月工资8000元无社保公积金，月工资6000元有社保公积金，怎么选？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，月工资8000元，但是没有社保，没有公积金，月工资6000元，有社保和有公积金该怎么选？我认为这个问题我们就应该选择有社保有公积金的工作，虽然说可能到手的工资会少一部分，但是少的这一部分钱实际上就为自己购买了社保和公积金的待遇，并且社保和公积金对于自己来说是非常重要的。

首先社保是可以累积缴费年限的，尤其是职工养老保险和职工医疗保险，它必须要累积缴费年限，当你在法定退休年龄之前达到国家规定的最低缴费年限，这种情况下才可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，但是如果你的累计缴费年限不足，那么就不能够享受基本养老金的待遇，所以说对于每一个人来说缴纳社保是非常有必要的一件事情。

除此以外，缴纳公积金对于个人来说也是非常重要的，因为你可以通过住房公积金来购买住房。那么这种情况下完全可以享受到贷款利率的优惠，因为住房公积金的贷款利率相当于是3.25%，那么商业贷款的贷款利率大概是4.95%，所以说能够有效的为自己省下一部分住房贷款的利率。

所以我们应当选择有五险一金的单位来进行工作，并且这类单位属于比较正规的单位，它严格的执行了劳动合同法的规定，对于自己来说也是比较合适。

给你细算一笔账吧！月工资六千，公积金扣工资的8%，为480元，养老金扣工资的8%，为480元，医保扣工资的1.5%，为90元，其余几项金额较少，忽略不计。这三项较大金额合计1050元左右，剩余工资4950元，低于纳税额度，不用交税。

但是，公司要按规定缴纳保险的话，你交480元公积金，公司也得交480元，这总共960元全部打入你个人公积金账户，受益人是你自己。养老金你个人交8%计入个人账户，单位还得给你交工资的20%，即1200元，计入养老统筹账户。你实际享受金额为4950元工资+960元公积金+480元养老金+120元医保金，大概在6500左右。而单位实际为你付出的人力成本为6000工资加30%左右的社保，大约8000左右。

如果选择8000工资无社保的话，你每月应纳税额大约九十元，实际到手工资7900元。

通过计算得知，两种选择公司为你付出的劳动成本基本相当。但你选择有社保的这种后，你可以享受低利率公积金贷款，社会医保、养老等城里发展福利你都可以享受。因此建议选择具有社保的这种薪资方式。

两份工作：一个月薪8000元，无社保公积金；一个月薪6000元，有社保公积金。作为负责薪酬管理工作的HR，下面通过测算分析，给出2点建议，希望能够对你有所帮助！

一、月薪8000元，无社保公积金；月薪6000元，有社保公积金；在薪酬和社保方面，区别有多大？

（一）两份工作，每月实发到手相差多少？

1.月薪8000元，无社保公积金

实发工资=8000元；每月到手8000元。

2.月薪6000元，有社保公积金

假设1：小白收到一份offer，月薪6000元（缴费基数也是6000元），养老保险缴费比例8%，医疗保险缴费比例2%，失业保险缴费比例0.5%，住房公积金缴费比例12%。每月到手多少钱？

