社保缴纳15年后，可以停缴并且到退休时领养老金吗？

养老金肯定能拿到，但是建议不要停缴。

第一，领取养老金的规定。

按照社保法的规定，凡是参加养老保险的人员，达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年，可以领取基本养老金。但是这只是领取养老金的一个最基本的条件。养老保险缴纳的基本原则是多缴多得、长缴长得。缴费时间越长，缴费金额越高，将来的退休金也就越高，这是最起码的常识，但是有的人由于经济的原因，交满了15年，尽管人还比较年轻，不想继续缴纳养老保险，待达到法定的退休年龄再去办理退休。缴满了15年后停缴，这个虽然不影响将来办理退休，按月领取退休金，但是从总体上来讲，还是有一定影响的。

第二，停缴的影响。

一是基础退休金的影响。比如计算社平工资时，并不会按照办理退休时上年度的社平工资来计算，而是要按照养老保险停缴时的社平工资来计算，仅仅就社平工资一项，每月就有可能够减少三四百元，这个影响是一辈子的，不是几个月。

二是个人账户养老金的影响。在计算退休金时，个人账户资金多少，是决定养老金高低的重要因素。一般个人账户养老金都是按照个人账户总额来除以领取月数。比如60岁办理退休的领取月数是139个月，每月能领到多少，完全取决于个人账户资金的多少。

三是缴费年限的影响。缴费年限在退休金的计算中也占有一定的比重，除了计算退休金要考虑外，今后国家调整提高退休金时，也是和缴费年限挂钩。如果在没有达到法定退休年龄之前停保的，有可能在今后调整提高退休金时，不予调整。

总之，养老保险缴费满15年而没有达到法定退休年龄前停缴的，一般不会影响今后办理退休，但是对于退休金高低计算的影响、对于今后国家每年调整退休人员待遇的影响都是非常巨大的，因此建议如果经济条件允许，最好不要停缴。

社保(养老保险)缴满15年、停交(断交)以后，到法定退休年龄，能领取退休养老金吗？:

一:正式退休并领取(享受)养老保险金有两个先决条件:一是:要达到法定退休年龄，二是:养老保险最低要缴满15年；

二:你养老保险己缴满15年，但还没到退休年龄，你准备停交等待退休，到法定退休年龄你完全可以领取(享受)养老金待遇；如果你离退休还有5年以上的时间、你领取的养老金的金额将是很少、不会超过800元；

三:退休时、养老保险金的计算条件:一是:与交费年限長短有关，交费年限越長、退休金就越高；二是:与本人养老保险帐户上的交费总金额有关、缴费的金额越多、养老保险金越高；三是:退休时是按本人最后一次缴费的年份、上一年当地企业职工平均工资的%计算，你最后一次缴费时间离退休时间越远、你拿的钱就越少；

四:你如果在企业或事业单位上班打工，还没到法定退休年龄、单位(企业)是必须为你缴纳社会保险的、企业.单位(税务)会直接从你的工资里代扣代缴的，你没到退休年龄、不愿缴纳社会保险是不成立的；再者，单位己为你缴纳“五险一金”15年，是包括医保的15年在内、医保男职工缴满25年、女职工缴满20年，就不用再缴费，终身享受医保待遇；所以，你停缴(断缴)是很不划算的，劝你继续缴纳社保直到退休、才为上策；

五:如果你是自谋职业者、是没有工作的城乡居民、或者本人和家庭经济状况不太好，年龄又临近退休，你可以停缴(断缴)，消极等待退休，但还是不划算的；

以上，供你参考！

社保交满15年后停缴，退休后拿到养老金吗？

（一）、目前我们国家退休制度有四种，具体分别为：

1、正常退休年龄：男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

2、病退退休年龄：男满50周岁、女满45周岁。

3、特殊工种退休年龄：男年满55周岁、女满45周岁。

4、灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁、女年满55周岁《或部分区域集体下岗职工中女职工年龄满50周岁即可》任其选择。

以上退休社会养老保险必须缴足15年《含视同缴费》，如果达到缴费年限，且到退休年龄可以办理，如果没有到达退休年龄，仍然需要继续缴费，多缴后退休养老金越多。

医疗保险缴费同样如此，医疗保险缴费：男25年、女20年。达到缴费年限，到时可以终身享受医疗保险待遇，无需个人再缴费。

（二）、退休缴费具体要求

一、缴费年限的长短。缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

二、缴费水平的高低。缴费水平的高低也会直接影响退休以后的养老金待遇。

三、退休时的社会平均工资。

四、受退休年龄的影响。你是50周岁退休还是60周岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

温馨提示：社会保险就是人们通常说的‘’五险一金‘’。

即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金。

‘’五险‘’是指个人、单位、政府共同出资为在职职工购买的社会性保险简称‘’五险‘’。‘’五险‘’是国家强制性的保险。只要参加工作一个月内必须与劳动者签订劳动合同。

‘’一金‘’住房公积金，住房公积金不是法律法规的，视单位经济效益而决定是否缴纳住房公积金。

社保交费满15年。到达退休年龄后就可以领取养老金，这一点是不用质疑的。我们的社保法里有明确的规定。

不过大家要记住，如果我们交费不满15年，到达退休年龄后，只能延迟退休继续交费了，那样会很亏。

不过虽说可以拿到养老金，但是养老金有点低。我们养老金的计算公式全国统一，主要包括个人账户养老金和基础养老金。

但是我们建立个人账户缴费制度之前，由于缺少个人账户养老金，因此国家就规定了一项过渡性养老金来进行补偿。总体来看，一个工作时间只会有两项养老金待遇，要么基础性养老金+个人账户养老金，要么基础性养老金+过渡性养老金。

