地上面对的事情比较单一，不用太操心。

现在回想回想在国企的那段日子，其实也挺美好，主要是遇上了一群善良的人，特别是我的师父，教会了我许多专业知识，还在生活上给了我很大的帮助，成为我职场上的第一盏明灯。师父和我都不大爱说话，我们之间却很有默契，一个眼神就明白什么意思。至今，我们还一直保持着联系，我依然对他心怀感激。

辞职了有什么后悔的呢？路总是要往前看的，。如今社会上机会这么多，只要顺从自己的意愿，选择自己要走的路，一样活出自己的精彩。

我是65年生人，1982年参加工作，是承德市华富玻璃厂的一名普通员工，2002年辞职离开的，在企业的20年里工作任劳任怨，多年被评为先进技师，优秀党员，在技术方面一直领先他人，别人不会做的工艺我会做，别人会做的工艺我比别人做的精，多种先进工艺都是我发明的，我发明的工资可谓前无古人，后无来者！可是……！我2002年的5月毅然辞职去北京打工了，从一名普通工人做到工程师，到副总！一干就是8年，2009年又辞职回到家乡应聘了燃气公司的工程经理，后来经过大家的民主评议任工会主席！所以说不论国企还是私企只要企业文化好，有良好的工作氛围，很好的工作环境才是最幸福的！

应该是辞掉国企工作后，进入了一家大中型私企工作顺利，待遇丰厚，与同事老板关系融洽，具有良好的发展前景，这么好的工作环境状况状态肯定是心情愉悦舒畅的，也就谈不上后悔一说了。

假如你辞掉一个工作稳定，环境舒适待遇不错的国企，而自己也无一身本领和才华，只是自已觉得这份工作这也不好那也不是，自已工作不认真不刻苦不尽职遭到领导及同事的批评和√指责，不虚心接受批评和为你好的知心话儿，反而怨言怨气颇多……混不下去了，走吧！爷辞职不干了，谁还能管我指责俺哈！不干了。。。

结果是悲催的，因一无业务能力，学历浅，人际关系不融洽，好孤独哈，待遇也尽人意，那有在国企时好啊！稳定舒适等等，唉！一切都已成往事矣！想再返回国企比登天还难啊！傻小子告诉你世上无有后悔药哟！自已酿的苦酒，打掉牙齿自已咽哈……

我从06年进单位至今，没有过辞职的想法，倒是有很多同事辞职了，也有几个辞职以后在其他单位做的不开心又再回我们公司来工作的，各种岗位的都有！我想说的是，任何行业，任何性质的企业，任何岗位，都有上下游，换单位不如换思路，做什么都要争上游

绝对后悔！国企的待遇是民企所不能比的。况且，进入国企，从此就有了编制，这意味着，你端上了金饭碗；而民企，就是一个泥巴碗，别说是摔了，就是一滴水也能让它漏完一碗饭。离开国企，就是目光短浅和极其错误的决定。

国有企业，简称“国企”，它是国家所有权的企业，在这样的企业上班，它首先是在“五险一金”上有绝对的保障，同时，还是国家对公私企业各项政策的优先实施对象。从保护工人阶级利益的角度出发，国企在各个历史时期，都扮演着重要的角色。正因为是工人阶级各项权利的优先获得者，国企工人的主人翁意识普遍要比私营企业浓厚的多，对企业的感情也会更加执着。

私营企业往往考虑的是眼前利益，因为它不可能象国企那样掌握着生产资料，而是对集体所有制的有效补充。在这个前提下，作为一名国企的员工是多么的自豪。但是，有些人仍然会从国企辞职，准备自己去创业，这对于市场经济来说，是非常有利的，但对于个人的长期或退休生活，带来了负面影响，尤其是那些创业失败的人，他们的退休生活，将无法得到保障。

国企工人上班下班假期，都是按国家的法律来执行的。尽管有时候创业会获得相当丰厚的回报，但考虑到成本的运行，难免会作出错误的决定，最终导致战略上的失败，造成了投资的巨大损失。在损失面前，很多人可能从此一蹶不振，更没有东山再起的机会。尤其是当社会各项制度发展的比较成熟的今天，个人创业或在私企工作，是承担着相当大的风险的。

在国企工作，就没有以上的忧虑了，风险也会小很多。一般国企工人是不会辞职的，我相信题主只是想问问：“如果辞职了会有哪些利弊”的问题，有这个疑问，实属正常。

因为任何事情都没有一帆风顺的，在国企上班的工人，也可能有辞职的现象。但毫无疑问，从国企辞职去创业，绝对不是正确的决定，也不是明智的选择。由于国企有着天然的优越感，辞去公职，意味着全家的生活，都失去了保障。

