职场上，很多老板既想让员工干的活多，又不想给员工多发工资。同时，不少人不知道老板玩的这些套路，往往容易吃亏上当。这类老板都很会画饼，往往给别人画了一个大饼，但是最终却不兑现。 这并不是单独的个例，自古以来，我们的百年企业就很少。
并不是环境不利于发展，而是商人逐利，很多老板都明白这个道理，所以在自己的企业业绩好的时候，就拼命的扩展，拼命的捞钱。你可以查一下，倒闭率和收购率都是很高的。
说到底贪婪是老板的基本素养。没有这一欲望的人不会去当，也当不好老板的。老板的存在就是为了最大限度地榨取“剩余价值”。以最小的付出获取尽可能多地收益。在老板看来，付出工资，如同忍受刀割一般痛苦。
试想一下，大家干的活不一样，拿的是一样的工资，谁有积极性？而且，很多时候，人们也倾向于高估自己，没有人愿意承认自己是低能力者。所以，老板想先要业绩。员工想先要待遇，这是不可磨合的矛盾点。
到底是先有保障还是先有业绩？一旦给了保障，员工的积极性会不会下降呢？如果会，又怎样约束他们呢？ 还有几种情况，老板给高工资，员工可以努力干活， 也可以消极怠工，老板给低工资，员工想多挣，积极工作又或者消极怠工。
所有的老板们也会考虑和讨论这个问题。最终的结论虽说不好听，当然他们也不会说。但心里都会想“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。你走了我再招人，可能比你能力还强，拿的工资还少！
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对于目前国内市场，对公司，领导而言，员工就是利益链最低端.
对老板而言，员工就是生产利润的工具，降低成本，提高利润
从何处降低，从员工工资，业绩上降低
这就是典型的“想马儿跑，又不想马儿吃草”资本家思想。
因为对老板而言，员工都是商品啊！
这话有点扎心，可是从老板的角度来看，挣钱的唯一途径，就是提高价格，降低成本。
提高价格就是让员工尽可能多的产出。而降低成本，就是要降低中间的损耗，最好能不给员工涨薪。
这是典型的“想马儿跑，又不想马儿吃草”思想。
这种情况，在各个国家都是非常普遍的。
并不是每个老板都可以为了远大的理想和公司的前景而牺牲短时的自我利益。
对老板来说，只有拿在手里的，切切实实的利润才是真正的利润。
跟老板们谈理想，那必须老板到达一定的境界才可以。不得不说，绝大部分的老板，理想就是眼下能够赚钱，眼下企业能够活下去，至于十年后，十年后有没有我还不知道呢！