通过分析我们的养老保险制度，我们也可以看到，实际上我们的退休金高低跟我们退休上年度的社会平均工资有关系，而不是停保的上年度社会平均工资。

确实有一部分人担心会不会使用停保年度的平均工资。因为我们国家在2005年出台完善城镇职工养老保险制度的文件，才形成了现在的养老保险计算公式。在2005年以前，确实是有如果中断养老保险会将社会平均工资前推的规定。

总体来看，我们是不用担心养老金的，但是说实话，交费15年养老金实在也忒少了。如果养老金交费15年就够用的话，我们缴费40年的可就不公平了。

实际上，我们国家在设定养老保险制度的时候，是根据一个人一生的工作时间设定的养老保险制度，大约是40年。

如果一个人正常交纳社保40年，我们的退休待遇，养老保险替代率可达到80%到95%左右。也就是说，能够拿到退休前实发工资的80%到95%，完全可以保证退休后的生活水平。

但如果我们只交15年的话，替代率只能有30%到35%。这样只能够维持很低的生活水平，所以就会出现很多人反映养老金不够用的情况。

综上所述，一般还是建议大家能缴多久算多久，这样我们老了之后才能够更轻松一些。

根据现有政策，肯定是能领到养老金的。若要从长计议来看，继续缴纳也是有益而无害的。最好是不要只局限于15年就停缴；在现实生活中，有的退休人员，因过去缴费工龄短，现在想补缴都缴不了；如果一旦停缴错过机会，待退休后则将“后悔莫及”。

古人云：“人无远虑，必有近忧”。缴满最低基数的15年，虽然说年满法定退休年龄时，能领到退休金。但还是应该权衡利弊，考虑有无不利因素、或可预测性的因素。针对其问题避免不必要的失误。譬如：视其投保人的年龄，和工作单位、参保类别、经济基础…，作出最佳决策。

✍①、参保人无论是城镇居民、或是农村居民、或灵活就业人员，只要有一定的经济基础，或相应的经济承受能力，则应选择多买标准，以及连续不间断地购买缴费龄，直到满退休年龄为止，亦是利大于弊的。

✍②、若是工龄短、年龄大则宜选择多买标准、增加个人账户的缴费积累；若是人年轻，亦可长买缴费龄，也会多受益，而不应选择中途断缴；以利在老年不能挣钱的阶段，或领取退休金时，多一点收益、少一点忧虑。避免其后顾之忧，更好地适应生活与物价上涨之需…。

✍③、俗话说：“好汉不吃眼前亏”。参保人若是企业职工身份者，单位为其个人缴纳的养老金份额，是远远大于职工本人缴费的，亦职工个人缴费相对较少，适合连续长缴…；

总之，虽然说缴满15年养老金后，到退休年龄就能够领取退休金，但顾及长远，则不应该只缴15年工龄，就有等着退休的想法或产生“短期”行为。应该继续缴费至退休为止。也是能够多缴多受益的；如果中断不缴，很明显就是一种“决策失误”。

如果交不起了、十五年交足了，到退休可以退休拿最低的养老金

可以。

我们国家规定领取养老金的最低缴费年限为15年，到办理退休年龄前只要缴费够15年，就是可以领取退休金的。

退休金的多少，与退休地当地的社会平均工资，缴费年限，缴费时选择的系数，个人账户里金额等有关系，缴费15年按照现在工资标准退休，退休金也就八百左右，至多一千元。

养老保险肯定是多交多得，但更重要的还是要根据自己收入水平量力而行，如果确实交不起了，选择停缴也是一种选择。

总得来说，缴费十五年的退休金肯定是最低的，也就是当地社会平均工资的30%左右，所以靠这个养老还是需要早作打算。

社保缴纳十五年后可以停缴到退休领取退休工资吗？这个问题很简单，社保政策规定，最低缴费十五年，交够十五年可以停缴，到了退休年龄可以直接办理退休，领取退休工资。

在我们缴纳社保过程当中，有很多人因为经济问题，停缴社保，到手里有钱了再继续缴费，到了退休年龄刚好交够社保政策规定的十五年，直接办理退休，领取退休工资，只是退休工资低点而已，并没有什么太大影响。

根据现在的经济条件，缴纳社保没有任何问题，建议提问者继续缴费，一直交到退休。社保的政策是缴费时间越长，退休后退休工资就越高，也就是交的多领的多。特别是工龄工资，交费时间越长，自己的工龄就越长，退休的时候工龄工资就越高。交够十五年停了，到了退休年龄一样领取退休工资，但没有交费时间长的退休工资高而已。

所以建议大家缴纳社保应该提前办理，提前交费，不要交够十五年就停缴，继续缴费，等自己老了老有所依老有所养，也能让自己的晚年生活更幸福。

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社保缴满15年停缴，退休后能拿到养老金嘛？法律是这么规定的:

《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

想要领取养老金，必须同时满足两个条件：

1、达到法定退休年龄

2、养老保险累计缴费满15年

所以你是可以拿到养老金的，这一点毋庸置疑。

多缴养老保险，有什么好处？

很多人都觉得，养老保险就刚好缴满15年，坐等退休领钱就好了，没有必要再继续多交十几二十年，浪费钱，不如到手工资实在。其实多缴养老保险，是有很多好处的：

1、缴费年限越长，养老金就越多

2、缴费年限越长，养老金调整水平越高

3、养老金越高，医保退休划拨的金额就越高

养老保险缴满15年了，可以不缴纳吗？

1、企业职工：必须继续缴纳

2、灵活就业人员：依个人经济状况而定

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谢邀。社保交15年后可以停交到退休时可以领养老金吗。回答是肯定的，可以领取养老金。不过有条件不交的话，那就可惜了。养老金的政策规定了缴费自愿，多交多得，缴费年限越长所领月养老金就越高。所以趁现在有能力缴费，就应该继续缴费，你不知道以后的社会消费是怎样的情况，估计会越来越高，现在不准备好，到时只拿几个钱养不活自己后悔就来不及了。同时还有医疗保险是男25年，女20年，这个也应该交。他对你今后年老多病时，绝对是好事。所以有条件要交，没有条件要创造条件也要交。