从国企辞职出来的人，一定是掌握着某种特殊的技能。比如在关键技术领域，你有着别人无可企及的优势，使那些私企趋之若鹜。由于有你的加盟，使他的企业得以腾飞和长足的发展。在这样的情况下，他们挖国家的墻角，属于不当得利的行为，建议国企的员工，在遇到这样的诱惑时，一定要慎之又慎。这很有可能就是一个陷阱，当你所掌握的技术被他们公司掌握后，你的价值已经失去。私企是不会高薪养失去价值的技术员的，遇到这样的问题，必须拿起法律的武器，捍卫自己的利益。

国企不一定什么都是最好的，但国企最能保护你的权利。工人们的劳动、休息和充分的就业权是最宝贵的，这个宝贵的权利在国企将会得到充分的保障，而私企，有随时辞退你的权利，你随时都有失业的风险。希望那些还不安心在国企上班的人士，在有辞职意向前，要慎重考虑得失利弊。

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谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

我从研究生毕业到现在，真实踏入了工作的第六个年头，我现实在四大工作了四年左右，然后觉得差不多了，刚好有个机会，就跳槽到一家国企，工作了一年左右，义不容辞的辞职了，当初有一点点后悔的，但是现在回过头来看，真心一点都不后悔，下面跟大家分享一下哈：

1.辞职到国企

当年我在四大跳槽时，工资大概是26万左右，去到国企offer是36万，进去以后发现，这35万，真的只是合同价，除了这35万以外，每年末还会有年终奖，其他隐性福利也是杠杠的，譬如什么油卡啊、饭卡啊、过节费啊、过节礼品、购物卡，真心不少。

而国企的工作也是让我震惊的， 我从以前每天平均要工作十几个小时，瞬间变成平均每天要工作2~3个小时，有时甚至是不上班也没什么影响，而工作内容嘛，更是从领导喜好出发，不重视结果，只重视最后能否表达出领导的丰功伟绩。

2.一年后选择走

大概在国企干了一年，心中越发的不安，这并非来自于对自己不认真工作的谴责，而是觉得，我还很年轻，照这样下去，干几年我就废了，涨薪就别想了，我没有什么后台，如果我在这泡几年， 再跳槽出去，个人的竞争力，真心没什么信心，家里还有全家老小等着我样，35万，确实有点儿压力，于是从当下和未来发展的角度出发，我还是毅然决然的跳槽了。

3.后悔

当时刚走的时候，去到一家私企，收入涨了很多，但一分钱一分货，工作有点儿忙，因此刚离开的时候，真心想抽自己几个巴掌，干嘛这么矫情呢，好好上班看报纸不要，非得跑来受罪。

4.不后悔

大概在新公司工作了2~3个月左右，忙了2~3个月左右，习惯了新环境和新工作，就没有这个想法了，因为我很明确能感受到，这2~3个月当中，我所学到的东西，远超我再国企这一年所学到的。

如果我现在是4~50岁，我绝对不会选择离开国企这个养老的好地方，但如果我2~30岁的话，抱歉，我还处于要考虑前途的阶段。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

我就辞掉了国企的工作，现在一点也不后悔！如果能重来一次，可能还会这么做。

我研究生毕业后进入一家国有银行，但真的没有大家想得那么好。

1.人际关系太复杂。我们单位真的是形形色色什么人都有:有一些官太太富太太吃空饷的，偶尔来单位报道顺便炫富的；有一些退伍安置的，专业业务什么都不懂整天瞎指挥；有啥学历也没有，接父母班来顶岗的；当然也有我们这些没资历没背景的校招大学生，所有的活都是我们干，所有的锅都是我们背，工资也是最低的。

2.工资太低。一个月两千五，扣除五险一金，一个月到手不到两千。单位虽然提供了宿舍，但条件极差，两人一间，没空调没暖气，四下透风，连大学宿舍都不如。想出去租房子又租不起。

3.猥琐领导想让我给他身高一米五几的儿子当媳妇，被我拒绝后各种穿小鞋，说风凉话。

4.和男朋友也就是我现在的老公分隔两地，而两边家长又各种催婚。

5.工作压力太大，刚才说了单位的脏活累活都是我们这些刚毕业的大学生干的，每天培训、加班，各种出差，接触到的都是真金白银，一点点疏忽都得自己赔，金额稍微大点，就得倾家荡产。最可怕的是各种揽储任务，对我们这些只身在这个城市，刚毕业的人来说就是噩梦。