通过上述计算可知：月薪6000元，则小白每月实发到手的工资为4650元。

小结1：月薪8000元，无社保公积金，相当于每月实发到手也是8000元；月薪6000元，扣除社保公积金，每月实发到手4650元。两者相差3350元。

（二）有社保公积金和无社保公积金，有哪些差别？

1.有社保公积金可以享受的待遇

（1）养老保险待遇：缴费满15年，到法定退休年龄，可以领取养老金。

（2）医疗保险待遇：缴满当地最低缴费年限，到法定退休年龄以后，可以享受终身医保待遇。比如：报销医药费等。

（3）生育保险待遇：女职工生育津贴、男职工护理津贴等。

（4）失业保险待遇：缴费满1年以上，非本人原因离职的，失业以后可以领取失业金。

（5）住房公积金待遇：购房时可以用公积金购房，享受相应的贷款利率。比如：五年以上公积金贷款利率3.25%，低于商贷。

（6）个别省份：比如上海、深圳，缴纳社保，可以享受相应的社保积分政策。

2.反之，没有缴纳社保公积金，则无法享受上述社保公积金待遇。

二、月薪8000元，无社保公积金；月薪6000元，有社保公积金；两份工作，怎么选？

1.如果急需用钱，建议选择月薪8000元，无社保公积金的，毕竟每月到手的钱要比月薪6000元的多出3350元。

2.如果想找一个比较正规的工作，享受社保公积金待遇，建议选择月薪6000元，有社保公积金的工作。

3.如果既要到手工资高一点，又要享受养老和医疗保险待遇，可以先选择月薪8000元的工作，然后以灵活就业人员方式，缴纳养老保险和医疗保险。

假设2：按照6000元作为缴费基数，自己缴纳养老保险和医疗保险费用。

1.灵活就业人员养老保险缴费成本：6000*20%=1200元。

2.灵活就业人员医疗保险缴费成本：6000*6.8%=408元。

3.扣除灵活就业人员养老和医保缴费成本，每月结余金额：8000-1200-408=6392元。

写在最后：

两份工作：一个月薪8000元，无社保公积金；一个月薪6000元，有社保公积金。 如果对失业保险和住房公积金待遇需求并不那么迫切，可以选择月薪8000元的工作，按照灵活就业人员自己缴纳社保公积金。如果想找一个相对正规的工作，建议选择月薪6000元，有社保公积金的工作。

关于社保缴纳等有关问题，欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。

8000无社保公积金，单位每月支出8000

6000有社保公积金，按10.5%五险➕12%公积金比例计算:6000+6000*40%（五险单位部分28%，公积金单位部分12%）=8400

当然很多单位会选择最低标准缴纳社保和公积金，那么单位实际支出金额是低于8000的，这个入职时候要问好

怎么选还是看你自己，毕竟每月可支配收入差距还是不小的

选择后者

这个问题一般人第一眼肯定觉得选择6000元有社保公积金的工作是更好的，但是事实真是如此吗？

从经济方面看，8000元无社保无公积金，那么每个月实际到手的收入就是8000元。而6000元工资的话，按照养老保险8%，公积金12%的比例，那么每个月到手的收入是4650元，收入相差3350元。所以，如果目前经济上比较困难，对于金钱的需求比较强烈，那么8000元的工作能够比较好地满足金钱上的需要。

其实6000元的工作，公司为你缴纳的社保是达不到2000元的，按照社保降费前12%的比例，五险一金加起来公司为你缴纳的金额是1884元。而2019年5月社保降低费率后，公司的养老保险缴费比例正常只有8%，那么其实缴纳的金额只有1644元，加起来的收入只有7644元，是比不上8000元的。所以如果单从经济上看，其实选8000元的工作得到的金钱回报更多。

但是，我们找工作除了钱以外还需要考虑工作的稳定性以及长远发展，在这一点上有为职工缴纳社保和五险一金的公司正常是发展比较好，也更为正规的，因此不需要担心干着干着公司倒闭了。

并且这类公司很有可能平时或者年终还会有额外的金收入。比如国有企业，虽然表面上每个月工资收入并不高，但是年终会发放年终奖，还有不少国企还会为职工缴纳企业年金。并且他们的五险一金缴纳基数是将工资和年终奖金相加起来计算的，所以其实如果各种收入加起来，他们的收入并不低。如果题主提到的6000元工资的工作是这种的，那么就应该要选择这种更合适！

从为自己的职业发展考虑的角度，一般情况还是要选择有社保公积金的工作，但是每个人每份工作的情况都不同，具体情况还是要再具体分析。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

单纯比较金额多少吗？金额决定一切？只看数字有多大的意义。不同的工作，工资当然不同；做哪一个行业、做哪一种工作，区别大了。

每个人都需要工作，做什么工作，要结合自己的专业、自己的经验、自己的能力；转行也要重新学习。工作也有工作量的大小，有劳动强度的大小，也有工作难度的问题；工作总要有相应的任务、业绩、指标、考核，等等要求；还要看行业的发展状况、发展前景；如果是年轻人，还要考虑自己的学习、发展、提升的机会。