可不可以停缴，是和你的身份密切相关的，不可一概而论。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时还规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

根据以上这些规定，如果你是企业职工身份，而且和单位一直存续劳动关系，那么尽管你社保缴费已满15年，但也必须继续缴纳社会保险费，因为这是法律赋予企业和职工共同的责任义务，没有选择的余地。

如果你是灵活就业人员身份，社保缴费已满15年，那么你可以根据自身经济条件，选择中断，等达到法定退休年龄时办理退休并按月领取养老金。这是完全可以的。

不过，养老保险多缴多得，长缴多得。缴的年限越多，将来的养老金就会越高。所以灵活就业人员还是要尽量的多缴长缴

根据我多年办理退休经验，社保缴纳15年，停止缴纳后，不一定能领取养老金。具体原因分析如下:

一、养老保险和医疗保险都有最低累计缴费年限标准

1.养老保险最低累计缴费年限15年，这一点你满足了。

2.医疗保险最低缴费年限全国各地略有差异。比如沈阳市要求累计缴费年限不低于25年。

因此，你养老保险满足了，医疗保险可能没有满足缴费年限的条件。虽然医疗保险可以一次性补缴，但是补缴的成本会比较高。

建议在停缴社保前，查询一下个人医疗保险累计缴费年限，如果差的少，建议先把养老停了，单独缴纳医保。待医疗保险累计缴费年限达到当地最低年限要求，可以停缴。当然了，如果能够继续缴纳养老保险，是更好的选择。

二、退休还应符合法定退休年龄

1.要判断一下，你的身份证年龄是否与档案最早记载一致？

建议先查阅个人的人事档案，看档案最早记载的出生时间与身份证是否一致，如果不一致，应以档案最早记载为准。

2.对于灵活就业人员，女性55退休，而不是50岁。

因此，你认为的达到退休年龄未必是退休审批时认定的退休年龄，这个一定要注意。

三、未来退休审批制度的不确定性

就目前而言，退休审批主要看是否符合年龄条件和最低缴费年限条件。符合条件，即可办理退休。

但是，谁也无法预料未来5年甚至10年以后，退休审批制度是否会有改变？一旦养老缴费年限提高到20年，退休年龄延迟5岁，那么，现在停缴以后，等后续再来缴纳，恐怕鞭长莫及。

写在最后:

1.首先，养老保险先缴满20年（即便延迟退休，一般也不会超过5年），医疗先缴满当地最低缴费年限要求。然后，查阅个人的人事档案，确认出生时间是否一致。造成上述两项工作后，再考虑是否停缴。

2.如果经济条件允许，建议养老保险不要停。毕竟，多缴多得，长缴多得。

3.如果身体状况一般，建议不要停缴医保，因为断缴以后，不会享受医保待遇。

如果是你，你会选择停缴社保吗？

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问:社保缴满15年后停缴，到达退休年龄能拿到养老金吗？

超老师答:当然可以的，因为《社会保险法》规定参保人养老保险最低缴纳15年年限，到达法定退休年龄，就可以按月领取养老金。所以您的年限超过15年，到达退休年龄，可以领到养老金。

但是，超老师却不建议停缴，原因有三:

①只要用人单位和您存在劳动关系，就得依法为您缴纳社保，而且以北京市为例，企业承担养老保险的16%，个人仅承担8%，自己承担三分之一，却可以累计年限，符合养老保险“多缴多得”的原则。

②养老保险虽然够了15年，但是医疗年限还不够，男性要25年、女性20年才可以享受终生医疗，年龄大了，医疗报销才是最大的社保福利！而且，实时缴纳医疗保险，看病的花销都可以实时报销的。

③社保中断福利享受不到。例如非京籍在北京市摇号、买房资格需要5年连续缴纳社保，积分落户要求7年社保，中断了就没有机会参与啦！

如果您有更多社保及职场问题，请评论留言并关注我哟！

我认为，这里有两个具体问题，需要厘清并作出确定的回答。一是退休时对于缴费年限的规定。一是关于参保缴费的政策规定。

先说退休时对于缴费年限的规定问题。办理法定退休手续，除退休年龄应达到相应的规定条件外，参保人员的缴费年限，包括视同年限和实际缴费年限在内，必须累计滿15年及以上，退休后才可按月发给其基本养老金。

十分清楚，这是参保人员退休后，按月领取基本养老金的一个基本前提，也可理解为，它是参保人员退休后，按月领取基本养老金的一个下限条件，这是不可逾越的一个硬性政策规定，必须不打折扣，坚决贯彻执行。

再说关于参保缴费的政策规定问题。必须明白，尽管规定参保人员个人缴费年限，累计滿15年及以上，就可以按月领取基本养老金。但是，决不是说个人缴费年限滿15年及以上，就可以不再需要缴费了。

根据《社会保险法》及有关文件规定，只要参保人员没有达到法定退休年龄，没有丧失劳动能力，并且本人具有缴纳保费的经济能力，所在单位和个人就应该而且必须依法履行，按时足额缴纳社保费用的法定义务。而且，履行这一义务，是不以个人的主观意志为转移的，是具有法律强制性的。

如果仅从个人的长远利益着眼，也应未雨绸缪，以一贯之，绝不可将参保缴费视为“额外负担”，而在拖延到临近退休之时，才想到老有所养问题。这就是说，必须把停保断缴造成的“养老危机”问题，一定要解决在自已退休之前。