最终我没有抗住压力，裸辞了。

我曾经后悔，不过现在觉得不后悔。说一下原因。

话说我曾经工作过好几个国企。

其中也有垄断国企，在这个公司的工作时间最长，但是我在这个公司也患上了抑郁症。

我现在回想说说。

在这个公司，工作的好处是福利待遇还是可以的。五险一金，逢年过节，还有企业年金。但是你要发财是不可能的，维持家庭的基本开支是可以的。这方面来说不错，比外面的很多国企要强。

但是为啥会抑郁。比如说，我怀孕的时候，正常的员工中午休息时间是12点到下午两点，结果我领导给我安排很多工作，然后我就直接做到了一点半，才开始休息。然后后来我知道了，原来是领导害怕我会上位，所以用力打压我，我就找大领导另外也找了熟人，换了一个岗。

以为会好点，结果我的领导也不比我好，他也是一个被人挤兑的主儿。年轻有为，其他的老同志都看不过眼，所以处处使绊子。比如说，有老领导通知他开会是下午两点，实际上是早上8点。好几次被大领导骂了一顿，幸好我很多事情都是有工作痕迹，我就把那个老同志通知开会的截图发出来给我领导看，我领导年少气盛，结果就去和老同志吵了一顿。接下来还是类似的各种事情循环，情节有轻有重，花样繁多。

我渐渐知道了，我过去被人挤兑，是这种国企的常态化工作，反正大家都是这样熬过来的，你以为那个挤兑我的领导，她年轻的时候就没有吃过类似的苦吗？吃过，所以等她到了上一个台阶，她就把过去的苦回报在新的下属身上。

然后在那个公司，战战兢兢，说句话都要想半天。我的领导人力资源比较多，气了两年后，顺利换岗到集团内部其他领导层岗位。我就继续做我的那个小角色，当然被人欺负的同时，我也开始了反抗。逐渐我觉得这样的生活挨不到退休，没有意思。实话说，受教育程度，工作经验来说，我晋升也是可以的，但是我这样就到老吗？要过这一辈子与xx斗其乐无穷的日子吗？

这不是我要的生活，我就辞了。后来确实也换了好几份工作，工资有不如那个工作的。

但是经过这些年，我慢慢的感受到，其实这个世界上，有很多好人，你也不需要凡事提心吊胆，有些人是能信任的，当然有些人不能，我也具备了这种识别人的本领，也学会了不害怕那些使绊子的人。

现在我觉得不要管是国企还是外企，还是私企。其实好的企业还是有的，好的企业文化氛围也是有的，但是需要我们去发现，不敢说有非常好的公司，但是会有适合我们的公司。

不合理的事情，从刚一开始就要拒绝。

贪恋其稳定，郁闷其低效，窃喜于垄断，忧虑其发展，应该是国企人的共同写照。

从国企辞职，后悔吗？

想必刚辞不久，是有些后悔的。

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在国企工作的稳定、多样化的隐性福利，以及垄断性质带来的轻松，让国企人欲断不能。

在许多大型垄断性国企，工资虽居于当地中间水平，但职工保障到位，福利花样繁多，工作大多并不繁重。在那里，只要不犯重大错误，单位不会让员工离开，老中青三代排列有序。

但在“有序”的表象之下，是盘根错节的关系网，论资排辈、裙带关系，没有背景的年轻人已很难出头，再能干也难有上升空间。所以，近年来大国企也不断有人出走。

辞职进入民企之后，原来怀有的幻想很快会被现实击碎。这里竞争激烈、保障不全、福利乏陈，人性化方面远不及国企。

这个阶段，是后悔的。

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但既然已经辞职，后悔又有何用，只能咬着牙向前走。

……

向前走的过程，没几个人是轻松的；几年后的成绩，也各有不同。但是，没几个人会在努力行走之后，说：我后悔了。

人是环境的产物，国企稳定的环境、如同鸡肋般的福利，让身在其中的人如温水煮青蛙一样，渐渐失去知觉，失去斗志。

辞职出走，犹如从稳固的大宅中走到了热闹的街市，再没了单位那棵大树的保护，不想办法、不努力，就有可能堕入贫民窟，斗志瞬间觉醒。

国企人其实并不缺乏智慧，也不缺乏才干，只不过体制让人难以放开手脚罢了。

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其实，国企也好，民企也好，都是工作的地方、发展的地方，就看自己选择什么样的生活了。

