首先，国家法定退休年龄到了 从劳务合同上 就自然会被退休，但是有些单位 也有反聘现象。 如果明知道年纪大 在聘用就职期间 被辞退 是一定会有补偿费的。这个不用担心。
针对你所提出的问题，初步判断你应该是接近退休年龄的老员工。根据《劳动合同法》等相关规定，只要你在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，该单位不得以年纪大为由辞退你。
如果该单位坚持以此违法解除或者终止劳动合同的，就应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金，具体经济补偿标准如下：
1、按你在该单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向你支付经济补偿。（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
2、如果你月工资高于该单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资6倍的数额支付。
3、向你支付经济补偿的年限最高不超过24年。
欢迎关注互动交流！
您好，我是职场馆先生，很高兴为您解答。
这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，如果到了退休的年纪（国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），那么是按规定退休。
如未到退休年纪，有具备正常工作能力的情况下，辞退员工都需要支付赔偿，具体可以和公司协商赔偿的计算方式，一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。
N+1的定义：其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2N的的条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如在单位工作多年，且单位违规解除劳动合同的，可以主张2N的赔偿方式。必要的情况下可以去当地劳动部门申请仲裁。
遭遇不合理的裁员，劳动者都应该拿起法律武器捍卫自己的利益和尊严，希望我的回答能够帮到您。
若是在一家单位工作十年以上就是永久合同了。
若是没有到退休时间辞退，按照《劳动法》肯定是要赔偿的，而且赔偿数额比较大。可以具体咨询一下法律从业人员。
这种情况很多单位出现过。可以请专业人士帮你。
年龄大不是辞退的理由，属于违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。
企业想单方面解除劳动合同的理由包括了（1）劳动者在试用期不符合录用条件；（2）劳动者严重违反规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害；（4）劳动者兼职，给企业造成严重影响或经企业提出拒不改正，（5）劳动合同无效；（6）劳动者被追究刑事责任；但并不包括劳动者年纪大这一条。
所以，这样解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求经济赔偿金。
还有一种情况是，劳动者已经达到了法定退休年龄，男60岁，女工人50岁，女干部55岁。这种情况下，因为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同已经自动终止，用人单位“不要”劳动者了是不需要支付任何补充或者赔偿的。
你好，本人从事人力资源几十年，我来回答你这个问题，希望能帮到你及更多的人：
1、你所说的年纪大，是否有达到退休年龄（男60岁，女50岁,女干部55岁），先假设你还没达到退休年龄来回答。
2、单位这种行为违反劳动法，你这属于无过失性被单位辞退，根据劳动法规定，应该得到经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、今年因疫情影响，很多单位都在裁员，都会编造各种理由让你走人，特别是很多一线员工，不懂法律知识，被单位忽悠，自己写了离职申请单，那这样就没经济补偿了，所以千万不要被忽悠了。
5、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、如果单位执意解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，如果没签劳动合同，请保留好存在劳动关系的证据（工资条、工作牌、考勤资料等）。
7、劳动合同没签的话（按规定应该入职后一个月内签订），可以同时向劳动监察投诉，并要求支付未签劳动合同期间二倍的工资。
关注我，我会持续更新职场相关知识，供大家参考！
大家有不同见解，欢迎评论区留言补充！
只要关注一点：除了自己自动离职以外，其他公司都会有补偿或者赔偿。
多大年纪大了？，超过退休年龄，肯定是不能干了，那就办退休了，国家有规定，你还想干？那就办退休后，在谋一份职业。
公司仅以年龄大为理由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求企业支付赔偿金。
单位以你年纪大了辞退你，那你多大年纪了？四十岁还是六十岁？如果是四十岁，就有补偿，如果是六十岁，就没有补偿。
男性职工满六十岁，女性工人满五十岁、干部满五十五岁，达到退休年龄，与单位解除劳动合同，办理退休手续，领取退休养老金。《劳动法》明文规定，照章执行，没有经济补偿。
如果没有达到退休年龄，企业一般不会以年龄大为由辞退员工。
你和单位签的是有期限的劳动合同，则在合同到期后，不再与你续签合同，给予你一定的经济补偿后，你离职后可申领失业金或另外求职。
如果是签的长期合同，如因年龄原因，不能适应原岗位工作，可以安排转岗，其工资待遇等会降低。如以前是倒班岗位，可安排在白班岗位或辅助性岗位，你如果能接受就继续工作，如果不能接受就只能自己辞职。
在国企和事业单位，职工年龄大了，可以退居二线或者办理内退，也是降低工资待遇。
现在有企业讲什么“狼性文化”，员工在三十五岁时，还是基层岗位，没有上升到一定职位，就要被淘汰，这种情况，一般是给予经济赔偿，让你走人。
如今的中国，不提倡也不需要做企业了，都搞什么网上经济，人人都想今天创业，明天融资，后天上市，然后捞一把走人，丢下一地鸡毛，让打工者欲哭无泪，投诉无门。
做企业的也不比以前，为百年长计考虑，也是抢风口，搞仿冒伪劣，对消费者坑蒙拐骗，快速圈钱回本。
如此行为，就不需要年龄大的员工，只需要初出社会的年轻人，快进快出，好蒙骗，好管理。
我们在单位工作，平时要遵规守法，但对侵害自己权益的行为，要依法坚决维护，首先对单位的违法行为可打电话12333进行投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去法院依法提起诉讼。
劳动者除因退休、违法犯罪、严重违反单位管理制度和自己主动辞职等情况而解除劳动合同的除外，因其他原因而同单位解除劳动合同的，单位都需给员工经济补偿。
首先“年纪大”不属于辞退员工的合法理由，在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规当中都没有规定公司可以以“年纪大”为由辞退员工，所以这只是公司编出来的一个辞退员工的借口，实际上公司这种做法属于违法解除劳动合同的行为。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。
而经济补偿金按照员工在该公司的工作年限决定，每在单位工作满1年支付1个月的工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月的工资，这里的“工资”按照前十二个月的平均工资进行计算，补偿的年限最高不超过十二年。
当然有，辞退员工都有赔偿
年纪大辞退员工有没补偿，要看具体是什么情况：
1、员工已符合退休年龄后，单位与员工不是劳动关系，是劳务关系，这种情况辞退是没补偿的；
2、员工在单位连续工作10年，距离退休时间在5年内的，单位不能辞退，若强行辞退，已违反劳动合同法，应对员工进行赔偿，即补偿的二倍（按在单位工作年限，一个一个月工资的标准）
3、其他的情况，若单位在合同期内辞退，都应该是要进行补偿的！
希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！
有退休金