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可以。但如果真这样做了，不是聪明人所为，是下策。不是万不得已，不应该这么干。

职工社保参保人领取养老金的法定基本条件有两个，一是达到法定退休年龄，二是累计缴费年限满15年。

因此养老保险累计缴费满15年后，理论上是可以停缴，等达到法定退休年龄，办理退休手续，领取养老金的。

但不应该忽略三点：

一、15年是领取养老金的最低缴费年限；

二、养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得；

三、社保只交15年，在绝大多数地区是无法享受退休职工医保待遇的。晚年也许会面对医疗负担的沉重，凄凉无奈。

社保只肯交15年的人，缴费水平一般也是最低或次低的的人，因此领取了养老金也是最低或次低水平的。种瓜得瓜，种豆得豆。

社保只肯交15年的人，不是经济困窘的人，就是糊涂人，亦或是兼而有之的人。

要知道年轻时再难，也不如老来难。最低或次低水平的养老金是明显低于当地最低工资水平的，根本无法为你的晚年的生活提供基本的保障，衣食住行会捉襟见肘，更不用说治病。

最低水平的养老金是多少？每年这个数字都会有动态变化，并且各个地区都不一样。

目前全国各地最低水平的职工养老金多为当地最低工资水平的50%~70%。最低的地区每月仅为700元左右。虽然将来最低工资水平和最低养老金待遇会不断提高，但大致的比例还是如此。

退休后拿着这种水平的养老金，到时各种难处会接踵而至。届时创造力大势已去，人至暮年，叫天天不应叫地地不灵，何等凄惨？

想想又老又病遭人嫌，拖累儿女和社会的滋味，不该年轻时，尽量克服困难，尽量再交一些年的养老养老保险吗？

一般交够30年的话，即使是最低缴费水平，也要好很多。不生大病的时候，节俭度日还可能攒下点儿，以备不时之需。

最主要的是如果社保交够30年，无论你是男同志，还是女同志，也无论你在31个省市中的哪个地区，就确定可以实现养老保险和医疗保险的双退休待遇。因为我国绝大多数地区，享受退休职工医保待遇的最低缴费年限是要交满25年或30年。

拥有了城镇退休职工医保待遇，晚年就不同了 。至少生病敢去看病，不必等死。降低因病致贫，因病返贫的概率，少拖累儿女和社会，既有安全感，离开人世的时候也心安理得。

因此，不建议朋友们只交15年的社保。即使借钱也要交到当地享受退休职工医保待遇的最低缴费年限。由于各地政策不统一，又大都存在男女有别的规定，稳妥的数字是30年。这样可以确保养老和医疗的双退休，晚年既有饭吃，又有看得起病。

越穷越要这样。社保是穷人的救命稻草和护身符，真正的富人无所谓。想拥有晚年最基本的安全感和心安理得，必须未雨绸缪，方得始终。

可以，但是社保的原则缴费数额越多和缴费时间越长决定你退休金的多少，15年只是享受养老金的底线，有条件缴纳还是继续交为好，如果你退休后不指望退休金养老就可以不交了。

【HR杂谈】为你深度解析：严格意义上来讲，退休分为养老保险退休和医疗保险退休，其中养老保险退休的条件是达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费15年以上；医疗保险退休的条件是缴费25年以上。因此，虽然你养老金可以领取，但是医保是不到退休年限的。

一、社保满15年后停缴，退休后可以拿到养老金，但是较低。

15年的缴费年限是领取养老金的最低年限，如果仅缴费15年，那么养老金的待遇是很低的，以大连为例，老王从2004年到2015年持续以灵活就业人员缴费15年，且为最低档次（60%），退休金领取在1100元左右。

这是在大连社平工资7299元的前提下，如果当地的社平工资仅为四五千的话，那么退休金不到1000元也是极有可能的。

二，医保满25年后方可在法定退休年龄后办理退休，终身享受医保待遇。

很多人时刻关注自己的养老金年限，极有可能忘了医保的缴费年限是25年以上，如果届时达到法定退休年龄，医保不足年限的话，必须一次性补缴齐，才可以享受医保的退休待遇。比如说住院报销，门诊医疗、医保卡返钱等政策。

三、有条件的还是继续缴费为上策

我国养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，如果经济条件允许的话，可以持续缴费，缴费年限越长，养老金越高，未来每年养老金涨额越高，医保退休划拨的金额（医保卡返钱）就越高。

四，医保停缴了，便不能享受医保待遇

如果你现在停缴了医疗保险，那么从次月起便不可以享受医疗保险待遇了，这一点让很多人用到的时候才觉得医保的重要性。

因此，保险就是一份保障，需要我们在年轻的时候，在健康的时候多缴费，才能让自己在生病的时候，在晚年的时候，享受到一定的待遇。

综上所述，虽然说养老保险缴费15年，达到退休年龄后可以领取养老金，但是养老金数额很低，如果想要养老金高一些，建议继续缴纳养老保险直至退休。医保退休一般是25年以上，虽然允许一次性补缴，但是依然建议不要停缴。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保交满15年之后确实是可以停止交费。当然停止交费以后，因为15年是我们国家规定的最低缴费年限的要求。

所以退休以后领到的退休金也是比较低的。如果楼主是2018年办理退休手续的话。那么如果你交费15年，应该可以领到大约800多块钱左右的退休工资。

相反，如果交费年限比较长。能达到30年左右的交费年限！那么这种情况至少可以领到将近2000块钱左右的退休金。所以我们国家养老保险的政策是多缴多得，长缴长得这么的原则。