如果喜欢稳定，那国企自然要比私企好处多；如果生性爱跳爱动，国企明显不适合。

……

至于后悔不后悔，不是只有经历过了，才说得清吗？

哈哈，我确实在三年前辞掉了国企单位，但一点都不后悔。

因为，我辞掉一家国企，又到了另一家国企。

之所以在原来国企辞职，一方面是因为工作太辛苦，另一方面是离家太远。现在我在家门口的国企上班，工资收入跟之前差不多，所以为什么要后悔？

不后悔！我96年辞掉国企工作，下海经商，几十年摸爬滚打，有辛酸有欢笑，从巅峰到谷底，50岁再次创业，坚持不懈。人活的是一种精神！

如果已经辞掉国企工作了，就不要后悔。

国企工作看上去很体面，看上去很稳定，但是很多时候还是很无奈的。这是国企的性质决定的，企业很少在乎你个人的想法的，你只要服从组织的安排就可以。很大程度上，你只有被迫去某个岗位上就就职，即使你内心对这个岗位的工作不感兴趣，你也得按照领导的意思把这个工作做好，在国企明知道有可以商量的空间但是最后还是按照安排去做不情愿做的事。

如果你在私企，是没有任何商量的余地，领导安排了你什么工作，你把它做好就行了。做多少的活赚多少的钱这是私企与国企的唯一不同的点，在国企你在不情愿做的岗位上做的再好还是那个岗位的待遇工资，因为体质的薪资制度放在那里，比起私企来说比较刻板，不够灵活。

你如果不习惯国企的运营方式，最后选择了离开就离开了，因为你知道长期在国企里工作下去肯定不会很开心，既然在一个企业不开心而导致你离开企业的话，你也没有必要为你离开的选择而后悔，天那么大为何不去外面看看有没有更适合自己的岗位，说不定你离开了国企到了私营企业，你工作得很开心，那时似乎待遇不是你所衡量企业的唯一标准，适合自己岗位找到之后，对于你的发展不会差到哪里去，这就应正了一句话，适合自己的才是最好的。

最后你决定离开了国企，放弃了国企的工作，无论什么原因让你离开的，也不要去想了，毕竟后悔也是没有任何用了，倒不如将你后悔的时间用在如何经营你将来的生活，如何在你将来新的岗位上发展更好，做好下一步打算才是刻不容缓的事。

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我是【点滴所悟】，期待您的关注！

不后悔。

我是2017年进入中石化下面的一个分公司工作。

辞职离开的原因

一、工作环境

1、四班两倒。白班9小时，夜班15小时，白班还好，最难熬的是夜班，一个夜班上完，整个人都废了，感觉骨头都要散架，因为倒班，当时都内分泌失调，经常便秘。

2、工作量大。原本成立这个车间时，计划是每个班组18人，公司为了节约成本，一个班组就14人，所以平分到每个人身上的工作就多了，而我们班当时有三个女同志，都不让她们到生产现场干活，最多就是参与轮流巡检，再加上班里还有两个人，总是倚老卖老，不服从班组长安排，不好好干活，所以干活多的就是我们几个年轻的。

3、环境差。我当时在加氢裂化车间，高温，反应器内温度高达五六百度，空冷平台上也有七八十度，夏天在空冷平台上面巡检，那迎面而来的热浪，简直要命。高压。最高21兆帕多，同事们都说我们坐在一颗炸弹边工作，这里一旦发生爆炸，方圆百米都炸没了。有毒。加氢装置最大的毒物就是硫化氢，空气中低浓度硫化氢还能闻见，浓度高了，就闻不到，而高浓度硫化氢，吸一口，直接要命。我们装置里面，好几个地方一直有硫化氢泄露出来，要命的是每天要采循环氢，每次都得憋气采样，危险得很。噪音大。生产现场各种泵和压缩机，声音大得很，尤其是压缩机，震耳欲聋的声音真让人难受，工作两年多，我的听力严重下降，现在谁和我说话，声音小一点我听不见，总要问好几遍。

4、离家远。我是外地的，工作地方距家九百公里，每次回家坐火车都要近12小时，不通高铁，而我自己本就要恋家情结，总想回家看看，可我只能一年回家一次。家里就只剩父母，有时候父亲还出门打工，就剩母亲一人在家。

5、父母身体不太好。我爸因为以前工作原因，常年胳膊痛，动不动就要找个医院看看。我妈腰间盘突出。父母身体不好，我离家太远，父母需要我的时候我总是不在身边，心里总不是个滋味。

三、个人问题

工作一年后，谈了一个女朋友在老家这边，两人相处甚好，就更加坚定我辞职的想法了。

现在状况

1、工作。用了一年时间，考上了我老家这边市上的事业单位，解决了工作问题，现在工作很顺利，工作环境也好，不用加班，周末、节假日正常休息，同事都很好相处，都是年轻人，工作大家一起干，没有人扯皮推诿，平常工作也轻松，工作量也不大，上班心情很愉悦。

2、家庭。顺利结婚，夫妻和睦，生活美满，周末就开车回家陪陪父母，在家里做做饭，还能帮父母干干活，种种菜什么的，关键是家里有了人气，有了生机，而且家里有什么事情了，随时可以回去帮忙。

