不会开除，
扣你绩效工资，和基夲工资。
例，每月给你20万的存款任务。每人，拿2千元出来考核。完成一万得一百元。完不成全扣完。
反过来说，所的任务，全完成了。
主任拿一小部分钱，奖励给完成多的员工。
将扣你的工资多的钱，贪为己有。这就是现在所主任捞钱方法。
银行的任务很多，基金，保险，存款，开股票户。等等。
任务完成好的所。以后分配任务还加大。
任务永远完不成。
银行上班累，工作任务重。
现在四十岁以下的客户，都不进银行了。开个卡后，在手机上，信，保，上都能放便交易。
口诀，
一人在银行，
全家着忙。
不是拉存款，
就是卖保险。
我本人就在银行工作，这种情况我可以明确地告诉你，开除是肯定不会开除，但有可能你会自己主动辞职。原因如下：
存款任务和其他营销任务完不成，绩效工资基本上是零，每月工资只有两千多元，生活压力大
柜员的存款和其他产品营销任务如果每次都完不成，那么绩效工资就别想了，每月也就只发放2000多的基本工资，也就是生活费。别人还认为银行工作光鲜亮丽，其实你自己的生活的压力就已经很大了，买房结婚的事根本不敢考虑啊。
我朋友在工行的基层网点，每个月工资基本上都是3000多一点，如果存款任务没有完成工资才2800元。
天天在大会小会上通报每个柜员的营销任务完成情况，压力很大
营业网点的负责人天天在晨会或者夕会上通报或者让你自己汇报营销任务的完成情况，有时候别人都完成了或者差不多完成了，而自己的任务没有任何进展，天天评比，压力很大。如果一直完不成，网点负责人会找你谈话，对你施加压力，总之基层柜员真的很苦逼。
什么情况下银行会开除员工？主要有以下几种情况？
1.员工违规挪用或者盗取客户的存款或者资金。
2.员工违规操作引发重大风险事件，造成严重后果。
3.发放的大额贷款违约收不回来，给银行造成重大损失。
4.违规放贷、涉嫌诈骗、参与非法集资等活动。
5.贪污腐败
营销任务完不成，无非就是扣减绩效工资而已，别的没有什么。
因此，我认为如果柜员绩效没有完成，不会被银行开除，但是各方的压力很大，很不舒服。
我就在国有银行上班，我可以明确的告诉大家：柜员拉不到存款，玩不成考核任务，最严重就是扣绩效、扣工资而已。至于开除，放一万个心，谁也没有那个胆子敢开除你。
国有企业单位，就是有一个好处。只要你是正式员工，只要不自己作死，不犯下重大错误。哪怕领导看你再不爽，他也不敢开除你。
如果领导随便找个理由就开除你，你只要一个投诉电话，估计滚蛋的就是他了。
柜员拉存款，到底是怎样的一件事情？
很多人一听到银行员工拉存款，就吓得瑟瑟发抖。觉得这是一个天大的事情，如果玩不成就会收到怎样的惩罚。
其实，这都是外界的谣传。
银行员工是年年都要拉存款，但是玩不成，也是很普遍的事情。
1 . 日常网点揽储
像我上班的银行，每个月都有揽储任务。
只不过这个揽储任务，是整个网点的任务。而且，这个揽储任务，也没有一个具体的数据。
每天，区局会有专门统计数据的人，会把所有网点今天的进款，按照数据进行排名。
最后一名，或者是最后三名，要么留下来加班打营销电话，要么就是下班后等着领导过来开会。
如果想正常下班，那整个网点就要把揽储任务做好。
到了下个月发工资的时候，区局财务会根据你上个揽储的情况，发放一笔奖金。
你揽储量多，奖金就多。揽储量少，那奖金就会少。
这个钱发下来后，一般都是发到网点负责人的工资上。然后再根据具体的贡献，进行二次分配。
2 . 一年一次的协储
像我工作的银行，每年的二季度，会给所有员工下发协储任务。
就是客户在存钱的时候，报你的工号，然后这笔钱就算是你拉的存款。
一般都怎么办？
有钱的，自己存。没钱的，就去找亲戚朋友帮忙了。
这个协储的任务，和二季度的季度奖励挂钩。
比如说，你的任务是300万协储。完成了，二季度的季度奖励2000块钱，就如额发放。
如果你没有完成，那这个季度奖励就会打三折、五折、八折发放。（很多人说，按照比例发放的，一看就是没在银行上过班的）
有没有员工完不成这个协储任务的？
基本上都能完成，除非你做人不行，和网点的人关系特别差。