所以说你养老保险交的多，那么你最终退休以后领到的退休金也是比较多的。

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个人缴费可以停，在单位缴费不能停。

大家好，我是社保百晓生，社保缴纳15年之后，可以停缴并且到退休的时候领取养老金吗？

这种情况不能一概而论，要看你是个人参保，还是在单位参保。

如果是以个人参保，社保缴纳15年，已经达到了最低年限的要求，如果个人不想再继续缴纳，是可以选择停止缴费的，到退休年龄的时候就可以办理退休人员养老金，这是没有问题的。

因为个人参保是自愿参加，并没有强制性要求，既然已经达到了最低条件，是否继续缴费就看个人的意愿和经济能力了。

第二种情况，如果是你是在单位缴费，那么是不能够缴费15年之后停止缴费。

为什么呢？因为你是在单位工作，在单位工作，参保缴费是义务，只要你还在单位工作，社保就要一直缴费，哪怕你缴费已经满了15年，缴费也是不能够停止的。

在单位工作，如果停止缴纳社保也是不合规的行为，尤其是现在以后企业社保费交给税务部门征收，单位不给员工缴纳社保，容易被发现。

另外，考虑到养老金是多缴多得，长缴多得，缴费年限越长的话，以后的养老金会更高，为了让自己退休后的养老金更多，生活更有保障，也不建议交满15年就停止缴费，因为15年是最低的条件，养老金水平不会很高，多缴费几年的时间，作用是非常大的，会提高养老金基数，以后每年养老金上调的金额也会水涨船高。

更多社保问题关注社保百晓生。

无论您以灵活就业身份停保，还是主观意愿要求单位给你停保，都是可以退休的。但这里面涉及到几个方面的问题，需要您权衡利弊。

一是医疗年限不够。男职工医疗年限需缴满25年、女职工20年后，退休之后方可终身享受医疗待遇。虽然退休的时候可以补缴，但是要按照退休当年缴费基数给你算，比你每年正常交肯定会多处一大块。补缴10年不是一笔小数目。

二是停保后医疗待遇的问题。一旦停保，住院发生的费用是不能享受职工医疗待遇的。所以，要必须交居民医疗。但居民医疗的报销比例比职工医疗低5%至25%不等。

三是生育的问题。不知您是男职工还是女职工，如果涉及要二胎之类的，是无法享受生育津贴的。生育津贴补助还是很高的。您是男职工，就放我没说这一条哈，见谅！

四是延长退休的问题。一旦延长退休，不排除要求必须缴纳20年养老保险才能退休，如果是这样，在出政策之前缴纳5年和在出政策之后缴纳5年，费用也会差很多。

四是其他小问题。比如发生工伤、外地户口孩子上学、外地户口买房买车等，都会有影响。

不会建议你停保也不会建议你继续交，每个人情况不一样，希望你再权衡一下我说的几个方面问题再做决定。

求关注～

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，首先这个问题我可以很肯定的告诉你，社保交满15年以后停止交费，那么，到达法定退休年龄，办理退休以后，可以享受到基本养老金的待遇。因为社保交费年满超过15周年是我们国家规定的一个最低缴费年限，你按照这个最低缴费年限满足了交费的要求和标准，那么在达到法定退休年龄以后，确实是可以享受到基本养老金的待遇。

只不过就是按照最低缴费年限，来缴纳自己的基本养老保险，那么往往获得的养老金待遇也并不是很高，一般也就是一个最低标准的水平。通过近两三年按照15年来交费的退休人群来计算的话，他们大概也就是获得800元左右的一个退休金待遇，所以说，就是这样的一个水平，800元左右的退休金并不是很高！

那么我们想要获得一个更高的养老金待遇，实际上就要在自己养老保险缴费，15年的基础上继续来参保，因为只有获得一个更多的参保年限才能够获得一个更高的养老金待遇。所以养老保险的参保年限是，直接跟自己养老金的高低相挂钩的。

感谢阅读，请加我的关注。

按照目前的政策，退休领取养老金需要满足两个条件。

一是达到法定退休年龄。

具体来说:男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，另外还有特殊工种提前退休，劳动能力鉴定等特殊的规定。总得来说，就是达到规定的退休年龄。

二是缴费满15年。

缴纳养老保险满15年，就可以核算退休金待遇。

那么是不是缴满15年就不用缴纳了呢？

那么我们也需要考虑两个情况。

1医疗保险

目前退休后享受医疗保险待遇的要求是缴满25年。

2多交多费

养老金核算的基本原则就是多交多得。

那么到底下一步交不交？

个人认为假如经济条件允许，可以考虑按最低基数继续缴纳，一是可以增加缴费总数，二是增加医疗年限，三是同时可以享受医疗保险待遇。

可以停缴，但你的养老金很低！

第一，为什么说可以停缴并享受养老金？

这是因为大家都知道我国的社保制度规定，享受养老金有两个关键要件：一是缴费累计达到15年，二是达到法定退休年龄。换句话讲，你既然达到15年了，只要法定年龄满足规定标准，就可以享受退休养老金待遇。

而法定年龄标准一般规定：男性60周岁，女性55周岁；企业生产岗位女工50周岁，管理岗位55周；特殊工种达到8到10年，具体按规定目录执行，男性50周岁，女性45周岁；因病或非工伤，由当地劳鉴中心确认完全丧失劳动能力，男性50周岁，女性45周岁可病退。

第二，为什么又说你的养老金会很低呢？

这主要是我国的社保保险制度是以“多交多得，长缴多得”为原则。通俗点说就是养老金的多少与缴费的多少和缴费年限的多少有直接关系。那么你缴费15年是社保规定退休的最低缴费年限，若低于15年就不允许退休了。

那么你这时候停缴，等到年龄达到退休标准，虽然可以享受养老金，但那养老金确实很低。一般在60左右岁年龄退休的人缴费年限，多半应该在30年左右。这样比下来的结果，其他条件相同，大体情况是人家养老金3000多元的话，你可能只能每月不到2000元。