3、生活。下班了就没事，没事了就在家做做饭，出去散散步，约约朋友，吃吃喝喝，生活相对很惬意。只要自己觉得好，觉得顺心就好。还可以干点其他的事，来充实自己的闲暇时间。

所以，我现在不后悔辞职离开，虽然工资没以前多，但我心情顺坦了，生活规律了。

我认为工作的目的是为了让生活更美好，如果生活都出现了问题，再好的工作又有何意义。

有句话“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”，我总想陪在父母身边，人总是害怕孤独的。

别人后不后悔我不知道，反正我自己是真的后悔了！

当年在国企时表面上也没有啥优势，工作也是一样的繁重，但仔细想下来在国企时很多东西是可以有的！

国企VS私企

在国企时～

1、每天四餐是拿着饭卡免费吃！

2、每个月有劳保！

3、离家近，人际关系圈子简单，……

在私企时～

1、每日三餐自费！

2、无劳保！无福利！

3、离家远，人际关系复杂，……

年轻时这些看似都一样都可以接受，可三十五岁后！

国企，还是一样。当年身边的小伙伴如今都已经因为年资累积后成为单位各部门的领导！

私企，过了三十五岁，差不多职场人也该走了。各种私企基本也不要三十五岁后的人，而国企也回不去了。

简单一句话，国企要你小也养你老。私企要你小却不会养你老。

我是2015年初，刚刚过完元旦就不去上班了，4月份办的离职手续。当时离职有点被逼的无奈。离职前的一年办的时间吧，公司领导层发生变化，一个还没有转型国企，领导的安排是从来不把你的业务能力放在首位的，再有能力到副职业也就到头了。我原来的老领导，预退，离开了管理岗位，比我早一年入职的几乎没啥业务能力的顶了上去，业务能力提不上，而他从事的技术管理工作，新官上任，事事都想露一手，往往弄出笑话。在之后的相处中，一些琐碎小事都指派我部门的人，拿个快递，拿个报纸等，一个技术部门哪有闲人伺候你，这也就算了，最让人受不了的就是项目里做的成绩永远是他的，有纰漏生产上反映到老总那里，问下来的时候从来是推得一干二净。我也是苦恼的很，做技术的往往不会搞关系那套，原来的老领导也没这样呀。最让人可笑的是，你作为一个领导成天对部下哭穷，到年底聚餐的时候，他提的议，到头来大家AA制，你说大家不去吧，不给你面子，去吧真实没啥意思。作为一个年龄相仿的领导，成天装老一辈。您说说吧，这样的环境你怎么干，冷不丁的给你穿小鞋，老总劈头盖脸一顿，这一天你还有心情做技术吗。要说离职，我一点不后悔，外边的环境可能没有国企的环境舒适，但我才30多岁，即使不挣钱也不受你的窝囊气。这不前几天他抄袭我在职时的论文发表，我的论文在集团论文比赛中獲过奖，还是我评职称时候的论文，人家只更换了名字，内容一模一样。真是恬不知耻。十年河东，十年河西。咱们走着瞧，有账不怕算！

不后悔。我上一个工作是央企，但是上班时间长，经常加班，也经常出差。家里孩子刚出生，老人身体不好，给予的帮助有限，所以我就辞职了，来到了家乡的央企工作。虽然工资比之前差别较大，但够花，且守着老婆孩子，看着孩子一天天长大，心理也很满足。

我想会后悔的，毕竟目前国企也正减员增效，进入国企还是比较困难的，而且工作也比较稳定。当然国企的管理体制确实很无奈，全凭关系人脉，即使你再有才能，没有关系一切皆空。在这种情况下你又想离开。人生就是如此。

不后悔。

说明下，我并不是刚从国企辞职，到2022年差不多离职已有十个年头了，但是答案依然如此坚决。

不后悔的理由很简单，因为辞掉国企工作是基于我职业规划上的慎重考虑而做出的选择，并不是一时冲动，而从目前的结果来看，符合自己的预期。

我的第一份工作就是在国企，呆了差不多三年，随着时间的推移，我愈发意识到了以下几个很严重的问题：

1.激情逐渐磨灭，持续学习的习惯已完全抛在脑后。

当年毕业时恰逢经济危机，找工作特别难，刚拿到国企的offer时，心中满怀着期待，想着一定要珍惜这来之不易的机会，好好干出一番事业。投入工作以后，起初也是表现的十分积极主动，从不让自己闲着，主动承担工作，下班时间也不忘查阅资料及时充电。但是这样的状态持续了没多久，发现自己负责的业务基本已游刃有余，是因为自己特别优秀么？并不是，因为工作内容仅仅如此，本身技术含量就不高，而上级领导也并没有提出更高的目标，似乎这样维持着现状就已经足够，久而久之，当初的激情也就渐行渐远了。