像我每天基本上都是在大厅引导客户，如果哪个柜员任务还没有完成，我会把存钱的客户专门引到她那个柜台。
然后不管这个客户，是不是她营销过来的，都会当作是她的客户。
等客户存完钱，把这笔钱写上她的工号就可以了。
只要外厅的人稍微帮点忙，柜员很容易就完成了。
所以，银行柜员拉存款不可怕，里面的门道很多的。
银行这份工作还是很不错的，很适合女孩子
很多人都会说，银行工资低，工作时间长，天天都有任务。在银行上班，根本就不是人干的事。
这都是危言耸听了。
如果真的是有这么夸张，银行不早就倒闭了。
工作稳定，不用受风吹日晒，五险一金缴纳比例高，这些都是银行工作的优势。
尤其是对于女孩子而言，不追求成为女强人，那在银行工作，真的是非常的适合。
柜员上三休一，工资可以很好的养活自己，等退休以后，退休金比工资还要高。
我在银行工作快十年的时间了，从一毕业就校招进了银行。每个月到手的工资，都在一万左右。
在二线城市里，这个工资不算低了。
如果你想进银行工作，其实也很简单，就是把书读好。
只要你是全日制普通一本，进银行都不难。如果你是211或者985高校，想进银行，轻而易举。
我爱人就是在国有银行的，任务这个事情是不光柜员，全行只要是属于业务岗位上的，包括行长都是有任务的，只是考核权重不一样罢了，柜员在存款考核指标上压力相对大一些，如果能完了，当然是可以得到百分之百的绩效奖励，这样下来你的工资就很高了，但是当前社会存款指标越来越难完成，一般如果完不成全年任何一定比例的指标，绩效奖就没有了，光底薪工资就不高了，而且柜员岗位晋升天花板还比较低，确实不容易，至于说开除倒是不会，否则的话营业部得把人开光光了，得关门大吉了。事实上，压力最大的是行长，省行要对各市市行进行考核，全行的指标完成情况意味着这个行长是否称职了，这不光是存款，包括贷款，信用卡，保险，理财等等各项指标进行综合考核，严重不达标了行长的位置就不保了。对于中国银行来说，我有个同学在我们市的市行，当了很多年大堂经理了，基本上还过得去，你可以放心去考，但是有机会一定要脱离柜员岗位，去其他业务部门，你的发展空间就大了。祝你职场顺利！
我也是一名银行员工深知现在银行的工作是很不好做的，我们大批有正式编制的年青柜员主动辞职，从我行看基本上当年招进的有编制的柜员三年后三分之一左右主动离职了。
当然，完不成存款任务和其他营销任务被开除的可能性也是不大的 ，完不成任务意味着只能拿低工资，与自己付出的劳动极不相称 。
在银行里面最大的不公平就是当上领导就是不干事情也拿高工资，职工就是辛辛苦苦做死绝大部分也是拿不到高工资，对于国家公布的各个银行之间的平均工资其实是不能反映普通员工的真实收入水平的，绝大部分普通员工的实际工资 普遍低于当地的机关事业单位职工的平均工资 ·
开除？想多了吧。当年我们国有银行，单位有个女士莫名其妙不在了。开始她父亲还经常送来请假条，后来就说家里也不知道去哪里了。时间实在太长了，和她家里沟通也没啥信息，只能走辞退办法吧。结果报送到总行被退回。一是理由不充分，当时正好有马航370失踪事件，总行问：不知道这个员工具体去处，是不是在马航370上？二是员工辞退有非常严格的审批流程。比如请销假纪录、单位职工代表大会决议。反复补充几次资料才完成。所以只要不是太过分，你当领导也不愿意走无缘无故辞退员工的渠道。除非上级政策性减员措施出台，就是这个处理起来也非常谨慎，打架等突发意外事件太多了。因为是国有银行，不是某个人的银行，基层处理起来往往变成了个人矛盾，决策者和执行者的个人风险太高。因为业务任务没完成，单位敢辞退你，工会法就是保护你的。
我在国有银行工作了40多年，从来没听说过，也没有经历过拉不到存款被扣发工资的现象，更谈不上被开除。我在银行的几十年间，只知道银行经营的是货币，除了钱还是钱，没有其他的什么营销业务。如果哪家银行对完不成存款任务的员工进行开除，这家银行行长就目无法纪，不配当行长。当然，银行的员工每年确实要分配一定的存款任务。但是因人而异，人与人之间不同，比如老员工熟人多，人缘好，存款任务就完成得好一些，反之，刚调来或学校刚分配来的新员工，人生地不熟，完成的就差一些，或许没有完成，这是客观的正常现象。对完成存款好的员工，除了领导给予表扬而外，还可以在年终奖金分配和评先进个人、积极分子向他们倾斜。谈到开除，那简直是天方夜谭。