所以我说：你缴费15年可以停缴，等到年龄达到法定标准，也可以退休享受养老金，但你的养老金会非常低，因为缴费时间太短。因此建议你尽可能的继续缴费，以保证你退休后的经济能更宽裕一些。

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根据国家目前的退休政策，参保人员要退休，必须同时具备两个条件: 一是养老保险最低缴费要缴满15年; 二是要达到法定的退休年龄。

题主的养老保险缴纳了15年，从缴费年限这个角度来讲，巳经完全具备了领取养老金的资格，至于能不能停止缴纳等待退休，要从两个方面来解答:

一、如果你是在职职工，完全不可以停止缴纳养老保险等待退休。因为根据《劳动合同法》、《合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须依法为员工购买社保并缴纳社保费用，这既是政府的强制行为，也是用人单位和员工的责任和义务。所以，只要员工还没有达到法定的退休年龄，即使养老保险缴满了15年，因为与单位还存在劳动关系，也不可以停止缴纳社保，必须一直缴纳到退休为止。

二、如果你是灵活就业或者城乡居民养老保险参保人员，因为参保自由，当你的养老保险缴纳了15年，巳经具备了领取养老金的资格，只要还没有达到法定的退休年龄，可以继续缴纳养老保险，也可以停止缴纳等待退休。

不过吧，由于你的养老保险才缴纳了15年，仅仅是最低的缴费年限，退休时领取到的养老金也会是最低的。为了退休时能多领取些养老金，最好还是继续缴纳下去为好。

虽然养老保险被冠以保障福利的名号，但是很多人还是把它当成一份额外的支出。

1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁、女55周岁），就可以享受养老金待遇（延迟退休除外）。

2.如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。

根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

不过呢，最好不要停交！！

如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。

如果一直缴纳社保，养老金怎么算？

假设李先生2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月）。

李先生60岁退休，那月领：60000÷139=462元。即李先生2022年退休，基础性养老金为2037元，那他可月领养老金：2037（基础性）+462（个人账户）=2499元。

依据规定，凡是在企正式员工，企业是必须为其缴纳社保的，但是我们都知道的是，社保缴纳累计达到15年的年限，退休之后就可以领取养老金了，那是否就意味着我们可以停止缴纳社保了呢？

一、养老金领取的规定

首先来说，依据养老金领取的规定来说，主要是有两个方面，一是缴纳社保的年限达到15年，第二就是退休年龄达到指定年龄。也就是说参照这个标准，在你缴纳15社保，退休后确实可以进行养老金的领取。但是，提亲停止缴纳社保是会产生一些影响的。

二、停止缴纳社保的影响

1、除开养老金之外的保障都停止了

我们需要明确一点的就是社保不仅仅是包括养老金的，它还包括了社会医疗保险、生育险、工伤险以及失业险。也就说假如你因为达到15年的年限之后停止缴纳社保的话，那么医疗保险其他四类保险也停止了缴纳，那么你的个人保障就会大大折扣。

这里需要注意的一点就是，医疗保险缴纳到一定年险之后也是可以终生享受的，但是它的缴纳年限需要满足25周年，与养老保险的年限是不一样的。

2、影响养老金的领取金额

要知道养老金是遵循“多缴多得，少缴少得”的原则的，因此，假如你在达到15年之后就进行停缴，对于你老了之后领取的养老金是会有很大的影响的。

举个简单的例子来说，按照当前的水平进行计算，只缴纳基础的养老金，按照最低的缴纳标准进行计算的话，退休后你可以领取到的金额为800元左右，虽然说，年龄大了之后的花销是比较少的，但是现在的800元基本上还是没有达到基本的生活资金的。养老金本身就是保障老年生活的，因此尽量的在能力范围内多缴是给老年生活的保障。

3、社保是企业、国家与个人一起缴纳的

社保是企业与个人一同缴纳的，国家也会有相应的补贴，就比如医疗保险就是企业缴纳12%，个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%的部分划入个人账户，也就是说你当方面的停止缴纳社保之后其实损失了很多福利补贴，是不划算的。

并且缴纳的部分基本上也都返还到你的个人账户或者是在退休之后可以领取到的。所以继续进项缴纳社保实际上是更划算的。

可见，满足缴纳15年社保在退休之后是可以领取到养老金的，但是这样做会损失很多福利，所以建议是继续进行社保的缴纳。

按着目前的社保法完全可以！我在社保部门工作，很多人都这样做的！但是随着缴费基数的提高，多缴多得的优势越来越大！如果手头宽裕尽量多交吧！

举个例子，原来缴纳15年和20年的都开一样的钱！因为基数小，20.15都是最低工资标准，但是现在15年的就已经超过最低工资标准了！而且大家普遍长寿！尤其是女性！退的早更合适

顺便说下前面的回答！！！都是扯淡吧800元是西藏吗？有保底线的，辽宁去年保底1186，辽宁算工资比较低的地区了！

参与社保的朋友一定要注意了，社保缴费15年后就不再继续缴纳，确实可以在退休时候领取养老金，但是这样做并不划算，对于一些人来讲可能还会产生巨大的损失。

我们都知道，要想享受养老保险的待遇，就必须同时满足两个条件，第一养老保险缴费年限累计达到15年，第二，到达法定退休年龄。于是有些人为了节约开支，社保缴费满15年后，就不再继续缴纳养老保险费用，但是这样的做法并不提倡。

养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄就可以领养老金，为什么不提倡？

根据相关规定，只要养老保险缴费累计满15年，且达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金，但是你知道吗养老金是由两个部分组成，一部分为基础养老金，另一部分为个人账户养老金。

基础养老金=（参保人员退休时该地区上年度职工社平工资+个人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