月薪8000元也好，6000千元也好，公积金也好，这些都只是需要考虑的一个方面，还有很多需要考虑的其它因素。应该

选一个适合自己的工作，不能只看数字；现在社会上，有月薪三千的，也有月薪十万的；单看数字，有什么意义吗？

早些年很多人不认可医保社保，都期望到手的工资多一点，钱拿在手里才是真的？不过这些年随着法律的普金，还有医保的改革，我们都知道社保公积金的重要性，很多人没有工作还愿意省吃俭用找地方购买社保。

算笔账，如果你的社保公积金个人部分交纳2000元，企业会多付2000元，如果你的工资是8000元，企业还赚了2000元。不过现在企业肯定会愿意给你买社保，因为他们需要预防工伤和因工死亡。

大型企业你不想交社保不行，除非你在另一个地方购买了社保，企业会愿意，答案不用说，选月工资6000元有社保有公积金的地方上班。大家说说看？如果是你选？你选择8000元还是6000元有社保公积金的？

废话不说，入正题。

1.月薪八千无社保，一般是临时员工或外聘。如果是临时工，没有归属感和成就感，只是打工仔而已，对个人发展和企业团队建设不利。

2，月薪六千有社保，属于公司正式员工，公司把你当自己人，有安全感和归属感，六千月工资在我国应该属于中等水平，不高不低，但是在大城市就低了点，勉强一个人能维持生活。

3.如果你不用还贷款，六千，八千我觉得无所谓，尽量选择有社保的，为退休做打算。

4.如果不想长期干，我建议你选8000，毕竟钱到手才是自己的，一年多出24000，自己买保险或者投资理财，也是可以的。

5.所以，如果想在某个行业长期干下去，或者某个单位一直干下去，和公司一起发展，我建议你选有社保的。如果想临时打打工，选择8000的，毕竟后来……没有谱。钱到自己手上才是最实在的。

以上文字，希望对你有帮助。

让我选择，我肯定选择6000块钱有社保公积金的工作。其实细算一下还是6000块钱加社保和公积金的收入更多一点。

我们可以来简单的算一下，8000块钱，比6000块钱多2000。那么6000块钱加社保和公积金呢？养老保险，按照缴费比例，一个月个人需要交480，单位要给你交960元。医保缴费金额大概是120元。工伤保险由公司给你缴纳，失业保险太少了，咱们就忽略不计了！住房公积金缴费比例是5%-12%，按照5%算吧，每个月自己缴纳300，公司给你缴纳300元。这样算下来6000块钱的工资，到手里基本上就是5000左右，刚好不用扣个人所得税，加上社保公积金的收入应该是7500块钱左右。8000块钱的工资扣了个人所得税大概是7900元。

看起来好像收入8000的工资高，但是有社保和公积金，你买房的时候贷款有优惠啊，生病住院了可以报销一部分的钱啊！而且就算失去了工作，也能领取几个月的失业金。

所以，要是让我选择的话，我会选择工资6000，但是有社保和公积金的工作！

从长远上来看，月工资6000元有社保公积金相对于月工资8000元要好很多。

首先，我想现在大部分上班族还是房奴居多，所以，有了公积金可以帮助我们省了不少钱。

下面我们来算一笔账：

如果买房贷款60万，按揭年限30年的话，商业贷款每月还款3184.36元，公积金贷款每月还款2611.23元。

月薪8000元无公积金，那么就需要自己全额还贷款，剩余也就不到5000元；而6000元有公积金的话先用公积金还款，然后才是自己还，一般月工资6000元，公积金大概在2000元，出去公积金只需要自己再交600多元，也就是能剩余5000多，这么一看，月工资8000的优势就没了。