2.缺乏良好的企业文化和工作氛围。

正如前文所说，从一位初出茅庐的激情少年，变成一位混日子的老油条，只需短短一两年，然而这种现象，并不是个例，而是普遍现象，身边许多同样的过来人，曾经也是踌躇满志，如今上班时间，聊聊家长里短，聊聊股票，不亦乐乎，如果不是咱家里没矿，这小日子还是挺惬意的。与此同时，从他们身上，我似乎看到了不久后的自己，顿觉五味杂陈，百感交集。

3.重新考虑职业规划，勇敢跳出舒适区。

所谓求职，归根结底是一种双向选择，首先要认清自己，明确目标，然后再选择适合自己的工作。其实国企也有国企的好，有的人在这里也能混得如鱼得水，职位步步高升，只是这座围城不适合我而已。在我眼里，工作是一种责任，有收获就应当有付出，而创造的价值越多，收获的理应也越多。这听起来似乎有点过于理想化，但即便是理想，在国企也永远无法实现，我茅塞顿开，于是毅然选择了离开。

离开了以后，我一直在民企工作，不仅转了行业，也换了岗位，收入和职位都有了明显提升，目前来看，当初的选择没错。

以上就是我的答案，希望能够有所帮助吧。

我是自己一直在国企工作，每天看着各种人员离入职信息，可以毫不夸张地说，答案把那个不是唯一的，什么情况都与：有辞掉国企工作跳上更高平台的，有在外面适应不良又回归国企的，还有面对外面更高的诱惑一直坚守的。

至于到底怎么才算是不后悔的选择，这个问题见仁见智，但是我建议首先要搞清楚自己的目标是什么。

一、挣钱多

如果抱着这个目的，那么大部分辞掉国企工作换新工作的人都会得偿所愿。毕竟，当时离职的那个瞬间，肯定对方已经开出更好的薪酬待遇。关于薪酬待遇，国企因为受工资总额的限制，在这方面一般是干不过外企或民企的。我见过最夸张的一个人，在原来单位一年拿到二十万年薪也就到头了，换了一家单位之后，正好赶上这家公司几年之后上市，一下子身价飙升到千万资产。

但是，在辞掉国企工作的时候也请不要盲目乐观，注意一定多想想，你是不是有能力让对方能一直给你这么多的酬劳，甚至未来能给出你预期的酬劳。我见过很多人，被年薪百万从国企挖走后，一旦身上的资源被挖掘干净，接下来不到几年，年薪就从百万直线下滑到原来的二分之一都不到。

二、个人发展

职业生涯是一个长期的过程，要看的不仅是当下，还有未来几十年的规划。一般来说，国企的平台更好，而且相对来说，有一套完整的人才培养体系对员工进行培养。而外企或者民企你，很大程度上更愿意用现成的人才，不愿意花费那么多时间、精力在人才培养上。

当然，这种情况也不是绝对，照样有很多非国企单位愿意投入在人才培养这件事情上，比如华为，我这里指的只是一个概数，并不代表全部。

如果你对职业生涯有长期的规划，甚至你想在某一个领域发展成为专家，那么你准备辞职的当下，就要想一想对方单位到底能不能后续在为你的个人提升上有所帮助。

对比一下最近临近退休的人员，发现在国企一直稳定工作的人，大多数到了退休的时候基本已经成为公司/本行业的技术专家,而当初离职的人，大多数是在多个公司之间轮转，到了最后办理退休都会因为期间社保停缴等各种问题烦恼不断，只有少数人是比在原来单位留下这些人发展的更好。

三、如果真的后悔了，回到国企未尝不可

提出这个问题的人，肯定是怕未来在新的单位混的不好，会后悔，或者已经后悔。

其实，想好了上面两个问题，如果真的已经辞职，但还想回到国企，也未尝不可。最主要的还是拉不下脸来，觉得自己已经离开了，现在又灰溜溜的回来了，感觉面子上下不来。其实，只要自己心里克服了这种想法，只要公司同意接收，没有什么不可以的。

公司不可能因为你是离职之后又回来的扣发你的工资或者降低你的待遇，唯一的影响可能就是在你离开的这段时间，原来与你同级别或者低于你级别的同事，现在可能升到了你的头上。如果不在意这个的话，就真的没有什么能影响到你了。