从这个计算公式中，我们就能知道基础养老金的多少是与你的缴费年限有联系的，而且还和你的缴费基数也会挂钩。

缴费年限越长，基础养老金部分也就越多，缴费基数越高，基础养老金也越多。

除此之外，个人账户养老金的计算方式也和缴费有关。

个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数。

无论是参与职工养老保险还是参与居民养老保险，最终进入个人账户养老金的都是自己缴费的那一部分，居民养老保险稍微还好一点，有当地的政府补贴。

也就是说你个人账户全部储存额越高，那么你的缴费金额也就要越多，这样才能使个人账户养老金的钱发放得多一些。

所以无论你是从基础养老金考虑还是个人账户养老金上来，考虑缴费时间越长，缴费金额越多，最终退休的时候领取到的养老金也就越多。

养老金每年的调整也与养老保险的缴费有关

养老金今年的调整计划已经正式出台，涨幅确定为4%，但是你知道吗，这4%并不是对所有退休人员而言的，而是全国退休人员的一个平均值。

这也就意味着退休人员当中有的人涨幅超过4%，也有的人涨幅不足4%，那为什么涨幅会产生这样的差异，其实这就与你的缴费情况有着密切联系。

养老金的调整，是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的办法。

其中定额调整主要是体现公平的原则。无论退休人员的年龄，无论退休人员的性别，也无论退休人员的社保缴费情况，只要是在同一个地区，定额调整的金额都保持一致。

但是拉开退休人员养老金涨幅的差距定额调整，其中主要是在于各个地区的定额调整金额不一致，有些地区定额调整上涨较多，从而影响养老金的涨幅。

尤其是对于一些参与居民养老保险的人员来说，很多时候他们养老金的上涨只能寄希望于定额调整，定额调整一次性增加20元，那么他们每年只能领取100元左右的养老金，一次性增加20，涨幅就可以达到20%。

但是对于职工养老保险的参与者来讲，影响养老金涨幅的主要还是挂钩调整。

挂钩调整为的就是体现多缴多得，长缴多得的激励机制。

与缴费年限挂钩的缴费年限越长，那么挂钩调整的幅度也就越大，上涨的养老金也就越多，一般地区都将缴费年限划分成若干个档次，对属于每个档次内的给予不同的养老金调整计算。

但是也有一些地区对超过15年缴费年限的，每增加一年缴费，每月养老金可以增加三元。如果此时你的缴费年限是20年，那么与缴费年限挂钩调整当中就能享受60元的增长。

除此之外还与缴费基数挂钩，与缴费基数挂钩的具体实施办法，因为各个地区实行的都不一致，但是大多都体现角色，基数选择得越高，那么这一次养老金的涨幅也就越大，上涨的金额也越多。

从这两个我们就能看出来每年养老金的上涨，不仅与缴费年限有关，也与缴费基数有关，总之就是一句话，你缴费的钱越多，那么你每年养老金涨幅也就越大。

这也从侧面反映了一个问题，那些每月都能领取五六千元养老金的人，他们每年养老金的涨幅要比那些每月只能领取1000元养老金的人高很多。

在缴费总金额不变的情况下，适当延长缴费年限，对参保人员更有利

对于有钱人来讲，根本不需要考虑缴费基数的问题，按照自己合适的持续缴纳就可以了，但是对于绝大多数过日子生活的人来讲，缴费基数选择太高，那么每年需要承担的费用太多，可能会对生活造成影响。

那么有没有什么办法在不，改变自己的缴费总金额的情况下，让自己退休时候的养老金也能够领多一点呢？

其实根据我们往期的文章，我们也可以知道，通过计算会发现，当缴费总金额一致的时候，适当延长缴费年限，对退休人员更有利。

如果15年总缴费金额为3万元，那么退休后个人账户养老金余额也是3万，再加上历年来的收益，在退休的时候，个人账户养老金的余额差不多能有3.5万元左右。

如果按照60岁退休来进行计算的话，个人账户养老金每月能给到3.5万÷139=251.8元

如果此时的缴费年限只有15年的话，那么挂钩调整与缴费基数挂钩基本上就没有什么福利可以享受的，每年养老金的增长也只能寄希望于缴费基数差不多也只有1%的样子。

而如果将总缴费金额3万元，分成30年缴费，那么个人账户养老金的余额可能是一样的，每月差不多也是能带来251元的个人账户养老金，但是每年与缴费年限的挂钩调整，能享受到的福利待遇将是非常可观的。

哪怕是每缴费多一年增长三元，缴费30年一次性也能增长90元。更何况有些地区是对缴费年限进行划分，当缴费年限达到30年的，每多缴费一年可能增长的金额是4元或5元一次性，通过挂钩调整享受增幅达到一两百元也有可能。

而如果是对于居民养老保险来讲，适当延长缴费年限，不仅可以多拿几年的当地政府补贴，而且缴费年限越长，无论是基础养老金还是个人账户，养老金能享受到的福利待遇也更高。

结束语

虽然社保缴纳15年之后达到法定退休年龄就可以每月领取养老金，但是如果要想自己退休时候养老金领得多一点，那么可以通过适当延长缴费年限或者是增加缴费基数的方法。

而如果自己的资金有限，那么可以在降低缴费基数的情况下延长缴费年限，从而使自己每年养老金的调整享受较高的福利，这样也能使参保人获得更多的利益。

可以，只是如果你是在职工职工，每月单位会替你缴纳，你是不可能停缴的。只有你与单位脱离关系，由你个人自由缴纳，才能够停缴！

社保缴费满15年，到达法定退休年龄时虽然可以按月领取退休金，但你不能享受城镇企业职工医疗保险政策，医疗保险非常重要，在生病时，能帮助我们度过难关，所以，经济条件允许的情况下，千万不要断交社保。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1一般来说，无论职工社保还是城乡居民社保，根据社保法规定，到法定退休年龄男性60岁，女性50岁之前都需要达到最低15年的缴费年限，才能在退休年龄办理退休养老金领取手续，开始领取养老金。如果缴费不足15年，需要进行延长缴费和一次性补交达到15年的标准才能领取退休养老金