本人在国有四大工作35年了。绝对不会因为完不成任务解除劳动合同。
任务只和一定的绩效挂钩。
我是没有社会关系，所以总也完不成任务。
无所谓的。
我是个老年人，一直有存款的习惯，而且一般都是定期的。
可是现在我不敢存了，我准备买个保险箱，把自己的那一点棺材本，放在自己家里吧，别贪图利息了。
因为我一旦死了，我的家属很难把钱取出来，那半辈子的积蓄就全完了。
没办法，再见了银行，这辈子我们无缘了，下辈子再见吧。
通常应该不会把你开除掉，除非你犯了原则性的错误，例如指导客户使用虚假材料办理贷款（俗称骗贷），套用客户资金等问题。这类问题一旦发现，绝对就是开除处理。
拉不到存款完不成营销任务，尽管不会开除，但是总是拉不到存款和完不成营销任务，你自己都会越干越没劲，越干压力越大，越干越拿不到钱，最后活没少干，但是钱没挣着，可能自己就会主动辞职，都不用别人开除。
我原来在建行工作，有几年特别不好过，因为贷款不良的问题，全行的绩效都很低，有的人甭说绩效了，连基本工资都被扣的差不多了，我记得有一个月有些同事就拿了几十块钱，几百块钱的都是多的。
就这种情况下，营销任务和存款任务一点都没少，而且还赶上了一季度旺季营销，天天加班不说，指标也天天调度，即使完成了这些任务和指标，绩效也拿不回来。
所以大家最后都是得过且过，完成一点，有点交待就可以了，基本上没有全额完成的同事。
对于这种情况支行的领导也没有办法说什么，因为即使干了也拿不到钱，根本调动不了员工的工作积极性。
在绩效拿得比较多的时候，我们行的同事也没有说拼命的去完成各项指标。
有的人在存款任务上完成得比较好，在其他的指标上就有所放松，有的人在办理信用卡的指标上完成得比较好，但是存款的指标完成的不好，也有的人这些指标完成得都不算好，那就少拿点儿呗。
其实在完成任务和营销指标的时候，只要脸皮够厚，能扛住领导的批评，能受得住领导给的脸色，其实也没有多难过，就是少拿钱。
但是我对我们行的绩效分配一直不是很清楚，感觉有一些指标我都完成了，但是也没有拿回来多少钱，有的时候指标完成得不好，也没感觉钱少太多。
只要尽力的去完成指标和任务，领导也不太会说什么，更不可能因为这些事情而把一个正式的员工辞退。
欢迎关注@哆啦职场说，每天聊聊银行的那些事，分享职场故事与干货，期待与您的相逢！
这个问题我是这样认为吗？国有四大银行正式员工，要到外面寻找客户拉存款拉不到存款叫你下岗或开除？这个做法程式已经老旧，签定劳动合同没有这项规定违反劳动法。应该劳动合同到期了，重新签定劳动合同拿基本工资，拉到了客户存款要提取百分之几的奖励，拉不到客户存款就没有奖励，一年下来一笔也没有拉到客户存款，那么解除劳动合同，这个做法合情，合理，合规所以说；四大国有银行没有这回事吗？很奇葩搞这种硬性规定，什么地方？很少见？
不会 ，扣你绩效扣你工资，下班喊你去开督导会，休息了就喊你去营销培训，外拓营销打电话
现在这个情况不存在！因为银行监管部门有很明确的规定，不管你是四大国有银行，还是其他的银行，一律不允许给从事储蓄以外业务的银行员工分配储蓄存款任务！这个规定，对违反的银行还有相应的惩罚措施，最有震慑作用的惩罚措施，是对银行有关领导的惩罚。所以，银行也不敢顶风作案。当然，如果在银行从事储蓄工作，那对任务的完成，肯定是要考核的，这个没有问题。但是，最多也是工资奖金跟任务挂钩，完不成任务，被扣发工资奖金，也是正常的，也体现了多劳多得的分配原则。问题在于，银行的很大一部分人，是在从事储蓄以外的业务，按照规定，是不能给他们分配储蓄任务的。如果真的分配了，大家是可以向银行监管部门举报的。如果真的有员工不要说被开除了，就是扣发部分工资，谁敢保证他不会举报？所以基本上，现在银行内部不会给所有员工分配储蓄存款任务的。领导即便是再着急，也不会拿自己的帽子去冒险的。