我现在就在国企上班，说实话在国企上班节奏慢，工资只能勉强够开支，国企里面勾心斗角，能力强的人得不到重用，相反拍马屁的人很讨领导喜欢，说实话如果想奋斗的最好离职出去，混日子国企倒是确实不错。总之在于自己吧！

我就是辞掉了国企的工作，现在很后悔，可也没办法了，也回不去了

我们当初是买断，可以说买断使得我的人生从此步入黑暗低回的轨道。

不后悔，活的自由自在，活的有做人的尊严。

不后悔。

其实一直在一个单位工作的人，确实容易被这个单位的氛围、认知所羁绊，不知道外边有什么，不知道自己的单位在社会上处在一个什么样的位置。

国企的缺点就是长期的发展，容易造成官僚制度体系，指的是员工在按企业制度办事的时候机械化，形式化，每个员工都是事不关己，高高挂起，没有了主观能动性，都是被动应付，同时业务流程纷繁冗长，导致企业运作效率不高，这是国企通病。

国企优点是一般规模较大，员工数千人，甚至更多，因为成立的时间长，部门多，它的各方面制度是很健全的，所以有些国企出去的人在民营私企还是很受欢迎的，认为国企干过的人工作会更规范、见识会更广博，经验更丰富，特别是一些小的民营私企，它都是在摸索着发展的，对大国企背景的人还是很认可的。

国企也会招聘啊，如果后悔了，再应聘到国企也是可以的，再回去国企，你的认知、眼界是比以前要高的，对企业的认识，对个人的规划都会更成熟一些。

本人2015年在服役9年后转业到上海一家正厅级大型国企总部办公室，国企总部就像公务员一样稳定，而且社会地位极高，开会交流什么的都跟市里各大机关平起平坐，公司领导们也大多数公务员同级别调动而来，而且待遇比公务员还是要高一些，制度也更活一点。干了两年觉得有些飘飘然了，经不住外面诱惑，三倍薪资跳槽到某大型民企。后来发现，大型民企薪酬确实比较高，但压力大，不稳定性特别强，实在不好干。不过看在高薪份上，只能继续坚持咯。如果现在放弃回到国企，首先难以回到原来的核心部门，前途也将完全改变。其次拿惯了高薪，降职降薪回国企恐怕也很难接受。其实国企私企都是企业，只要努力工作，总不愁没好日子过！

毕业后央企基层干了六年，因工资低跳到民企干了八年，民企老板思维多变，套银行钱者居多，去年很不容易又回到央企。当中的滋味只有亲历者才会深深体味。

后悔辞职晚了，要是早点离开就好了。

上周末，好不容易迎来天凉快，凉风习习真是喝茶聊天好时机。我们几个老朋友与一位曾经在国企任高级工程师的朋友喝茶聊天时还就聊到了在国企工作和在民企的差异，尽管他现在在一家民企也干得很开心，收入也不比在国企时低，但是还是由衷的感叹，他当年从国企辞职到民企干的决定太幼稚，现在想起来就后悔，如果让他再做一次选择，他说他不会辞职。我们其他几位都觉得他现在混的不错，为啥有如此感叹呢？朋友抿了一口吃说，在民企工作，其投入产出或者付出与所得比国企工作差别太大。他一看我们有些迷惑便进一步说:

国企基本上执行国家劳动法，实行每周五天，40小时工作制，但民企一般都是996工作制；在国企有带薪休假制，但他工作的民企没有这一说，老板也同意你休息，但休息天数不多；在国企，各种福利一应俱全:比如工作餐，工作服（基本上不用再买衣服），交通补贴，电话补贴，加班补贴，以及一年中的几个节日，企业都会给员工发各种福利，在民企没有工作餐和工作服（有也自费买），没有交通补贴和电话补贴，过年过节，老板即使也发福利，但吝啬多了；在国企，职工五险一金甚至五险两金都是足额的，但在民企一般都是三险一金，且按最低比例购买的；国企是国家的企业，国家会给工程，所以业务稳，因此员工工作稳，但民企靠自己找业务，业务竞争就显得波涛汹涌了，根本谈不上稳字，没活儿时就放假就没工资；另外，国企的工作环境好，劳动安全保障要完备的多，如此等等。

通过这样一通比较，他说，能在国企干就千万别辞职，即使受到再大的委屈也要忍，因为在目前就干活挣钱来说，已经没有比在国企工作更好的单位啦。因此，他才有了他的刻骨铭心的感慨，这就是当年从国企辞职的决定太幼稚了。

去年8月辞职，虽然在省级机构坐办公室，但是搞经营工作，压力大，活多，不开心，工资奇低，福利啥的也不咋样，干了8年，30出头了还看不到希望，就出来自己干了，不后悔，自己给自己打工，闲暇时间多了，挣得也多了，挺好的。