2 我们的养老金高低主要取决于参保地平均工资水平，个人缴费基数，缴费年限，这三个因素。缴费年限15年具备了养老金领取资格，可以不缴费，到了退休年龄领取养老金，但是从长远看，以后老龄化社会和未来生活成本提高，15年的养老金水平不会太高，建议继续缴费，而且如果条件可以，选择高缴费基数和在一二线平均工资水平高的地区参保，可以提高自己的养老金待遇。

可以领取，不过你已经缴纳了15年社保了，有了一定的基础，社保是多缴多得的，你缴的年限越长，退休的时间越晚，领取的钱越多。社保其实是国家给大家的福利，缴得越多越划算。

假设您缴满15年就停止缴纳社保了，退休时第一个月领取800元的养老金，即使每年养老金都上涨了，但是依然不是很多，就算您退休的时候可能还在工作，挣的钱还可以满足生活，等到了一定年龄就会感觉疲惫没办法继续工作了，每个月只能靠微薄的养老金。如果您到了退休年龄才停止缴纳社保，一个月可能会有1800元，再加上每年都会上涨，晚年生活是不是会更有保障。

这个是可以的！现在领取养老金有满足两个条件，第一，缴费时间达到最低缴费15年的要求。第二，年龄达到退休年龄。只要复合这两个条件是可以正常办理退休手续并按月领取养老金的。但是只交够十五年每月领取的退休金不是很多，大概千八百块的，只能满足基本的生活，有条件的还应该适当的延长缴费年限，这样退休金也能多一些！

缴十五年社保退休，养老金八九百元哦！

即使职工(灵活就业人员)基本养老保险缴费年限满十五年，也不要停缴或中断，应该继续缴费。

理由：根据国家人力资源和社会保障发展事业十四五规划，职工(灵活就业人员)养老保险最低缴费年限要延长，很可能要延长到二十年。

(1）如果是单位承保的职工社保，在缴纳完15年之后，是不能够停止缴纳的。这是劳动法规定的。 (2）只有那些以灵活就业形式参保的个人保户才可以停止缴纳。个人保户只要缴纳15年的社保，在其正式退休以后，就可以享有每月应得的养老金了。 (3)缴纳完最低年限的社保，如果不继续缴纳，那么等到退休之后只能领到最低的养老金。缴纳时间越长，相对来说退休后待遇也越高。

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大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

根据我国相关法律法规以及政策，办理退休手续基本条件为达到退休年龄和社保累计缴纳15年，只要满足这两个基本条件就可以办理退休手续并领取养老金。

关于退休年龄的规定，正常情况下为男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。如果从事的是特殊工种，连续工龄为10年，男满55周岁，女满45周岁。另外如果丧失劳动能力，连续工龄满10年，男满50周岁，女满45周岁也可以办理退休手续。

社保缴纳15年后，可以停缴等到退休年龄办理退休手续领取养老金，不过养老金数额不会很多。养老金分为基础养老金和个人账户养老金，基础养老金与退休地职工平均工资、缴费年限以及个人指数化缴费工资有关，也就是说，同等条件下缴费年限越长，可以领取的基础养老金就越多。

因为各个地方养老保险缴费比例是确定的，因此个人账户养老金数额与个人缴费基数以及缴费年限息息相关，随着工龄的增长，工资正常情况下都会增长，因此缴费基数就会增长，缴费年限也会增长，这样个人账户养老金的金额就会增多，退休时每个月从个人账户领取的养老金也会增多。另外如果员工突发意外，其个人账户里的养老金也可以继承，由其继承人一次性领取。

另外，社保缴纳15年后停缴后，其失业保险、工伤保险、生育保险都不可以使用，失业后不可以领取失业救济金，不可以享受工伤保险待遇，也不可以享受生育津贴。最重要的是不可以继续享受职工医疗保险，一般情况下职工医保要累计缴纳20或25年，不同地域规定年限不一致，才可以享受终身医疗待遇。当然职工医保停缴后，可以缴纳城乡居民医疗保险，不过其报销比例以及报销额度都没有职工医保高。

总结：可以明确的说，社保缴纳15年后，可以停缴，而且到达退休年龄可以办理退休手续领取养老金，但是停缴后职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险都不可以享受其相关待遇。尽管医疗保险可以由城乡居民医疗保险替代，但是报销比例和额度方面，职工医保更胜一筹，所以社保缴纳15年后，如果没有遇到特殊情况，导致不能继续缴纳社保，最好持续缴纳社保一直到退休年龄，这样养老金可以领取的比较多，退休后也可以享受终身医疗保险待遇！

这个社保交或者不交不是我们个人来决定的啊，这一点我们要先明白。社保是国家的政策，也是社会保障的定心丸。

国家有明确法律法规规定，只要你参加工作，就必须交纳社保。不管你是在公司上班还是自己做企业，缴纳社保是基本法则规定。即使你不愿意交，公司或者企业也不敢为了你而去冒险。

况且交了社保对自身的一个未来也是一种保障，谁也不知道等到我们退休的年龄时是一个什么样的生活状态。那么好的一个政策，我们何乐而不为呢？

社保怎么能停呢？停了你到时就拿得比别人少，心里多不好受啊。到时折磨的还是你自己，想想你多交，别人拿1500，而你拿3000，这种日子恐怕睡觉都会笑啊

准备改20年了