再有就是有个病有个灾的有社保，最起码还有个帮你分担的，自己只需要支付一部分，如果没有社保，你就需要自己全额支付了。

最后就是养老问题了，退休后月工资8000没了，只能靠着积蓄生活，但是月工资6000还有保障，最起码退休后怎么也能有5/6000元，这点是远远比不了的。

一、问题回答：选择月工资6000元有社保公积金。

二、原因分析如下：

①住房公积金：一般单位交12%，你公积金账户除个人部分每月增加720元，公积金账户金额有利息，还有公积金优点是低利息率购房。

②养老保险及医疗保：险对个人是有要求的，养老保险目前是累计年限15年且到退休年龄，还有如果年龄大了开户是临时账户，比方你户籍所在地在一线城市交的，能享受一线城市的社平工资，但是是临时账户只能回原籍退休。养老个人账户利息高于一般理财产品。

③医疗保险个人北京是每月打到账户内，其它地方可以用个人账户购买药品。个人账户同时也产生利息。医疗保险也是需要累计年限有的地方规定20年，有的规定25年，因为女性比男性退休早，所以男性和女性要求的时间不一样，只有达到规定年限退休后才能享受终生医疗待遇。

④失业保险：失业后开相关证明可以领取相关证明。

⑤工伤保险：符合规定划分内工伤可以报销工伤费用。

⑥生育保险：如果女性直接有生育保险生孩子可以直接报销，如女性没有，可用丈夫的生育保险，根据要求开相关证明报销。 根据国规定及相关政策下一些需要社保的地方，比如工程类考试注册类证书需要社保，有的地方购房需要社保年限等与日常需求有关的项目。

根据国家法律法规，有五险一金的单位正规，没有的不符合国家相关要求。有的小单位只有三险。

综上所述建议选择有社保公积金的单位。

顺祝工作顺利[玫瑰]！

当然选6000的

当然选有社保公积金的。

8000元虽说多了2000元，但你要花钱买社保和公积金，这点钱还不够呀

年纪小选高工资，年纪大了保障最重要，选有社保的

一看就知道怎么选！

我们一定要选月工资6000元的，有社保公积金的！

工资虽少2000元，但有病可以报销很多！又有公积金，买房时，又有很大帮助的！

可别在乎这多出的2000元，什么保障都没有，生病不报销，老了也没有养老钱，出了意外也没人管！还有说失业了，就失业！这可不是小事呀！稍微有一点法律常识的人，都会选有保障的月薪6000元的工作的！

正常情况下，大多数人都选6000元的，原因如下：

1、住房公积金对买房和准备买房的青年或者还房贷的人是一笔可观的收入，六千元的工资算下来公积金差不多有五百，单位在给一百，差不多就是一千多，当然，这是我在国企单位工作一年的经验，收入也就是六千左右。

2、拥有住房公积金和社保，各种算下来总体收入远远超过8000，虽说到手的可能会少一点，到最后都是自己的，就我现在而言，每个月应付10000＋，到手就有个6000多，所以个人觉得选六千带公积金的比较好些。

3、拥有住房公积金的大多数工作相对没有公积金的会更稳定，能照顾到家庭，不用长期漂泊在外。

无社保公积金，月薪8000元；有社保公积金，月薪6000元。一定要选有社保公积金月薪6000元的公司，因为从收益上差不多，从保障上，后者提供的更多，并且从侧面看，后者更有发展潜力。

首先，从两个公司的行为上判断。

前者存在违法违规行为，就是不给员工上社保。按照中国的《劳动法》《劳动合同法》以及各地区的规定，在员工入职之后，要为员工缴纳“五险一金”，最起码要缴纳最基本的养老保险。而前者虽然给予了8000元月薪，但是并没有缴纳社保公积金，这属于游走在法律边缘的行为，从而说明公司的运作未必正规。

第二，后者公司给予了6000元的月薪，但是缴纳社保公积金，说明后者的公司运作上是相对合法合规的，属于正规的单位。并且6000元月薪，按照当地的缴纳标准，可以计算一下隐性收入，应该比月薪8000元少不了多少。但是却有一份保障。缴纳社保公积金还有很多好处，比如购房、落户时候都会有一定的优惠政策扶持，所以从完整的收入和利益上来看，还是后者更保险。

结语：

求职的时候，从缴纳社保公积金上面，不仅能够看出公司对待员工的态度，还能看出公司在运作上是否存在违规行为，以及公司发展的长远性考虑。因此不能光看表面上的薪资，一定要全盘衡量、综合评估。有时候吃一点儿眼前的“亏”，可能会带来长久的收入。职场如江湖，且行且珍惜！