不会。同学很多银行系统的，有国有四大行的，也有地方性银行的，都有银行存款、信用卡等任务。四大行的压力相对较小，股份制银行压力较大，且各种任务完成情况确实与工作挂钩，但没有听说过任务完不成开除的。
不会开除的，正式柜员拉不到存款和完不成营销任务，领导也无权开除你，毕竟有合同限制。但会扣减你的绩效，这是必须的，如果银行员工无绩效，每月2、3千元工资，不够养家糊口，收入与风险不成正比，谁还有在银行工作的想法呢。所以银行分配员工任务，能刺激部分员工努力拉存款，营销任务，从而提升自己的绩效；但部分无法营销任务的员工，只能另找出路。
据我所知不会，也不敢这样做。
但是直属领导可能会对你各种教导、引导、甚至PUA，更有可能将你调岗，调你到一些谁都不愿意去的岗位或离家远、偏远的部门上班，让你挨不住自己辞职，这是银行最普遍的做法。
任何单位都讲求协同作战，你只要态度正确，遇困难不是退缩被动、自暴自弃，一般上级领导也不会轻易放弃任何一位员工。
但换个角度想，如果不论你怎么努力，努力了很久，不见成绩或根本没什么起色，你要考虑一下，这个营销岗位是否不适合你。
优秀的营销人员要有敏锐触觉，耳听八方，丰富的人脉关系调动自如，这些可能需要当事人付出很多社交时间、情感成本，不是坐等就可以做到。
如果觉得精神压力过大，不堪重负，你是完全可以向领导提出申请调岗的。
离开当前的压力环境，换个岗位，或许你就可以游弋自如。
需知道：没有完美的人，只有不完美的岗位。
如果你觉得在单位受到不公正的对待，可以保留证据，向上一级领导部门反映，银行还是十分注重舆情的。
如果你感到自己正处于幽深低谷，那么只要你努力向着阳光出发，是一定可以攀上顶峰的。
不会，四大行一般比农商行好一点，银行现在任务指标啥的都有，完不成任务顶多也就是绩效少点，银行一般只要你不犯原则性错误都不会主动辞退员工，主动辞退是要赔偿的。如果是农商行有可能，小银行一般都是各种任务如果完不成会各种暗示或者给你压力让你主动辞职。扣钱也比较厉害，当然压力大薪酬也比四大行高。
看你个人取舍吧，可以考虑四大行起点高点，即使以后跳槽履历也好看，这么说四大行跳槽其他商行还是可以的，商行跳槽四大行的基本上很困难。
另外如果四大行考虑中行的话，你要有心理准备，中行薪酬四大行来说是比较低的。
不会开除， 但是会折磨你，天天眼屎还没擦干净就开始开晨会训斥你，晚上开会训斥，然后扣钱，然后休息日不让你休息，然后把完不成任务的人集中到上级部门继续训斥，有些东西，比如金钞，手链，化肥，什么的乌七八糟的会让你自掏腰包，金额在1至3万这个区间，逼你自己先买下，什么卖不出去的基金，保险也会让你自己买，什么纸黄金，美元等等，总之让你生不如死，总之的总之，年轻人，远离银行，另外，越底层越倒霉
[困]
银行业，还算不错的，但不是好行业了。
单以国有银行来说，你所顾虑的是存款、任务与工作岗位存亡的关系，既然是正式工柜员了，不必担心了。
如果你所处分支行整体业绩可以，本部门业绩过的去，领导会给你调业绩，大家都有饭吃。
当然，你也要争气。偶尔可以。一直不争气的话，可能会调到新成立的分支行，或换工作岗位，但无辞退风险。除非你自觉脸面挂不住，自动辞职。
要是整体业绩不佳，明确要求裁员，且裁正式工的话，当优先考虑。否则，则减非正式工，以节省开支。
银行系统工作的正式员工，拉不到存款和完不成营销任务，只要不犯原则上的大错误，是不会开除。在银行系统工作，营业网点内的全体管理人员，干部职工都会配备不同揽蓄任务，並予以考核，按权值不同。扣减，应发放积效奖励工资。如果完不成任务，会受到领导的批评，並扣除相应的积效奖励工资，员工只能领到基础工资……一言难尽……
不会开除，但是你会辞职。基本上都是主动辞职了。
1.完不成任务，没什么钱，不如送外卖开网约车，还自由点。
2.每天班后拉你去开会培训，美其名曰：帮扶，或者爱心培训。天天把你折磨到九点十点，周六日叫你去打电话。7-10-7的工作量，拿着人家996工资的5%。呆不呆的下去？人家互联网996基本年收入百万级，好的几百万。
却是难，不开除，银行也养不起啊!也不是收容所!本来银行电子化后，已造成大量失业了，网上操作多方便吧，还存钱也方便。银行能干什么?