我是45岁从社会上进入的央企，现在是中干，非常不容易，但我不想干了。在外面混了将近30年，价值观，工作方式和国企格格不入。在外面做事想干啥，过程很简洁明了，没能做好的事肯定是我的原因。进入央企，流程，报告一大堆，基本上没啥事能顺利做完，可能一个简单的事能花你几个月，因为领导也承蒙信任，这一点我非常感谢，很多事没做好也不会说个啥，但我不这样想啊，心里面急啊，煎熬，没有成就感。大家可能会说，你把流程，报告搞清楚，不懂的问不就得了，对，问，同一件事，问一个人一个答案，而且还需要去花心思理解。

因为现在的国企精简人员，搞得里面分工模糊，一人多职，相关政策程序办法几百个，不是几百条哦，没有谁弄得清楚，所以每次问别人，只能得到一个似是而非的回答。经常为了简化流程开会，基本上反而以增加了审批环节而结束，然后又重复着以前的问题。因为是央企，经常总部会突如其来的下达一些任务或者政策修改，没事就检查巡查巡视，精力精神就浪费到这些方面。

你说企业里面那些oa流程，系统有问题？我看了那些设置，绝对是有道理的，但是又怎样，大家做一个事心里都没谱，最后一总结，这叫摸着石头过河，可笑啊，流程系统都设置好了，你摸啥石头啊，但现实就这样。现在人员流动性大，接手的人不可能得短时间掌握国企办事的套路，即使你掌握了，你同事掌握了么，和你配合的部门掌握了么，就这样恶性循环。

所以累啊。还有其它一些不好说。反正我是提出了离职，我不后悔，我想多活几年。我不是佛系人儿，我的岗位不允许我佛系，我更不想因为自己的能力影响到领导和企业的发展。

十分感谢邀请，今天我以我个人的经历，给大家分享一下我个人的感受。我是去年辞去国企工作的，如今在一家私企工作。

2017年，我应聘到了一家国企。这家国企很有实力，在整个南阳地区，工人工资已经很高了。

我家离工厂仅仅2公里地，骑着电动车5分钟到达工厂。除了这些，还有五险一金，上一天休一天。刚刚去工厂很是新鲜，干劲十足。第二年开始三班三倒，一个月6000到7000元。

三年后，我开始厌倦这种生活......

不停的倒班，每天就行一台机器，不停的忙碌，渐渐厌倦这种工作。

思前想后很近，最终做出决定，离开了这家企业。从此，失去了稳定的国企工作，失去了五险一金，但是不后悔。

有时候，偶尔会怀念以前的国企工作。毕竟，退休生活有保障。

既然选择了，就不要总是后悔。

后悔之后，开始继续前进。

用自己的行动，去创造属于自己的辉煌人生。

如果你现在一年挣的比在国企一辈子都多，而工作时间不足在国企的三分之一，完全自由的掌控时间，每天可以陪伴家人，想去哪里就去哪里，想什么时候走就什么时候走，想走多久走多久，你会后悔吗？再难我都无怨无悔！

对于这个问题，主要在于个人需求是什么？说句实话，现在的国企你不是副处级以上干部，工资顶多万把块，以前还有季度奖，现在都没了，或许年终奖还有几万元。一年也就二十万左右顶多。这还是工作好几年的人工资。

国企各部门养的闲人比较多，自然工作起来没动力，没干劲。尤其那些事业心很强有想法的人，更本待不住，最后都把大家得罪了。因为你要干事情，其他部门可能拖后腿，就是你想飞，但是有一种无形的力量拖着你，让你飞不起来。你给领导反映，其实领导也不想得罪人，睁一只眼闭一只眼，你说的再多，领导就感觉你事烦，弄不好你成了打小报告的人。

别说其他部门配合力度怎么样？就连部门的人配合起来也是没有效率，没有激情，尤其老员工理直气壮的跟你说话，他们没理也这样。采购控制着项目经理的话语权，你信不？你得听他的。采购不跟项目经理了解项目，却跟外部其他方面了解，然后回来对项目经理指手画脚的说，你这不行，那没做好。可能他从其他方面了解的信息都是几年前的，跟现在不一样。他就是不跟你沟通，然后感觉他什么都懂，你什么都不是似的。

可能在一些项目进度上，你是非常着急，但是其他部门相关人一点都不着急，你时不时的看到他们嘻嘻哈哈，时不时的找不见人……你是不是很着急？

所以，在国企做事，就做一只小绵羊，做好自己封内的事情就行，别想着升官发财，别总想着去挑战，没关系你飞不上去。

因此，后不后悔，取决你要什么？安于现状别辞职。不安于现状尽快辞职。