如果是我选择6000的。且找工作最基本指标就是有此福利权益。原因如下：

1，我是房奴有房贷加身：如果有公积金个人企业均交一部分可以分摊我的压力。

2，对于我来说在外工作多年社保是不可缺少且不会让它中断的、毕竟对我来说多一个保障、以后退休养老每月也能领取一些养老金。在我所在的城市如果企业不交自费的话也需要近800元每月。还有我是女性、生育2个孩子。有社保在生育后生育津贴加营养费补贴3万元。所以对我尤其重要。

3，关系到我小孩未来是否能顺利再此地上学有要求父母的社保在当地有购买记录且连续未中断。

所以对我来说多的那2000千元薪资远不如社保公积金对我重要。只是就个人而言。希望对你有所帮助。

选择6000的

其实这两个选择都是差不多的，因为现在个人也可以找中介公司挂靠社保，所以从到手收入这一块来说，并没有多大的区别。

如果你希望看到更多的工资，你可以选择月工资8000元的。而如果你想让你的生活更有保障一些，你选择有社保公积金，工资到手6000元的。毕竟到手工资6000，而社保公积金这一块也会有1000多。到你哪一天想买房的话，公积金的用处还是挺大的。而且不想用到时候也可以取出来，也是一大笔现金。

现实中，这样的工资发放方式，其实就是小厂与大公司的区别。很多小厂跟你谈好固定工资，基本没有社保这一说，但相对来说，福利会比较少，但管理上相对自由。而大公司工资稳定有社保，但会有非常多的制度约束。你选择工资条件，其实还不如看看你的生存需求。有点人喜欢大公司的悠闲，有的人喜欢小厂的自由。

应选依法合规管理的用人单位。只有依法合规管理，用人单位才能保证允诺的工资正常发放，才能依法建立社会保险和缴存公积金。

当然是选择后者了！因为工资在我看来也不算低了，至少比我的高好多！再有社保和公积金，这是一份难得的保障，再好不过了呢！

社保个人缴纳约1400多点，公积金按照工资比列，也有几百。而且社保一系列的还有失业保险等，一看就知道哪个合算。所以打工者上班后，必须要让公司给你缴纳社保，不要贪图眼前的三瓜两仔，，，

首先，不用说，必须交社保！

8000块跟6000块虽然差了2000块，看着挺吓人，实际上，如果按照6000块钱的工资来交社保，企业实际为你付出的成本远不止8000块钱，也就是说，即使他是按6000块的标准帮你交社保，你也是赚的！

认真算一下，6000块到手，加上个人扣除部分，实际上你的月薪应该在7000块左右。如果你拿了8000块，自己再去交个人社保，不仅退休待遇低，而且实际上一年也是要一万多块，成本不见得就少了。

所以，只要有选择，一定要选择交社保的待遇！

当然，前提是企业是按照实际待遇给你交，而不是按照城市最低工资标准给你交！按照现在的政策，税务负责收缴社保，如果企业没有按照你的工资标准来给你缴纳社保，是算偷税漏税的！所以，只要胆子大，那就不要慌，盘他！

这个问题相信找工作的都遇到过，形式不同而已。高工资没社保公积金，低工资有五险一金；高工资没有双休，低工资有双休等等。按照个人当下的情况，我可能会考虑月工资6000有社保公积金，一是因为在杭州生活，社保公积金，尤其社保是非常重要的，买车买房看病都跟社保有关系；二是因为目前看工作可能会更关注公司的发展，尤其现在疫情期间，公司的实力也许直接决定这份工资能拿多久。但是上面说到也强调了是基于个人当下的情况。也许在三年前，经济压力非常大的情况下，我就会选择8000元无社保公积金的工作！所以我觉得如果是基于长远发展和未来保障去看的话可能6000的工资是更好的选择，但是如果短期经济压力大或者后期计划换城市等等8000也是一种选择，而且实际计算也知道，不考虑长远8000的薪资现金收入确实更高！所以本质还是要看此时此地，个人的需求是什么~~~稳定保障&高收入？