都胡编乱造，四大行光国家政策资金流动都说说多少来，全国那么多钱都在银行里流通着呢，一月二千块钱的工资纯胡说八道
四大银行开除一名员工比招聘一名员工程序复杂得多。可以说开除比招聘都难操作。
柜员已经是最底层的了，不会因为业绩问题被开除，但如果是客户经理会被调岗，运气好可以去中后台，运气不好，去当柜员，生不如死
四大中，工行是最好，完不成业绩只扣工资，工行工资不高呀，工资很少的，广东广卅工行工资3千元左右的。[微笑][微笑]
拉不到存款不会开除，这属于工作能力不行，但是绝对不够开除的条件。。。我之前的央企单位，默认的规则是旷工两年开除。。。这两年里必须经过数次沟通，要求对方回来上班，对方不同意，或是不接电话，来来回回拉扯两年，然后报工会，报职代会批准以后开除。。。我见过三个同事都是这么走的，这两年里还得发基本工资，交社保，逢年过节的福利也不能少。。。甚至有个同事走了将近两年，最后一次打电话沟通，人力说你回来吧，再不回来某月某日就真开除了，然后同时说好，我回去。。。然后就真的回来上班了[捂脸]，跟没事发生过一样，哈哈哈！倒不是央企守规矩，主要是吃过这个亏，长记性了，之前有个同事也是这个方法，人力没沟通，一年就被开除了，同事直接告到劳动局和军转办（该同事军转），最后劳动局以你开除人家连沟通都没有，太不负责任；领导层擅自决定职工是否开除，没有体现工人是国家的主人，搞一言堂，没有党性为理由狠罚了一波，并且要求撤销开除决定。然后，现在的规矩就是必须经过职代会同意，并且至少要沟通过三次以上并录音，如果联系不上本人，则需要连续两次经过职代会同意，才能生效。。。。所以说啊，并不是央企国企就守规矩，主要是监管部门对央企国企下手比较狠，都是吃了亏以后才长住记性的！
会扣你绩效工资的！[我想静静]
虽说银行压力是大一点，但也不至于一点人情味没有，不会轻易辞退一个员工的，就算是劳务派遣制员工也不会轻易被辞退，除非你犯了大错误，违反了相关规定，才会与你解除劳动合同。
首先，四大行是国有银行，如果能考进去当正式员工，待遇还是不错的，各种福利待遇都挺好的。如果是柜员的话，揽储压力会更小，我觉得在营业室里柜员最好了，不用像客户经理那样去到处拉存款放贷款，柜员即使有营销任务，也是很小的，也不会怎么强制你，就算完不成也不会怎么样，所以你完全可以放心的考入国有银行。
其次，银行压力是稍微大点，但是也是正规的金融企业，尤其国有银行会更加正规，不会出现你妈妈说的哪种情况，你不要过分担心这个。既然想考银行，除了中国银行，别的银行也是可以的，待遇上都是差不多的。
最后，我想说的是银行工作比较特殊，可能会有一些任务，但绝对没这么夸张。一人干银行，全家跟着忙，这句话也有道理，但是不要被吓到，等你干到领导或者职能部门就会好很多的，加油吧！
不会开除，影响收入，关键看你怎么想，还有心里抗压能力要强，领导逼的时候要态度好，骂完了爱谁谁
会
不会开除的。但你的存在己经相当不妙。这种考核我觉得不够公平。我来工作的有自身的职责，拉存款不应放在考核之中，领导无能累死千军。
我知道银行中层的收入那时很厉害的。
底层一线员工没有活路，工资被一层层剥皮层层压窄能领到的少的可怜干活的挣不到钱，不干活的躺着领钱，谁来查一查，
不会
国企央企事业单位不会辞退你的，都是国家企业国家钱，何必做这些赔钱给你。看你不爽扣你钱、累活苦活给你
不会开除，但是工资会很低，许多营销任务都会和绩效挂钩，不完全收入会下降。再者，别人完成了，而你没完成，会影响领导和整个部门的绩效考核，所以压力还是蛮大的
没听说过，反正去存钱爱搭不理的，没一点笑容。
不会！但你的绩效会很少，收入就不理想！
不敢相信