这个其实无需分析了，选择月工资8000，然后找个代缴平台，自己去缴纳最低的社保费用（社保千万别停，公积金没公司帮你缴纳，就可以暂时停了。），1000以内搞定，到手至少还剩7000多。

月工资6000的话，也按最低缴纳（并不是每个公司都愿意给你缴纳8%-12%的公积金的），到手5000来块。

以上，谢谢。

选月工资6000元的有社保公积金的工作。

月工资8000元无社保公积金，看起来挺诱人的，如果每个月发工资的话，也就只扣个税了，到手可能有个7800左右了，相比月工资6000元，现金流入明显好很多，但是从长远来看的话，则是吃很大的亏，分析和比较如下。

1、从公司层面。缴纳社保和公积金与否可以看出一个公司是不是正规企业，如果月工资8000，公司不缴纳社保和公积金，这个公司一般都是小型私营企业或者创业初公司，公司内部的制度是很不规范的，而且福利待遇也是时有时无，工作量大，一个人干几个人的活，工作氛围不好，公司所在的办公环境较差。缴纳社保和公积金的企业很明显是个正规企业，组织机构和制度都很规范，企业运营有序，办公环境好，工作也稳定，这是从公司层面来说。

2、从个人层面。接下来再从个人角度来看，缴纳社保和公积金是劳动法一个强制规定，用人单位必须为员工按时缴纳社保和公积金，社保的缴纳含有养老保险、医疗保险等最重要的险种，可以说关系到你的个人未来，很重要，很重要。其中公积金是公司和个人各承担一半， 而社保个人承担的部分是较少的一部分，可以说企业承担的很大一部分，如果你选择不缴纳社保，公司将节省很大一笔费用，这样算来你是吃亏的，而且养老保险是可以累积的，就是说你累积了缴纳了15年后，退休你才能依法领取每个月的养老金，而公积金根据现在的政策，你可以利用公积金贷款买房，租房，以及支付其他开支。

3、从月收入层面。月度6000元的工资，扣除社保和公积金，到手可能只有4800左右， 虽然和7800差了3000元，作为职场人，毕竟每个人都会老，为了自己的长远考虑而言，你要选择6000元的缴纳社保公积金的企业。

不用说，当然选6000元有社保和公积金，理由有三。

第一.公积金贷款

刚参加工作的时候，不懂什么是五险一金，只知道好像所有工作都有五险一金。

于是跑去问领导：“领导，我什么时候开始交五险一金。”

领导的脸上楞了一秒，没想到我会问这个问题，在思考了一秒之后，讪讪的说：“随时都可以交，但是我建议你暂时不用交，你想啊！养老保险交够15年就行了，你还这么年轻，不用那么着急，而且要是交保险的话，每个月还得扣你500多元，划不来。”

看着一脸真诚的领导，我瞬间感到公司对我真好：“哦，原来这样，谢谢领导。”

四年后，我要买房，需要贷款，当时可以公积金贷款和商业贷款两种，他们的区别是：

商业贷款利率如下：六个月以内（含6个月）贷款4.85％；六个月至一年（含1年）贷款4.85％；一至三年（含3年）贷款5.25％；三至五年（含5年）贷款5.25％；五年以上贷款5.40％。公积金贷款利率如下：个人住房公积金贷款五年以下（含五年）3.00％；个人住房公积金贷款五年以上3.50％。按照五年期的贷款利率计算5.4％－3.5％＝1.9％，公积金贷款相对商业贷款少1.9个百分点。

因为我从来没交过公积金，所以只能商业贷款，我贷款45万，每个月需要多付1200元，在这我感谢一下我当时的领导。

第二.五险的作用

五险分别为：养老、医疗、失业、工伤保、生育五个险种。

五险的作用为：

1、养老保险‍养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退金。　

2、医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保问险失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险生育保险是职工生育作为生答育报销和有关待遇的。

5、工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的

五险的每一项都和我们息息相关，需要注意的是养老保险最低需要交够15年，但你交的越多，退休后领的也越多，而且在一些城市，你的购房和落户跟你交养老保险年限有关；医疗保险，现在生病花销太大，只要你住院，感冒发烧也得花个千八百块钱，但医疗险可以给你报销从60%——85%不等；还有生育险，基本上得花个1W多，但生育险的保险基本上都承担了。所以这些都是关乎你生老病死的大事，一定要交。

第三.经济帐

按照国家政策，五险的具体的构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳10%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

大约一共是40%的比例，就是2400元，都是你的钱，加起来就是8400元。

结论：保险是一个人的保障，关乎我们的方方面面，不要相信那不划算的谣言，有些福利和作用不是金钱所能代替的，所以工作一定要交保险。

我是你身边的职场专家——一往直前1919.记得关注点赞！

我退休30年了，现在每月可领5000多元养老金。我也只工作了36年，现在防退休养老金和刚矢加工作时的54元差不多，养老夠用了。同时看病有医保，每月还有门诊费到社保卡个人账户上，到药店可从买药。

我认为你还是到有五险一金的单位工作好，虽说现到手的现金少一点，他的福利待遇好得多。央企，国企虽说工资少一点，但它的福利待遇是按国家的规定到位的。

我们来算一笔帐，要是有社保和公积金的情况，公积金是按照12%左右来缴纳的，二社保的金额一般在8%以上，而且单位会给你缴纳12%的公积金，所以要是社保和公积金的情况下你只拿到了80%左右的钱，也就是你的税前肯定实在7500以上，然后单位给你缴纳的公积金是大概在900左右，还有单位给你交的社保一般比个人还要多，比如扣你的社保600，单位还要交的的基本都上千的了，加在一起其实用在你身上的钱大概是7500+900+1000，也就是9400往上，主要就是社保以后还有用，这个我就不说了，相信你也知道，公积金能用于贷款买房，利率低上不少。

要是8000元什么都没有的话，明面上拿着的钱是多一点，实际钱是少了的，这么说相信你自己可以做出判断了，希望对你有用。

月工资8000元无社保公积金，月工资6000元有社保公积金，怎么选？

如果有这样的选择，奉劝你一定要选择工资6000元，有社保和公积金的工作。为什么这么说，帮你算笔账。

如果工资是6000元，那么按照公积金的扣缴比例10%计算（句大部分单位都是按照10%扣缴），个人扣缴600元，单位还会为你缴纳600元，这样计算，每月公积金存款可以达到1200元。再加上社保当中，包含的养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险和工伤保险，这些险种加在一起的缴费，远远超过了800元。

也就是说，其实到手6000元的工资，加上各项的福利待遇扣缴实际上的收入，远不止8000元。退休有养老金，失业有赔偿的保障，购房享受最低的利率，住院报销的比例也很高。这些待遇，都是选择缴纳社保和公积金之后的隐藏行待遇。

如果选择8000元的工作，那么你将失去这些隐藏行待遇。每个月只有到手的8000元，对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。

这个取决于社保缴费基数。

如果按照武汉市的缴费社保基数的话，是个人加公司最低共交1300块钱，公积金个人和公司一共交352。 相当于多了1400~1500的工资。以上只是纯看数字，这样算的话是8000，要比6000多。

但社保终究是保险，也就是说如果万一出了健康什么问题的话，保险就可以担着。很多商业险都有赔付比例都会参考有没有社保，有社保的赔付会比较高。

对于这两个选项，我们就要先算好一本帐。

工资8000元，无社保公积金，扣除个税后，到手7910元；工资6000元，有社保公积金，按照社保8%，公积金12%的比例来算的话，到手的收入为4660元左右。这样比较一下， 两者相差了3250元，算是一笔不小的收入了，对于开支大的人的来说，8000元无社保无公积金，可能更有吸引力一点。

不过，从长远来看，有社保和公积金的工作会更有优势，税姐为你分析一下。如果缴纳社保公积金，不仅是个人要交，公司也为交的，而且社保这块，公司交的还更多。比如6000元的工资，公司要为你缴纳的养老保险比例为16%，医疗保险比例为9%，加上失业保险、工伤保险、生育保险等，公司总共要为你缴纳27%的社保费用，公积金方面，也要为你缴纳12%的费用。这些加起来的话，要比8000元无社保无公积金，反而要多。

因此，该怎么选，需要看你个人的情况了。

感谢阅读。请点我关注哟。

这个问题其实很简单，那就是要看你对你的未来是怎么规划的。

8000对6000+社保公积金

1.这个一般来说前者是民企，后者是国企，或者说前者公司小点，后者公司大。小公司晋升快，凭实力，大企业那关系背景就太复杂了

2.社保跟公积金的钱你是不能花的，也就是你现在这个钱是拿不到的，你退休以后这个钱对你的意义还大吗？

3.你的人生是怎么规划的？你对自己有什么样的信心？假设一个月10000元，你现在30岁，干到60岁，也才360万，这难道就是你人生的目标了吗？你就这点野心吗？你难道真的要靠退休金活着吗？

4.人活一世，就该努力奋斗，一个人如果懒散没上进心往往选择6000的，如果一个人对未来充满了希望建议选8000的，6000的会是你堕落，因为混一天拿一天钱，退休还有养老金，公积金可拿。8000的只会逼迫你更加努力，因为你老了什么也没有，所以你只能在这三十年的时间里，赚更多更多的钱。

5.安于现状选6000，鸿鹄之志选8000！

谢邀，珍珠姐姐来回答你这个问题。

首先，这个问题的答案是显而易见的，简直就是送分题。

肯定选择月薪6000有社保和公积金的公司和岗位。很多人可能会和你说，选择8000月薪无社保和公积金的岗位，因为薪水高，但是真的是这样么？你要知道，五险一金里面，对你最重要的莫过于养老保险、医疗保险和住房公积金。这三项，每一项都是个人缴纳一部分，然后公司再按照比例给你缴纳一部分，并不是全额由你个人承担。

好一点的公司，如果全额按照正常比例给你缴纳五险一金的话，公司缴纳的那部分钱，是远远大于这2000块钱的，而且是每个月都大于这2000块钱。长远来看的话，你的收益是绝对要超出8000月薪无社保和公积金的公司和岗位。

其次，社保和公积金对你来说非常非常非常重要，这重要性就体现在两个字：保障。

很多人可能不服气，说，养老保险、医疗保险和公积金有什么用？上班指望着60岁以后退休领养老金的人，有什么前途？平时我也不怎么生病，身体好着呢。现在房价这么高，指望着公积金买房根本不现实。我来给这些人一一回答这三个问题。

首先，你能保证自己一辈子不老么，永远2,30岁？人总有老的一天，等到自己干不动了，退休的时候，养老金就是一个保障。尽管我们现在无法预测未来，不知道那时候会开多少养老金，会不会发生通货膨胀之类的事情导致养老金缩水，够不够自己生活，但是不管怎么说，有就比没有强。

其次，我说一下医保。医保的重要性更加不言而喻。现在看病吃药的花费都很高，如果没有医保的话，你看医生买药的钱，都是需要自费的，普通人根本就承受不起。就拿这次疫情来说，没有医保的人，国家不会出钱给你医治，全靠你自费治疗，你知道自费要花多少钱么？几十万都打不住。

最后，我说一下住房公积金的重要性。住房公积金是你每个月扣多少，企业就给你缴纳多少，这笔钱非常的划算，很多人买房交了首付以后，完全可以用公积金来还房贷，不然的话，你只能走商业贷款，利息高不说，每个月压力还大。

现在，你知道应该算哪个公司和岗位了么？

欢迎大家在评论区给我留言，我会逐一回答大家在职场中遇到的问题！

要看社保以及公积金交的基数是不是8000，拿重庆来说，养老保险个交8%，公积金个交8%，那么公积金账户一个月加公司交的就有1280，如果社保公积金都是按当地最低基数交，就没必要了

看是否是自己喜欢的工作内容，还有平台，直接领导作为考虑价值～

选择有社保的啊。那是肯定的。以后更有保障一点

我觉得选择6000元的！毕竟有社保公积金还是有个保障！虽然看起来8000元从近的看拿到手的要多点！其实买了社保的对于老板来说也出的差不多了！买了社保对于以后退休之后还是好